06 中聯重科海外銷服一體化工程師(公司簡介范文（精選10篇）)

寶詩逸的承諾—給大眾帶來健康，給經銷商帶來最大的利益!

  公司簡介范文7

北京新發盛家具有限公司前身為北京新發家具廠，工廠創建于1988年，現公司位于北京市房山區秋實工業區，占地面積近百畝，擁有國際領先水平的家具生產線和電腦全自動加工系統，是一家集設計、生產、銷售、家居配套為一體全能型家具企業。

近二十年來，新發盛公司始終秉持不斷超越自我的創新企業精神，走品牌化發展道路，以提高人們生活品質為己任，贏得消費者的一致推崇和業界的高度認同。近年，公司先后連續被評為“中國十省市環保家具知名品牌”“中國十八省市家具行業誠信企業”“質量、服務、信譽AAA品牌”等榮譽稱號。新發盛公司是北京家具行業對外貿易促進委員會主任單位和中國家具協會會員單位及北京家具協會理事單位。

一直以來，公司視家具質量為企業的生命，注重打造企業品牌文化，最早在國內倡導人與自然和諧的家居生活，推出以“環保、自然、健康”為核心理念的“綠之島GREENISLAND”品牌現代板式套房系列產品，受到國內外廣大消費者和同行業的推崇和喜愛。隨著人民生活品質的提高，對家居生活有了更高品質的追求，在消費者需求與公司的戰略目標指引下，公司于2003年經德國格瑞斯家具集團（香港）有限公司授權北京新發盛家具有限公司，并引進國外先進生產軟床、沙發、床墊技術設備，生產“MAXI”品牌軟體系列產品，自此公司成為國內從板式家

具到軟體家具整體配套系列最齊全的家具企業之一，在國內大中城市設有專賣店。

新發盛家具有限公司的不斷發展，離不開企業的“創新”精神，一次又一次的榮譽也給了公司無限的動力和鼓舞，在此第八屆北京國際家具博覽會已經獲得板式套房家具設計銀獎和其它獎項；特別在2006年第十七屆廣州國際家具博覽會上“軟體家具設計金獎”，這對新發盛來說詩司自主創新成果的一種體現，一個里程碑，也是一個新的起點。

新發盛十八年的長青，源自企業誠信經營，在未來新發盛將會加技術創新科學管理的戰略方針，實現公司品牌、資本、文化的有效整合，繼續穩固企業基礎建設，培養企業國際化視野，續寫更加精彩的樂章。

  公司簡介范文8

北京國際貿易公司原為中國技術進出口總公司北京市公司，1984年10月經國家商務部（原國家外經貿部）和北京市政府批準成立，專業從事技術引進、成套設備、高新技術商品和大宗原材料進出口貿易。1992年更名為北京國際貿易公司。

北京國際貿易公司是以進出口貿易、招投標代理、項目管理與買粉絲服務等為主營業務的國有企業。公司于80年代初期開始承辦國家及北京市地區技術引進和成套設備進出口貿易；1986年開始承辦外國政府貸款項目、贈款項目的對外采購；1990年開始承辦世界銀行、亞洲開發銀行等國際金融組織貸款項目的國際招標和對外采購；20xx年開始承辦政府采購代理招標；20xx年開始承辦工程項目代理招標。

近年來，北京國際貿易公司先后承辦了北京市奧運場館建設項目；城市地鐵1號線、5號線、4號線、10號線、奧運支線改造和建設項目；首鋼集團京唐鋼鐵廠建設項目；城市天然氣輸氣管線工程項目；城市集中采暖工程等項目的招標采購，是長期承辦技術、成套設備、儀器儀表和工農業原材料進出口貿易以及項目招投標代理的骨干企業。

北京國際貿易公司具備：

1）《中華人民共和國進出口企業資格證書》；

2）《中華人民共和國國際招標機構甲級資格證書》；

3）《中華人民共和國政府采購代理機構甲級資格證書》；

《中華人民共和國政府采購代理機構資格確認證書》；

4）《中華人民共和國工程招標代理機構甲級資格證書》；

5）《中華人民共和國中央投資項目招標代理機構甲級資格證書》。

北京國際貿易公司在長期實踐中積累了豐富的國際招標和國際貿易經驗，培養出一批精通國際貿易，擅長國際招標、工程招標和政府采購項目招標，熟練運作重大、復雜項目的高學歷復合型專業人才。在工作中，與政府各主管部門和行業協會保持著暢通的聯絡渠道和良好的工作關系，為委托方提供的服務周到及時，大幅度降低了項目總投資和采購合同的風險。

