06 對外經貿大學少干計劃分配(河北省定向選調生條件？)

，紫金山沸騰了——這一場被稱為“大揭蓋”的千噸級大爆破，削平了紫金山的整個山頭，拉開了紫金第三期技改的序幕，也拉開了紫金礦業大發展的序幕。

“金猴子”蹦出來了，沉睡了幾個世紀的紫金山這一次徹底地睜開了雙眼，聚寶盆的蓋子被紫金人揭開了！

20世紀90年代以來，國內外企業經營環境發生了重大變化，新技術革命日新月異，經濟社會制度變遷加劇，市場形勢復雜多變。從國內來看，對外開放、體制改革、社會主義市場經濟體系的建立和推行現代企業制度等，使企業的經營環境也處于不斷變化之中。

黃金行業是一個特殊的行業。但是按照紫金人的說法，他們連黃金行業的末班車都沒趕上。但也許正是黃金行業的改革，打破了黃金行業“皇帝的女兒不愁嫁”的現狀，方才催生了紫金的超常發展。

紫金地處上杭，位于閩西這個十分落后的地區。當紫金剛剛起步的時候，只有區區十幾個人，而且在一般人的眼中，黃金企業人員素質普遍偏低，礦山開采只是體力活、粗活，誰會把他們和高新技術企業聯系起來呢？在許多人那里，恐怕這是連想都不敢想的事情。

但是，紫金人又做到了。

1999年，是紫金礦業集團公司發展過程中具有特殊意義的一年。這一年，其依托產業——紫金山金礦的黃金產量、采選規模均獨占全國黃金礦山鰲頭，公司被列入了國家經貿委黃金管理局重點扶持的十大黃金集團，被核定為大型企業和高新技術企業。紫金領導人陳景河也被中國地學最高學府——中國地質大學（武漢）聘為客座教授。

紫金礦業長期實施的人才開發和科技創新戰略也結出了累累碩果。2001年12月，經中華人民共和國人事部批準，紫金博士后工作站正式設立，國內一些院校、科研院所的專家、學者被吸引著從四面八方來到了紫金礦業。同年，公司實驗室順利通過國家實驗室認可的現場評審，獲得了中國實驗室國家認可委員會頒發的正式證書。屆時，根據實驗室認可國際互認的原則和我國參加的多邊協議，由紫金礦業實驗室簽發的金錠、標準陰極銅、銀錠等3項產品的檢測報告，可在美國、英國、德國、日本、韓國等30余個國家和中國香港、臺灣獲得承認。在科技開發上，他們在金礦的開采、冶煉等領域也取得了一系列成果，2002年，由紫金礦業技術人員研制的預氧化技術，在紫金礦業中部開發的主戰場——貴州水銀洞金礦的運用中取得了重大突破。中國科學院院士、礦床與地球化學科學家涂光熾先生在考察后，指出該項技術是“開發難選冶原生金礦的一個重大突破，具有重要的現實意義”。

紫金人是不安分的。在他們那里，似乎有著無窮無盡的思想的火花，從那里能冒出無窮無盡的企業開拓的“泡泡”。他們沒有被大山限制住自己的視野，而是積極地放眼全國，搶抓機遇。

2001年3月6日，在北京舉辦了“新疆東天山共同愿望勘查招標招商活動開標儀式”，這標志著我國礦業權市場進入了一個建立和完善的新階段。在這場招標活動中，來自閩西山區的紫金礦業勇拔頭籌。對此，時任國土資源部副部長的蔣承菘說：“我非常佩服紫金礦業的勇氣”，“星星之火，可以燎原”。

在國家礦業權改革試點中，紫金人又一次做了第一個吃螃蟹的人，同時也拉開了自己西部大開發的序幕。

陳景河有一句話，干凈利落：“如果我們把企業的定位僅僅放在把紫金山金礦開好，從長遠來說，就死定了！”

思維方式決定著企業的發展方向，這是紫金人深切的體會。

是的，紫金人一開始就沒有把自己只定位在挖礦上。

作為一個礦山企業，挖礦和做企業是什么關系？有人認為挖礦就是做企業，挖好了礦就是做好了企業。但紫金人十分清楚，一個礦山企業即使管理得很好，財務報表很過硬，各項技術經濟指標都很先進，但是如果只局限于挖礦，一天一天挖下去，終點是什么？結果是不言而喻的。也許正是非常清楚單向思維和直線運動乃至平面運動的結果，紫金人從挖礦的第一天起，就打定主意不能那么老老實實地挖礦。他們把企業經營定位在立體坐標中一個滑動著的點上，可以向任何一個方向運動，思維可以蕩向任何一個方向。他們知道，礦山企業資源的有限性決定了礦業的特殊性。他們沒有讓狹窄的采掘巷道擋住挖礦人的視線，他們開始琢磨這個問題——他們的礦挖多少年合適？挖完了怎么辦？因此，他們不滿足于挖礦，而是一門心思要把企業做大。要把5噸的儲量做大，自然要琢磨出做大的辦法。于是他們上下求索，從思想上突圍，從技術上突圍，從體制上突圍。

