05 貿易公司員工薪資構成(揭開報關員薪資待遇的秘密(2))

普通工人；組長（班長）；品管；主管；經理，副總經理；總經理；董事長！

問題三：企業工作崗位和公司職位名稱有哪些？ 對于大學生而言，需要根據自己所學專業和興趣有一個較早的職業規劃。大部分人肯定都想在多年內做到高管。不過，剛畢業都是從小坐起，以下是大型企業崗位職位設置名稱，當然也有公司會因人設崗。畢業前先看看公司對這些職業崗位職責要求（越大型-給錢多的企業職業細分度強一些，進入要求高一些，小公司那就是1個人兼多個職位的工作），盡量學習有目的的符合企業要求吧，那么就可以很順利找到工作了，否則出來你工作了還毫無目的，丟大學生臉哈。一、高層管理職位：1.總經理/總裁/董事長/首席執行官（CEO） 2.副總經理 3.人力資源總監 4.財務總監/首席財務官(CFO) 5.營銷總監 6.市場總監(CMO) 7.銷售總監 8.生產總監 9.運營總監/首席運營官(COO) 10.技術總監/首席技術官(CTO) 11.總經理助理二、人力資源管理崗位職位：1.人力資源經理 2.人力資源助理 3.人力資源專員 4.招聘主管 5.員工培訓與發展主管 6.培訓師 7.培訓專員 8.績效考核主管 9.薪資福利主管 10.薪酬分析師 11.人力資源信息系統經理 12.員工記錄經理三、財務與會計崗位職位：1.財務經理 2.財務助理 3.預算主管 4.財務成本控制主管 5.應收賬款主管 6.會計主管 7.資金主管 8.投資主管 9.融資主管 10.財務分析師 11.預算專員 12.投資分析專員 13.資本市場分析專員 14.核算專員 15.稅務專員 16.出納員 17.簿記員 18.收銀員四、行政管理崗位職位：1.行政經理 2.行政助理 3.行政主管 4.總經理秘書 5.秘書 6.翻譯 7.檔案員 8.前臺 9.行政事務管理專員 10.物業主管 11.法律事務主管 12.法律事務助理 13.法律顧問 14.公司律師 15.戰略部主管五、生產崗位職位：1.廠長 2.副廠長 3.生產主管 4.制造部經理 5.工程技術部經理 6.生產工程師 7.工業工程師 8.供應商管理工程師 9.產品設備工程師 10.車間主任 11.生產調度員 12.質量控制主管 13.質檢員 14.質量安全技工六、銷售崗位職位：1.銷售部經理 2.銷售助理 3.大區經理 4.辦事處經理 5.店面經理 6.渠道經理 7.銷售代表 8.銷售統計員 9.電話銷售代表七、市場營銷崗位職位：1.市場部經理 2.市場助理 3.客戶開發主管 4.客戶維護主管 5.客戶關系主管 6.市場調研主管 7.市場研究專員 8.市場策劃主管 9.市場拓展經理 10.促銷主管 11.廣告企劃主管 12.媒介推廣專員 13.公關主管 14.公關助理 15.客戶代表 16.美工（有的企業是分到技術崗位） 17.產品主管 18.產品助理八、物流倉儲崗位職位：1.采購經理 2.采購工程師 3.采購專員 4.物流經理 5.物流規劃專員 6.材料管理專員 7.倉儲主管 8.倉庫管理員 9.商品保管員 10.貨運主管 11.商品儲運員 12.商品護運員 13.理貨員九、技術崗位職位：1.技術主管 2.技術支持經理 3.研發主管 4.產品規劃主管 5.產品開發工程師 6.產品開發技術員 7.產品質量工程師 8.質量工程師 9.安全工程師 10.安全員 11.包裝設計師 12.材料工程師 13.模具工程師 14.機械工程師 15.工藝工程師 16.電氣工程師 17.電子工程師 18.食品工程師 19.環境檢測工程師 20.環境治理工程師 21.通訊測試工程師 22.通訊工程師 23.......>>

