05 江蘇海外集團對外經濟技術合作有限公司電話(太平人壽是國營還是私營的)

人為本的管理理念 ，依據國家法律、法規，結合公司實際，制訂了《南京南化建設有限公司勞動用工管理規定》，對于應屆畢業生公司采取簽訂固定期勞動合同，勞動合同期為三年，并約定試用期半年。

二、工資待遇

公司延續的是中石化的工資分配制度，即“基本薪酬+二次分配額”。具體為：

不同階段工資待遇大約為：

不同工作階段

基本薪酬

二次分配額

住房補貼

療休養補貼

個人應扣社會保險

個人應扣公積金

個人實得工資

單位交社會保險

單位交公積金

單位交企業年金

單位人工成本合計

試用期（6個月內）

2000

700

515

242

240

2733

726

240

4181

試用期滿至一年間

2255

1000

515

242

240

3288

726

240

140

4876

工作滿一年后

2255

2200

515

167

242

240

4655

726

240

140

6243

具體為：

1、試用期內：

初始工資 2000

二次分配額 人均約 700（不得低于項目經理部員工二次分配平均額的30%）

住房補貼 515

扣除個人應繳社會保險（繳費基數2200，繳費比例11%） 242

扣除個人應繳公積金（繳費基數2000，繳費比例12%） 240

員工實得 約 2733元

此期間，單位實際付出的人工成本，含：初始工資、二次分配額、住房補貼、單位繳納社會保險（比例33%）、單位繳納公積金（比例12%），具體為：2000+700+515+726+240=4181 元

2、試用期滿至助工定級（一年）間

基本薪酬 2255

二次分配額 人均約 1000（不得低于項目經理部員工二次分配平均額的50%）

住房補貼 515

扣除個人應繳社會保險（繳費基數2200，繳費比例11%） 242

扣除個人應繳公積金（繳費基數2000，繳費比例12%） 240 員工實得 約 3288元

此期間，單位實際付出的人工成本，增加企業年金；含：基本薪酬、二次分配額、住房補貼、企業年金、單位繳納社會保險（比例33%）、單位繳納公積金（比例12%），具體為：2255+1000+515+140+726+240=4876元

三、福利待遇

1、繳納社會保險（養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險）、大病保險；

2、繳納公積金，公積金繳費比例為12%，國家規定為8%—12%之間；

3、享受住房補貼、企業年金、補充醫療保險、療休養、困難補助、身體檢查、執業資格證書補貼等福利。

四、員工職業生涯規劃

1、職稱評聘

公司有健全的職稱評聘渠道，對符合相關條件的員工通過母體公司南化公司評聘相應技術職稱，其中：本科生工作滿一年聘為助理職稱；工作滿五年，英語及計算機合格評聘為中級職稱（國家規定需考試取證的除外）。

2、培訓

公司有完善的人才培訓機制，公司人力資源部每年根據企業發展需要并結合員工自身情況編制全年培訓計劃，提升員工的實際能力。

3、發展

對于招聘的大學生，到公司后主要從事技術管理工作，今后的發展方向為專業技術骨干或經營管理人員；

師帶徒，對于新進的大學畢業生公司實行師帶徒培養模式；

晉級，人力資源部在公司總經理授權下對有突出貢獻的員工提高其基本薪酬；

晉升，公司的政策是盡可能的從公司內部提拔優秀員工，接替空缺崗位并承擔更大的責任，由公司總經理批準聘任；

我們的聯系方式：

南京南化建設有限公司人力資源部

李經理 辦公電話：025-58365572

郵箱：lijun@njncc.買粉絲

王女士 辦公電話：025-58365587

需求專業：

1、電氣工程及自動化2人；

2、自動化2人；

3、土木工程（工業與民用建筑方向）2人。

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