05 廣州強謙貿易公司招聘(從事獵頭顧問工作怎么選擇公司)

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但是，這些技術不能代替人與人之間面對面接觸的需求

關系導向型的商人不太適應通過文件或者電話來討論重要事情

所以，在與關系型導向的人打交道的時候，不要過分依賴電子郵件，因為對方可能根本就不會留意郵箱，即使對方明明公布了聯系郵箱

舉一個簡單的例子，在國內沿海地區，如深圳、上海，對電子信息比較重視，電子郵件交流比較多，很多招聘都是直接通過網上投遞簡歷實現

而在內地城市，如果應聘者單純依賴網上給招工企業投遞簡歷，往往得不到對方的任何回應，很多時候，并不是自己不合格，而是對方根本沒有重視查閱郵件

所以，在這些地方，跑招聘會往往來的比網上投遞簡歷更有效

因此，在與關系導向型企業打交道，盡量創造與對方面對面接觸的機會，成功的幾率會更高

合同的作用 生意導向型商人主要依賴手寫的協議來避免誤會、解決問題

當發生分歧和爭論時，特別是美國商人會采用一種非個人、尊重法律的合同方式

許多美國公司都會帶一份冗長的合同草案和一名律師到談判桌上

然后逐條談論規劃中的協議，出現問題時隨時請教律師

這種方式在世界上最喜好訴訟的美國很有意義

在強烈的關系導向型市場，最好的方法就是讓律師處于幕后，直到討論和會議的后期發生沖突時再去求助于他們

對合同理解的差異也會產生對關系導向型和生意導向型文化間的誤解

例如，情況變化后，韓國的伙伴希望就合同的某些條款重新談判，即使這個協議一個月前剛剛在紐約簽訂

韓國人希望他們在美國最親近的伙伴能夠促成這樣的談判

另一方面，紐約人會誤會韓國伙伴對情況變化的反映，認為這是他們合作伙伴狡猾、薄情不可靠的信號

關系導向型文化主要依靠關系來回避困難、解決問題，而生意導向型文化則依靠成文的協議來發揮相同的作用

然而，與此同時商人需要警惕這種跨文化的差異，否則會毀掉最有希望的國際生意

直接語言和間接語言 生意導向型和關系導向型文化的交流方式也不相同

生意導向型的談判者注重直接評價，使用坦率、直接的語言，而關系導向型的談判者常常會采用一種間接的、微妙的迂回方式

這種交流差異是東方人和西方人間產生誤解的最重要的原因

例如，德國和荷蘭的談判者以他們的直率甚至是生硬的語言聞名

而日本人等關系導向型談判者相反，他們最先的考慮的是協調、促進人際關系

因為團隊中保持和諧的人際關系非常重要，因此關系導向型的商人慎察言行，盡量避免冒犯他人、使他人窘困

多數日本、中國和東南亞的談判者把“不”字看作是一個不恰當的詞匯并且習慣回避直接給出否定的答案

他們會小聲地嘟囔“這個很難”或者“我們再研究研究”

最常用的變通是“可能”和“如果方便的話”

舉一個現實生活中的例子，我有個好朋友和她的日本男朋友日常交流是用英語，而那位日本小青年的英文水平也比較糟糕

處了一段時間，朋友發現，日本小青年經常在溝通中頻繁點頭，臉上一副恍然大悟的表情，實際上他并沒有聽懂，而點頭和恍然大悟的表情是日本文化中所謂的“尊重對方和謙卑”

于是，朋友警告他，以后沒聽懂，一定要說，不能一直在那里點頭忽悠她

看，這就是文化的差異導致溝通的誤解

另外一個真實的故事，加拿大的一家服裝公司跟廣州一家服裝廠（常青公司）下了近6萬件衣服的訂單，加發提出所有在加拿大銷售的服裝必須用法語和英語標識出纖維含量和洗滌說明

這個要求引起了中方的關注，因為他們缺少法語專家，于是強烈希望只使用漢語和英語

常青公司的王經理微笑著說，“馬丁先生，我恐怕用法語和英語填供貨標簽會有困難，這個問題需要進一步研究

”加方反復強調：加拿大法律要求標簽使用英法雙語

“請理解我們在這點上沒有選擇，這是法律

” 與他的團隊簡短的討論后，王先生又微笑著大聲說，“先生，我們會認真考慮您的要求

雖然這會很難，但是，我們常青會盡力解決這個問題

”后來，這批服裝順利到達加拿大，而打開包裝一看，所有的衣服標簽都是英文和中文兩種說明！最后，加方要求全部退貨，中方損失慘重

知己知彼，百戰不殆

作為典型的關系導向型文化，我們中國人在與同樣是關系導向文化的日本、韓國、東南亞等國家做生意的時候，可以更好的溝通

從事獵頭顧問工作怎么選擇公司?