問題四：公司里面有什么職位？ 高層管理職位 1.總經理（總裁） 2.副總經理 3.人力資源總監 6 4.財務總監(CFO) 5.營銷總監 6.市場總監(CMO) 7.銷售總監 8.生產總監 9.運營總監 10.技術總監(CTO) 11.總經理助理 人力資源管理職位 1.人力資源經理 2.人力資源助理 3.人力資源專員 4.招聘主管 5.員工培訓與發展主管 6.培訓師 7.培訓專員 8.績效考核主管 9.薪資福利主管 10.薪酬分析師 11.人力資源信息系統經理 12.員工記錄經理 財務與會計職位 1.財務經理 2.財務助理 3.預算主管 4.財務成本控制主管 5.應收賬款主管 6.會計主管 7.資金主管 8.投資主管 9.融資主管 10.財務分析師 11.預算專員 12.投資分析專員 13.資本市場分析專員 14.核算專員 15.稅務專員 16.出納員 17.簿記員 18.收銀員 行政管理職位 1.行政經理 2.行政助理 3.行政主管 4.總經理秘書 5.秘書 6.翻譯 7.檔案員 8.前臺 9.行政事務管理專員 10.物業主管 11.法律事務主管 12.法律事務助理 13.法律顧問 14.公司律師 15.戰略部主管 市場營銷職位 1.市場部經理 2.市場助理 3.客戶開發主管 4.客戶維護主管 5.客戶關系主管 6.市場調研主管 7.市場研究專員 8.市場策劃主管 9.市場拓展經理 10.促銷主管 11.廣告企劃主管 12.媒介推廣專員 13.公關主管 14.公關助理 15.客戶代表 16.美工 17.產品主管 18.產品助理 銷售職位 1.銷售部經理 2.銷售助理 3.大區經理 4.辦事處經理 5.店面經理 6.渠道經理 7.銷售代表 8.銷售統計員 9.電話銷售代表 生產職位 1.廠長 2.副廠長 3.生產主管 4.制造部經理 5.工程技術部經理 6.生產工程師 7.工業工程師 8.供應商管理工程師 9.產品設備工程師 10.車間主任 11.生產調度員 12.質量控制主管 13.質檢員 14.質量安全技工 物流職位 1.采購經理 2.采購工程師 3.采購專員 4.物流經理 5.物流規劃專員 6.材料管理專員 7.倉儲主管 8.倉庫管理員 9.商品保管員 10.貨運主管 11.商品儲運員 12.商品護運員 13.理貨員 技術職位 1.技術主管 2.技術支持經理 3.研發主管 4.產品規劃主管 5.產品開發工程師 6.產品開發技術員 7.產品質量工程師 8.質量工程師 9.安全工程師 10.安全員 11.包裝設計師 12.材料工程師 13.模具工程師 14.機械工程師 15.工藝工程師 16.電氣工程師 17.電子工程師 18.食品工程師 19.環境檢測工程師 20.環境治理工程師 21.通訊測試工程師 22.通訊工程師 23.硬件工程師 24.部件工程師 25.布線工程師 26.系統開發工程師 27.計算機管理員 28.軟件工程師 29.測試主管 30.系統測試工程師 31.軟件測試工程師 32.數據庫工程師 33.高級程序員 34.系統應用工程師 35.系統分析員 36.系統操作員 37.網絡工程師 38.網絡管理工程師 39.網絡管理員 40.網絡安全......>>

問題五：有限責任公司職位的設立都有哪些？ 總經理，經理，主任，財務經理，組長

問題六：一個集團公司有多少職位排名從董事長開始 50分 董事長，總經理，財務，公關，人事，技術員，主管，班長，組長。

問題七：集團公司職務分類有那些？最好全面的。 市場營銷類和售后服務類、企業內部從高管到普通員工的各個崗位職務類，比如高層管理者、采購類、生產類、質量管理類、計劃類、倉儲類、物流配送類、行政類、人事類、運營管理類、文秘類、檔案管理類、標準化類、產品設計及工藝技術類、培訓類，各個崗位分類后，還有因技能的高低而分的技術層級，還有因部門管理層級而分的正副級、班次管理者、車間管理者等等。

