06 海外人才工作站啟動運行(天津發布人才戰略意見 標注可直接在津落戶人員范圍)

用（任）證書或合同復印件；

（四）本人職稱、學歷證書復印件或能證明其專業水平、突出貢獻的文字材料。

三、藍印戶口的審批

凡用人單位引進、聘用的專業人員申報藍印戶口，單位需認真填寫《專業人員申報藍印戶口審批表》，經領導簽批后，加蓋公章，整卷呈報市人事局流動調配處審批。市人事局批準后，批件退原單位。由本人持《專業人員申報藍印戶口審批表》、個人申請、居民身份證復印件和原戶口所在地啟藉證明，到居住地公安派出所申報藍印戶口。

四、藍印戶口的復驗

持藍印戶口人員須從第二年起在每年十二月份進行一次復驗。復驗前應由用人單位填寫《專業人員申報藍印戶口審批表》（一式三份）報市人事局復核同意后由本人持《藍印戶口簿》和《專業人員申報藍印戶口審批表》一并交居住地公安派出所復驗。

五、持藍印戶口的人員辭職或解聘的，用人單位應報市人事局審核。出具證明，由本人到居住地公安派出所辦理注銷藍印戶口手續。

六、取得藍印戶口滿四年以上的人員，由本人提出申請，按《天津市藍印戶口管理暫行規定》到居住地公安派出所申辦本市常住戶口。

天津落戶相關報道：天津放寬落戶條件本科生直接落戶1天吸引30萬人

直接落戶、買房不限購、人才引進最高給予千萬元獎勵。5月16日，天津市發布“海河英才”行動計劃，在人才創新創業、落戶、安居等方面，給出了新的吸引政策，為人才在天津創業就業解除后顧之憂。

按貢獻給予人才資金獎勵

產業是經濟發展的基石，是吸附各類人才的磁石。計劃支持領軍人才創業、扶持高端人才創業、培育新型企業家，并從人才創業啟動資金扶持、成長期貸款大比例貼息、按貢獻給予人才資金獎勵等三方面推動人才創業。

對戰略性新興產業等領域，來津創辦具有自主知識產權的科技型企業并擔任董事長或總經理的頂尖人才、領軍人才，給予最高1000萬元科技成果轉化資金補助和最高200萬元獎勵資助。

對擁有自主知識產權或具備產業化前景創新成果，來津創辦科技型企業的高端人才，給予最高50萬元創業啟動資金支持。對高端人才創辦且穩定運行的科技型企業，連續3年按企業貸款額度50%給予每年最高100萬元貼息支持；貢獻突出的，經認定給予高端人才每年最高50萬元獎勵資助。

同時，天津實施企業家隊伍建設“111”工程。到2020年，培養100名杰出企業家，給予每人100萬元經費資助；支持培養1000名新型企業家、10000名優秀企業家。

此外，計劃在支持人才離崗創業方面，明確了離崗創業5年內，原單位應當為其保留人事關系，工齡連續計算，檔案工資正常晉升，依法可繼續在原單位參加社會保險，讓科技人員離崗創業無顧慮。

急需型人才企業自定落戶條件

為吸引、聚集大量人才到天津發展，天津對人才落戶制度進行了改革，落戶條件放寬、門檻降低。

根據計劃，天津對全日制高校畢業的學歷型人才落戶，本科一般不超過40周歲，碩士一般不超過45周歲，博士不受年齡限制，可直接落戶；對獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內外精算師、律師等執業資格等資格型人才，可直接落戶；高等職業院校畢業并工作滿1年或中等職業學校畢業并工作滿3年的、具有高級職業資格、不超過35周歲，具有技師職業資格、不超過40周歲，具有高級技師職業資格、不超過50周歲的技能型人才，可直接落戶；對創辦符合天津產業政策且企業穩定運行超過1年，個人累計繳納所得稅10萬元以上的創業型人才，不受年齡限制，可直接落戶。

值得一提的是，對人工智能、新一代信息技術、高端裝備制造、新能源新材料、生物醫藥、數字創意、航空航天、節能環保等戰略性新興產業領域重點企業的急需型人才，則由企業家自主確定落戶條件。

