07 外貿業務員離職交接清單(關于機械制造公司業務員管理制度。)

.0 加班時的計算：

6.1 國家法定假 按1：3計算（1天=3天）（以審批的加班申請單為準）

6.2 星期天加班 按1：1計算（1天=1天）（以審批的加班申請單為準）

6.3 晚加班 按8小時=1天計算（a 調休 b 計加班費）

6.4 經批準的加班，一律以考勤記錄為準，凡30分鐘以下不計，30分鐘以上60分鐘以下計半小時，滿60分鐘計1小時（依次推算）。

6.5 加班可以與請假進行抵消：

6.5.1 具體操作由行政部考勤文員執行。

6.5.2 考勤文員把審批后的申請單與考勤系統結合核實，是否相符，一律以審批的加班時為準。

6.5.3 計算標準：

1天=8小時（4小時以下不予計算，4小時以上8小時以下，算半天，8小時整，計：1天）。

6.5.4 考勤文員按此標準，需在月底最后一天，計算出調休人員的天數，在下月的1-2號打單經行政部部長批準下發上月人員調休天數給部門。

6.5.5 各部門根據本部門的具體情況安排調休，調休時不用刷卡，但需填調休申請單，交行政部考勤文員處。

6.5.6 調休實行上月的調休天數下月進行調休完。超月失效，超出調休時，按曠工論罰（特殊情況除外）。

7.0 員工應按時上下班，遲到（早退）按以下標準扣罰：

7.1 一個月累計：40分鐘扣50元。

7.2 一個月累計：1小時視為曠工半天。

8.0 有下列情形之一者，視為自動辭職：

8.1 應刷卡拒絕刷卡者；

8.2 一個月內忘記刷卡又不主動申報，累計達5次；

8.3 一個月連續曠工3天者；

8.4 一年內曠工累計達5天者；

8.5 第三次代別人刷卡者（第一次代人刷卡罰50元，第二次罰100元）。

9.0 員工外出：

9.1 公干：公干1天以下需填出廠證，1天以上需填公干申請單，按申請單程序進行審批。半天之內的交大門保安室，并在外出登記本上登記（由保安隊長收集交考勤文員處），一天以上的按程序審批后，由外出公干者交考勤文員處，不交者按曠工論罰。

9.2 事假：同上。

9.3 車間員工上班出廠區：必須由生產車間主任填寫出門證，并寫清楚外出人員名單，保安按單點名，監督刷下班卡后放行。

10.0 特殊情況和非員工主觀原因造成的遲到、早退，由行政部酌情處置。

11.0 相關表格附后。

12.0 弄虛作假者，從重處罰。

13.0 本制度經總經理批準之日起實施。

14.0 本制度由行政部負責解釋。

員工手冊

一、 總經理致詞

各位同仁：

歡迎你們加盟象山XXXX有限公司，成為這個具有廣闊發展空間的大家庭中的一員。我非常樂意和你們一起渡過我一生中美好的一段工作歷程。

“華泰”，是一個富有理想和激情的團隊，充滿著追求，創新的進取精神和蓬勃向上的朝氣。團隊意識與強烈的事業心、敬業心和責任心，是“華泰”事業不竭的源泉。

“華泰”，秉承“以產品創新開拓市場；以卓越品質吸引客戶；以法制治廠實現雙贏；以產業報國回報社會”的經營理念，按照“以人為本，致誠致謙，精誠團結，勇于拼搏；精益求精，追求卓越，走向世界，享譽全球”的企業方針，正一步一個腳印地循著自我的軌跡，朝著既定的企業目標——誓爭行業第一——邁進。

“華泰”，是一個團結、務實、敬業、高效的集體。在這個集體中，每個人都以“要做就要做第一”的企業精神和“榮辱與共，同舟共濟”的團隊精神，在自己的崗位上恪敬職守，不斷超越，為實現企業的發展目標做出自己的貢獻。

“華泰”，未來廣闊的發展空間是員工最好的職業平臺。她提倡“雷厲風行，腳踏實地”的工作作風；她努力營造“不重文憑重水平，重過程更重結果”的用人機制，為員工提供可持續發展的機會和空間；她努力打造 “家庭式的人際關系；軍隊式的組織紀律；學校式的教育培訓”這樣一種工作環境。只要你們付出思考和努力，最終必會獲得公正的評價，實現自身的人生價值。

“華泰”，將以“待遇留人；感情留人和事業留人”的原則，留住“認同‘華泰’文化，忠于‘華泰’事業，為‘華泰’的發展出力的人”。愿到來的每一位員工不僅追求短期效益，更著眼長遠利益，將個人的成長融入企業的長期發展之中，在企業發展的同時努力獲得豐裕的回報。

