05 海外并購案例ppt(有哪些論壇是討論企業改善的？？？？)

第三，績效的底蘊。這個詞可能比較別扭一些，實際上是一個軟實力，一個公司的軟實力包括公司的信譽、文化、公司的治理結構、它的績效管理和創新能力，這些東西都是不易被人家復制的，可以學它的技術，但是這些技術很難學。我去過海航，跟陳總聊過，他們公司有非常強的公司文化。這三點是對任何一個企業需要能夠有持續的競爭力必須考慮的。

我們的研究去年也推廣到中國來，也研究了中國的企業，我們的研究范圍當然是基于很多歷史數據，所以我們只能夠著重看已經上市的企業，而且已經上市了一段時間的企業。我們發現中國的企業總體講起來，在剛剛這些方面，不管是高績效還是普遍或者是一些低績效的企業，中國的企業總體來講，收入的增長都高于全球的同行，這一點大家都能理解，跟中國現在的外部環境或者過去這些年的外部環境有關。但中國企業普遍存在的問題是盈利水平的問題，這個盈利水平不簡單是年報上講的利潤率，這是一個投資的回報與資本成本之間的差，總體講起來，不管中國高績效的企業，還是一般的平均值、低績效的企業，都是遠遠的低于同行業的同行。

這就是我們的一個問題，中國企業要發展，要有競爭力，不能簡單的尋求一個線性的發展歷程，中國企業比較多的是先看收入增長，先把市場份額做大，然后再去考慮我怎么樣來提高運營的效率、提高利潤，再考慮怎么回報股東。當然，這是一個簡單的比較抽象的線性的路徑，比較多的企業是遵循這條路徑的。我們同時也發現，中國的高績效企業基本上把這三個東西線性的并行起來，把收入增長、利潤增長、股東回報，同時考慮。

最后，我講一下中國企業在過去這些年由于外部的環境、中國的改革開放給我們創造了一個非常好的時機，中國的企業從本地企業變成全國性的企業，變成全球性的企業，經歷了大概15年的歷程，而美國的企業可能走過一個世紀，歐洲的企業也走過了幾十年，日本、韓國的企業都走了二三十年，中國的企業走得非常快。走得非常快并不代表我們一定能贏、一定有競爭力，而是我們怎樣把這個長跑，接下去跑得贏，怎樣在中國的市場以及在國際上，能夠在競爭中取勝，還是要回到剛剛講的問題，我們必須要從市場定位、獨特能力和軟實力三個方面同時著手。

北京大學光華管理學院的院長張維迎：講幾個觀點。第一，企業存在的理由是什么。簡單的說，企業是要創造價值，任何公司治理的設計必須有助于企業最大化它的價值。但是非常遺憾，現在有關公司治理的好多討論，甚至一些法律，都集中在怎么分配價值，而不是創造價值。包括美國的薩班斯法案，過分的注重分配價值，防止偷錢，而沒有多考慮怎么讓人賺錢，我想這是不好的。這個觀點不是我今天講的，在這個法律一出來的時候就講過。

第二，要讓一個企業創造價值，從智力的角度有兩大問題：一是怎么學好人，也就是領導企業的這個企業家；二是怎么調動人的積極性。任何一個公司的治理結構，一個董事會的組成，如果不能夠選出一個優秀的企業家執掌這個公司不能叫做一個好的治理結構。非常可惜，現在很多公司治理評比都在一些次要的指標上，包括信息披露是不是準確等等，而沒有回歸一個最重要的問題，這個公司是不是能選出來最好的領導人管理它。

第三，一個好的董事會是合而不同的董事會。“合”指的是這個公司所有的董事會成員有一個共同的目標，有一些基本的價值理念是大家共同認同的，但是他們的專業素質、思考問題的方式可能會有所不同。董事會在絕大部分情況下應該是全體一致同意的，如果一個董事會的決議，在投票的時候有60%的人同意，40% 的人不同意，這個董事會如果經常是這樣，絕對不是一個好的董事會。一個有效的董事會運作最后通過一個討論達成一致。一個好的董事會絕對不能成為一個互相掣肘、勾心斗角的董事會，如果有這樣的董事會，也許沒有任何一個人能夠阻擋這個公司，但絕對不是一個創造價值的董事會。

