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07 湖南辣上進出口貿易有限公司(寧波 地理區位優勢(人文啊.地理啊))
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-06-10 10:40:22【】1人已围观
简介中小企業國際市場開拓資金支持的公司,都在本年度新體現了業績。3、市場多元化戰略已見成效。__年,我市對外貿易國別已達87個,遍布世界各大洲。我市市轄區中小企業積極參加國外市場考察、展覽、對外宣傳、參與
3、市場多元化戰略已見成效。__年,我市對外貿易國別已達87個,遍布世界各大洲。我市市轄區中小企業積極參加國外市場考察、展覽、對外宣傳、參與各類認證以及電子商務活動,鞏固了傳統市場,拓展了新興市場,進出口額顯著提高。特別是獲得項目支持的艾華電子、肉聯和廠等企業,其出口額首次突破了1000萬美元。
4、出口商品結構進一步優化。根據我市市情,我們重點支持了農輕紡和機電類企業,這些企業的外貿出口進一步增長,__年,全市農產品、服裝、紡織品和機電產品出口分別增長了101.7%、52.9%、42.6%和67.2%,使得我市出口商品結構得到了進一步優化。
三、項目工作主要做法
一直以來,我市商務、財政兩家對中小企業國際市場開拓資金工作十分重視,主要做法如下:
1、高度重視、認真落實。一是領導重視到位。由局領導負責協調,相關科室抓落實;二是責任落實到位。在專人負責的基礎上,做到分工明確、責任分明、工作透明;三是政策宣傳到位。通過轉發文件、當面講解、上門指導等多種形式,盡量做到政策宣傳不留空白,使相關企業都能通曉政策,及時申報。
2、認真指導、做好服務。一是認真摸排了解企業項目情況,盡量用好用足省廳批復的計劃額度;二是通過調研、走訪,對新申請企業專門指導,不厭其煩的講解,保證每個申報企業弄懂操作程序。
3、嚴格把關、認真審核。一是堅持“公開、公平、公正”的原則,在進出口企業中篩選項目單位;二是堅持既陽光普照又兼顧重點的原則,發揮項目資金“四兩撥千斤”的作用;三是堅持從嚴審核的原則,對項目單位逐一檢查,對復印件、原件認真核對驗收,絕不允許申報弄虛作假。
4、加強協調、加快撥付。一是商務、財政部門加強協調,通力合作,提高工作效率;二是加強管理,督促市轄區財政局及時將資金撥付到有關企業,不準截留挪用。
四、存在的問題
從中小企業國際市場開拓資金的申報和執行情況來看,還存在以下主要問題:一是部分企業對開拓國際市場的重要性認識不足,抱著無所謂的態度,認為項目資金數額小,對企業發展作用不大,所以申報積極性不高;二是部分企業申報質量不高,網上填報不規范、紙質材料不齊全或不清晰等現象時有發生;三是個別市轄區財政辦理撥付進度慢,導致企業多有怨言。
五、幾點建議
項目工作總結報告匯報3
本人從事設計工作10多年以來,從一個實習生,到專業骨干,到專業負責人,到項目負責人,到設計院生產管理人員,對設計生產管理工作具有一點心得。供大家借鑒。
一、設計項目生產過程中,存在三點常見問題。
1、由于各種原因,圖紙修改次數較多,效率低下,往往增加了工作量而沒有相應增加收入,設計人員抱怨大。
2、專業協調不夠,圖紙會簽形同虛設(能真正做到的不多)。
3、臨到出圖時,各專業疲勞加班,沒有充分的校審時間,無法保證圖紙質量。 以上三點,相互相成。要避免以上問題,最關鍵是要有一位十分得力的項目負責人。
二、項目負責人的能力要求
項目負責人,一般以主導工藝專業骨干擔當最好,但此人還需具有一定的組織和協調溝通能力,即領導才能。
