06 外貿倉庫管理員面試技巧(采購員簡歷自我介紹)

為某一科學得好就更喜歡學，因為更喜歡學就學得更好，培養出對這個學 科的很大興趣。與前一種興趣來源相比，這種興趣更受到當前環境的影響，也就更容易有意識地培養。前一種來源的興趣有時候會表現出執著而非理性：一個人在現 實的機會上可能難......>>

問題二：性格挑剔的人適合什么職業 適合做人力資源，人力資源需要挑剔的人，去挑剔求職者

問題三：思考型性格的人適合什么工作？呢 探究型： 他們擅長剖析，頭腦靈敏，具備科學肉體。在做決議前普通喜歡搜集大量信息，對沒有合理數據支持的觀念提出質疑。合適他們的職業有教授、軟件研發人員、助理醫生、獸醫和圖書管理員。

思考型。這類人員善于思考，邏輯思維發達，有比較成熟的觀點，生活、工作有規律，時間觀念強，重視調查研究，但有時思想僵化，缺乏靈活性。這類人員也占25%，適合的職業有：工程師、教師、財務人員等。

問題四：性格開放的人適合做什么工作？ 性格開放？沒懂起，是說性格外向嗎？

一般來說，性格外向的人大都熱情大方，開朗好動，這種性格的人一般喜歡與人打交道。這樣的人適合做一些象管理類，銷售類或是公關類工作，還有一些外貿性質的工作

問題五：性格屬于感性的人適合哪種職業 感性的人，說白了就是做什么都是感情判斷為主導。這樣的人一般比較適合做哪些需要 *** 的工作，演員，人生導師，教師等等需要與人溝通，幫助人積極向上的那種工作。或是自己告創作什么的。如果做哪些比較嚴謹的工作不是不能做，能夠和同事之間搞好關系，那也沒有問題。問題是，這樣的人，很難客觀的看待事物。

問題六：如何看出一個人將來適合做什么職業？ findoout/ceshi/cs129/

霍蘭德職業傾向測評。。這個測評很專業，可以提供一些參考。。。

問題七：性格內項的人做什么工作好 很多人認為性格內向是一種問題，認為不利于找工作，不利于職業發展。其實，內向與外向，都是正常的個性特點，有許多工作適合性格內向的人去做。

有一定工作經驗的人都能夠理解性格與職業匹配的重要性，也可以說是個性與職業的適合度，它直接影響一個人的工作業績和晉升發展。很多人會問，一個性格非常內向的人適合做什么？他們認為性格內向是一種問題，并認為這種性格不利于找工作，不利于職業發展。其實，性格內向和性格外向，同樣是正常的個性特點，只是適合不同類型的工作，有許多工作適合性格內向的人去做。

心理學定義的性格內向

心理學定義的性格內向與外向是指：個體的注意指向于內部的精神世界，還是外部的客觀環境上。內傾型個體主要注意于內部的概念、觀念、思想等精神世界；而外傾型個體主要注意于外部的人和事件。

性格內向的人，注意力集中在內部的精神世界中，不愿意受到外在的人或環境的影響，所以說，他們僅僅是需要安靜地思考。也許較少與人交往，使他們減少了與人建立關系的機會，但他們具備注意力集中、獨立思考、較有創造性的性格特點，因此，這類性格內向的人適合做：需要耐性和深度思考的事情；需要精確、細致處理的事情；需要創造性的事情。

從心理學角度來描述內向是傾向關注自己內心的想法和感受，對外在的環境和他人不太關注，內向人的內心是敏感的，細膩的。一般來說，內向的人有以下特征：在人際交往上是靦腆的害羞的；喜歡獨處，不太喜歡參與群體活動；比較習慣于沉浸在個人的精神世界里，喜歡思考，但也容易敏感多疑；在做事和人際交往上，一般會比較被動、固執拘謹等。

很多人會覺得內向是不好的，內向的人不接受自己的內向，把它與不善交際、固執等聯系起來。實際上，內向的人有很多優點，如雖然他們社交能力不強，但他們往往對人很真誠，值得信任；雖然朋友不多，但知心朋友卻不少；他們思考能力很強，考慮問題周到全面；他們對問題的理解能力往往比外向的人更獨到、深刻，想象力也更豐富。藝生買粉絲認為，內向的人如果能發掘自己的潛力，選擇適合自己的職業，那也同樣能獲得成功。

所以，在心理學家看來，性格內向與外向只是不同，而無好壞之分，他們有不同的特點，適合不同的職業。

內向型人適合的職業

無論是外向的人，還是內向的人在職業選擇上都應該能揚長避短，發揮自己個性的長處，發揚自己的潛力。一般來說內向的人，在生活和職業上都傾向獨立性，獨立性工作的職業會讓他們感到更符合他們的習慣，因此他們在工作獨立性強的職業上往往能得心應手，例如：數據分析人員、審計人員、技術類崗位、研發工程師、專家顧問、畫家、作家、圖書管理人員、倉庫管理人員、園藝師等等。

