07 廣西敏之康貿易有限公司(請談一下自己的性格,興趣,能力和價值觀,說說它們對自己生活有哪些影響。在？)

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西安三星、重慶成都招商引資也很成功，

都不用舉例子了，

所以沒轉移或者轉移失敗的說法可以閉嘴了！

4，其實都不必去那么遠的內地，珠三角的企業離開珠三角兩小時路程，肇慶、江門、河源、清遠、增城、惠州。大把的地方可供開發，土地也很便宜。根本不用考慮往烏魯木齊跑，沒必要

什么樣的專家論證的？難道說中國所有內地包括西部地區怎么開發都不如個越南嗎？首先:越南國土面積比我國云南省的面積還小，廣西也是沿海自治區加上云貴川等中西部省份、自治區這些年包括機場、高鐵、高速公路、普通鐵路、公路都在不停的建設中，連鄉村都在建柏油路講基礎設施方面越南根本比不了；其次:越南教育方面也無法與我國中西部地區相比較，越南人整體受教育程度、人員素質、人口規模均無法與我國內地西部地區相提并論，越南男人普遍懶惰，這是東南亞國家的通病和傳統，難不成中國中西部地區的人懶到連越南人都不如？我國沿海地區以及各大城市都有從中西部地區去打工去奮斗的龐大群體，誰敢說他們不勤奮不優秀，難道這些人在外能吃苦耐勞回到家鄉全變成懶漢，換句話說如果中西部發展起來了，收入增加了又會有誰愿意背井離鄉出遠門去打工，所以說中國中西部必須發展，而且得花大力氣投入大規模的發展，只有到了我國中西部地區也真正發展起來以后中國才能成為真正意義上的發達國家，再說我們中國人自己不努力建設中西部地區，還能指望越南發展起來后帶動我國中西部地區的發展嗎？

這個想法是不 健康 的，也是不現實的！

我們人均GDP已經一萬美元了，人家不到三千，為什么人家就不能漲一漲？

許多國人一看別人也發展起來了就不爽，這跟美國人看著我們發展起來不爽有啥區別？

所以，先把情緒釋放一下，然后慢慢坐下來仔細算賬！

首先，我們國內的工資水平，尤其是低端制造業，沿海、中部、西部差別不大，沿海很多工廠里的工人本就是中西部的勞動力過去的。所以，沿海工資從二十年前的三百漲到現在的三千，放到中西部也得兩千多。舉個例子，我親戚之前在深圳富士康3000，后來鄭州富士康2000多，因為去除生活開銷自己留下的基本是一樣多。這還是最簡單的工種，要是有點技術含量的都得四五千了。這還是幾年前的行情。而越南工資只要一千。

其次，土地成本。富士康搬到鄭州，除了人力原因，其次就是土地了。在深圳想擴建，甭說富士康，就連華為都嫌貴而去了東莞。而越南的土地相對便宜很多。

再有，運輸成本。電子產品附加值高走航空，所以富士康在鄭州跟在深圳差別不大。而像服裝之類的低附加值產品，運到美國肯定走海運，與其搬遷到河南不如搬遷到越南的沿海地區。

至于許多噴子提到的稅費、政府服務等各種問題，這都不是關鍵，因為近幾年我國的稅費是逐步降低的，政府服務也是比二十年前不知道好了多少！

上邊提到了幾個越南目前比我們的優勢，下邊我們再來分析一下我們比越南的優勢！

首先，工資收入我們比越南高！難道有人希望我們的工資收入一直徘徊在一個月一千塊錢？就是為了留下低端制造業給人家白白賺血汗錢？這種自己拿著高薪卻呼吁大家降薪的做法一定是某些“專家”的特長！這些專家擔心企業搬走后許多低端勞動力會失業！我們不妨來回想一下這個邏輯：是勞動力不足而導致工資上漲進而企業搬家？還是勞動力太多都找不到工作老板們良心發現竟然還大幅提高工資？這個因果順序恐怕小學文化都能想的明白！所以，工資不斷上升恰恰是因為國內勞動力已經不足以滿足日益擴大的用工需求！

