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h3>鼻子旁邊毛孔怎么收縮（還有黑頭）？

在人力資源的開發與培訓過程中，電力公司要衡量員工的知識水平與技術水平，合理安排針對性的培訓內容。而在實際的培訓過程中，電力公司往往對不同水平層次的人員統一培訓，培訓內容的針對性不強，這就導致培訓效果的不理想，不僅浪費了人才資源，而且降低了培訓效果，不利于提高員工的整體素質和專業技能[1]。對企業應該分層級進行培訓，根據員工的實際情況，合理安排培訓內容，切實提高管理和技能水平，才能提高員工工作能力，進而提升電力公司的效益。

1.2 培訓老師不合格

培訓師是人力資源開發與培訓過程中的核心人物，培訓師的專業素質會直接影響到整個培訓效果。作為人力資源的中堅力量，培訓師關乎人才培養的成績與質量，在一定程度上甚至可以決定培訓成果。此外，電力公司是技術密集型企業，對于培訓師的專業水平和知識技能要求更高。但是，我國很多中小型電力公司中，培訓師自身水平和技能相當有限，員工培訓結果非常不理想，達不到人才培養的預期目標。

1.3 培訓制度不健全

科學合理的培訓制度和培訓體系能夠保證培訓過程的順利開展，提高培訓效率和水平。然而，在實際的培訓過程中，電力公司對于培訓結果不夠重視，更缺乏系統完善的培訓制度。對于培訓結果，并沒有進行詳細地評測和評估，員工的實踐能力以及操作技能，更是一概不知。因此，必須詳細分析培訓結果，吸取培訓過程中的教訓和經驗，更好地進行下一階段的培訓。

2 電力公司人力資源規劃過程中的一些問題

2.1 規劃專業水平低

作為一項系統性、前瞻性的工作，人力資源的規劃對規劃者的專業素質要求比較高。規劃人員不僅需要熟悉電力公司的生產、管理與戰略，還必須掌握人力資源規劃的專業知識，解決電力公司人力資源規劃中的現有問題和難題。目前，在規劃過程中，存在以下問題：第一，人力資源部門沒有足夠的精力開展規劃工作；第二，規劃人員整體素質偏低，缺乏專業的培訓知識與培訓技術[2]。

2.2 供需結構不合理

受陳舊的人才理念的影響，只有出現人才短缺的問題時，供電企業才會設法引進和招聘人才，對于現有的人力資源，電力公司往往不加調整和利用，造成了資源的嚴重浪費。再加上科技水平的不斷提高，先進設備的不斷增多，人員不足和人員冗余的問題非常嚴重。

關于傳播的名言

現代網絡發達，傳播速度也越來越快，下面我為你帶來關于傳播的 名言 的內容。

關于傳播的名言

1) 教育 是知識創新、傳播和應用的主要基地，也是培育創新精神和創新人才的搖籃。 —— 江澤民

2) 針對張一一在其騰訊微博上傳播的謠言，本人鄭重聲明：截至到目前為止，我在瑞典只出版了三本書：《紅高粱家族》、《天堂蒜苔之歌》、《生死疲勞》，三本書的譯者均為陳安娜。我對造謠者深惡痛絕，保留訴諸法律的權利。并對蒙受不白之冤的馬悅然先生深表歉意。 —— 莫言

3) 我覺得挺幸福的，家庭很美滿，有很可愛的孩子，出了不少書，等我老了，可能真的可以著作等身了，也影響了很多人，傳播了科學理念，被很多人接受。我覺得還不錯，等老了回顧起來，也會覺得自己這輩子沒白活，還留下了一些東西。 —— 方舟子

4) 奇怪的是，這個富有傳奇色彩的太空筆卻成了謠言的對象，備受嘲笑，成了愚蠢的象征。有的說美國人花巨資開發太空筆完全沒有必要，不如像俄國宇航員那樣簡單地使用鉛筆(實際上，俄國宇航員后來也改用費舍爾太空筆)。還有的干脆說太空筆從來就沒有研制出來過。直到最近，還有人在學術會議上不僅繼續傳播這個謠言，而且還添油加醋，將開發費用夸大了倍(指中國一個會議上的事情，說花費了億美元，研究要切合實際)。 —— 方舟子

5) 網絡、媒體的介入，使我們知道的信息數量增加，知道的機會增多，使一些事情事實的真相很難被掩蓋，它們的立體配合，使解決事情的 方法 更加公平、公正。但是一個國家，如果需要不斷地靠媒體來維護社會的公平、公正時，我覺得這是一個國家的悲哀。媒體，在法制不斷成熟過程的中，僅僅扮演的是一為記錄者，一位傳播者。 —— 撒貝寧

6) 在傳播學上有一個原則，就是你要永遠保持它那種特別簡單甚至是傻傻的笨笨的樣子，這才易傳播，你把它整的特別深邃的話，就傳不出去了。再傳播的前提就是使它簡單、傻瓜。 —— 于丹

7) 電視這一娛樂傳媒雖然可以讓無數的人同時為同一個笑話發笑，卻依然讓人備受孤獨。 —— 艾略特

8) 搜狐作為一個知名的企業，可以說是網絡媒體，對社會有一定的感召力，所以我們應該參與一些活動，這些活動能夠讓世界變得更美好，讓社會、讓地球更美好。搜狐一直在做這樣一些事情，比如我們對環境的保護，我本人、包括搜狐作為一個傳媒對預防艾滋病的宣傳都屬于企業公民行為。 —— 張朝陽

