05 訂閱人民日報的份數和錢數成什么比例(什么是傳統媒體)

公司網絡員工、客戶的廣泛歡迎，也贏得了同行的一致好評

主要體現在幾個方面： 1）、發行量上升：刊物的發行量也由最初創刊時的5000 上升到現在的1 萬冊

經常出現辦事處反映刊物晚到或少了幾本的電話；甚至還有一些客戶和員工來電來函要求出錢訂閱，等等

2）、領導支持：刊物取得的可喜成績，也贏得了公司領導更有力的支持

如編輯部開展活動，還支持將《創維營銷》發表的部分優秀文章結集公開出版等，資金也有了更切實的保障；同時，來稿也比以前更踴躍

3）、專業財經報刊推介：《商界名家》、《名牌》、《贏周刊》等分別撰文評述推介

4）、轉載文章：自創刊至今，《創維營銷》發表的文章被《中華工商時報》、《香港商報》、《銷售與市場》、《廣告人》、《21 世紀人才報》、《信息時報》、中國營銷網等全國較有影響的財經刊物（網站）轉載的文章近百篇

企業內刊——輸出的是思想，進來的是利潤 現在企業最時髦的就是辦企業雜志，像樣點的企業，都有自己的媒體，內部發行，送外閱覽

辦得好的有著名的《萬科》、《紅石》（北京“建外SOHO”開發商潘石屹的企業雜志）等

現在企業的媒體支出，國外已有50%不是直接做廣告了，都是自己在印內部刊物發行，這樣的好處是： 1、營銷理念的灌輸

做企業最重要的是要實現銷售，這銷售的重中之重就是營銷

天天講營銷，利用企業內刊做營銷，是營銷于無形，營銷于深入人心的聰明舉措

你問我為什么？銷售理念隱蔽啊，有可信度啊，你只要在刊物上發布消息，那就是影響力，無形的影響力對于營銷就是絕對的促進

2、企業形象的展示

企業做什么的，做產品為社會提供消費服務啊

企業內刊能做什么？能為你提供展示的平臺，這個平臺可以自由展示你的產品

為什么不來嘗試一下呢？ 3、顧客服務的延續

都說服務是企業最重要的環節

產品做得再好，營銷做得再努力，服務跟不上，一切都是問題

利用企業內刊做服務，成本低，互動效果還好

4、內部黑板報的外化

企業總是要有文化的，建設企業文化內部報刊要做的，現在有了刊物，做個企業文化刊物，效果好得很多，員工也會很是自豪那

5、神龍見首——老總親自寫欄目

作為企業的老總，要寫企業內刊，做什么，與員工互動，打破內部階層制，員工可以與你直接交流，老總呢，也可以了解真實的企業信息

6、知識共享——好東西一同分享

知識管理說了多少年，首席知識官也設立了多少了，但企業的知識管理做到了什么程度

企業內刊可以把知識有效地積累和管理起來

7、渠道管理的聯動

渠道怎么樣，決定了很多企業的成敗

做個渠道企業內刊，與企業有效互動，你說棒不棒？您的連鎖加盟店加上網絡和企業內刊還有雜志聯動，這樣的效果一定很好

而且，成本也不會增加得太多

做企業內刊，現在的采編和美術編輯的力量都可以用上；企業內刊又不是一定要按時必須多少個頁碼地發行方式，應該是成本很底的

企業內刊——溝通平臺，凝聚人心 隨著中國企業的成熟，內刊在企業文化建設中的作用越來越受到重視

企業內刊隨之也越來越多，據不完全統計，目前國內共有企業自己創辦的非贏利性“企業內刊”1

2萬多種，而且還在以每年25％左右的速度遞增

但是對于企業內刊究竟能發揮什么樣的作用，很多從業人員不明了

不僅如此，很多企業的老板、負責人也只是出于跟風心理——看見別的企業做內刊，自己也做一份，對于內刊究竟要達到什么樣的目標，并不是非常清楚

經營企業就是經營人心——經營客戶的心，經營合作伙伴的心，經營員工的心

通過經營客戶的心，讓客戶忠誠于我們的產品與品牌；經營合作伙伴的心，是讓合作伙伴愿意與我們保持長久的合作；經營員工的心，__是讓我們的員工忠誠于我們的企業，愿意與企業同甘苦、共命運

