06 貿易公司員工崗位責任制度(公司必須要有的規章制度都有哪幾種？)

、貝貝網、云集、京東全球購賣家、天貓國際賣家及跨境轉運商的潛在客戶；

3、收集市場資料和動態，及時反饋和溝通；

4、根據公司要求完成業績指標；

5、維護客戶關系，擴展合作深度和廣度。

任職要求：

1、b2b商務經驗，大客戶開發經驗，主要業務模式為面銷，經驗1年以上；

2、大學專科及以上學歷，有一定進出口跨境電商銷售經驗優先考慮；

3、性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力，團隊協作突出；

4、有外貿相關從業經驗和進出口物流相關行業背景為佳；

5、能獨立開展業務，挖掘客戶需求，認同異地化管理模式。

商務崗位職責13

崗位職責:

1.掌握用戶最新網絡行為,收集運營需求,進行競品分析,不斷推動融媒體產品創意提升和欄目優化;

2.參與視頻等融媒體產品創意策劃,挖掘產品創意營銷點;

3.負責欄目、產品傳播規劃,新媒體推廣文案策劃、撰寫及發布,圍繞視頻內容等制造具有傳播性的網絡事件、話題等推廣方案;

4.負責與各類媒體溝通、聯絡、關系拓展及視頻產品的投放;

5.負責完成上級交辦的其他任務。

任職資格:

1.思維活躍,對各類話題敏感,熟悉新媒體傳播方式,有新媒體推廣成功案例;

2.有較強的文字處理能力和溝通能力,可獨立撰寫新聞稿件,角度新穎易傳播;

3.對影視行業有興趣和熱情,媒體資源豐富者優先;

4.工作責任心強,具備團隊合作精神,可承擔較大工作壓力;

5.有3-5年影視宣傳、創意營銷、新媒體運營相關工作經驗;

6.大學英語4級以上水平。

商務崗位職責14

崗位職責：

1、起草、審核業務合同,跟蹤和監督整個合同的執行;

2、與國內外合作伙伴進行日常商務溝通和商務洽談;

3、制作進出口外貿文件,并負責與貨運、報關、銀行等相關部門的聯絡、溝通、協調;

4、建立客戶檔案和業務檔案,負責客戶信息和業務單證的匯總、整理和存檔工作。

崗位要求：

1、重點院校全日制大學本科及以上學歷,國際貿易、金融、英語類相關專業;有外貿或貨代行業相關工作經驗。

2、英語聽說讀寫能力強;

3、性格開朗,思路清晰、溝通能力強,具有良好的抗壓性;

4、工作條理清晰,有條不紊,認真細致,責任心強,能夠獨立處理問題;

5、良好的溝通協調能力,有團隊合作精神。

商務崗位職責15

崗位職責：

1、根據電商平臺的特性，和客戶經理共同制定全年及分月投放策略及計劃

2、熟悉各電商平臺不同廣告投放的優缺點，并根據不同客戶的特點及每個具體活動的目的需求來制定相應的投放計劃

3、精通賬戶結構優化，對日常的投放進行持續的優化，比如關鍵詞選取、關鍵詞創意撰寫技巧和營銷點、關鍵詞實時排名監控

4、分析總結推廣情況；監控和研究同行及其他推廣網站相關策略，并提出合理的網絡推廣調整建議和相關推廣策略

背景要求：

1、大專以上學歷，1年以上電商平臺廣告推廣投放經驗，有優秀案例優先考慮；熟悉天貓京東亞馬遜后臺者優先考慮

2、熟悉電商平臺廣告競價的原理、后臺及工作方式

3、具備一定的統計分析能力，理解力強，良好的溝通能力及團隊協作精神；愿意接受挑戰和承受工作壓力

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公司必須要有的規章制度都有哪幾種？

一、行政管理，包括考勤管理、印章管理、著裝管理、后勤管理、衛生管理、安全管理、檔案管理、人力資源管理、辦公設備管理、辦公用品管理、社會保障、工資福利、崗位職責、績效考核等方面；

二、財務管理，包括現金管理、費用開支、差旅費標準、電話費標準、賬冊報表管理、數據統計分析、計量管理、倉儲管理等內容；

三、生產管理，包括崗位職責、操作規程、產品標準、工藝流程、控制參數、安全規程、設備管理、現場管理、質量管理、產品檢驗等；

四、業務管理，包括采購管理、銷售管理、經銷商管理、價格管理、物流運輸、市場調研、宣傳推廣、客戶服務等內容；

五、其他的如產品研發、科技創新、資本運作、進出口貿易等一般小企業是不涉及的。

擴展資料：

作用

求貿易公司員工守則一份

為了規范員工行為，保護建立和諧穩定的企業勞動關系，促進公司發展，根據《勞動法》的相關規定，結合本公司用工實際，制定本辦法：

第一章 總 則

一、公司使命

致力成為家電團購和零售貿易服務的最佳提供者。

二、公司精神

服務持續發展、合作保證雙贏、激情創造未來。

三、公司經營理念

誠信 合群 卓越 創新

四、公司宗旨

與社會雙贏 與客戶雙贏 與員工雙贏 與股東投資者雙贏

五、員工意識

服務意識 市場意識 學習意識 團隊意識

六、我們的責任

用心，使我們的企業成為持續發展的百年企業！

第二章 考勤制度

一、每天工作時間為：上午8：00~11：45；下午13：30~18：00，加班或因季節變化調整上、下班時間，以臨時通知為準。公司可針對不同具體崗位規定不同工作時間，以各崗位職責規定為準。員工要按時上班、下班、加班，不能遲到、早退。遲到指超過上班時間到崗，早退指在下班時間前提前離崗，凡遲到、早退超過半小時的均視為曠工。

