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06 廣東崇好健康國際貿易有限公司招聘(女生適合學習的專業有什么?)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-06-24 01:41:47【】4人已围观
简介立解決問題,富于冒險和挑戰未來,渴望有一個更大的發展空間,渴望有一個屬于自己的事業領域。在公眾心目中,除董事長、總經理外,注冊會計師、律師、精算師、高級電路工程師、管理買粉絲工程師和注冊建筑師,當為“
白領。“白領”大多受過良好的教育,因一技之長而被老板聘用為管理層或做一些文職的事,他們工作上能獨當一面,面對無常的世事顯得更加達觀,處理問題的方式也更趨實用。白領們追求生活的多樣化及高質量。目前,白領階層的主體是25—40歲之間的人群。按美國的標準,白領是指年薪在8萬美元從事純粹腦力勞動的人。
粉領。“粉領”是指那些在家工作的自由職業者。她們憑借電腦、電話和傳真與外界聯系。她們多出自“食腦”階層,從事自由撰稿、廣告設計、服裝、珠寶、陶藝及各類工藝品設計、產品營銷、進出口貿易、管理買粉絲等工作。她們大多是受過高等教育的年輕人,尋求個性價值、追求勞資公平、接受市場挑戰是她們共同的特點。因從事這方面工作的多為女性,故又稱“粉領麗人”。
灰領。“灰領”是最近出現的一種職場稱謂,一般是高職學校畢業的大專生。他們是既掌握較高的現代科學知識,又具有較高的操作技能的復合型人才。“灰領”原指負責維修電器、機械的技術工人,因為他們經常穿灰色制服工作而得名。如今灰領的范疇已擴大,電子工程師、軟件開發工程師、裝飾設計工程師、繪圖工程師、噴涂電鍍工程師等。“灰領”是一種新型的人才,是一個有獨立的智能結構、職業特征的人才類型,他們有較高的學歷、豐富的專業知識、較強的動手操作能力。
藍領。“藍領”主要指產業工人,他們靠支付自己的體力來獲取報酬,建筑工人、鋼鐵工人、紡織女工、家電制造工人、水電管道維修工、裝修工人、卡車司機等職業是藍領的典型職業。藍領的本質特征在于具有統一的生產技能和職業規范,具有一定的組織化水平。當前在工業、農業和第三產業中,均存在一定規模的藍領群體。技術工人、推銷員與售貨員、出租車司機與物流運輸工人、保安公司中的保安人員、具有高標準衛生條件約束下的廚藝人員、具備現代農技知識進行機械化作業的農民,等等,也都屬于現代藍領。
金領:讓人崇拜讓人憂
超負荷,大壓力,透支生命。據調查,金領們工作繁重,甚至出現透支生命的現象,這不能不引起高級商務人士的重視。請看一組令人遺憾而驚心的名單:王均瑤,38歲,均瑤集團的創始人,前董事長;湯君年,56歲,湯臣集團地產巨子;楊邁,54歲,愛立信中國前總裁;胡凱,52歲,大中電器公司前總經理;彭作義,56歲,青島啤酒前總裁……這些曾經領導公司蓬勃向上的領軍人物,都因積勞成疾,壯年早逝。超過11%的高級商務人士每天工作12小時以上,另有19%的人平均每天工作10至12個小時。國內企業家健康狀況調查結果表明:腸胃消化系統疾病占30.7%,高血糖以及高血脂占23.08%,吸煙和飲酒過量占21.15%,90.6%的企業家處于“過勞”狀態,28.3%的企業家“記憶力下降”,26.4%的企業家“失眠”。超負荷、大壓力的工作,敲響了金領們健康的警鐘。
累,并快樂著。累著,是當代高級商務人士的普遍生存狀態,但他們仍在不懈地奮斗,不懈地追求,生活得充實而且快樂。令人欣喜的是,金領們對自己健康狀況已引起了重視,他們的業余生活豐富多彩,尤其是體育活動堅持不懈,其中有一半的金領人士每季度進行一次以上的商務旅行。
白領:多少喜歡多少愁
