05 騰訊海外營收占比多少(騰訊股票漲了多少倍)

來了巨額訂單，而美國的高通卻痛失5G訂單。

另一方面，作為一家民營 科技 企業，華為能在中高端芯片研發領域取得突破，這讓世界對中國的科枝領域獲得的成果不敢輕視。華為早在2009年就研制出核心芯片，這對于中國減少對美國的英特爾、高通等企業的依賴起到積極作用。目前，華為在中高端芯片研發領域在國內無人能及。其影響力也在逐步快速上升過程中。

誰說華為在國內在國際無可替代？能取代華為的公司多著呢。國外有思科愛立信，國內有中興大唐。而且在國內，華為也不存在壟斷地位，中興大唐還是有不小的市場份額呢。國際上，華為也沒超過30％市場份額。這次美國人要搞華為是因為一直以來霸道慣了不允許中國企業掌握話語權因為對思科造成了市場競爭壓力。美國人同樣害怕阿里入侵，去年特朗普就不準螞蟻金服收購美國的一家移動支付公司。當然，阿里巴巴也可以被取代，但阿里巴巴帝國版圖實在太過于龐大，涉及到的民生領域太深太廣，一旦這種平臺被取代，老百姓會產生短暫性的不適應。因為你不確定取代者騰訊或者京東的公司服務品質。但華為一旦被競爭對手取代掉你會根本沒有知覺，你放心好了，網絡不會中斷的。那是中國電信中國移動中國聯通需要應對的事情。

當然是華為。阿里巴巴是一家互聯網企業，提供的是服務，存在極大的替代性。亞馬遜就是替代者。我可以用阿里巴巴旗下的購物服務，我也可以使用亞馬遜的網上購物。并且，使用替代者的成本并不會更高。

但華為就不同了，它是一家硬件企業。硬件產品就具有排他性，不能夠同時使用華為和別家企業的產品。比如，在三星和華為的智能手機之間，消費者一般只能選擇一個。在兩者性能差不多的情況下，消費者自然會選擇價格更低的那個。這幾年三星手機銷量增長乏力，華為迅猛增長就是這個道理。

現在華為的多個產品在全球市場的占有率已經位居首位，比如電信設備、核心路由器。2017年全世界電信運營商外包市場收入達到了670億美元，其中排在第一位的外包商還是華為，占比27%。核心路由器是通信網絡中最關鍵的設備，相當于電腦的CPU。在該領域，華為在2017年級擊敗霸主思科，登頂全球。在智能手機領域，2018年華為除了2.06億部，排名全球第三。

在海外的認知度和影響力，華為是遠遠大于阿里巴巴的。華為約有一半的營業收入來自海外，比如2018年華為全球手機銷量20600萬部，其中海外銷量月8700萬部，占比42%。而阿里巴巴海外營收比重只占四分之一，遠低于華為的二分之一。

現在的華為在很多領域已經攻城略地，西方同業競爭者諾基亞、愛立信、思科已經倍感壓力。甚至鼓搗政府出面，出臺華為禁入措施，建立“防火墻”。如果不是忌憚于華為的實力，或者如果華為還是本世紀出的華為，西方巨頭會害怕嗎？

騰訊公司每年，收入多少？誰知道，騰訊公司的職員，月薪多少誰知道

你好，騰訊作為互聯網大廠，薪資待遇是非常不錯的，雇員福利除了高額工資、各種獎金外，還有班車、早餐、晚餐、工會經費等，具體如下。

1、騰訊營業收入構成

騰訊的營收主要由三部分構成：增值服務、網絡廣告、金融科技及企業服務。

騰訊公布了2020年全年業績中，包括游戲在內的增值服務收入2642.12億元，占總營收55%；網絡廣告業務收入823億元，占總營收17%；金融科技及企業服務板塊實現收入385億元，占總營收29%。

鵝廠這共計近5000億的收入，增值服務創收了一半。無論是《王者榮耀》、《和平精英》還是其海外版《PUBG Mobile》，鵝廠還是那個鵝廠，游戲的吸金能力還是很強的，網絡游戲收入1561億元。在創收如此高額的同時，騰訊作為互聯網大廠員工待遇也是毫不含糊的。無論是2019年的人均年薪84.5萬，還是2020年的人均年薪81.4萬，待遇是傳統行業很難比擬的。

《2020年騰訊全年財報》顯示當年支付的雇員福利開支是696.38億元，員工總人數為85858人，由此計算得知騰訊2020年企業職工平均工資為81萬元。

當然，“福利開支”這一概念并不等同于支付給員工的實際工資，雇員福利開支除工資、獎金外，還有班車、早餐、晚餐、培訓、工會經費等，因此員工的實際薪酬要稍微低一些。但盡管實際薪酬較報道偏低，到手薪資也是一般行業難以企及的。