找到一些比較符合客戶要求的目標人選，要想從中甄別出那些能夠真正適合客戶企業，能很快勝任工作、而不至于鎩羽而歸的人選，也絕非一件容易的事

進一步說，由于獵頭顧問每天要查閱大量簡歷、不斷面試人選，快速識別優秀人才就成為我們的一項重要能力，也是獵頭顧問面臨的難題之一

謙強和謙就是同一個意思嗎？

沒有謙強、謙就這兩個詞語。

牽強：指勉強；也指牽強附會。

遷就：將就別人：堅持原則，不能～。你越～他，他越貪得無厭。也作牽就。

人事主管簡歷

人事主管簡歷(一)

姓名： 方女士 性別： 女

婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族

戶籍： 湖北-黃岡 年齡： 26

現所在地： 廣東-東莞 身高： 160cm

希望地區： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

尋求職位： 人事主管、 人事專員

待遇要求： 可面議 要求提供住宿

最快到崗： 隨時到崗

教育經歷

2002-09 ～ 2005-07 黃岡市水利電力學校 計算機及其應用 中專

培訓經歷

2011-10 ～ 2011-11 東莞拓源企業管理買粉絲有限公司 ISO9001:2008內審員資格培訓 內審員資格證

2010-08 ～ 2010-09 深圳深思源企業管理顧問有限公司 招聘、面試與甄選技巧

2009-11 ～ 2009-12 東莞智通培訓 勞動合同法

工作經驗至今5年4月工作經驗，曾在3家公司工作

***公司名稱 (2009-01 ～ 至今)

公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 主要負責：1、全面主導人事招聘、面試甄選、職工入職、教育培訓、績效考核、考勤核算及員工異動管理;

2、草擬、修改、完善人力資源規章制度、組織架構的設計、崗位說明書的編寫

3、薪酬福利設計與改造、績效考核體系之建立與管理、合理化建議及資訊支持;

4、制定人力資源規劃，參與人員的提升、調遷、獎懲和辭退;

5、督促檢查公司各項指令、制度的執行及落實情況，審核并控制各部辦公及事務費用;

6、社保、工傷、合同、住房公積金年審辦理及外聯;

7、全廠職工薪資及行政事務文件的審核;

8、部門工作規劃及部屬的培訓與考核;

9、員工關系的管理及突發事件處理;

10、年度培訓計劃的制定、培訓大綱的編寫、員工的入職培訓;

***公司名稱 (2008-02 ～ 2008-12)

公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 人事組長 崗位類別： 人事助理/文員

工作描述： 主要負責 :1、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作;

3、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;

4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

5、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;

6、辦理保險業務，并制作每月的工資表;

***公司名稱 (2006-03 ～ 2008-12)

公司性質： 私營企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 人事 崗位類別： 人事助理/文員

工作描述： 主要負責 :1、人員招聘、、員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作;

2、建立人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;

3、勞動合同的簽訂和日常管理工作;

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 高級

計算機詳細技能： 能夠熟練運用Office辦公軟件

技能專長： 1、受過勞動法規、財務會計知識和管理能力等方面的培訓

2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;

3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;

4、對人及組織變化敏感，具備較強的計劃、控制、執行及協調能力，作風嚴謹務實;

5、良好的心理素質，能適應煩瑣的工作及承受一定的工作壓力

語言能力

普通話： 流利 粵語：

英語水平：

英語： 一般

求職意向

發展方向： 人力資源管理

其他要求：

自身情況

自我評價： 樂于與人溝通，擅于進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習并不斷尋求上進。多年人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業發展的重要性。內部工作的開展、員工關系的管理，以及對外的溝通協調，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰經驗及溝通能力。

人事主管簡歷(二)

姓名：黃小姐

目前所在： 廣州 年齡： 26

戶口所在： 韶關 國籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

誠信徽章： 未申請 身高： 162 cm

人才測評： 未測評 體重： 50 kg

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 薪資福利人員， 人事總監/經理/主管， 企業文化/員工關系/工會管理

工作年限： 3 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州,佛山,韶關

工作經歷

廣

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