年少不識愁滋味,瀟灑風光。大學畢業后便有了一份舒適安定的工作,出入于高檔消費場所,行走在豪華商務中心和寫字樓之間,這便是如今“白領”們的生活。由于收入較高,白領在生活方面可說是游刃有余,不少人擁有私家車、自己的房子等等。他們追求生活的多樣化及高質量。目前,白領職業階層的主體是25歲到40歲之間的人群,許多人的思想觀念、價值觀念、人生觀定型于改革開放以后。對這些白領來說,高收入的工作機會和高品質的生活方式同等重要。白領們喜歡多樣化的生活形式,不斷地尋找新的時尚,通過自己的服飾、住房等來表現自身對生活質量的追求。白領們清閑、舒適的工作和光鮮、靚麗的外表,成了如今剛出校門的本科生、碩士生甚至博士生們的最愛。
頻跳槽,怕失業,風險叢生。白領們的高消費,必定要有高酬薪的支撐,因此,白領們對高薪追求的欲望與日俱增。于是,在白領階層跳槽的現象習以為常。以IT業青年為例,有63.7%的人換過了工作,他們跳槽的動機是“自己能否發揮個性和能力”,“想擁有一片獨立的天地”。中智上海公司對5000多名在外企工作的雇員進行調查統計,這些雇員都有過離職的經歷。調查結果發現,個人主動提出辭職的比例高達67%,而被公司辭退和合同自然終止的分別只占12%和11%。白領們工作單一,沒有什么挑戰性,每天原地踏步,知識一點點被“折舊”,慢慢失去優勢,因而帶來身價貶值,形成了職業危機,白領失業也在所難免。如今職場,白領在選擇薪酬和職業,而職業也在選擇白領,雙向選擇的人才流通市場已經形成。
閑,并拼命著。一項名為“現實與夢想”的調查,通過對30萬份回收的問卷揭示了都市白領的許多行為方式的原因,在體面的私家車和寬敞的住房背后,都市白領們也有很多艱辛:月收入1萬元以上人群中高達34%的人沒有時間鍛煉,而月收入5000元至7000元之間的人群只有14%的人能經常鍛煉。另外,已婚白領中5年后選擇繼續“夫婦二人世界”的比例為22%,身心俱疲的他們不敢輕易要孩子。對待工作,他們幾乎人人奮不顧身,加班是家常便飯,也許晚上回到家時已累得筋疲力盡,但只要在辦公室里,他們永遠不知疲倦為何物。白領有著很強的緊迫感和壓力,他們擔心會被老板炒魷魚,擔心自己負責的業務沒有進展,擔心別人超過自己,擔心在競爭中處于下風。由于精力和知識的長期透支,白領的充電意識非常強,90%的被訪者認同終身學習的觀念。由于拼命工作,白領的身體健康出現了嚴重問題,在接受體檢的12萬名體檢者中,有85%屬于白領階層,他們中89%的人被查出有異常項目,其中亞健康狀態占69.5%,高血脂占27.89%,脂肪肝占26.61%,高血壓占14.47%,而且上述疾病主要分布在35—50歲這一年齡組。
粉領:著陸現代大都市
濃妝淡抹總相宜,真我風采。“粉領”是近幾年職場中剛出現的群體,以女性為主的自由職業者,是在家里上班的SOHO族。近年來,在北京、上海、廣州等大城市,“SOHO”成為追求自由創業女性的向往,其比較明顯的特征是大部分與電腦有關,許多人選擇SOHO是借互聯網經營個人事業,或與兩三好友一起組成虛擬團體,在互聯網上開辟事業。可以說,資訊產業和電腦科技日新月異的發展,帶動了粉領麗人的涌現。如今,越來越多的職業女性開始厭煩公司里那些死板的規章制度,渴望擺脫復雜的人際關系,她們熱愛自由,強調個性,于是,紛紛選擇了做粉領麗人。粉領麗人把工作帶進家庭,在盡著妻職母責的同時,還可以做到事業蒸蒸日上。據調查,粉領麗人的收入平均趕上或超過白領階層,不少人年收入在10萬元以上。
無依賴,少保障,勢單力薄。粉領們雖然生活得無拘無束,但她們是自由職業者,沒有堅強的后盾作為支撐;她們靠著自己的雙手掙錢,沒有公費醫療、養老金、退休金、公積金等“公家福利”,一旦沒有了資金來源,生活便失去了保障;她們都是以家為圓點,以個體的形式“接單”或“待召”(應約辦公),一旦遇到糾紛便顯得勢單力薄。不少粉領麗人感嘆,加入SOHO會面臨許多壓力,因為不是所有的時候都有穩定的收入,閑暇時一個月不開張,忙起來夜以繼日。特別是有些客戶存心壓價,甚至有賴帳行為,粉領一般不會與他們抗爭,更不會走上法庭,她們打腫臉充胖子,顯得很有涵養和風度。粉領們學習新知識絲毫不敢懈怠,她們知道,一旦跟不上時代的步伐,落了伍,不談“悠哉游哉”,就連一日三餐都難維持。不懈地學習知識,不斷的更新技能,粉領們一刻也不敢掉以輕心。
