05 異質性企業貿易理論主要用于解釋(新貿易理論和傳統貿易理論的區別)

他們認為，當代國際貿易的產品結構，大致可分為產業間貿易和產業內貿易兩大類。一般來說，產業內貿易具有以下幾個特點：①它與產業間貿易內容上有所不同。它是產業內同類產品的相互交換，而不是產業間非同類產品的交換。②產業內貿易的產品流向具有雙向性。即同一產業內的產品，可以在兩國之間相互進出口。③產業內貿易的產品具有多樣化的特點。這些產品中既有資本密集型產品，也有勞動密集型產品，既有高技術產品，也有標準技術產品。④產業內貿易商品必須具備兩個條件：一是在消費上能夠相互替代；二是在生產中需要相近或相似的生產要素投入。

產業內貿易形成的原因和主要制約因素比較復雜，主要有以下幾點：①同類產品的異質性是產業內貿易的重要基礎；②規模經濟收益遞增是產業內貿易的重要原因；③經濟發展水平是產業內貿易的重要制約因素。

勞動熟練說（Skilled Labor Theory）又稱人類技能說（Human Skill Theory），最先是由里昂惕夫自己提出的，后來又經美國經濟學家基辛加以發展。這一理論利用勞動效率和勞動熟練或技能的差異來解釋里昂惕夫之謎。

里昂惕夫認為，“謎”的產生可能是由于美國工人的勞動生產率比其他國家工人高造成的。他認為，美國的工人勞動生產率大約是其他國家的3倍。因此，如果勞動以效率單位衡量，美國就成為勞動要素相對豐富、資本要素相對稀缺的國家，因而出口產品的資本密集程度低于進口產品就容易理解了。但該解釋并不為大多數人所信服。后來，美國經濟學家基辛對這一問題進行了進一步的研究，他將美國企業職工區分為熟練勞動與非熟練勞動兩大類，并根據此項劃分對美國及其他14個國家的進出口商品結構進行了分析，得出了資本較豐富的國家傾向于出口熟練勞動密集型產品，資本較缺乏的國家傾向于出口非熟練勞動密集型產品的結論。并認為熟練勞動程度不同是國際貿易發生的重要因素之一。

人力資本說（Human Capital Theory）是美國經濟學家凱南等人提出的，他們運用人力投資這一概念來解釋里昂惕夫之謎。他們認為，生產過程中的勞動是不同質的，這種不同質表現在勞動效率上的差異，這種差異主要是由勞動熟練程度決定的，而勞動熟練程度的高低，又取決于對勞動者進行培訓、教育和其他有關的開支水平，即對智力開發的投資。所以，高勞動效率歸根結底是對人力投資的結果。由此可以認為，國際貿易商品生產所需的資本投入應包括有形資本和無形資本（即用于教育、技術培訓等方面投入的人力資本）兩部分。照此說來，美國由于投入了較多的人力資本，故其出口商品中含有較多的熟練勞動，如果把熟練勞動收入高出非熟練勞動的部分資本化，并同有形資本相加，經過這樣的處理之后，美國出口產品的資本密集程度就會高于進口產品的資本密集程度。人力資本說對熟練勞動說起到了一定的補充解釋的作用。

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