“華泰”的明天，充滿遐想。我深信，凡加入“華泰”這個大家庭的員工，都有著較高的綜合素質和超群的專業技能，“華泰”的事業肯定會因你們的加盟，成功得更加精彩。

在此，我預祝各位同仁在“華泰”工作愉快、舒心、安康！

總經理：XXX

二、公司簡介

XXX有限公司創建于1998年，坐落在風景秀麗的中國漁港---象山港畔。華泰模塑是一家專來從事汽車配件及低壓電器產品生產的外貿企業；產品主要有散熱風扇、中央門鎖、開關、接插件、波紋管、汽車用低壓電線、塑料、膠木、五金件等；遠銷美國、歐洲等汽車大國，部份產品已跟一汽、大眾以及國內汽車廠配套。公司占地面積13畝，建筑面積6000多平方米；中高級技術、管理人才19人，各類高精尖注塑、膠木模壓、成套吸塑、沖壓、超聲波焊接、高頻熱合、模具制造成套設備配套齊全；可為客戶度身定制多樣化、個性化的產品。嚴密完備的質保體系（已于2003.3月順利通過ISO9001:2000版質量管理體系認證）、精密完備的測試設備、人無的華泰精神，同時又保障了用戶的高品質的要求。能滿足不同客戶、不同層次的需要，深得客戶好評。每年，公司都有多項新品面市，形成公司新的經濟增長點。為了進一步開拓市場，提高市場占有率和競爭力，公司確立了“全面開發新品，以不斷滿足顧客新需求”的發展方向。公司堅信，隨著新產品的不斷開發并投放市場，公司的前景將更加遠大。

華泰員工以腳踏實地、積極開拓、真誠合作、銳意進取、不斷創新的敬業精神；“技術上與時代共進，質量上使用戶放心！”的華泰宗旨；愿與新老客戶、各界人士和天下客商一起共鑄輝煌。

三、公司形象標識及詮釋

（一） 公司形象標識

（二） 標識詮釋：

1、 標識由“華泰”兩字的漢語拼音的開頭字母“H”與“T”巧妙的組合，似兩兩肩的支撐，是企業穩健的象征。

2、 圓形圖案象征了企業全球性的戰略思想。

3、 標志的“〇” 形代表地球，意喻了企業暢通的營銷渠道，圓圓滿滿，走向世界；它由“ △”三腳靠攏，匯聚一球，意喻萬眾一心，團結就是企業發展穩如泰山。

4、 標志以藍色為主體顏色，體現了電器產業及高科技產物的特征。紅色為標色，象征企業發展紅紅火火、蒸蒸日上。

四、工作規范

（一）禮儀儀表

1. 工作期間，應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。

2. 上班時，應衣著工作服。男職員不可留長發，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。上班不能穿短褲、無袖裝、超短裙、拖鞋。公司另有統一著裝要求的，按具體著裝規定執行。

3. 同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。

4. 對外交往應有禮有節，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。

（二）員工守則

熱愛公司，服從領導；開拓創新，誠實守信；

嚴于律己，守法廉潔；盡忠職守，嚴守機密；

用心做事，追求卓越；團結合作，堅持原則；

善于激勵，合理授權；培養下屬，科學管理；

（三）工作態度

1. 員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

2. 熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；

3. 員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；

4. 對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；

5. 待人接物態度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；

（四）工作風紀

1. 按規定時間上下班，不得無故遲到、早退；

2. 服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執行；

3. 公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。故，上班期間，你應該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。

4. 保持辦公室的整齊、干凈、衛生是每一位員工的責任。不準在廠區內（食堂除外）進食、不準在廠區內（接待室、會議室接待客人時除外）吸煙。

5. 辦公室是公司辦公場所，所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進入，接待來訪、業務洽談應在洽談室或會議室進行。

五、員工入職需知

（一）入職手續

1. 應聘者通過公司面試、筆試、背景審查和體格檢查，并經試用確認合格后，可被公司聘為正式員工。

2. 入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片4張；

3. 成為公司正式員工前，本人必須提供縣級以上醫院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；

4. 部門主管在新員工入職之日應就《工作說明書》與新員工面談。

（二）員工試用及轉正

1. 新進員工須經人力資源部門進行崗前培訓，經培訓考核合格后方可試用，試用前簽訂試用合同。

2. 員工聘用后，試用期一般為1個月，不符合要求者，中止試用并解除試用合同。試用期內提前轉正者，須經公司總經理核準。

3. 轉正申請流程：

3.1. 員工從人力資源部門領取轉正申請單，填寫轉正申請；

3.2. 由主管人員具體簽署意見并與人力資源部門協調；

3.3. 由人力資源部門呈分管副總或公司總經理核準。

（三）員工離職

1. 離職包括試用期中止試用、自動申請離職、辭退（含開除）離職。

2. 試用期中止試用。

2.1.試用人員有以下情形之一者，中止試用：

（1） 工作能力低下，不符合崗位要求；

（2） 品行不佳，不利于在公司長期發展；

（3） 不能接受企業文化，不適應公司的管理模式。

2.2.對中止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。

2.3.中止試用程序：

（1） 由所在部門或人力資源部門提出中止試用申請；

（2） 由人力資源部門對其進行考查，將考查結果報主管上級核準；

（3） 由所在部門進行工作交接，并將交接手續轉人力資源部門。

2.4.中止試用的核決權限同聘用。

3. 自動申請離職

3.1.公司員工自動離職須提前書面申請：

（1） 試用員工提前一個月申請；

（2） 所有正式員工應提前一個月申請;

3.2.自動申請離職程序：

（1） 離職人員填寫《離職申請單》，經權限主管領導核準；

（2） 由所在部門填寫《員工離職工作移交及手續清理單》，相關經辦人員和主管人員簽字確認；

（3） 所在部門將離職申請單和工作移交手續轉人力資源部門審查；

（4） 由人力資源部門通知財務部門辦理工資結算及

很赞哦!（52）