與此同時，來津人才可自主選擇在本人或配偶名下的產權房，或所在單位集體戶落戶。

符合條件允許自建人才公寓

在住房方面，天津允許各區、企事業單位在符合相關規劃的前提下，利用自有用地建設人才公寓。新引進的高層次人才，在天津購買首套自住用房不限購。

對引進頂尖和領軍人才的隨遷家屬，提供精準服務，其父母享受醫療保障轉診關系接續等優先醫療待遇；對隨遷配偶，本著對口原則協調安排工作；暫未就業的，連續3年給予每月不低于本市社會平均工資標準的生活補貼；對隨遷子女入園入學，由教育部門按照人才需求和就近方便原則，予以協調安排。

此外，鼓勵舉薦人才，對經天津人才工作主管部門認定的海外人才工作站，每年給予15萬元經費資助。對聘請的招才引智服務專員，每人每年給予5萬元經費資助。鼓勵中介機構、社會組織和個人舉薦人才，按照引進人才的層次，給予最高20萬元經費資助。

法律依據：

《中華人民共和國戶口登記條例》

第三條戶口登記工作，由各級公安機關主管。

城市和設有公安派出所的鎮，以公安派出所管轄區為戶口管轄區;鄉和不設公安派出所的鎮，以鄉、鎮管轄區為戶口管轄區。鄉、鎮人民委員會和公安派出所為戶口登記機關。

居住在機關、團體、學校、企業、事業等單位內部和公共宿舍的戶口，由各單位指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記;分散居住的戶口，由戶口登記機關直接辦理戶口登記。

居住在軍事機關和軍人宿舍的非現役軍人的戶口，由各單位指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記。

農業、漁業、鹽業、林業、牧畜業、手工業等生產合作社的戶口，由合作社指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記。合作社以外的戶口，由戶口登記機關直接辦理戶口登記。

第十七條戶口登記的內容需要變更或者更正的時候，由戶主或者本人向戶口登記機關申報;戶口登記機關審查屬實后予以變更或者更正。

戶口登記機關認為必要的時候，可以向申請人索取有關變更或者更正的證明。

天津發布人才戰略意見 標注可直接在津落戶人員范圍

近日，市委辦公廳印發《中共天津市委、天津市人民政府關于深入實施人才引領戰略加快天津高質量發展的意見》，全文如下：

為進一步做好新時代人才工作，最大限度激發人才創新創業創造活力，推動人才引領高質量發展，提出如下意見。

一、總體要求

全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，牢固樹立“人才是第一資源”的理念，貫徹黨管人才原則，堅持世界眼光、高端引領、市場主導、改革創新，圍繞天津“一基地三區”功能定位，適應世界科技前沿、國家重大戰略和天津發展需求，以更大氣魄、更寬視野、更強力度把各方面優秀人才集聚起來，打造“海河英才”行動計劃升級版。到2025年，建成科學規范、開放包容、運行高效的人才發展治理體系，形成更具競爭力的人才發展體制機制優勢，建成更有吸引力的創新創業綜合生態系統，將天津打造成全國自主創新重要源頭和原始創新主要策源地、全球創新人才匯聚發展高峰高地，為實現天津高質量發展、全面建設社會主義現代化大都市提供堅實人才保障。

二、施行更加開放有力的政策措施，加速集聚海內外優秀人才

（一）支持留學回國人員創新創業。加大對新近全職來津就業、創業的留學回國人員創新創業項目啟動支持力度。成長潛力特別突出的留學回國人員申報人才項目，可適當放寬年齡、海外經歷、回國時限等要求。具有中國國籍的本科以上學歷留學回國人員，可直接在津落戶。留學回國人員自愿放棄外國國籍并申請加入或恢復中國國籍的，依據《中華人民共和國國籍法》和國家移民管理局相關規定，優先為其本人及隨歸、隨遷的配偶、子女辦理加入或恢復中國國籍并落戶天津手續。對加入外國國籍在津創新創業的留學回國人員，積極提供辦理簽證等便利服務。

