07 上海善爍貿易有限公司電話號(5個堅持就能成功的事例)

語病的一句是()

A.如果美國政府不履行它在中美貿易協定.多種纖維品協定和紡織品協議中所應承擔的義務，那么，任何人也難以預料中美兩國之間的貿易會不會出現逆轉.

B.廣州市公安局破獲一起價值200余萬元的特大銀行搶劫團伙案.

C.今年我省招收的自費大學生，是自恢復高考制度以來最多的一年.

D.在英國，一只狗進一次“美容院”的花費，相當于一個普通工人的工資的三四倍.

15.下列各句，沒有語病的一句是()

A.從全國3824種社科類期刊中遴選出102種被確定為“全國百種重點社科期刊”.

B.我們班物理不及格的現象逐步下降.

C.昔日鹽井，今日建成溫泉賓館，泉水富含各種礦物質，沐浴時對人體有益.

D.小張初涉文壇，第一部處女作就是這樣一部意味深長的長篇巨著，不能不令人刮目相看.

16.下列各句，沒有語病的一句是()

A.當我們中國30個省份在同一時期的收入增長分別進行衡量時，我們發現其中有20個省的人均經濟增長速度要快于世界上其他任何國家.

B.陳布雷已經死去了五十年，不知像他這樣的江南士子悲歌是否對今日之文人有無借鑒意義？

C.三槍集團的內衣產品，是1994年在全國同行業中率先突破十億大關的一個著名品牌.

D.漢語學者難道不能做到，無論這世界多么讓人沮喪，既不悲觀自棄，亦不急功近利，持守住自己的學術之域嗎？

17.下列各句，沒有語病的一句是()

A.國外企業在妥善處理分流.安置富余人員.下崗職工方面的成功舉措，頗有獨到之處.

B.中宣部負責人強調，必須把有償新聞.買賣書號等不正當行為作為一次長期任務，長抓不懈.

C.由于歐元區各國的稅率不同，造成同樣商品在不同國家的價格差異.

D.考試焦慮是考生經常出現的一種情緒反應，如果考生善于進行心理調適，就能避免減輕不良反應.

18.下列各句沒有語病的一句是()

A.一位農民向國家文物部門獻出了一枚祖傳的大顆粒珍珠，具有極高的觀賞.保存價值.

B.游擊隊對敵人的襲擊有充分的準備，所以，勝利自在意料之中.

C.我們要下決心，花大氣力，爭取把祖國的教育事業達到世界先進水平.

D.難道誰能否認《黃山記》是一篇熱情奔放.文筆酣暢.大開大合.揮灑自如.色彩繽紛.語言華美的散文嗎？

19.下列各句中，沒有語病的一句是()

A.這天，解放軍某部六連官兵與往年一樣，提著禮物，帶上樂器，來到駐地村莊，為老人過一百零六歲生日.

B.她每個月的工作量都要超過預定計劃百分之四十五以上.

C.雖然身為“喬波實業有限公司”董事長，但那潔白的冰雪仍是葉喬波最神圣的地方.

D.他在位五十四年，是西漢建國后軍事.政治.經濟.文化的強盛時期.

20.下列各句中沒有語病的一句是()

A.為抗洪而犧牲的烈士們，你們為長江兩岸的人民而倒下了，但是在這片土地上永遠銘記你們獻出的愛.

B.卡塔爾和沙特兩個隊還有一場比賽，中國隊能否出線將取決于這兩個隊之間的比賽結果而定.

C.抗戰期間，一些投機倒把的商人昧著良心囤積居奇，大發國難財.

D.鄧穎超此次率團訪泰，受到泰國朝野和廣大僑胞的熱烈歡迎，這不僅因為她是已故周恩來的夫人，而是她本人對國家的卓越貢獻.

1.D(A項“心頭”應為“耳邊”，B項句式雜糅，C項有歧義)

2.A(B項在“糧食”前加“使”，C項有歧義，可理解為“只生一個”或“再生一個”，D項詞序顛倒，應為“基本上是”.)