問題八：建設公司有什么職務 根據企業具體施工項目，崗位名稱不大一樣。大致有：項目經理、安全員、計劃員、預算員、施工員、保管員、質檢員、合同員、資料員等管理崗位；工人崗位有特種作業人員（電工、架子工、起重工、駕駛員、氣焊等），特種設備操作人員（起重機械、司索、指揮、電氣焊、壓縮機、壓力容器等），建筑工人（木工、瓦工、力工等）。

問題九：有限責任公司高層職務都有那些？ 小公司一般來說總經理、營銷副總、總工程師、常務副總、生產副總之類。大公司為總裁、各副總裁、財務總監等等

問題十：公司一般都有那些部門及其職務、功能？ 要看是什么公司,貿易公司還是工廠,不同的公司有不同的組織架構,問題問得太無價值了

揭開報關員薪資待遇的秘密(2)

一般企業中，除了基本工資外，還會有其他雜七雜八的收入，比如飯補、交通補貼、通訊補貼、全勤獎之類的。如果我們遇到個帶有食堂的企業，就比較幸福了，以前我在一間外資企業的時候，伙食就相當好，剛入職三個月就胖了將近10斤;那個公司還單獨配了一個手機給我，報銷全部電話費，這也給我省了不少錢。說到食堂，通常只有在特大型企業總部和生產型企業會有配置，其他企業要么自行解決，要么就是盒飯了。我還有一個朋友，每天飯補是50塊錢，結果人家天天帶飯吃，這樣一個月就又多賺了1000塊。跑題了跑題了，可能因為現在是吃飯時間我比較餓吧。

對于與整體業績完全掛鉤的企業來講，尤其是代理報關企業，客戶才是企業的根本。那些不愁吃喝的公司就不談了，對于大部分企業來說，如果你有足夠的推廣能力，可以自帶客戶入職或者可以開發出自己的客戶，那么可以以此做為談判條件，讓企業給你相應的獎金。比如北京某家知名企業，如果自己帶客戶，那么報關費用的提成可以拿到最多20%。什么概念呢?如果正常做一個標柜轉關到天津的話，費用可以收到2500-3500，那么提成……

自理報關企業，一般不太存在業績方面的問題，自然也不會有提成。但是也有個別情況：有些公司對每個部門是有費用核算機制的，每月或者每年的大致開銷是需要提前進行核算的，如果大家開銷控制得比較好，可能就會收到一定的獎金;還有一個朋友，在貿易公司做出納的，全公司只有她一個人有報關員資格證，那么報關員就用她的證去遞單，公司按票數給她相關費用，而她除了拿自己出納的基本工資外，業務多的時候每月還有額外的1萬多元收入。

4、年終獎金

年終獎，是每個企業當年業績的集中表現，有些公司采取年終雙薪的制度，還有的就額外發一份獎金。2011年恐怕最值得關注的就是一汽集團了，開了28個月基本工資等值的年終獎。我有個朋友基本工資是2800塊，但是平均每年的年終獎可以拿4萬。所以啊，一方面我們在求職的時候不要過于看重基本工資;另一方面要合理對待年終獎的增減。金融危機的時候，大家日子都不好過，就不要奢望年終獎能拿多少了。最重要的是大家要明白這個道理：年終獎這種形式是對全體員工團隊精神的體現。團隊中每個人都拼命去做好自己的工作，才能讓企業效益更好，這樣年底的收入才會多起來。

5、成長機制

具有比較完整職工成長機制的大型企業中，在幫助員工提升自身能力上可謂下足了功夫。我知道有些企業天都在工作的8小時內拿出固定的時間(一般為1小時)做一些興趣培訓或職業培訓。還有的企業會給你報銷培訓方面的發票，供你在公司范圍之外選擇自己喜歡的培訓項目。我有個朋友每年公司就給報2萬的培訓費。

6、帶薪休假

正規企業都會安排職工的帶薪休假，但是基于企業狀況不同和入職年限不同，帶薪休假的時間長短也略有差別。絕大多數有帶薪休假安排

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