2、騰訊員工薪資構成

互聯網行業職位類別分為四種：產品類，設計類，運營類和傳統類。其中“技術線”員工薪資是最高的（見下圖），非技術線（如產品、運營、銷售等）以及老員工的情況會和圖中的范圍有所出入。以校招生為例，產品線收入大概是技術線的80%，運營線收入大約是技術線的65%。

騰訊在年報中顯示，2020年鵝廠的研發人員（也就是技術線）占比68%，因此人均年薪達到81.4萬元對于平均水平還是有一定代表性的。

對于技術線員工，鵝廠有一套專門的職級體系設計，由原本的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）改為了 14 級 (4-17 級)。騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪，年終獎看部門盈利情況一般是 3個月，但鵝廠游戲團隊一般年終獎和年薪都比較高，而騰訊云的工程師股票份額要更高。

在鵝廠的招聘中，我們可以看到對于技術線普通崗位員工的要求一般都是比較高的，但對于大數據、云計算等新興職位的要求是比較低的。以前段時間鵝廠的招聘需求為例，此前發布的諸如騰訊視頻大數據分析師、騰訊云后臺開發高級工程師等職位要求，3-5年經驗工程師即開到了高達5萬的月薪，即使在字節、百度等大廠也都普遍在1-3年工作經驗。

據《大數據人才報告》顯示,目前全國的大數據人才僅46萬,未來3-5年內大數據人才的缺口將高達150萬，或許這正是時代的風口。大數據工程師、云計算工程師已經被大廠們迫切需求，這也是為追求高薪的人改變現狀提供的最佳時機。栽樹的最好時機是十年前，其次就是現在，加油吧，祝你早日高薪！

騰訊全年營收

根據騰訊發布2021年全年業績，騰訊控股總營收4820.64億元，同比增長28%；凈利潤為1598.47億元，同比增長71%；非國際財務報告準則下凈利潤為1227.42億元，同比增長30%。不過，從騰訊全年營收來看，《王者榮耀》等網絡游戲收入達到1561億元，同比增長36%。同時，騰訊首度披露未成年游戲消費數據，18歲以下未成年人在騰訊中國網絡游戲流水的占比為6%，其中16歲以下未成年人的流水占比為3.2%。

拓展資料：

騰訊公司業務

1、企業發展事業群（CDG）：為公司新業務孵化和新業態探索的平臺，推動包括基礎支付、金融應用在內的金融科技業務、廣告營銷服務和國際業務等領域的發展和創新。同時作為專業支持平臺，為公司及各事業群提供戰略規劃、投資并購、投資者關系及國際傳訊、市場公關等專業支持。

2、互動娛樂事業群（IEG）：發展網絡游戲、電競等互動娛樂業務，打造一個從策劃、研發、發行，運營及營銷的垂直生態鏈。致力為中國以及全球游戲用戶創造高品質產品，并通過在線游戲，直播和線下電競賽事聯動用戶，提升總體游戲體驗。

3、技術工程事業群（TEG）：為公司及各事業群提供技術及運營平臺支持、研發管理、數據中心的建設與運營，并為用戶提供全線產品的客戶服務。作為運營著亞洲最大網絡、服務器集群和數據中心的事業群，并牽頭騰訊技術委員會，通過內部分布式開源協同，加強基礎研發，建設技術中臺等措施，支持業務創新。

4、云與智慧產業事業群（CSIG）：推進云與產業互聯網戰略，依托云、安全、人工智能等技術創新，打造智慧產業升級方案。探索用戶與產業的創新互動，打通產業上下游不同企業，聯動線上線下的場景與資源，助力零售、醫療、教育、交通等產業數字化升級，同時協助企業更智能地服務用戶，構建連接用戶與商業的智慧產業新生態。

世界500強為什么沒有阿里巴巴

踩錯了，其實第一個答案，大體正確。不過，信息陳舊，現在阿里巴巴也在世界五百強內，大約200名左右，排名于京東之后。為什么會排名在京東后面？這個排名或許叫很多人不解，其實原因很簡單，財富雜志是按照企業營業額來排名的。

按照這種標準，阿里和騰訊，都排名在京東之后。

關鍵原因，在于公司的性質，以及盈利的模式不同造成。

京東有很多直營店，注意是直營店，不是直造店。京東以公司名義，向大廠商批發拿貨，然后自主銷售，這個營業額是很可觀的。

阿里旗下天貓，淘寶，咸魚等所產生的巨額營業收入，并不屬于阿里巴巴，不能作為排名數據。

騰訊主要收入，在于游戲產業，和Q幣充值等虛擬類產品。

這些產品，制造價格極低，利潤極大，可是營業額不如京東多，所以這兩大公司排名在京東之后。

不過，要是以利潤，最直白的說法，就是哪個公司最賺錢，來排名的話，阿里和騰訊遠超500強絕大多數公司。

去年阿里的總利潤，要比排名世界第二的公司還要高的。

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