07 facebook不能發消息什么時候可以解除(研究生講座心得范文四篇)

理庫存量的管理，大大減少因盲目進貨而導致銷售損失

在商業上，國外一些超市利用對手機的定位和購物推車獲得商場內顧客在各處停留時間，利用視頻監視圖像軟件分析顧客購物行為，優化商場布局和貨架排列

  大數據的火爆，也帶動了國內學術界、產業界和政府對大數據的熱情

20XX年以來，中國計算機學會、中國通信學會先后成立了大數據委員會，研究大數據中的科學與工程問題，科技部的《中國云科技發展“十二五”專項規劃》和工信部的《物聯網“十二五”發展規劃》等都把大數據技術作為一項重點予以支持

其中工信部發布的物聯網“十二五”規劃上，把信息處理技術作為4項關鍵技術創新工程之一被提出來，其中包括了海量數據存儲、數據挖掘、圖像視頻智能分析，這都是大數據的重要組成部分

而另外3項關鍵技術創新工程，包括信息感知技術、信息傳輸技術、信息安全技術，也都與“大數據”密切相關

  最后，根據當前應用需求和計算環境變化的現狀，周傲英教授提出大數據時代是我國計算機學界面臨一個難得的發展機遇

大數據的熱潮觸發了一場思想啟蒙運動，使得“大數據是資產，不是包袱”、“要拿數據說話”等觀念逐步深入人心，改變了以往不重視數據積累，不相信數據分析等認識

有了這種思維模式的改變，大數據的應用就有了希望

周傲英教授希望我們能夠抓住大數據的熱潮中的機遇，努力提高自己，積極投入到科學發展的潮流中

  總而言之，演講者們的講解條理清楚、生動有序，時常舉一些實例，讓講的內容深入清楚，滲透人心，我們大家都被深深的吸引住了

通過老師們的講座，使我能初步領略了專家

  的一種思想以及思維方式，接觸到平時一般接觸不到的更深層次的理論知識和更前端的知識發展概況，提升了我們的專業技能，拓寬了我們的視野，使我們受益良多，真心的感謝那些為我們盡心盡力做出精彩講座的老師和專家們!雖然講座活動已經過去好長時間，但是我們不能停下科研的步伐，高度的責任感和使命感在時刻提醒我們要不斷的攀登知識的高峰，充實自我，實現自己的夢想!  

你見過哪些員工因為作死被開除的事情？

1、阿里安全部員工狂拽黑客技術刷了公司66盒月餅

（2016年）

阿里內部在搞一個中秋槍月餅活動，某程序員想秒殺一盒月餅，無奈發現剛開始手動操作，一點開界面月餅就被搶光了。

他發現有人用程序刷月餅，于是他對同事說“我也得寫個腳本，要不然就搶不到了”。于是他寫了一段腳本，內容大概是：定時自動搶，如果按鈕變成了秒殺就狂點（和12306搶票插件類似）。

然而，他以為阿里中秋搶月餅的頁面和一般秒殺頁面一樣，搶到后即刻跳轉到支付頁面。當天16:00自動秒殺，結果一看傻眼了，發現秒殺頁面可以一直搶、并且不跳轉，一連搶到10幾個都沒有付款，便趕緊給行政打電話要退。

后來，16:30被約談，17:30解約合同備好，18:00走人。

2、某哥們在知乎深度剖析暴雪面試全過程

（2015年）

楊笛笛拿到暴雪（上海）的offer，職位是數據分析師。他立刻在知乎來分析面試全過程，洋洋灑灑，圖文并茂。

由于在知乎的更新得到了300多贊被頂到日報上，然后不幸被暴雪上海分部的工作人員看到，暴雪對這篇分享感到很不高興，直接取消了offer。

3、Facebook員工帶游客到公司蹭飯

（2015年）

Facebook的餐點出了名的好吃，而且面向員工免費。不僅如此，員工還可以帶家人和朋友來這里免費用餐。

于是，Facebook一名員工（華裔）通過一個旅游中介網站找到想來Facebook體驗高大上食堂的游客，以每人20美元的價格帶游客進Facebook吃飯，并可以深度旅游拍照。

結果，他一天帶了10個人去食堂吃飯，被發現后就開除了。

4.去年公司就有2名女員工在食堂吵架，并打起來了，公司老總勸架都被罵了，第二天，兩個人直接被辭退了。

事件發生在一天中午吃飯的時候，我突然聽到一頓吵雜的聲音，發現兩名女員工相互對罵，周圍的員工都被這突然的吵架聲嚇住了！一片安靜。只聽到其中一個女的說另外一個女的是渣女，勾引男人，不要臉之類的話。另外一個女的話不多，直接揪著對方的頭發，相互打了起來！這個時候公司的老總正好帶著客戶來到了食堂就餐，老總讓她們先松手，有什么事先去保安室說明一下。

其中一個女突然說了一句：“上梁不正下梁歪，這個女的就是你們公司的好員工，勾引別人家的男人！”。老總面不改色地說：“有什么事也不要在公共場合吵鬧打架。”。這個時候保安趕到了，把這兩名女員工帶走了。

后來聽到流傳的小道消息，這兩個女的，都是為了一個男的，其中一個女的是前妻，另外一個是現任女友。三個人都在集團的不同分公司，前妻在一個分公司A，那個男的和另外一個女的在一個分公司B。發生沖突的當天，是這個男的前妻正好去分公司B開會，中午在食堂排隊吃飯時，發現了這個女的，兩個女的見面，格外眼紅，直接就火氣上來了！就發生了開頭的一幕。