經營企業者常常困惑：我給我的員工這么高的薪水了，為什么他（她）還要跳槽？當然，在目前的社會，薪水確實是首要的

但殊不知人的欲望是無窮的，你只知道用薪水去滿足他（她），而當有一天別的企業給出更高的薪水的時候，跳槽也是必然的

對待客戶、合作伙伴，何嘗不是如此？小恩小惠帶來的僅僅是暫時的客戶、暫時的合作伙伴，只有客戶、合作伙伴發自內心地愿意長期與你合作、愿意忠誠于你的產品，他才會這樣做

內刊就是企業與客戶、合作伙伴、員工之間的溝通平臺，企業藉此樹立自身的榮譽感，進而達到于無聲處聚人心的目的

■溝通的平臺 企業的溝通表現在對內與對外兩個方面，所以也就產生了三種不同的內刊形式：對內型的與對外型的，混合型的

對內型的雜志重在提供員工討論、參與企業決策以及企業理念塑造的平臺，對內型的刊物的制作不一定很精美，有時候甚至可以用“粗糙”來形容，但其在企業內部的地位就像《人民日報》、《光明日報》一樣，舉凡企業的重大決策、新的動向，均會在企業的內刊上披露、解讀，企業的新聞信息更是會連篇累牘的報道

這樣的刊物能讓員工在最短的時間內了解企業內部的動態信息，理解公司的戰略思路，適應公司的做事方式

這對于溝通不同的部門、不同的公司信息以及高層管理人員與基層之間的信息起到不可替代的作用

對外型的內刊，無論是內容的選擇還是雜志的制作方面，都與公開發行的雜志無異，例如被業界所津津樂道的《萬科周刊》、___________�9�0玙《SOHO小報》，不同的是公開發行的雜志一般依據市場需求而定位雜志內容，而內刊則是依據塑造企業獨特的品味與形象來確定內容

目的在于通過溝通而傳達企業的一種主張，一種態度，鞏固企業老客戶關系，吸引企業的目標客戶關注

這種溝通，往往隱藏在雜志文字的種種柔情蜜意之下、高雅情調之下或者別的什么調調之下，在不易覺察之中獲得讀者的認同

這樣的刊物，往往面向合作伙伴、各界知名人士、高檔會所都有發行，溝通的面更加廣、影響力更加大

混合型的內刊，在內容方面各占一定的比例，也承擔了不同的功能，兼顧內部溝通與外部溝通

■樹立榮譽感 一般來說，目前見到的內刊基本上都比較重視“溝通信息”的作用，但是對內刊在樹立企業內部的榮譽感的作用與功能卻不夠重視

為什么要有企業的榮譽感？“榮譽”乃“名利雙收”之中的“名”

企業不好好賺錢的企業不是好企業

但一個只知道賺錢、唯利是圖的企業肯定也談不上榮譽感或者被尊重的感覺

這就要求企業除了誠實守信、合法經營之外還應主動承擔“企業公民”的責任

不僅要做到，而且這些都應該是內刊所宣揚的理念

企業的理想是什么，追求是什么，也許你的企業有很多過人之處，有很高的志向有很多善待客戶、善待合作伙伴以及員工的案例，所有這些的理念、案例通過內刊向員工、合作伙伴、客戶傳遞，逐步在企業內、外形成一種友好、真誠的氛圍

企業榮譽感的樹立是一個系統工程，是一系列的行動；案例無中生有、理念徒有其表或言行不一，常常會令員工生厭，起到反作用，這是需要內刊從業者注意的

內刊在此過程中發揮的是載體的作用

■于無聲處聚人心 說到底，內刊是通過溝通，通過榮譽感的樹立而讓員工、讓合作伙伴、社會各界認同企業的理念，認同企業的做事方式

千萬不可陷入“自說自話”、“自言自語”的境地

舉凡“溝通”方式，最重要的是研究如何被接受

從接受的角度來看，內刊無疑是比較好的載體之一

對企業內部員工來說，生硬的文件、開會、講話都不如一篇娓娓道來的“高層訪談”更容易讓員工理解、接受高層管理者的思路

對外部來說，好的內刊通過豐富的內容與多彩的形式，如前文所說的《SOHO 小報》，在溫情脈脈或者小資情調之下隱藏的其實是企業要溝通的生活方式、人生理念——這是更高級、更深層次、更有力量的溝通方式，拋開讀者的喜好、觀念而直指心靈的需求