二、上班、下班必須先到指定辦公地點簽到。

三、遲到、早退按每遲到或早退一分鐘罰款0.5元累計；超過30分鐘，作曠工半天處理；超過一小時作曠工一天處理。

四、所有員工必須先到公司簽到后才能外出辦理各項業務。外出辦事須在《員工外出登記本》上登記，否則按早退或曠工處理。因工作關系外出辦公，在前一天必須說明，如遇特殊情況應于當天上午9點以前電話向本部門主管或公司辦公室報告并經批準。待回公司后須到辦公室核實。

五、正常上下班但忘記簽到，須于當日到公司辦公室填寫《考勤異常表》。

六、員工請假必須事先寫請假條，并經直接主管確認，口頭請假無效。請假包括病、事、婚（晚婚）、喪、產假等，均應事先辦理請假審批手續，事后補假無效（急事、急病、奔喪等特殊情況除外）。請假時應附相關證明材料（社保指定醫院病休證明、病歷、醫藥費發票），并逐級報主管批準，病假7天以內、事假3天以內由部門領導批準，病假7天（含）以上、事假3天（含）以上由公司領導批準。

七、病、事、婚（晚婚）、喪、計劃生育、產假假期按國家相關規定執行。

八、事假原則上每月允許累計3天，請事假一天扣除當日工資。凡未辦理請假手續缺勤視為曠工，曠工不計出勤另每曠工1天扣100元工資，連續曠工3天（含）以上或年度內累計曠工7天（含）以上，作解除勞動合同處理。

九、嚴格履行勞動合同，如本人要求辭工，必須提前30天書面報告，獲得批準后方可辭工。否則，按單方面解除勞動合同處理。申請辭職先由直接主管審批，再報總經理批準。

第三章 薪資福利

一、工資分配遵循按勞分配原則，實行同崗同酬，多勞多得，杜絕不勞而獲現象發生。公司要在經濟效益發展的基礎上，逐步提高員工的工資待遇。

二、公司支付員工工資不得低于政府規定的最低工資標準，加班工資按規定執行。

三、依法按月足額為員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險。

四、企業應當創造條件，改善集體福利，提高員工的福利待遇。

第四章 勞動紀律

一、 公司員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規，遵守公司的各項規章制度、公告及通告，維護公司的權益。員工應服從上級領導或公司值班經理的工作安排，不得對抗、陽奉陰違或借故拖延。

二、 公司員工應當全面認真完成勞動任務，維護企業正常的生產經營秩序、忠誠地履行勞動職責。在代表公司的各項活動中，員工必須維護公司榮譽和利益。

三、 公司提倡互相信任的工作氛圍，員工之間應該互相尊敬、相互信任。

四、 員工應積極參與公司組織的各種有益活動。

五、 不因職務之便接受招待、饋贈、回扣或其他不法利益。

六、 公司員工必須愛崗敬業，不遲到、早退、溜崗、串崗，不擅自離開工作崗位，認真履行崗位職責。

七、上班時間嚴禁做私事，嚴禁打鬧、嬉笑、高聲喧嘩、吃零食、看小說或與專業無關的報刊、雜志。不得在公司無理取鬧或酗酒鬧事。公司的物品不得野蠻對待，挪為私用。

八、不得使用公司的電話聊天，無論公事私事，必須長話短說。

九、有客人光臨時，任何人都有義務熱情接待。在接待客人時應舉止文明、談話祥和、禮貌待人。給客戶解釋要耐心細致，介紹產品客觀準確。任何人不得以任何理由與客戶發生爭吵，并嚴禁評論和辱罵客戶。

第五章 獎罰制度

一、 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到獎勵員工勤懇工作、奮發向上、爭取更好業績的目的。獎勵分經濟獎勵和行政獎勵，經濟獎勵包括加薪、獎金和獎品，行政獎勵包括嘉獎、記功和記大功。

（一）、員工有下列事件之一者給予嘉獎，并一次性頒發獎金10--100元，獎金隨當月工資發放。

1、 工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；

2、 領導有方，使業務拓展和工作業績有相當成績者；

3、 品行端正，一貫終于職守，堪為全體員工楷模者。

（二）、員工有下列事件之一者予以記功，并頒發獎金20--100元，獎金隨當月工資發放。

1、 維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；

2、 連續三年，完成本職工作，無任何劣跡、懲戒和事故者；

3、 對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻者；

4、 在經營、改善管理等方面有改進或提出合理化建議，在應用中取得較好效果者。

（三）、員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發獎金50--400元，獎金隨當月工資發放。

1、 遇有意外事件或災害奮不顧身者，為公司減少災難性損失或舍己救人者；

2、 在經營、改善管理等方面有發明、技術改進或提出合理化建議，在應用中取得重大成績者；

3、 累計記功三次者。

二、 懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水平又要保障公司和員工共同利益、長遠利益。懲戒類別有經濟處罰、行政處理。經濟處罰分為扣款、降低工資標準；行政處理分為警告、記過、記大過。

（一）、懲戒的原則：

1、公司對員工的基本要求包括公司的各項規章制度，員工的崗位描述、工作目標和臨時的工作任務。員工達不到公

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