9) 從股東來講，從我個人角度來講，把搜狐進行到底，把搜狐建成一個最成功的互聯網公司和互聯網傳媒，是我們共同的目標。 —— 張朝陽

10) 盡管我國傳媒業是世界上歷史最悠久的，但是至今仍可稱作“幼稚產業(Infant instry)”。我國傳媒業則尚處于嬰兒時期。“嬰兒”怎能與“成年人”平等競爭?在加入世界貿易組織以后，面對日益激烈的國際競爭，保護幼稚傳媒業應該成為我國制訂產業以及傳媒政策的一個基本維度。 —— 陳中原

11) 臺灣的傳媒水準很高，你們不要學什么狗仔隊，不要學人家沒有 文化 的東西。 —— 成龍

12) 娛樂圈暴露在大眾、傳媒的目光中，各種家事都很容易被拿出來作為茶余飯后的談資。 —— 翁虹

13) 上海文廣新聞傳媒集團總裁黎瑞剛：新媒體是相對于傳統媒體而已的，是報刊，廣播，電視等傳統媒體以后發展起來的新的媒體形態。

14) 劉先根 彭培成 《新聞戰線》記者：在新媒體的互動傳受模式的對話語境中，不僅完成了信息的交流與交換，更重要的是，它體現了各個個體乃至群體 經驗 的相互糾葛以及這些個體和群體所代表的各種利益與權力關系的爭斗。

15) BlogBus副總裁兼首席運營官魏武揮的定義：“受眾可以廣泛且深入參與(主要是通過數字化模式)的媒體形式。”

16) 中國傳媒大學黃升民：構成新媒體的基本要素是基于網絡和數字技術所構筑的三個無限，即需求無限、傳輸無限和生產無限。——社會關系層面的理解。

17) 鳳凰新媒體CEO劉爽：新媒體更是一種哲學。

18) 社科院副院長李慎明：新媒體是當前和未來最值得重視的問題，新媒體藍皮書《中國新媒體發展 報告 ()》在京發布

19) 中國傳媒大學黃升民：構成新媒體的基本要素是基于網絡和數字技術所構筑的三個無限，即需求無限、傳輸無限和生產無限。——社會關系層面的理解。

20) 王中軍(委員會理事、華誼兄弟的董事長)：新媒體帶來影視盈利新模式。

21) 潘石屹(SOHO中國有限公司董事長)：新媒體將改變現行體制。

22) 鳳凰新媒體CEO劉爽：新媒體更是一種哲學。

23) 傳媒CEO曹彤.：新媒體構建和諧社會不可忽視的新勢力。

24) 黃星民(廈門大學新聞傳播學院常務副院長)：新媒體改變了媒體生態，必然要改變人類的社會結構。

25) 廣電總局陶世明說:"在發展三網融合的同時，大力發展廣電新媒體，促進新老媒體相互融合、相互促進共同發展，是目前廣電行業的一項緊迫任務。"

26) 朱健剛(中山大學社會學與人類學學院副教授)：新媒體使集體行動在中國合法化。這不是法律上合法，而是一個邏輯合法，即政府可以接受，可以默許。新媒體由此可以幫助政府漸漸習慣人們集體表達訴求。

27) 楊銳(中央電視臺國際頻道對話節目制片人/節目主持人)：新媒體影響力波及政策制定。

28) 黃煜：新媒體也會對民眾的參與意識，以及草根階層維護自己的權利有一個極大的推動。但是，指望它能夠根本上改革中國的政治體制，不大現實。

29) 新浪雜志記者：新媒體，以其獨特信息傳播方式改變著當今社會的媒介傳播環境，并對大學生價值取向產生了重要的影響，加強新媒體的建設和管理，優化校因新媒體信息傳播環境，不斷提升大學生的媒介素養，是新媒體環境下引導大學生樹立正確價值取向的必然策略。

30) 魏佳(南京藝術傳媒學院)：新媒體的概念以互聯網和手機等為代表的數字化新媒體的出現及對文明的意義，不亞于中國人發明紙張的意義。力關系的爭斗。

31) 吳予敏(深圳大學傳播學院院長)：社區網絡，博客、微博還有網絡跟帖、惡搞和謠言，已成為社會怨恨表達的 渠道 。這實際上是維持社會健康生存的一個基本條件。扼殺新媒體的社會怨恨表達功能，將會導致社會病態的暴力化。

關于傳播的名言的精選

1) 我能想象到的人的最高尚行為，除了傳播真理外，就是公開放棄錯誤。 —— 利斯特

2) 聰明人推出新思想，愚昧人將它廣為傳播。 —— 海涅

3) 很多時候我們覺得自己活得很委屈，并不是我們的能力不行而是因為這個社會意志永遠控制在少數人手里。他們很害怕我們，我們應當這樣想。這樣想著你將來活得幸福了就會知道該如何去對待別人。、 對于愛情的理解我基本上是抱著隔山觀海的態度。在這個性傳播比細菌傳染還要快的時代，愛情最后剩下的就是一堆白骨或者叫一堆裸體更準確些。 —— 樸大凡

4) 君主不應以統治為目的，而應傳播道德，教化和福澤。—— 拿破侖

5) 為了把西方古典文明引進中國，把我國古典文化向世界傳播。 —— 林志純

6) 宣傳政策，傳播知識，移風易俗，豐富生活。 —— 林放

7) 大眾文化作為一種趨勢或我們置身其中的境遇，已是不爭的事實。以復制為特征的后現代文化構成了我們研究、討論甚至生存的共同語境。電子技術的普及，現代信息傳播方式諸如電視、電腦的流行以及伴隨而來的技術性、迅速傳播性，大覆蓋面、大批量化生產，商業需要、商品消費、可交換性

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