北京國際貿易公司始終遵循國際貿易慣例，秉承重合同、守信用、優質服務、互利雙贏的經營理念，與國際商業界、產業界、科技界、金融界建立了廣泛的合作關系，通過貿易紐帶緊密聯結中國與國際市場。北京國際貿易公司愿與國內外各界朋友真誠合作，共同發展。

  公司簡介范文9

****成立于二十世紀九十年代，是一家集土建、鋼結構、裝飾裝修、防腐保溫及市政園林綠化為一體的大型綜合性建筑企業。公司經濟實力雄厚，下設房建第一分公司、第二分公司、第三分公司、鋼結構分公司、送變電工程分公司、裝飾工程分公司、市政工程分公司、園林綠化分公司、消防工程分公司、防腐保溫安裝分公司及鐵塔工程分公司等十余個全資子公司。公司現擁有房屋建筑工程、鋼結構工程、建筑裝修裝飾工程壹級資質；市政公用工程、送變電、防腐保溫、城市園林綠化工程專業承包貳級資質以及鐵路電氣化工程專業承包叁級。同時具有廣電總局、國家技術監督總局頒發的廣播、電視、微波、通信四單元全系列鐵塔及500kv輸電線路架線鐵塔生產許可證。

十幾年來，經過公司全體員工的不懈努力，迄今已發展成擁有資產5000余萬元，各種人才云集的大型企業。公司現有職工600余名，各種專業技術人員310多人，其中國家認定的壹級項目經理14人，貳級項目經理24人，三級項目經理6人；公司中高級職稱的工程技術和工程管理人員共210余人，初級技術管理人員100余人。公司注重技術的改進和設備的更新換代，近年來淘汰了一批舊有的生產機械，引進先進的生產設備，實現了生產的現代化。發展實業、振興企業是企業的發展目標，不驕不躁、嚴謹踏實是公司的一貫工作作風，幾年來，公司在已有成績的基礎上，不懈努力、開拓進取，在省內外建筑市場占有了一席之地，贏得了廣大客戶及質檢部門的好評，被評為“質量信的過單位。

公司自成立以來，不斷謀求新的發展，承接了省內外數十項大型的房屋建筑、市政、裝修裝飾、園林綠化、工程、送變電、防腐保溫及鋼結構工程，取得了多項榮譽稱號，積累了豐富的施工經驗，掌握了各種新型施工技術。多年來，河北長城建設集團有限公司恪守“質量第一、客戶至上”的服務宗旨，遵循“優質、高效、團結、奉獻的工作態度，為社會創造了一大批優質精品工程。

公司由一支強有力的領導班子帶領公司員工組成一個團結的戰斗團體，下設工程安檢部、工程管理部、經營開發部、工程業務部、多種經營部、監察審計部、勞動人事部、新技術開發部、物資部、財務部、設計部、宣傳部以及辦公室等十三個部門，負責公司的總體規劃及運營。公司狠抓質量關，求信譽，謀發展，提高企業知名度，通過了iso9001——2000族國際質量體系認證，并通過對公司員工的技術教育和知識考核，強化公司上至領導下到員工的質量生存認識；公司重管理、講效率，向規模經濟要效益，為嚴格公司紀律、明確責任、提高工作效率，引進了當前先進的管理體制，完善了各項規章制度，把責任明確到公司的每一位員工身上，出現問題能夠迅速解決，把事故消滅于萌芽；企業要發展，人才是關鍵，公司為謀求長遠發展，建立并完善了人才資源庫，努力做到讓所有員工人盡其才，才盡其用，讓其在本崗位上發揮特長，盡忠職守。