公司第二天就根據員工手冊，將兩位女員工都辭退了。在公司公共場合吵架以及打架，對公司的形象產生了非常不好的影響！甚至會讓公司的合作方感覺到公司員工素質差，不值得合作。

這件事讓這兩名女員工即丟了人又丟了工作，沒過一個月那個男的也離職了。

譯|如何辭掉一份工作

辭職可以是一件輕松的事情，也是開啟一份更有前途的職業的方式。但是離開一份工作并不像收拾好東西，沖你的上司大喊然后摔門而出那樣簡單。相反，你應該充滿尊嚴地優雅地離開，以便為自己留下回旋的余地和完美的結局。如果你想知道如何辭職才能降低損失以及和原公司保持良好的關系，只需要遵守以下步驟。

計劃好辭職之后干什么。 一旦確自己肯定會辭職，你就要做到滴水不漏，以便不會在辭職之后才發現自己處于被動地位。在理想的情況下，你應該是在找到新工作之后再提出辭職，因為作為一名失業者，重新找一份工作很難。

   ●  在找到一份新工作之前不要假設自己可以很快找到工作，在如今的工作市場上，你待業的時間可能會比自己想象中的更久，不要腦子一熱就辭職，然后以為自己可以把一切處理的很好。

    ●  在辭職之前規劃找好另一份工作。在離開你目前的工作之前，你應該在求職市場上多花點時間。當和你的潛在雇主溝通的時候，你不應該隱瞞還未離職的事實。

    ●  如果還沒有找好新工作，確保你有足夠的錢可以撐過失業。如果你實在無法忍受目前的工作，往銀行賬戶里多存點錢，這樣你就可以盡快抽身了。這就意味著你需要在找到工作之前做好預算。為了安全起見，在存錢的時候最好是計劃失業了一段較長時間。

    ●  當你辭職的時候，先確保自己這么做事出于正確的原因。不要在沒和你的上司談話之前因為感覺自己的能力被低估或者薪水較少就辭職。如果你不盡自己的努力解決這份工作出現的問題，可能你會在新工作中面臨同樣的問題。

提前兩周通知。 禮節上這是應該做到的事情。你應該明白，公司的這份工作需要依靠你，還需要在你走之后盡快補上這個漏洞。如果公司規定，離職需要提前超過兩周的時間來通知，你需要遵守這項規定。

    ●  即使公司沒有規定提出離職申請需要提前超過兩周時間。如果你們團隊只有四個人，你需要運用自己的判斷來確定公司需要花費多長時間來填補你的空缺。

    ●  確保自己已經從從物質上和精神上做好了兩周之內離開公司的準備，因為有可能你的上司和公司會提前與你解除勞動合同（因為他們沒有義務在兩周之后再和你解除雇傭關系）

    ●  不要太早進行離職申請。再次提醒，你需要在離職時間上運用自己的判斷。但是如果你知道自己辭職是因為要出國或者和另一半去往其他城市，在時間確定之前不要透露，以免破壞工作氛圍。

告知你的老板。 除非你在外地工作或者有特殊情況無法和老板面對面溝通，否則你都要很強勢地親自向老板匯報這個消息。寫信和發郵件會讓你看起來很軟弱，仿佛你害怕這種嚴肅的溝通，或者讓人覺得你認為老板不值得去面談。下面是一些和老板溝通時的注意事項：

    ●  確保你的老板是第一個知道你要離職的人。不要向任何同事透露你要離職的事情，無論你們的關系有多近。在離職之前不要在Facebook上發布任何有關新工作的信息，也不要把新工作添加到到你的LinkedIn個人資料中。

    ●  確保溝通簡潔明了。如果你準備了一次會面，你應該開門見山。告訴你的老板就馬上就要離職了。

    ●  禮貌地表達你離職的原因。不要告訴你的老板你覺得自己被低估了或者加班嚴重或者討厭公司文化。

    ●  如果你找到了一個新工作，只需要說，“我發現了一個可以更好的實現自身目標的事情”，或者說你發現了一個新工作可以做自己感興趣的事情，比如教學或輔導。如果你還沒有找到新工作，你可以說，“我正在尋找一個新的機會”，或者“這是對我和我家庭最好的決定”。

    ●  感謝你的老板。告訴你的老板你在公司度過了一段美好的工作時光，而且還學到了很多。真誠地向你的老板表示感謝，不用表現的太過火，感謝老板但不需要拍他的馬屁，畢竟你這是在辭職。

    ●  詢問老板你是否可以把他當做你未來工作的舉薦人。把你的老板作為引薦人可以在未來的職場上幫到自己。

    ●  記的要表現出職業風范。這不是一個談論私人和非專業話題的時間。請記住，你現在的老板可能將來會與你的潛在雇主有所聯系，所以一定要保證一個開放的真誠的交流。

    ●  準備一個交接計劃。你的老板會問你如何處理目前的工作，或者你是否正在計劃把你目前的工作轉移給其他同事。無論你的計劃是什么，都要向你老板展示你在工作交接方面是非常貼心周到的，而不是匆忙離職的。

    ●  如果你的老板跟你討價還價你要知道自己要說什么。如果你的老板突然提議給你加薪10%甚至是加薪20%你該怎么辦？如果他把你的薪水提升一倍你怎么辦？如果他確實想把你留下，你會拒絕他嗎？當你考慮這種情況下自己應該怎么做的時候，你應該思考一下自己離開的原因到底是什么。

    ●  如果你離職的主要原因是感覺自己的工資過低，那么你應該認真考慮這次加薪。但是如果你離開的原因和金錢的關系不大，那么不要被這

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