3.B(A.“逃之夭夭”的主語不明，C“圍攻……執行公務”不搭配，D項主客顛倒)

4.C(A項“職業道德”與“增長”不搭配，B項“譽為”缺賓語，D項“人為的”與“蓄意”重復)

5.D(A項重復，刪去“快”或“多”，B項前半句否定不當，后半句“很負盛名”語義重復，C項句子雜糅)

6.A(B項有歧義，C項肯否不照應，D項“竹畫成為”“題材”搭配不當，刪去“畫”字)

7.D(A項詞序不當，“不都”應放在“寫下”之前，B項否定不當，C項不構成轉折)

8.C(A項缺主語，可刪掉“使”；B項語序不當，應為“所使用過的各式各樣的……”，D項在“由”之后加“從”，構成介詞結構“從……中”)

9.B(A項“歷時”改為“經過”，C項改為“在……下，經過……談判，沖突雙方的緊張的局勢……”，原句“沖突雙方”沒有相應的謂語，D項否定不當，改為“難免有”，刪掉“沒”字)

10.D(A項“節奏”與“看”不搭配也不合邏輯，B項否定不當，C項“……優越性是……再生能源”主賓不搭配.)

11.D(A項主客顛倒，B項有歧義，C項“這樣”指代不明)

12.A(B項刪去“當”和“使”，C項“迷惑”與“效果”不搭配，D項有歧義)

13.B(A項缺主語，刪去“通過”，C項“依法”與“法律”重復，D項刪“左右”)

14.A(B項“200余萬元”不能修飾“搶劫團伙案”，C項“自費大學生”是“一年”，主賓不搭配，D項表意不明，“工資”為月工資或周工資不清楚.)

15.C(A項應在“選出”后加“的”，B項搭配不當，改“現象”為“學生”，“下降”為“減少”，D項“第一部”與“處女作”重復)16.D(A項在“我們”與“中國”之間加“對”，B項表述不清，C項主賓搭配不當)

17.A(B項改為“必須把對……的打擊作為一次長期任務”，C項缺主語，刪掉“由于”，D項在“避免”后加“或”)

18.D(A項“具有”缺主語，B項有歧義，C項“把”改為“使”)19.B(A項不合邏輯，不可能“與往年一樣”“過一百零六歲生日”，C項在“葉喬波”后加“心目中”，D項改為“在位的五十四年”)

20.C.(A項“銘記”缺主語，刪掉“在”和“上”，B項句式雜糅，D項關聯詞語不照應.)

鼻子旁邊毛孔怎么收縮（還有黑頭）？

在人力資源的開發與培訓過程中，電力公司要衡量員工的知識水平與技術水平，合理安排針對性的培訓內容。而在實際的培訓過程中，電力公司往往對不同水平層次的人員統一培訓，培訓內容的針對性不強，這就導致培訓效果的不理想，不僅浪費了人才資源，而且降低了培訓效果，不利于提高員工的整體素質和專業技能[1]。對企業應該分層級進行培訓，根據員工的實際情況，合理安排培訓內容，切實提高管理和技能水平，才能提高員工工作能力，進而提升電力公司的效益。

1.2 培訓老師不合格

培訓師是人力資源開發與培訓過程中的核心人物，培訓師的專業素質會直接影響到整個培訓效果。作為人力資源的中堅力量，培訓師關乎人才培養的成績與質量，在一定程度上甚至可以決定培訓成果。此外，電力公司是技術密集型企業，對于培訓師的專業水平和知識技能要求更高。但是，我國很多中小型電力公司中，培訓師自身水平和技能相當有限，員工培訓結果非常不理想，達不到人才培養的預期目標。

1.3 培訓制度不健全

科學合理的培訓制度和培訓體系能夠保證培訓過程的順利開展，提高培訓效率和水平。然而，在實際的培訓過程中，電力公司對于培訓結果不夠重視，更缺乏系統完善的培訓制度。對于培訓結果，并沒有進行詳細地評測和評估，員工的實踐能力以及操作技能，更是一概不知。因此，必須詳細分析培訓結果，吸取培訓過程中的教訓和經驗，更好地進行下一階段的培訓。

2 電力公司人力資源規劃過程中的一些問題

2.1 規劃專業水平低

作為一項系統性、前瞻性的工作，人力資源的規劃對規劃者的專業素質要求比較高。規劃人員不僅需要熟悉電力公司的生產、管理與戰略，還必須掌握人力資源規劃的專業知識，解決電力公司人力資源規劃中的現有問題和難題。目前，在規劃過程中，存在以下問題：第一，人力資源部門沒有足夠的精力開展規劃工作；第二，規劃人員整體素質偏低，缺乏專業的培訓知識與培訓技術[2]。

2.2 供需結構不合理

受陳舊的人才理念的影響，只有出現人才短缺的問題時，供電企業才會設法引進和招聘人才，對于現有的人力資源，電力公司往往不加調整和利用，造成了資源的嚴重浪費。再加上科技水平的不斷提高，先進設備的不斷增多，人員不足和人員冗余的問題非常嚴重。

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