甜,并苦澀著。粉領們的生活甜蜜幸福,且充滿了浪漫情調。但是,她們在投身SOHO之前,首先得對自己充滿信心,要有在社會上立足的個人資源,要有單獨挑戰的智力和技能資本,SOHO并非單純的一個人工作狀態,一旦加入SOHO,就會像一個真正的企業家一樣,要面臨許多難題。其次,要有平淡從容的心態,對自己的收入有一個充分的估計。如果打不開局面,收入也許比上班族低得多。三是要有良好的人際關系,這是做好粉領麗人的基礎。粉領們的工作就像皮筋似的,松松緊緊,無規律可言,全憑個人的本領。因此,做好一個粉領,需要有堅忍不拔的意志和較佳的心理素質。
灰領:一匹黑馬出江湖
物以稀為貴,身價倍增。灰領是既能動腦又能動手的復合型人才,是當前職場上的緊俏“商品”。一些培養動手能力為主要目標的高職學校的學生分配特別好,許多用人單位到學校“搶”人才,一些專業的畢業生提前兩三個月就被用人單位訂走。上海電機高專的300名畢業生一下子就被大眾、英特爾等要去近1/3。江蘇省蘇州市勞動就業管理部門于2005年1月進行的用工需求情況抽樣調查顯示,472家企業2005年擬新招技能人才9.1萬人。在北京,高級技師崗位與人才的比例是7.3:1,在西安則高達43:1。業內人士認為,以后“白領”、“灰領”、“藍領”的比例將成菱形狀,也就是說“白領”和“藍領”的比例會逐漸減少,“灰領”會越來越壯大,成為社會的主要群體。由于灰領的市場緊俏,帶來了其身價倍增,目前月薪至少在5000—6000元,一些如動漫制作等新興的行業,月薪高達20000元,高于白領。
潛力弱,轉型難,潛伏危機。灰領大多畢業于高級職業學校,在高考中屬于“三檔錄取”學生,文化功底較薄,潛力較弱;走上工作崗位后,大多為操作性工種,當他們陷入事務性、操作性、流水線上的工作時,自身的可替代性就會增強,競爭能力下降,轉型困難。因此,專家對灰領的生存發展支了“三招”:一是職場新人可以灰領職業作為職業生涯的切入口。對大學應屆畢業生或者工作不久的職場“雛鳥”來說,一下子躋身白領階層或許不那么容易,可以從操作型的工作做起,結合自己所學專業,不斷積累從業經驗。二是灰領人才可謀求轉型。一般來說,操作型員工都可以朝技術研發領域轉型,以使自己的知識得到升華,技能得到提高,適應能力、競爭能力得到增強。三是“金牌”灰領應當堅守崗位。對于朝陽產業中資歷深厚的“金牌”灰領,不能輕言轉型,要積累豐富的經驗,成為灰領市場上“永久”的搶手人才。
熱,并冷漠著。“灰領”的概念自2003年8月提出以來,一直成為人們的熱點話題,被高捧熱追,灰領人才嚴重緊缺、薪酬看好的報道也頻頻見諸報端。職場上,灰領炙手可熱。但是,在這熱的背后卻是冷漠。一是傳統觀念制約。中國人歷來有“勞心者治人,勞力者治于人”的觀念,因而莘莘學子在高考中追求的是名校高校,而報考高職的人不多。而且大學生們選擇“白領”的眾多,選擇“灰領”的太少。這就形成了人才市場上的怪現象,一方面大學生工作難找,另一方面灰領人才緊缺。二是用人觀念錯誤。目前,不少企業要么大量招聘不具備從業資格的人員上崗;要么寧愿招專業不對口的本科生,也不要專業的高職生。三是教育觀念陳舊。當前我國企業的灰領主要是企業自己培養,培養的方法也是師傅帶徒弟,效果很差,現行教育體制注重書本理論,忽視實踐操作,不符合灰領人才的培養要求。即使在高校招生中,也是高校、名校擇優錄取,高職只能做“收容部隊”,在名校、高校錄取后“剩下的人員”中,“矮子里面選將軍”,這樣就影響了灰領人才的素質。
藍領:弱勢群體在吶喊
全國藍領一片“緊”,資源稀缺。中國藍領群體人口規模正在迅猛壯大,這幾乎是一個無須論證的事實。
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