（二）實施外籍人才工作居留便利化舉措。積極申請國家創新性、突破性人才政策在天津試行。實行外國人工作許可證、外國人居留許可、外國人永久居留證推薦函“三證聯辦”，實現“一口受理、一并辦結”。為外籍領軍人才及其團隊核心成員辦理長期居留和永久居留提供便利，經團隊主要負責人推薦，可對核心成員放寬年齡、學歷和工作經歷等限制辦理工作許可。支持為創業期內的外籍人才辦理工作許可，推動創新創業項目在津落地孵化。全面推行電子證照，提高證照申請和使用便利度。

（三）創新人才和團隊引進方式。通過舉辦世界智能大會、天津市創新創業大賽等活動，大力引進海內外人才。精準對接用人單位人才需求，科學編制引才圖譜和需求目錄，通過媒體平臺、人才工作站等多種途徑和渠道，面向全球發布人才政策和需求信息。圍繞重大科技項目研發需求，采取揭榜制、掛帥制、科研眾包等方式，征集破解“卡脖子”技術難題的人才和團隊。推動在津高校、科研院所和企業共建引才平臺，聯合引才、共享人才。支持用人單位與中介機構、行業協會、社會組織等合作，引進高端緊缺人才。支持海外一流高校來津合作辦學，鼓勵外資研發機構、科研院所等與我市共建實驗室和人才培養基地。

三、運用更加務實精準的創新舉措，加快培養造就高水平人才隊伍

（五）廣泛儲備創新后備人才。以人工智能、新一代通信與智能網絡、大數據、區塊鏈、量子科技、生物醫藥、新能源、新材料、高端制造、金融科技等前沿領域為重點，每年面向世界排名靠前的高校（學科）遴選一批海內外優秀博士，依托博士后科研流動站、博士后科研工作站培養，在科研項目、導師帶培、學術交流等方面給予重點支持，儲備一批具有發展潛力的青年創新人才。深入實施天津市青年人才托舉工程，每年選拔100名青年科技工作者，給予長期、穩定支持，打造一支未來科技創新生力軍。按照有關規定組織開展天津青年科技獎評選，激勵青年科技工作者積極投身科技創新事業，培養造就一批能夠躋身世界科技前沿的青年學術和技術帶頭人。

（六）精心培育卓越制造人才。圍繞制造業立市目標，制定出臺重點產業人才支持政策，5年內重點引育1萬名工程技術人才。以人才為核心集聚創新要素，圍繞核心裝備、基礎材料、芯片設計、先進工藝等，加快打造集成電路產業人才高地；以關鍵技術突破、產業基礎服務平臺、主要應用領域等為重點，加快打造特色鮮明的人工智能產業人才高地；聚焦創新藥研發和成果轉化，加快打造具有國際比較競爭優勢的生物醫藥產業人才高地。加大新能源、新材料、航空航天、高端裝備、汽車、石油石化、平臺經濟、新基建等領域人才培養力度。建立完善高校學科專業、類型、層次和區域分布動態調整機制，加快培養我市重點產業急需緊缺人才。

（七）積極培養產業基礎人才。加快高技能人才隊伍建設，5年內培養100名杰出技能人才、1000名拔尖技能人才、1萬名優秀技能人才。充分發揮企業在職工培訓中的主體作用，加強企業公共實訓基地、技能大師工作室等建設，引進知名職業培訓機構，創新校企協同育人機制，多渠道搭建技能人才培養平臺。強化技能競賽引領作用，廣泛開展職業技能大賽。發揮“海河工匠”、天津市技術能手等典型示范作用，加大對高技能人才的宣傳力度，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。完善技能人才評價機制，加強技能人才自主評價示范企業建設，建立職業資格、職業技能等級與專業技術職稱比照認定制度，打通高技能人才與專業技術人才職業發展通道。

（八）分類培養專業人才。全面提升基礎教育質量，5年內培養300名具有學科領軍能力、豐富教學經驗、改革創新精神的名校長、名班主任和名教師，1.6萬名具有扎實教育理論功底和良好教研能力的市、區兩級骨干教師。加強衛生健康專業人才隊伍建設，5年內培養2000名復合型、專業化衛生健康人才。加大社會工作專業人才培養力度，5年內培養1萬名社會工作者。加強金融服務、商務會展、港口運營等領域高端專業人

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