05 武漢貿易公司排名前十(武漢維普泰貿易有限公司是垃圾公司嗎)

屆展會精品薈萃。經過多年發展，機床行業產品有了質的飛躍，高端產品比重不斷增加，數控化率連年增長，以精密、高性能和可靠經久耐用為主要目標的品牌戰略，為傳統品牌概念注入并提升了與時俱進的新內涵，成為新形勢下機床行業未來發展的重要內生動力之一。精密，作為機床本質屬性之一，得到了充分展示，微米、亞微米甚至納米級精度的機床正越來越多地走進觀眾的視線。最具代表性例子有，北京機床研究所的NA N OTM500超精密納米級精度車銑復合加工機床和ASPM50超精密非球面加工機床、大連機床集團的DLM12X600精密數控車床，以及其他多種多臺以高速、復合、五面、五軸聯動、柔性等為主要特征的高性能精品機床，在本屆展會上整齊亮相。高速的典型例子有，展會出現了大批的水刀既高速又環保，這將成為今后一段時期內發展主要方向;武漢奔騰楚天激光設備有限公司的PL U S 3015高速激光切割機、濟南二機床集團有限公司的XH S V2525×60高架式五軸聯動龍門加工中心、南通科技投資集團股份有限公司的V H1100高速立式加工中心等。可見數控化、精密化成為了一種趨勢，我們公司在我印象中沒有五軸聯動的機床，目前的產品也暫時用不著，但是這種先進的機器開闊了我的眼界，也會對我以后的工作起到開闊思路的作用。但是在展會上發現的三坐標測量儀可以大大減輕我公司機加工行業測繪人員的勞動強度，同時又能提高測繪數據的準確性，提升機加工崗位的勞動效率。

 

三、智能制造推進新興產業。本屆展會眾多展品采用了智能化技術，機床已不再那么“機械”，變得越來越“聰明”。我國的機床制造在經歷了手動、機電液自動化、數字控制發展階段之后，正在攀越新的高峰，正在向更高層次的信息控制的智能化方向發展。智能機床的研發和廣泛應用，必將促進我國新興產業快速、健康和可持續發展，并引領未來制造業的深刻變革。有代表性的例子是，沈陽機床(集團)有限責任公司的HTM40100h車銑加工中心、HTC2550hs高速車削中心以及東風汽車有限公司設備制造廠的DH500Ⅰ高速臥式加工中心都具有主軸軸向尺寸溫升自動補償功能。沈陽機床(集團)有限責任公司的GMC2590u橋式五軸加工中心和HTM40100h車銑加工中心以及北京第一機床廠BH B M200落地鏜床具有滑枕及鏜桿懸伸撓度自動偏差補償功能。湖南中大創遠數控裝備有限公司Y K2060全數控螺旋錐齒輪磨齒機利用自主開發的誤差反調技術，具有自動在線檢測和精度判別功能。參觀完后，給我最震撼的感覺是機器人和機械臂已經成為本行業的主流配置。工件加工從上料到機加工，一次操作便可完成，大大提升了企業形象，降低了操作者的勞動強度，大幅提高生產效率。

 

四、機床行業生產專業化模式已經成熟。為盡快縮小機床功能部件與國外工業發達國家的差距，近幾年機床企業加快了自主創新或是采取與國外企業合資、合作引進技術的方法等，使機床附件產品向專業化、社會協作化方向發展。機床附件多樣性和個性化的發展要求機床附件產品在增加功能的前提下，廣泛應用新材料、新技術，使產品設計多樣化。隨著市場的激烈競爭，產品的利潤空間將減少，小而全的企業模式將不適應社會化生產的要求。 今年展會比往年相比，增加了許多機床附件展館，給我們眼前一亮，機床生產不在是標準的整機生產線，還是更傾向于專業化、個性化生產模式。就像你在電腦城組裝電腦，你可以考慮任何一種電腦配置，只要你想得到的配置，經銷商都能根據你的要求配置合適你的產品。更有甚者，有的公司做起了專業化設計的買賣，只要客戶提出你的技術需求，公司便會根據你的要求，負責設計適合你的產品來，并且還可以按照用戶的要求定制產品，幫助你組裝生產線。未來社會將是一個快速創新、快速發展的時代，將是專業化模式主導的社會，社會希望你“德智體美”全面發展，但個性的社會更希望你有個性的發展，有一技之長，只有這樣你才能在社會分工中占有一席之地。參觀完后，本次展會給我們最大的提示便是我們今后也可以走專業化生產的模式，開發一種或者幾種拳頭產品，努力做到全國或者行業內最強，只有這樣我們才能在這個激烈的洪流中找到棲身之地。