陳景河設計了紫金企業的標志：中間一個點，然后是一個螺旋形向四面擴散，這是一個螺旋型的擴張模型。紫金人解釋說，他們要從這個點走出去，旋轉著，一圈一圈擴大。誰說紫金人只能挖上杭的礦？誰說紫金人只能挖福建的礦？誰說紫金人只能挖金礦？普天之下，只要有適合紫金人開的礦，紫金人就去開；只要有適合紫金人干的產業，紫金人就去干。于是他們的市場空間便隨著那個螺旋形拓展開來了。

紫金的目標是要做世界級的礦業公司。紫金總經理羅映南說：“我們就是喜歡不斷地想入非非，我們專門找別人干不了干不成的事干。”

十多年來，紫金人以自己的膽識和豪氣，以自己卓越的企業成就，宣告了辦礦單向思維和直線運動的終結。

2022年兩會中哪些提案你很贊同？

2022年3月5日，十三屆全國人大五次會議將在北京召開。全國的人大代表都會齊聚北京，對國家的政治、經濟、法治等各個方面提出自己的改革建議。為全國人民更好的生活、和國家的長遠發展建設出謀劃策。這些提案有些非常關注人民的日常生活，可以說如果真的實施對我們每個人都有極大的影響。下面列舉幾個我十分贊同的提案。

珠海格力集團董事長董明珠今年兩會一共帶來了7份建議，其中的二份和我們每個人的生活都有很大關系，也是我最贊同的二個提案。分別為《關于提高個稅起征點、加大非工資性收入個稅征管力度的建議》、《關于允許企業彈性安排法定節假日的建議》

一、提高個稅起征點、加大非工資性收入個稅征管力度的建議

董明珠指出：“較低的個稅起征點使企業漲薪時普通員工獲利的部分遠少于企業支出的成本，降低員工獲得感且增加了企業的成本。”她認為，資本性所得等征管相對較松，且存在部分高凈值人群通過在不同收入類型個稅之間、個稅與企業所得稅之間進行稅收籌劃或偷稅漏稅。

二、允許企業彈性安排法定節假日的建議

鑒于新冠肺炎疫情目前仍呈現多點散發態勢，允許企業彈性安排法定節假日有利于推動錯峰過節，減少疫情傳播風險，疏解社會運行壓力。”董明珠建議她建議逐步放開企業對法定節假日安排的自主權，允許企業根據地方政府的指導，結合不同工種特點，在取得員工本人同意的情況下靈活制定具體的調休政策，并制定相應的約束措施和監督機制，避免部分企業濫用政策的靈活性，侵犯勞動者的合法權益。“

一看董大姐就是干實業的，所以特別了解現在的企業情況，確實由于疫情的因素把企業的法定假日把打亂了，其實是對于我這個外地工作的感覺更加的明顯，以前法定假日回家過節。但是由于疫情已經二個假期不能回家過節，只能在單位或宿舍獨自中度過自己的假期時候。就這樣白白浪費于家人團聚的時間。而且像我這樣的外地打工人群不在少數，如果企業可以自行安排假期，我們就可以申請錯開體假，就可以完美地解決這個問題。同樣作為一名技術支持人員，由于假期企業中的技術人員休息，我們的技術支持電話是最忙碌的。如果可以調配，我們還真的希望休假時間和正常的企業錯開，這樣不影響我們的工作，還可以給我們一個相對輕松的休假時間。

三、關于拐賣婦女、兒童實行買賣同罪的建議

上海市婦聯兼職副主席黃綺將在今年兩會期間發出提議，收買與拐賣同罪，最高可判死刑，對涉及其他違法行為的應當數罪并罰。

每次看到一幕幕母子相隔十幾年再重逢、被拐女子受盡凌辱，被公安人員解救的的畫面，作為一名旁觀者也是眼眶濕潤。建立健全一個完善的法律制度，加大打擊力度勢在必行。這件事表面上和大多數人沒有關系，但是誰也保不定就成了這個偶然事實的受害者。不能冷眼旁觀，積極發聲，關注和推進事件的進展也是我們普通公民的權利和義務。

很赞哦!（78637）