05 濟南市第三人民醫院買粉絲下載(2021年山東省濟南濟陽區城市社區專職工作者招考簡章【49人】)

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3、資格審查：對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作全過程。應聘人員應如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消資格。

報名結束后，通過資格審核的中級專業技術崗位應聘人數達不到規定比例時，計劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按規定比例相應核減計劃。高級崗位、面向博士研究生招聘的崗位不設開考比例限制。

(三)考試

考試根據不同的崗位層次按照規定采取不同的方式。

1、中級崗位(不含面向博士招聘的中級崗位)考試分為筆試和面試。

(1)筆試：主要考察應聘人員適應本崗位的專業知識、理論水平。筆試總分為100分，設定最低合格分數線60分。筆試結束后及時公布筆試成績及面試人選名單。

達到筆試合格分數線的應聘人員，分崗位按筆試成績由高分到低分根據規定比例依次確定面試人選;筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到規定比例的，按實有合格人數確定面試人選。

(2)面試：面試主要考察應聘人員適應本崗位的業務能力和工作技能等，主要采取結構化面談、實際操作、情景模擬等方式進行。面試采用百分制，面試成績在面試結束后當場公布。

(3)總成績計算

按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考察范圍人選。面試人員達不到規定比例的崗位，設定面試合格分數線70分，達到分數線的進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。

2、根據省屬事業單位公開招聘的有關規定，經批準，面向具有高級專業技術職務和博士學位人員的招聘可采取簡化程序直接面試的方式組織。面試成績即為考試總成績。

面試主要考察應聘人員適應本崗位的專業知識、理論水平，業務能力和工作技能等，采取專業綜合測試的方式進行。面試采用百分制，面試成績在本場面試結束后當場公布。設定合格分數線70分，達到面試合格分數線的應聘人員方可進入考察體檢范圍。

具體考試時間地點及考務、監督問題另行通知。

(四)考察體檢

考試結束后，統一在省文化廳和招聘單位張榜公布各崗位應聘人員成績。按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1.2的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。

各招聘單位成立考察小組，具體負責考察體檢工作。考察采取查閱檔案、個別談話等方式進行，主要考察擬聘用人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和任職資格等方面的情況。

體檢原則上在省級醫院進行，標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，需在另一省級醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

(五)公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源和社會保障廳網站統一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源和社會保障廳審核備案。符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續，聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

按照省直事業單位新進人員有關規定執行。

六、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2015年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(魯人社發〔2015〕12號)的相關規定執行。

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1、山東省文化廳所屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

2、事業單位招聘專業技術人員報名登記表.doc

3、報考事業單位工作人員誠信書.doc

 

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