《韓非子》一文中,有句話,大意是,為君治理國家或帶軍隊,要做到三個字即“德、威、利”并重,方能有所作為。
我曾拿這三字來形容和指導項目負責人工作。
(一)德
這個很簡單,項目負責人要有道德。
即最基本地要求是:不能好事自己撈,壞事往外推;不能功勞自己的,錯誤都是別人的;
我做曾做過的一個項目,初步設計沒有順利通過,在審查會后公司內部總結時,我發言第一句話:“主要責任在我”。幾個月后,甲方負責人和曾與我共事的同志告訴我說,對我的信任就是從這開始。我想如果是組織同志可以用入黨宣誓詞來概括,德,就是要求你吃苦在前,享受在后,以身作則。
(二)威
威就是威信。要做到個人有威信,最簡單來說,要能做出正確地決定。設計工作中需要項目負責人做出的決定,大部分在以下三個范疇內。
1、如何接受甲方要求。
2、如何給甲方提要求。,
3、如何給項目小組提進度和質量要求。
(1)簡單說明第1條感受。
在目前的設計市場環境下,甲方是設計公司的衣食父母,甲方的要求,是不能輕易否定或不執行的。但,由于甲方在專業知識和掌握國家政策方面的局限,往往提出的要求不盡合理。這需要項目負責人能充分聽取甲方意見,真實了解甲方意圖,對項目有大局觀,對項目的后續工作有預見性。并通過自己的努力,獲得甲方的相對信任。在甲方的不合理要求面前,先要拿出充足的理由來說服他們,如果不能說服他們,要主動提出相對可行雙方能接受的解決辦法。比如,最常見也是最激烈的甲方與設計公司不能達成一致的設計工期問題上。我是不贊成趕工的項目負責人,但,我沒見過一個項目甲方在設計工期上是不著急的。我會在充分了解自己的項目組成員的工作 方法 ,工作能力和項目難度的.情況下,在比較正常工期基礎上,再爭取多五至十天左右的工期余地。我對工期的 心得體會 是,絕大部分的甲方對工期都提過分要求,主要是由于對項目不確定性而從心理上焦慮造成的,九成以上的項目在接受甲方過分工期要求后,
施工圖紙出來,并沒有馬上進入項目的下一階段,而且因為趕工期往往容易造成圖紙質量低下,施工中錯誤漏洞百出,而到了那時候,甲方是絕不會因為你答應了他的過分工期要求而原諒你的。我認為寧愿在工期上冒著得罪甲方的風險,保證圖紙質量,換取在以后工作中的順利和好評(當然這需要 談判技巧 )。
(2)簡單說明第2條感受。還有甲方對各專業的設計要求,能接受的接愛,不能接受,一定要當場果斷拿出充分理由拒絕。我舉個極端案例。我們曾有個項目,是一個自控配電柜的廠房,在專業碰頭時,設備專業提出某個一車間設噴淋。結果甲方因為造價原因不同意,項目負責人在沒有與專業設計人員溝通的情況下,答應改圖。在傳達修改意見后,專業設計人員堅持設了噴淋。圖紙出去后,監理說可以不設,改成不設。施工圖審查時,審查意見必須要設。就這個設置噴淋的問題,不管該設或不該設,甲方對我們的專業能力產生很大質疑。這種可設或可不設的問題,我的做法是,先堅持要設,甲方堅持要不設,把設與不設的利弊說清楚,由甲方自己拿主意和承擔后果。
(3)簡單說明第3條感受。對于肯定不行的,一定要當場拒絕。
威信,是由能力來決定的。總是能做出正確的決定,下面做事的人,就能放心做好自己本份工作,增強效率,成為一個有戰斗力的團隊。
項目負責人,就是作戰部隊的班長,排長。公司(首長)下達的命令,要什么時候攻下某個山頭,你得在最短的時間內,了解戰局情況,做出戰術安排,進行戰術分工。然后在最短時間內,以最小的傷亡攻下山頭,就是好班長,作為項目管理就是一個好的項目負責人,而不了解戰局情況下,猶柔寡斷,戰術安排不合理或沒有戰術安排,戰術分工不明確,打亂戰,結果只能是大家都犧牲在山腳下,山頭攻不下,任務完不成,這樣的項目負責人是不稱職的。
