07 醫院買粉絲發表的科普能評職稱嗎(職稱評審結果在哪個網站公示)

的一些護士，也是基本上停不下來。

我國的醫療資源還是比較稀缺的，在任何一個地方，雖然說有醫院，但是畢竟醫療資源比較少，每天生病的人又那么多，所以這也就導致了醫院，成為了非常擁擠的一個市場，這也就導致了護士們的工作是非常辛苦，也是非常累的。

護士除了白天工作非常重，任務非常重以外，到了晚上他們也是需要值夜班的。

對于護士來說，值夜班是一件非常正常的事情，因為在醫院里面，在晚上也必須要有人能夠護理病人。

很多人可能不清楚，在醫院里面工作的女醫生或者是女護士，她們在三十多歲的時候，就已經停經了。

最主要的原因就是經常要倒班，經常要熬夜值班，這就導致她們的身體內部的一些分泌比較紊亂，導致了很多人非常年輕的時候就停經了，這個是非常普遍的現象。

當他們身體調節過來以后，也就是不再參加值班以后，很多人又會恢復正常，這個可以說對于身體的傷害還是比較大的。

這個現象我也是通過我認識的幾個在醫院工作的朋友了解到的，因為他們說確實在醫院里面看著，好像工資待遇并不差，但是真正工作壓力是很大的，同時對于身體的損耗也是比較大的。

護士的工作非常辛苦，其實護士的待遇相對來說也不差，當然要看在不同的醫院，不同的崗位待遇有所區別。

如果你是在鄉鎮的衛生院，那么相對來說護士的工資可能要低一些，因為鄉鎮的衛生院相對來說醫療技術一般，同時平時看的病人也比較少，在晚上值夜班的時候也沒有太多的事情，一分耕耘一分收獲，在基層的衛生院雖然說工作也辛苦，但是工資待遇確實也是非常一般。

如果你是在縣一級或者市一級的人民醫院里面工作，那么護士的崗位工資其實并不低。

尤其是在一些醫術比較好，醫生比較好，同時病人也比較多的醫院，像這樣的醫院他們效益就比較好，這樣的話她們護士能夠拿到手的錢，就比較高。

因為護士除了自己的工資以外，還是有其他的很多補貼和津貼的，如果一個醫院它的效益比較好，那么這些補貼和津貼相對來說就能夠發的多一些，如果一個醫院效益不好，那么可能就沒有多少錢了。

不管是在醫院里面工作的醫生，還是在醫院里面工作的護士，其實他們的工資不僅僅是我們看到的基本工資。

如果你去問一個醫生他的工資是多少，他肯定會說他的工資是幾千塊錢，因為他的工資真的就是幾千塊錢，醫生也是屬于事業編，他們是屬于技術崗的事業編，在任何一個地方，事業編的工資都不會太高。

但是在醫院工作的醫生，重點是看他的提成和績效，也許一個醫生他的工資是三四千塊錢，但是加上自己的提成和績效以后，一個月可以達到兩萬多塊。

我自己有一些朋友，就是在我們的市人民醫院工作的，他們的醫生或者護士每個月的工資是不高的，基本上也就是四五千塊錢，然后加上他們的績效以后，護士的工資可以拿到一萬四五，醫生的工資可以拿到兩萬多。

在醫生和護士的崗位上面工作，雖然說每年到手的錢不少，但是他們的工作也確實非常辛苦工作，壓力也非常大，基本上可以說是全年無休。

因為在醫院里面除了值班執勤以外，還有其他的一些醫生，他也是不能夠離開自己的地級市的，因為醫生必須要保持在位，萬一有病人來的時候，要隨時做到隨叫隨到。

我自己有一個朋友，他就是在市人民醫院里面工作的，他自己就是基本上一年到頭都不可能離開地級市，都是在單位附近的家里面住著，如果有什么事情都必須要隨叫隨到，隨時能夠出動。

如果你要離開地級市，那么必須要向醫院里面報備，要不然醫院真正需要用到你的時候，你趕不回來，就可能會影響到病人的病情，甚至會可能造成一些不良的后果。

總體而言，這樣醫院里面工作的醫生和護士，他們的工資待遇其實都不算低，但是他們的工作壓力確實是非常大的，尤其是對于一些女醫生而言，本來身體就比較弱，同時還需要值夜班，對于身體的影響還是比較大的。

在我的主頁當中發表了很多關于這方面的小知識和科普文章，有興趣的朋友可以到我的主頁當中翻看一下，看完以后我相信會對你有非常大的幫助。

工資本科1500，獎金隨各科室不同我們科基本3000~4000。有五險一金。忙累的科會多些，我們在醫院是較閑的，每日病人在40~50之間。

醫師節表彰活動實施方案

為了確保活動有序有力開展，就常常需要事先準備活動方案，活動方案的內容和形式都要圍繞著活動的主題來展開，最終達到活動的目的或者意義。那么你有了解過活動方案嗎？以下是我收集整理的醫師節表彰活動實施方案范文（通用7篇），歡迎大家分享。