黃金品牌前十名

黃金排名前十名品牌分別是：老鳳祥、周大福、萃華、百泰、菜百、老廟、明牌、金凰黃、隆進、愛得康。

1、老鳳祥

創業于1848年的老鳳祥已走過了160多個春秋，是中國首飾業的世紀品牌。上海老鳳祥有限公司正是由創始于1848年的老鳳祥銀樓發展沿革而來，其商標“老鳳祥”的創意，也源于老鳳祥銀樓的字號。老鳳祥公司已發展成為集科工貿于一體，首飾廠、銀器廠、禮品廠、型材廠四個專業分廠。

2、周大福

周大福珠寶金行有限公司為周大福集團全資附屬公司，專營周大福品牌珠寶玉石金飾業務，是集原料采購、生產設計、零售服務的綜合性經營企業，擁有超過80年歷史，是中國內地及香港最著名及最具規模的珠寶首飾品牌。

3、周生生

周生生集團國際有限公司以其簡稱周生生在中國內地、香港、澳門、臺灣揚名為顯赫的黃金珠寶企業。周生生起源于1934年在中國廣州開展的同名金行業務。家長創辦人取名喻意周而復始，生生不息，既包含了他的姓氏，也表達了他對企業的祝福。

4、周六福

周六福品牌自誕生以來，就以“締造價值，傳承真愛”作為企業使命，心懷“讓每一個擁有周六福珠寶的人倍感幸福，備受尊崇”的企業發展愿景，專業從事鉆石鑲嵌等珠寶首飾的設計、生產、經營業務，全國總部設立在深圳，統籌全國市場開發和專營店運營管理。

深圳市易佰網絡科技有限公司武漢分公司怎么樣？

謝不邀

利益相關 前易佰員工，（在成都分公司，已離職）

總體來講對易佰這個公司還是比較熟悉，下面我就個人感受，客觀公正的做一個分享。

先說優點：

1 公司較大，在行內小有名氣，公司在16-19年間業務量和人員數量呈指數級增長，在成都，武漢，深圳設有分公司，（成都主要是亞馬遜和eaby的運營，武漢有運營，客服，IT，美工，等職位，深圳大本營基本各個職位都有-開發，采購，攝影，財務，IT，財務等，但武漢運營人數應該最多，畢竟招人便宜，倉庫主要是虎門，東莞和慈溪，后續可能會在長沙和重慶設置運營分公司，原因是易佰喜歡模仿其他公司，二是這兩個地方招人便宜，競爭小，也稍具跨境電商氛圍）總結的點就是是一家大型的跨境電商公司，進去后可以了解跨境電商這個行業基本運作模式，從產品開發到運營終端的整個流程都是模塊化的，你只需要完成其中一個部分就行，類似螺絲釘用處。

2 公司運營產品較多，基本上各個類目都有涉及（想搬空整個阿里巴巴？）開發每月開發的新品也很多（壓榨？）總共有幾十萬的產品數據在售，但是質量都不高（劣質商品較多，品控不行，退款率高）總結的點是能了解國外的平臺對國內商品的偏好程度的分布，類似于初步選品。對剛入這個行業的同學來講有些許幫助。

3 公司管理層都很年輕，老板貌似都是八零后，高層好像也有九零后（本是年齡差不多，奈何相煎何太急？？？）同事基本都是應屆畢業左右，大家沒有什么代溝，沒有傳統上下級的職場等級森嚴。有畢業一兩年就是主管和組長的同事