第四，董事會的意思是按照一個投票的規則，但是董事會必須有一定的主導力量，誰來主導這個董事會？我想誰在執掌這個公司的運作，誰就應該是這個董事會的主導力量。如果在董事會當中，比如董事長或者CEO，如果董事長不在公司的日常運作的話就是CEO，不能夠具有很強的領導力，在董事會上說的話，很多事情都沒法算數，這也不是一個好的董事會。現在公司治理的討論有一個誤區，就是小股東總是對的，這個觀點本身是錯的，好多的小股東是很有問題的，我們需要企業，有些企業家看問題比別人看得遠，更深謀遠慮，更有決策力，如果每一個小股東，或者他的意見都是對的話，確實意味著我們不需要企業家也不需要企業，在現實中我們看到很多這樣的情況，有些人出了小小的錢，認為自己有很多的發言權，就胡說八道，最后這個公司過分聽他們的意見，就沒有辦法運作。

第五，產權制度對公司治理有非常重要的意義，并且我認為是公司治理的基石，沒有一個好的產權制度不可能有一個好的公司治理，這一點我仍然認為國有企業的情況下，我們很難有一個持續、有效的公司治理。如果我們真正了解一下國有企業背后一整套人事任免的運作，大家可能會同意我的觀點。

有一個現實的例子，我曾經兩次曾經國資委組織的大中企業的高層領導的選拔，主要是公開選擇副總。在選中遠集團副總的時候，選擇委員會里面有中青旅的老總，中青旅的老總問我，張教授，我有一個問題，我說什么問題？他說應該選一個好人還是選一個壞人？我說為什么有這樣的問題？選一個好人對不起我的股東，因為他是我的競爭對手，我選一個壞人對不起黨，因為黨讓我們來選人。所以表明我們在任命的過程中，對公司董事或者對選人方面的基本誠信責任的沖突沒有認識清楚，一個董事不可以同時坐在與他的股東利益沖突的位置上，但我們現在國有企業的任命仍然當做干部任命，而不是真正按照公司的有效治理來做。特別是好多情況下，沒有辦法堅守公司誠信要求，而我并沒有看到這個東西在不久的將來會有任何根本性的改變。

wubing111518

陸勵成經典語錄

【最美的時光陸勵成經典臺詞匯總之第一集】

1.號碼?聚聚?交朋友就不必了，別以為男生對女生的時尚一點都不懂，這是這一期最流行的可以換跟的高跟鞋，基本上呢，我沒有弄壞。如果你想要釣凱子，下次想個聰明點的方法，或者找一個好騙一點笨一點的男生。

2.不是位置好不好坐的問題，而是，誰有這個能力坐上，你說呢?

3.黃唇魚，又名金錢觴，屬于鱸形目石首魚科，拉丁名字Bahaba flavolabiata，英文名字Chinese bahaba，它屬于近海暖溫型稀有底層魚類，棲息于水深50米到60米的海域，為肉食性魚類，以小型魚類和蝦蟹等大型甲殼類為食。黃唇魚是國家2級保護的水生動物，僅分布在我國東海南海的海域，是我國的特有魚種。【筒子們!!科普走起!!】

4.我們現在應該討論的不是港口應該怎么繼續做大的問題，而是，要為這個港口祈禱，不要從地圖上消失。

5.依然還是個二選一的題，不是每個人都能做我的對手，希望這個艾利克斯足夠優秀。

【最美的時光陸勵成經典臺詞匯總之第二集】

1.拿美國人的尺寸為中國人做衣服，it's no doubt，肯定不合適，如果什么都依樣畫瓢，就永遠只能是個工匠，一輩子都得為他人做嫁衣，我們旨在中國樹立深入人心的本土品牌理念，這個標準需要我們內化為本能的行為方式，就像尊老愛幼在中國深入人心一樣，只有如此，品牌理念才能貫徹至底，不至于朝令夕改，變形走樣。

2.清者自清。

3.我剛好不喜歡有人坐在我對面。。。擋陽光。

4.你真的很愛看風景啊，那些腦子有病的人才會這樣一直自言自語。

最美的時光陸勵成經典臺詞匯總 陸氏金句大全

5.你怎么不叫里面那位先生幫你付?(蘇蔓說，我不認識他)你認識我嗎?。。你走到他面前呢，摔一跤，立刻就認識，這樣不就和認識我一樣多了?!

