06 外貿公司屬于民營企業嗎(中小外貿企業能否為民營企業嗎)

無法自理，沒有養老金和醫保待遇，叫天天不應，叫地地不靈，如之奈何？

結語：

綜上所述，如果用人單位沒有依法按時足額為你繳納社保，是利益所致，是不合法，不道德的行為，會傷害到你的根本利益，包括短、中、長期利益。請予以足夠的重視。必要時要拿起法律武器，依法維權。社保勞動監察大隊、社保稽核、仲裁、法院、區政府等都是對接部門。為更快兌現群益，建議先禮后兵。

樓主你好，國家規定只要與員工簽訂勞動合同，那么就要為他依法繳納五險。這個五險指的就是養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險和生育保險。這五個險種是國家法定的。是必須繳納的

所以說企業在不違背國家法定規定的前提下。為了節約企業的成本和用工成本。所以說，將這個員工的。五險交最低檔次！這也是可以理解的，也不違規國家的法律規定。

其實企業初衷的目的，就是降低企業的成本和用工成本。當然，員工作為受益方，確確實實這個利益上受到一定的損害。但是作為勞方沒有資格向資方去提出異議。所以大多數企業的員工也就默默認可這個事情

按常理來講，你拿多少工資就應該按照多少基數來交。但是往往有時候企業為了節約自己的成本只能按最低基數去交，這個員工也是沒有辦法的事情。

這主要是因為我們國家 社會 保險對企業的負擔很重。

按照相關法律規定，工作單位必須為員工繳納 社會 保險， 社會 保險的繳納一般都與 社會 平均工資有關系。以我們當地規定的社保繳納比例為例：養老保險單位需要繳納工資的20%，個人繳納8%;醫療保險單位需要繳納7%，個人繳納2%;生育保險單位繳納0.5%;工傷保險單位繳納1.5%;失業保險單位繳納1.5%。也就是說單位需要每月為員工繳納30.5%的 社會 保險。這還沒說公積金。

因為是強制交的，假設一個單位有1000名員工，如果按照每個人5000元工資交與按照每個人4000元工資交，申報的工資差1000元，就可以每月為單位省30.5萬元的保險費，這確實可以減輕不少負擔，所以企業都選擇最低基數交，節省開支。

為什么很多企業給員工交五險，都是按最低比例繳納？

不給員工繳納社保是違法的，但如果公司和你商量給你按照最低的社保基數繳納社保，是賺了還是賠了，將來醫療報銷和養老金受影響嗎？

先說影響最大的養老保險。養老保險的政策是多繳多得，最高繳費是最低繳費比例的七倍左右。北京職工社保單位+個人最高月繳納9500元，單位+個人最低繳納1470元！所以最高和最低每個月最高差了6.5倍！按最低繳納，意味著將來你的養老金也將大幅的“縮水”，只有正常繳納的人的幾分之一。

其次是醫療保險，醫保不論交多交少，報銷比例是相同的。但多交錢的人，個人賬戶里的錢就多，一般最高和最低也是差6-7倍！深圳地區有的人個人醫保賬戶一年就有1萬多可以消費！而這里面的錢是可以買藥、看病的！

最后是生育保險，雖然生育費用的報銷不受繳費金額影響，但交的少會影響生育津貼的發放，一般生育津貼是1-10萬不等，繳納的越高，領取的越多！

社保費用由公司承擔70%-80%，按最低繳納社保，意味著公司少交錢，你的權益受損。另外，表面上看起來你拿到手的工資多了。其實啊，由于個人所得稅是扣除社保之后計算納稅部分。少扣除部分社保，將導致納稅金額增加。你實際上也少了不少錢！

所以，這個得失之間您可要考量清楚。如果想要維護自身權益，您可以保存勞動合同等證據，到勞動監察部門和社保局進行舉報和投訴。

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