05 有井國際貿易(上海)有限公司招聘(中文求職信)

立足于上游產業，為石油天然氣的勘探、開發及生產和其他能源產業提供綜合型、高質量服務；同時依托中下游產業，從事石油化工衍生品的加工生產及銷售，在專業化基礎上，實施多元化發展，建立獨特的“服務+產品”的業務模式，以服務支持生產，以產品帶動服務。形成了能源運維服務、能源綜合服務、精細化工產品和健康與環保四大產業板塊。[2]

最近三年你漲工資了嗎？為什么現在漲工資這么難？

1，工人的工資直接計入生產成本。提高工人的工資等同于提高企業的生產成本，而降本增效才是企業經營的目標之一，沒有例外。

2，在國企，央企有工資總額限制。蛋糕就這么大，工人多分了，別人就會少分，而在分蛋糕上，工人沒有話語權，處于劣勢，基本上只會少分，這是人性。

3，同理，在民企，小的私營企業，工人的工資提高了，就意味著老板的利潤會減少。做企業的老板是逐利的，當然不會嫌利潤多，越多越好，反過來說，就是工人工資越低越好。

4，同一企業，工人隊伍五花八門，正式工，勞務派遣工，臨時工。同工不同酬，似乎也達成了一種平衡，發工資的主體不同，普漲不可能，不漲，低薪的臨時工還能給高薪的正式工安慰，讓正式工有一種優越感。

5，因為有勞務派遣的形式存在，你不干有人干。對于企業來說，只有一定的工資水平下能招到工人干活，干嘛要漲工資？這是市場配置資源，低薪水招不到工人，才會漲工資。

……

也許還有其他原因，待補充吧！在未來一段時間，很難改變，工人自身更無力改變，當然國家會有所調控，上調最低工資標準就是一種調節手段。

目前來說，許多工人想要多掙工資，主要還是靠加班加點的工作，常年無休的工作獲得，希望以后會有所改變，讓工人能更好地享受到社會發展的紅利！

很赞哦!（58176）