  公司簡介范文10

中能傳媒集團成立于2006年，是北京一家專業的媒體傳播集團。自成立以來，中能傳媒集團始終秉承為中國企業，包括央企、國企、民企、外企以及中小企業提供權威的、專業的新聞報道和媒體服務。在十年的發展歷程中，中能傳媒以其專業性、權威性和高品質的媒體報道、深度行業分析和專注的客戶需求，奠定了自己在主流新聞領域的地位。

中能傳媒集團(ChinaEnergyMediaGroup)注冊資金2000萬元，集團現擁有媒體：《企業觀察報》、《國企》雜志、《國企·黨建》專刊、《中國石油石化》雜志、《加油技能》雜志、《加油站服務指南》雜志、《企業觀察網》等一報、五刊、一網。

中能傳媒集團始終本著“為企業立言、為國家立本、為民族立志”的使命，立足于“以人為本，內容為王”的經營理念，致力于突破傳統的單一媒體服務模式，專注中國企業觀察，為中國的企業家和讀者提供有價值、有見解的媒體新聞。

2013年，中能傳媒集團明確了新媒體發展總戰略，另一方面，確立了集團將以優質資源和資產整合為紐帶，將集團打造成專業化、規范化、現代化的傳媒集團。中能傳媒集團在不斷強化平面媒體戰略向縱深發展的同時，開始向多媒體平臺發力，成功構筑了以平面媒體為核心，向互聯網媒體、移動互聯網媒體、社交網絡延伸的互動傳播新戰略，實現了讀者群、客戶群的有效聚合和品牌延伸。

在新的媒體環境下，中能傳媒集團將全力構筑報紙、雜志、網絡、圖書出版、活動、廣告、會展傳播平臺及商業買粉絲等立體化組合和發展戰略。同時，將積極探索全新的發展思路，加快集團發展步伐，實現集團跨媒體、跨地區、跨行業的戰略藍圖和宏偉目標。 

世界三大著名企業文化是什么？

世界三大著名企業文化是什么？

IBM迅速成長的半個多世紀,最主要的要決，是他們始終不渝地堅持著"三條信念"：

1．尊重員工個人的信念

2．尊重客戶的信念

他們的響亮口號是"IBM就是服務"。他們采取兩項措施，以保證優質服務：一是選擇、培養優秀推銷員。二.是選擇、培養為客戶服務的"客戶工程師"。

3 有理想，用理想去執行一切任務的信念。

花旗銀行企業文化

以人為本：企業文化的核心花旗銀行自創業初始就確立了“以人為本”的戰略，十分注重對人才的培養與使用。

客戶至上：企業文化的靈魂花旗銀行企業文化的最優之處就是把提高服務質量和以客戶為中心作為銀行的長期策略，并充分認識到實施這一戰略的關鍵是要有吸引客戶的品牌

尋求創新：企業文化的升華在花旗銀行，大至發展戰略、小到服務形式都在不斷進行創新。

惠普文化常常被人稱為“HP Way”（惠普之道）。HP Way有五個核心價值觀，它們像是五個連體的孿生兄弟，誰也離不開誰。

一，相信、尊重個人，尊重員工；

二，追求最高的成就，追求最好；

三，做事情一定要非常正直，不可以欺騙使用者，也不可以欺騙員工，不能做不道德的事；

四，公司的成功是靠大家的力量來完成，并不是靠某個個人的力量來完成；

五，相信不斷的創新，做事情要有一定的靈活性。

3M究竟有著怎樣的企業文化

1、客戶。作為企業，必須聆聽及了解客戶的需要，然后滿足這些需要，繼而超越客戶的期望。我們的使命是成為最具有創新的企業，并在所服務的市場中成為倍受推崇的供應商。在這其中，企業一定要保持產品的高品質，并且不斷的推陳出新，為客戶創造更高的價值。

2、員工。一個企業，不管是屬于哪個國家的，最終都是需要人來實現其價值，沒有員工就沒有企業。很多時候，企業把客戶當作上帝。但我覺得在3M公司，員工和客戶對于公司是同等的重要。

3、投資者。企業一定要給投資者以合理的報酬。當然，投資者除了看企業盈利狀況，還要看企業在發展中所面臨和承擔的風險，是否具有更具有發展前景。那么，

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