4 好像想不出啥了……

再說缺點

1 工資低 福利待遇差（相當于沒有福利....）成都的工資基本3000左右 語言證書高 會面試技巧能多個幾百塊 扣除五險一金可能就兩千七八（都快2020了啊 工資還是五年前水平）節假日沒有任何福利待遇（扣門！）我在的時候中秋節發了一箱不知名的牛奶 和不知名的餅子 （都不敢吃！！）查了淘寶同款總價不超過三十 三十也能隨便買兩個月餅啊（敷衍？）其他所謂的下午茶就是一周的周三發點水果和辣條 生日會就是發點公司清倉商品 可能會送你點雨傘 煙灰缸啥的（采購價不超過三十）其他福利啊當時問了下老員工 過年都沒啥福利更別說其他節日了…… 順便說一下 年會你抽到貴重的東西后 會讓你簽個協議 半年不能離職 否則賠錢（賣身契？？） 而且貴重的東西就兩三件（扣門？）順便說說加班餐 每天七點后提供加班餐 每人預算10元（豬肉都三十了 十塊能吃啥 下面餐館提供面食和蓋飯端到公司 但味道 你想想十塊錢能吃個...外面吃個二倆面都12了咯喂）

而且培訓基本為零 好多我都是應該問我在其他公司的同學菜知道的運營知識

而且之前成都這邊換了個辦公室 才裝修好就要求去上班 還沒通過消防部門的檢驗 到處都是甲醛 給你發個幾毛錢的活性炭和一盆綠蘿久不管了 去上班呼吸都困難 大家只有戴口罩才好一點（生化危機？）

2 加班多

基本單雙休 遇到節假日不調 如果這周是元旦 但是這周是單休周的話 別人公司都是三天假 你就只放兩天 你想著辛苦了一年的話 過年能多放放嗎？不行！！過年會給你調成七天放 會在春節前后調四天雙休的周六到春節 所以你會在放春節前后兩月基本都是單休

至于每天加班 你面試可能會給你講彈性加班的 每周就六個小時 你想想可能現在遍地996 六個小時簡直美滋滋啊 于是快快樂樂的答應了

但是！！！

他不會給你講加班時間從六點半開始算（ 有半個小時吃飯？？）

他不會給你講會有末位淘汰（加班給你少辦離職？？）

至于加班費呢（呵呵）旺季（10月到12月）加到九點補貼15 到10點補貼30 淡季（1-9月加到十點半補貼三十）赤裸裸的廉價勞動力啊 然后旺季每月加班50個小時有一天福利假 加班70小時有兩天 你可能覺得旺季努努力 辛苦點 春節多放假休息一點 連著休 但是！！！不行！！ 人事不會批你休息太久 就是你的休假不能由你決定 那還是你的假嗎？？（這些都是我走后的事情 還在里面的朋友給我講的 最近他也要出來了 替他高興！！接風洗塵！！）

3 轉正難

我覺得這是騷的操作 大家都知道做運營就是銷售 銷售就靠提成加底薪吃飯 你沒轉正就沒提成

首先你是三個月的實習期 然后實習期轉正 接著是見習運營實習期 見習運營有兩種轉正 1 首先是業績達到幾千美金(這個簡單） 然后是加班的排名在公司前百分之50以上 基本加班四十個小時以上 兩個達標就轉正 2是自動過三個月轉正 注意⚠️現在轉正了也只是見習運營（會多個300塊的工資）見習運營沒有提成！！！

然后你要拿提成要運營轉正才有！！！見習運營到運營轉正還有個階段就是 業績比見習運營多兩萬美金 不是累計兩萬美金 是單月銷售額增長兩萬美金（比如你見習運營轉正的那個月是五千美刀 哪個月你的銷售額到了兩萬五美刀你就轉正了 還有毛利就是利潤率要求噢）聽說有人干了一年沒有提成 媽耶 太佩服了 竟然能干下去

4 奇葩的薪酬體系

當時我是見習運營 問了我當時的負責人的薪資計算方法（她是中級運營 就是每月的銷售額是十萬美刀 算是公司業績最高的一群人）

轉成運營就可以拿提成了 你覺得馬上要月入過萬了 美滋滋啊 但是呢 工資一般都是底薪加提成還有個增長獎勵組成 你月薪兩萬底薪好像也是三千多一點 就算十萬美金業績也才4000多一點 你覺得可能會提成高一點吧 但是呢 提成會在你利潤的基礎上減去三萬的人民幣（說什么賬號維護費）提成減三萬再乘以百分之二點五 一開始可能你的毛利都沒有三萬也就沒有提成 然后還有個增長獎勵 每個季度不一樣 淡季增長獎勵高（因為淡季增長難...）然后你的業績和前三個月最高的毛利相比 有增長就有獎勵 沒增長就毛利提成減少百分之二十

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