醫師節表彰活動實施方案1

一、活動規格

主辦：縣委、縣人民政府

承辦：縣衛生和計劃生育委員會，縣融媒體中心

協辦：縣直各醫療衛生計生單位

二、活動時間：

8月17日晚7:30或8月19日晚7:30。

三、活動地點：

縣人民文化宮

四、活動內容：

整個表彰活動分兩個階段進行。

第一階段：表彰大會

（一）縣委副書記、縣長講話

（二）觀看VCR事跡展播片：簡要介紹改革開放40周年以來全縣衛生事業取得的成就，播放5位優秀代表先進事跡。

（三）頒獎：

1、由主持人宣讀表彰決定，分六批次頒獎。表彰優秀醫師和優秀鄉村醫生共計60名：其中優秀醫師50名，優秀鄉村醫生10名。

2、頒獎領導：縣委書記、縣長，縣人大、縣政府、縣政協主要領導，縣委、縣政府分管衛生計生工作的領導依次頒獎（約70分鐘）。

第二階段：文藝表演，共9個節目。

所有文藝表演的節目都由醫療衛生計生單位自編、自導、自演。

五、活動組織領導

成立“8·19”第xx屆中國醫師節表彰活動籌辦領導小組，組長由縣委常委、宣傳部長擔任，副組長由縣人民政府副縣長擔任，成員由縣衛計委、縣文化廣播新聞出版局、縣融媒體中心、縣直各醫療衛生計生單位的主要領導組成，具體負責表彰活動的領導、策劃、組織和協調。

六、參加人員：

縣四套班子主要領導，縣委、政府分管領導，鄉鎮（場）黨委書記、鄉鎮（場）長，縣直單位主要負責人，醫療機構副科級領導及相關代表人員參加。

醫師節表彰活動實施方案2

一、活動目的

加強醫院凝聚力，弘揚正氣，發揚正能量，營造尊醫、重醫的社會氛圍，維護醫師隊伍的良好形象，構建和諧的醫患關系，提高醫療服務質量，保證醫療安全，提升我院醫療衛生隊伍整體素質。

二、活動目標

鼓勵全院醫師樹立自尊、自愛、奮發向上的精神，促進醫療質量及醫療技術的提高;加強醫務人員的醫德醫風教育，樹立良好的醫院形象。

三、活動內容及實施步驟

(一)醫師節宣傳視頻拍攝：由院辦宣教科牽頭，負責拍攝一線醫療、醫技工作人員的臨床醫療活動，制作為視頻，在表彰大會當天播出。

(二)評選20xx年“十佳優秀醫師”。

1.評選原則

堅持公平、公正、公開的原則，確保廣泛的代表性和群眾的公認度，面向臨床第一線，面向工作業績突出和醫德醫風高尚的優秀醫務人員。

2.評選條件

(1)基本條件：

①在本院工作滿1年，取得“醫師資格證書”的醫師或從事藥劑、檢驗、影像的醫技人員。無違法違紀行為、無收受或索要紅包、回扣記錄。

②臨床業務技能熟練，對病人兢兢業業，對業務刻苦鉆研，無差錯事故發生，無四、五級病歷，三基理論等相關考試無不及格現象。

③服務態度好，具有良好的醫患溝通技巧和團隊協作精神，無被病人或家屬投訴的記錄。

(2)且符合以下條件之一者：

①手術臺次前10名醫師。

②出院病人數最多的前10名醫師。

③門診就診人次前10名醫師。

④除內、外、精神科以外的其他科室要求被推薦人榮獲廳及廳以上與醫療業務相關先進稱號或開展的新技術具有較大影響者。

3.評選周期：所有評選條件中有指標的均以20xx年x月x日至x月x日為周期。

4.評選程序

(1)可選條件公示：醫務部等相關職能部門將相關可選條件的人員名單于x月11日12點前掛內網。

(2)個人申請與科室推薦：根據評選條件由個人填寫《湖南省第二人民醫院優秀醫師推薦表》(見附件)，科室組織測評，推薦最優秀的醫師上報所屬黨總支。

(3)黨總支評價：各支部根據申報人的申報條件，結合其工作表現和綜合素質進行組織討論，確定20名十佳優秀醫師候選人(內科、外科、精神科、醫技每個黨總支5個名額)于x月15前報醫務部。

(4)中層干部投票：候選人名當在周會上進行投票。

(5)院長辦公會討論：候選人得票情況在院長辦公會上進行討論，決定十佳優秀醫師獲獎名單。

(6)公示：醫院內網進行為期1周公示。

(7)最后獲獎名單，科主任不超過4名。

5.表彰：十佳優秀醫師在活動當天予以大會表彰。

醫師節表彰活動實施方案3

為了繼續弘揚醫師隊伍的愛崗敬業精神、激勵全院醫師自尊、自愛、奮發向上，樹醫師隊伍正氣，樹優秀醫師典型，傳遞正能量，增強團隊凝聚力，擬組織開展第xx屆“中國醫師節”系列慶祝活動。具體活動方案如下：

一、活動時間：

20xx年x月x日-20xx年x月xx日

二、活動內容

(各類活動及獎勵主要針對臨床醫師/技師)

(一)醫師記錄片

(二)“關愛醫師健康”趣味體育活動

(三)十佳杰出醫師/技師、十佳優秀青年醫師/技師、“老驥伏櫪”獎(工齡30年以上醫師/技師)評選活動

(四)優秀科主任評選活動(5名)

(五)優秀團隊評選活動(3個優秀團隊)

以科室為單位，臨床科室根據業務收入增長率(時間段20xx.11—20xx.4，剔除藥品收入，占50分)、陽光用藥20分、病歷質量15分、糾紛投訴15分)，按分數評選出2個優秀團隊，醫技科室根據業務收入增長率(時間段20xx.11—20xx.4，占70分)、糾紛投訴30分，按分數評選出1個優秀團隊。

(六)三基知識及心肺復蘇技能擂臺賽

(七)病歷書寫比賽

(八)“醫人醫事”作品征集活動

(九)醫師節表彰總結大會

x月xx日下午15:00召開表彰大會，對醫師節各項先進進行表彰獎勵。

具體工作要求按需聯系各位主任，請各位科主任務必重視本次活動，落實各項活動人員安排。

對于以上各類獎勵評選細則，醫務科保留最終解釋權。

醫師節表

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