(三)利
利,就是利益。你能給大家帶來利益,大家才能聽你的。這是硬道理。
最基本地,好的項目負責人,大家都愿跟著你干,工作有條不紊效率高,公司賺錢,個人實惠多。當然,在項目負責人管理工作上,公司也應給予一定的獎金分配權和項目成員調配權。
三、項目負責人的常規做法(施工圖階段)
1、向甲方確定合理工期。(假設一個項目施工圖算上加班,正常工期30天,我會向甲方或公司管理部門申請35天左右,留五天機動)。
2、填寫項目 責任書 (我自己根據ISO9000的各種什么聯系單,指導卡,精簡了一個責任書,同項目概況和項目紀事和項目安排組成)
3、安排設計人員,把專業條件圖和方案或初設文件要求發到各專業設計人員手上。
4、根據具體情況,一般叁天或一周召開一次專業碰頭會。
5、落實各專業提條件時間和提校審稿時間。
6、若有疑難問題,與主管副總或總工溝通并落實校審(定)時間,這一條相當重要,有些自己把不住的,不盡量及早與主管副總或總工溝通,會帶來很太麻煩。
7、中間檢查進度與質量。
8、提交校審稿前,召開一次會簽碰頭,這個步聚可以在出校審稿前,給各專業一個再次落實各專業條件和修改的機會。
9、各專業校審。
10、改圖并會簽。
11、曬圖。
12、由設計管理部門整理交甲方圖紙。(我的 口號 是,我說哪天正式出圖,就肯定有圖,不會推遲一天)
四、項目管理過程中一些具體作法。
1、項目組每個專業應準備一本作業本,從項目開始,
把專業要求,設計難點,規范要點,其他專業條件,未完善的工作一一記在本子上。我還要求,一些小的手算應直接寫在本子上,以備檢查確認。
2、現在各大小設計院基本都通過質量認證,做為設計院一員,個人認為,雖感有點教條。但在實際操作中,一定要按程序要求辦事,養成良好習慣后,會受益一輩子。
3、盡量不要因為自己的管理能力問題導致返工,這是你喪失威信的最大敵人。
4、如果甲方對你們的工作表示滿意,而且因為甲方的原因,零碎改動多,不好算產值,可以適當要求設計院向甲方(施工方)爭取一定的現金加班獎勵,每人能因此發個一兩百(這個跟算獎金提成多一兩百不一樣),都會很開心,從而抵消返工怨言。
項目工作總結報告匯報4
一、積極采取的 措施 ,精心組織、精心管理
1、進一步完善各項安全質量 規章制度 、完善管理體制
通過多年來的施工生產實際,進一步完善安全、質量等管理體系,建立安全質量月檢、旬檢、日檢制度及整改制度。項目部除設立一名專職安全員外,各工區也層層設立專職安全員。將安全工作提高到了前所未有的高度。質量方面,絕不放松,強化強施工過程控制,堅持施工質量檢查制度,嚴格執行“自檢、互檢、交接檢”的三檢制度,使質量問題在每道工序作業中都能得以有效控制。
2、完善激勵機制,調動員工生產積極性
通過完善內部承包機制、制定循環獎勵措施及月目標任務考核獎等手段,極大的提高了員工的勞動積極性,部分的緩解了因資金緊張帶來的消極影響。
3、提高生產效率,降低生產成本
通過不斷完善施工工藝,合理安排人員,精心組織,精心施工,在全體員工的努力下,施工產量不斷提高,效率不斷提升。
4、加強成本控制,強化數據管理,確保數據真實性
項目部每月9日定期召開成本分析會,認真分析上月存在的問題,找出不足,層層落實,下月改進,要求各項對比實現數據化,數據必須真實可靠,施工現場的每一個環節,層層控制,每道工序都做到有據可查,為了確保數據的準確性,做到每班質檢工程師和領工員進行現場收
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