當然了，專家也說了：大學畢業生每年近千萬，找不到工作的不在少數，他們眼高手低不愿進工廠！針對這個言論，我們分析一下。

其次，產業的提升是逐步的，也是必然的。要想變得富裕，必須從事更高端的產業。比如從造紙廠出來，進入造紙機設備廠。從服裝廠出來進入電子廠。我另一個親戚初中沒畢業，剛開始在造紙廠賣苦力，前幾年造紙廠倒閉自己報名學了電焊，現在在機械廠當焊工。國內產業升級需要大量的技術工人，而我國的大學教育雖然數量上發展很快，但在專業方向上以及實際技術操作上跟產業需求還是有一定的偏差，這也是藍翔技校火遍南北的根本原因。所以很多高校畢業生剛畢業的時候因為專業不對口或者沒有實際操作經驗而暫時找不到工作，但超過兩年依然在家里啃老的不多見。畢竟都是大學生，知識、腦子都夠用，逼到一定程度自然就找到飯吃了。想想目前火爆的微商、直播，不都是自己搞的嗎。還有快遞、滴滴，等等。

許多人認為大學生賣豬肉送外賣是浪費人才，這種人大概活在幾十年前，當時大學生屬于百里挑一，一個村沒幾個。現在高考錄取率，就連山東河南考生大省都能達到一半以上，北上廣深滿大街都是研究生。所以，教育是為了提升國民素質，而非提供鐵飯碗。當然了，小學文化的人跟大學文化的人，同樣失業呆在家里，他們自主創業的想法絕對不一樣：這就是為什么發達國家普通老百姓動不動就整出個新發明，因為都是有知識有視野的高材生。沒準一個新發明就會引出一個嶄新的巨大產業！刷刷快手抖音，民間造飛機、 汽車 的真不少，換作三十年前估計一個修車的都算是高級技術員了。

還有，許多網友提到的產業鏈、電力、基礎設施等，都是我們的優勢。

其實還有個人口優勢，越南人口不到我們的十分之一，對越南好處就是中國只要轉移十分之一的工作機會越南就能達到我們人均GDP，當然這也意味著他們的勞動力價格已經不再便宜了。有人說“還有印度的十幾億人呢！”其實我不太理解印度，因為之前印度比我們富，也沒人欺負他，而這個國家一直悠哉悠哉的不知道在干嘛，可能印度人覺得不是印度人發展慢，而是我們中國人太快了，人家一直有自己的節奏。

最后，鑒于美國現在缺乏制造業的被動場面，有人擔心我們未來也會制造業空心化。其實大可不必擔心。一是因為有美國這個前車之鑒，我們不會像美國當初那樣自己很開心的把制造業全轉移走了歡天喜地一心搞金融；二是私人資本當然是利益最大化，能用更便宜的中國人當然不會想著給美國人留口飯吃，國有資本在“本國利益”最大化方面要遠勝于私人資本的“本人利益”最大化。當然了，如果一直這么做，勢必降低企業全球競爭力（人家去非洲雇傭更便宜的工人，我們一直雇傭更貴的自家人）。三是中國的發展已經積累了足夠長遠的觀念儲備例如共贏、可持續發展。西方多數國家的發展是依靠殖民地和侵略，而我們的發展是在西方掌控甚至對抗的世界中成長起來的。所以，未來我們面臨的新問題不會比以前更糟。

最起碼，我們可以看到：美國雖然有金融互聯網，但美國依然保有 汽車 制造廠。德國也是，全是制造業。

你這個問題很好，制造業的幾個成本：

1：人工工資，20年前的上海的國企工資800塊左右，現在呢，上海的工人沒有4000-5000是搞不定的，還有社保，假如一個公司能期待一個地方給他20年的發展時間，他會不愿意去？中部跟沿海差距多少？20%-30%的工資差異，越南呢，那是20年前的中國；

2：土地蓋廠或者租賃的成本，這個已經不要細說了，大家都懂，這個差距比第一條還要巨大；

3：稅金，90年代我們可是有3免2減半的，另外稅收也可能比我們少吧；

4：去的制造業基本是高能耗，勞動密集型的，現在國內真找不到人做；

5：原材料的成本，就像我們的產品去美國，加上40%的費用比美國人自己干還便宜，越南跟我們比也是同樣的道理；

我就是小工廠老板，給你們說實際情況吧。

十年前珠三角人工便宜，都去珠三角，然后內地，然后更廉價的勞動力 監獄勞教系統，這幾年新疆，云南瑞麗用緬甸人，然后小縣城，一個企業要考慮多方面因素，工資低的地方能不能把產品做好？ 一個月拿你500塊，你能指望他干什么活？