6.不是錢多錢少的問題，而是我不喜歡一開始被人碰瓷，然后要拼桌，最后還幫她買單。

7.(蘇蔓說，不好意思啊，方不方便再跟你借100塊，讓我打車回事務所，謝謝)你為什么不干脆借200湊個整數呢?

8.來而不往非禮也。。。就因為這樣不欠別人，那就不用受無謂的騷擾。

9.奪目的海外背景，說得好，年輕，華人，伯克利，華爾街，大并購案，麥克真的很會打算盤啊，本公司第一個真正的本土出身國際化人才，兩眼一抹黑的洋人固然比不過，沒見過世面的土包子更是難以匹敵，呵，難怪琳達緊張成這個樣子。

10.學英語，看世界，對山里的小孩很重要。回頭你問問那個校長，還需要什么設備來告訴我。

11.我想你是水土不服。。。。在一個地方呆久了會接地氣的，你顯然跟本地還有隔閡。

12.為什么不去?有些事情不能不做的原因不是說它真的多有價值，而是必須趕緊為真正有價值的事情掃清道路。

13.你好，我陸勵成，歡迎來到麥古，我十點鐘還有會，失陪了。

【這是陸總第一次在公司見到宋的開場白，其實我是想說，我叫陸勵成和我陸勵成這兩句話之間還是有區別的，至于區別在哪里，請意會】

【最美的時光陸勵成經典臺詞匯總之第四集】

1.如果是假的，就說明她是小騙子，公司不能留，如果是真的，那就嚴重了，說明她是大騙子，更加危險。

2.不能相信傳言，我要真憑實據。

3.你!過來!寫份檢查，就你今天的工作失誤寫一份深刻的檢查，好好檢討一下，你別忘了你還在試用期，我要全文手寫，態度端正，字跡工整，內容要深刻，觸及到靈魂。

4.千篇一律的東西我不要，我要你發自內心地寫出來。。。重寫。。

5.私仇?我認識你嗎?啊，我記起來了，你就是那個隨便在路上搭訕找男人要電話的小姐，沒想到會在麥古見面，還成了同事。

【最美的時光陸勵成經典臺詞匯總之第五集】

1.她要是把買咖啡的心思分十分之一放到工作上，就更好了。

2.內定?腳步踩不穩，過場也下不了。

3.【麥克說，我這瓶慶祝喝的紅酒，就你喝的最多】我的目標是要把它喝完。

4.有些事情沒有看到，不等于沒有發生。

5.是嗎?我看你在鋼筋水泥里廝殺得很開心嘛。

可惜這杯咖啡我喝過，要不然給你喝一點。

6.公司無兄弟，辦公室沒女人。這個社會充滿著競爭。

慢慢看風景，這里蚊子多。

7.溺水容易造成腦供血不足，有可能損壞腦細胞，如果你現在腦細胞受損，問題可就嚴重了。

【所以，陸總你是給腦殘下了個定義么←_←】

【最美的時光陸勵成經典臺詞匯總之第六集】

1.任何人對任何事都會有看法。

2.商場如戰場，分秒必爭，你要是不答應的話。。呵，怎么會是威脅呢?我只不過是將你隱瞞身份進入麥古的實際情況匯報給公司，再加點料通報給各家金融機構，你也知道，這個行業最忌諱舞弊作假，我保證，你在國內的金融圈子里再也無法立足，如果你想轉行的話，樂觀一點的想法，我想你還得把中文名字改掉，這個，才叫威脅。

3.我調你來項目組，除了發揮你那不為人知的能力以外，你還要做回支援部的文員呢，做人不能忘本。

4.人權?

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