通過認可雜志的理念進而認可企業的理念與做事方式，相比鋪天蓋地的廣告，當然更加容易讓人接受，而且讓新的觀念更加的根深蒂固

完全看不到轟轟烈烈的場面，無聲無息中，聚集了對企業發展最為有利的“人心”

創造了直接的利潤了嗎？沒有

于無聲處聚人心，這就是內刊最大的成功，也是一名內刊從業者最大的欣慰

內刊推廣的力度決定營銷的深度 做的再好，自己叫好，不如讓讀者叫好！對企業內刊來說，選擇發行渠道直接影響著內刊本身所賦予的作用

但卻總有一些渠道的發行是會收到甚微的效果，浪費了較高的成本，這對于剛剛起步或是資金短缺的企業來說是不適合的

那，怎樣才能做到有效的發行呢？1、明確內刊的作用，針對的人群，才能去選擇渠道

2、渠道要用什么樣的發行方式？是面對面給消費者？還是通過店面擺設？還是由業務員攜帶出差給消費者和加郵寄的方式？甚至還可以通過制作電子書發到準消費者和潛在消費者的郵箱中

3、現在關于內刊發表的渠道越來越廣，可以利用中國企業內刊網、中國企業內刊聯盟網等，也可以自己來制作內刊博客來進行有效的傳播和學習

4、主要有一點，辦內刊的作用是為了做什么？大多數的企業是為了提升銷量、增強企業文化的氛圍，但還有一些主要是做“政績”

不同的企業發展階段目標都不同，不同的地域也有不同的企業文化和所制作出不同的產物

關于張海迪、霍金熱愛生命的故事，簡短點

張海迪 5 歲時因患脊髓血管瘤，高位截癱，她因此沒有進過學校，童年時就開始以頑強的毅力自學知識，她先后自學了小學、中學、大學的專業課程。張海迪 15 歲時隨父母下放聊城莘縣一個貧窮的小山村，但她沒有懼怕艱苦的生活，而是以樂觀向上的精神奉獻自己的青春。在那里給村里小學的孩子們教書，并且克服種種困難學習醫學知識，熱心地為鄉親們針灸治病，在莘縣期間，她無償地為人們治病一萬多人次，受到人們的熱情贊譽。

1983 年，海迪走上了文學創作的道路，她以頑強的毅力克服疾病和困難，精益求精地進行創作，執著地為文學而戰，至今已出版的作品有：長篇小說《輪椅上的夢》、《絕頂》。散文集《鴻雁快快飛》、《向天空敞開的窗口》、《生命的追問》。翻譯作品《海邊診所》、《麗貝卡在新學校》、《小米勒旅行記》、《莫多克——一頭大象的真實故事》等。她的作品在社會上在青少年中引起了很強的反響，長篇小說《輪椅上的夢》已經在日本、韓國出版。

1992 年中國作協莊重文學獎；

1994 年全國首屆奮發文明進步獎長篇小說一等獎；

1997 年全國“五個一工程”圖書獎；

1998 年獲山東省“精品工程獎”和“山東省十佳文藝工作者”稱號；

1998 年全國第二屆奮發文明進步獎圖書獎和個人特別獎；

1999 年全國第三屆優秀婦女讀物獎；

1999 年全國第四屆外國文學作品優秀圖書獎；

2002 年10月長篇小說《絕頂》被中宣部和國家新聞出版署了列為向“十六大”獻禮重點圖書；

2002 年 12 月《絕頂》獲全國第三屆奮發文明進步圖書獎；

2003 年 10 月《絕頂》獲首屆中國出版集團

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