為什么沒去越南，1 沒實力 出國找死。2 越南慢慢的不會比國內便宜多少，小企業沒必要折騰。

很多人不思考，也懶得多去了解外面的世界。沒關系，等越南發展起來，人均超過中國，再去后悔吧

把企業搬到西北，西南等人工工資低的地方，以不少經驗來看，需要做到兩點。第一，想辦法降低房價，地價。第二，西部地區政府應放開政策，不搞套路，讓企業輕松上路，只要不破壞環境的前提下。

但是這兩條，基本上都是西部政府無法做到的，因為降房價，地價，就是動了他的財路，他們都指望著靠這些發工資，福利。

另外一點， 要想讓放開政策，不搞套路，一切讓企業輕松上路，這也基本不可能。例如，交通方面，在工業發達的地區，面包車拉貨，全順車拉貨，相對比較寬松；而不發達地區，面包車拉貨，全順車拉貨，被交警查扣開罰單，大家的看法此處省約98個字。。。。。。就企業來看，人口密集型企業，服裝，鞋廠等，周邊都有很多小加工點為他服務的 ，這是一個能拉低價格，降低工廠風險的生態。而西部政府只希望正規大廠過去，這些小，亂，臟，差的小加工點是不受待見的。體現不出政績，對相關部門也無油水，因為他們基本都是訂單不穩定，以家庭2個人為止，無證無照的。拿義烏小商品市場來看，市場店面的多數是商家，不是廠家，而支撐這些商家的，就是背后的小加工點，他們多數無證無照。如果要西部政府讓他們回去自由發揮，政府是不會同意的。

獵頭公司找人才都有哪些要求？

其實，我國現在的就業機會雖然是很多，但是高端的就業機會確實很少，所以說想要進入一個好企業有一分好工作，必須在前期做好準備。

基本上公司在招聘的時候都會選擇有以下幾個方面具備優勢的人才。

第一種：豐富的專業知識和優秀的學歷，我們都知道，學歷在這個社會上就屬于通行證的存在，往往你具有高學府的畢業證的學生以及碩士生和博士生在找工作的時候更容易被人錄取，所以說，想要有一份不錯的工作，盡量讓自己的學歷變的更加漂亮，不斷去學習不斷去探索。

第二種：有著充足的工作經驗的人才，這類人才的表現基本上不是針對于應屆的畢業生的，而是針對有一定的工作經歷的人，往往這類人經歷過一定的職場工作生活，會積累到很多的工作經驗和客戶，尤其是在一些知名度較高的大公司工作過的人才，往往在獵頭市場上更容易被錄取。

第三種：有著特殊的能力，就比如說，雖然學歷不高，但是我有一個好的口才，在面試的時候，口才的好壞是一下就可以看出來的，往往公司都喜歡比較機靈的口才好的人才。

還有英語在大部分職業中的重要性，不是說所有的職業都需要英語好，在這個社會上大部分的優秀企業都需要員工掌握一定的英語水平的，英語說的好，真的對找工作很有幫助，我們國家的變得越來越好，對外合作不斷的加強，這個時候，在商業上英語就變的至關重要。所以說，盡量去讓自己英語變好。

想要進好的公司，最應該做到的就是讓自己變的更加優秀，全方面去提高自己的競爭優勢。

中國商會商務運作是傳銷嗎

那個就是變相、高級的傳銷，看來你有被洗腦的危險。

現在的傳銷會以各種名義騙你去，有什么劇組的，包食堂的，什么旅游紀念品，什么工程投資，什么旅游觀光車，什么開公司，什么入股投資等等，名目繁多。

總之就是騙你去外地，然后給你洗腦，騙你做他下線。還有，你問他們很多敏感問題，他們都答不上來的，就是給你彎彎繞，讓你糊里糊涂的接受他們洗腦。

陽光、西部開發、5級三階、業務洽談、讀羊皮卷、講師交流、上A的人造夢等等的戰術都是搞垮你、都是洗腦工具、讓你自愿相信，自愿騙家里錢，自愿騙人！

你會看到很多人兄弟父子母子在那里干其實都

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