其實，與性格外向的人相比，性格內向的人所適合的崗位從各類數量上講，并不少。內向型的人在技術相關領域或后勤操作方面的工作是比較合適的，如電子機械建筑等技術、設計、工程類，軟件開發設計和測試類，質量檢驗和品質管理類，會計和財務方面，物流操作和倉儲管理，文字編輯和寫作，藝術設計，市場研究，醫生等專業性工作等等。不過在選擇具體的職業時候，還需要更全面的考慮自己現有的能力、興趣、認可的價值觀等方面。如一個內向的人，想法很多，創新能力很強，具有美感，本人對設計藝術感興趣，在考慮專業的情況下，可以選擇設計方面的.

希望對你有幫助！...>>

問題八：我性格叛逆適合什么職業？ 如果有機會的話，你適合去做風險投資，這樣的職業必須打破傳統的思想，叛逆的話適合這個。

問題九：爭強好勝的性格適合做什么工作啊? 如何找到一份好工作

想做什么，

首先問五個問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？

??以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，并能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。

做好職業定位

定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。

檢視個人特質（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅長什么？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什么比別人占優勢的地方？

每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在于澄清自己有什么。過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事

找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三閥方面的內容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。

⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。

⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你

最后祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~

問題十：六種性格 適合的工作有哪些？ 從事適性工作，通常能讓人發揮己長，且較樂意投入工作，對工作有高度的承諾，因此更能勝任工作。 管理大師彼得杜拉克提出的問題：“我真正想做什么？我為什么要去做？我現在正在做些什么？我為什么這樣做？”這一連串問題也正是面臨工作選擇關鍵的社會新鮮人應該深思的課題。不知該選擇什么工作？不知道自己適合什么工作？唯有徹底了解個人的人格持質、能力、工作價值觀與工作適性等，才能理清生涯選擇的迷思，展開工作生涯的第一項。 你真正想做什么？ 性格分成六類： 1、調查型：喜歡觀察、調查、分析、評估及解決問題。 2、藝術型：具有藝術氣質與創新能力，喜歡創造，不受拘束。 3、社會型：喜歡與人一起工作，執行通知與溝通的工作，善于取悅和協助別人，以及言辭表達。 4、企業家型：這類型的人也喜歡與人一起工作，但所擔任的是影響、說服、領導、管理等角色。 5、傳統型：喜歡處理資料，具有文書或數字能力，能夠接受上級指示從事細節工作。 6、實際型：具有運動或機械天份，喜歡操作實際物品、機械，喜歡植物或動物，樂于戶外工作。 一般人具備的性格可能是上述其一或二者以上的混合體。另一項影響個人生涯選擇的因素是工作價值觀，歸納出以下十一種工作價值觀： 1、物質報酬：每個人都需要基本的收入以維生，但重視物質報酬的人在達到最低標準后，依然愿意繼續投入，賺取更高的收入，以獲得個人想要的東西。 2、名望：通常是跟隨職業、職位而來，因個人從事某種職業而容易獲得別人尊敬。 3、權力：擁有控制、教導、指引或影響他人的能力。 4、安定性：指工作權、經濟收入、心理需要或社交關系的不變性。5、自主性：個人能依自己的意愿及方式工作，不受別人的控制、監督。 6、專精：是特定領域中的專家，成為他人的顧問或買粉絲者。 7、親和：重視建立良好人際關系，是非正式組織中的核心人物。 8、多樣性：希望在工作時，有機會接觸不同的人、地、問題和活動。 9、創意：在自己最感興趣的領域中工作，并能運用創造力改變現有的程序、產品和做事方法。 10、休閑：希望工作時間縮短、假期增長，工作不致影響休閑生活。 11、追尋意義：知道自己為什么要做某件事，及這件事對他人的貢獻及影響。性格比能力重要 在確定個人所抱持的工作價值觀，及追求的工作目標之后，可以此做為追求更美好、充實人生的動力與踏腳石。從事適性的工作，通常能讓人發揮己長，且較樂意投入工作，對工作有高度的承諾，應此更能勝任工作，獲得更大的快樂和成就。日本講談社經營總合研究所所長伊藤友八郎擁有多年研究職業適性的背景，他指出，適職＝能力×性格，性格比能力重要。如果性格與工作不合，再好的能力也無法發揮。一般職業按性質區分有二大類： 1、貝殼型：如會計、秘書、操作員、事務員等工作，工作性質屬于事務性、片斷經驗、勞務性、重視細節、瑣碎的、刻板的、煩雜的。從事這類工作者特質多為個性保守、被動、注重細節、我行我素、對人際溝通較不關心等。 2、孔雀型：如行銷、公關、業務、廣

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