07 社交媒體的發展思維導圖英語(插畫作品展示圖-既熟悉又陌生的國外插畫風格你知道哪些？)

之心恕人。對別人要抱著誠摯、寬容的胸襟，對自己要懷著自我批評、有過必改的態度。與人交往時，你怎樣對待別人，別人也會怎樣對待你。這就好比照鏡子一樣，你自己的表情和態度，可以從他人對你流露出的表情和態度中一覽無遺。最真摯的友情和最難解的仇恨都是由這種“反射”原理逐步造成的。

第二，培養真正的友情。如果能做到第一點，很多大學時的朋友就會成為你一輩子的知己。在一起求學和尋求自身發展的道路上，這樣的友誼彌足珍貴。交朋友時，不要只去找與你性情相近或只會附和你的人做朋友。好朋友有很多種：樂觀的朋友、智慧的朋友、腳踏實地的朋友、幽默風趣的朋友、激勵你上進的朋友、提升你能力的朋友、幫你了解自己的朋友、對你說實話的朋友等等。

第三，學習團隊精神和溝通能力。社團是微觀的社會，參與社團是步入社會前最好的磨練。在社團中，可以培養團隊合作的能力和領導才能，也可以發揮你的專業特長。但更重要的是，你要做一個誠心誠意的服務者和志愿者，或在擔任學生工作時主動扮演同學和老師之間溝通橋梁的角色，并以此鍛煉自己的溝通能力。把握在大學時學習人際交往的機會，因為大學社團里的人際交往是一種不用“付學費”的學習，犯了錯誤也可以從頭來過。

第四，從周圍的人身上學習。在班級里、社團中，多觀察周圍的同學，特別是那些你覺得交往能力和溝通能力特別強的同學，看他們是如何與人相處的。

第五，提高自身修養和人格魅力。如果覺得沒有特長、沒有愛好可能會成為自己提高人際交往能力的一個障礙，那么，你可以有意識地去選擇和培養一些興趣愛好。共同的興趣和愛好也是你與朋友建立深厚感情的途徑之一。如果真的沒有什么興趣愛好，那么，多讀些好書豐富自己的知識也可以改進自己的人際交往能力，因為沒有什么比智慧和淵博更能體現一個人的人格魅力了。

畢業生如何在就業市場中脫穎而出？

新的一年畢業季又要到了，馬上要畢業的小伙伴們是否感覺到硝煙四起呢。

據教育部統計，2022屆高校畢業生規模預計1076萬人，同比增加167萬人，規模、增幅均創新高。而隨著經濟下行，疊加政策影響，傳統吸納畢業生的“大戶”——教培、房地產、互聯網等行業或受重創或現疲軟，紛紛裁員，降本增效，容納畢業生能力受限。那么，小伙伴們肯定會問有什么優勢能夠讓自己脫穎而出呢，下面是我的一些就業經驗分享給大家。

第一階段前期準備（心態、證書、駕照等）

心態平和 但要有策略

先放松，仔細思考自己的優勢在哪里。千萬不要慌亂，把時間投資在你自己和你的職業規劃上，可以幫助你盡快轉換到新角色。

如果你并沒有掌握所有你想要的技能，也不要煩惱，只要記下你覺得自己缺少了什么，以及如何培養這些技能就可以了。要培養這種成長心態，自我意識和反思的能力。

學歷相關證書都要搞定

這一點是你在找工作時的一個法寶，很多企業在招聘的時候對于你的證書是否齊全都很看重。比如計算機、教資、建筑師、司法等一系列。尤其是英語，作為國際通用語言，如果你的英語能夠達到專業六級，口語能夠正常的交流對于你來說可算得一大優勢了。我在大三之前就把專六和雅思考完了，因為有的企業不只是英語的專業素養，一些外企還涉及到用英語溝通，所以直接就考了個雅思。在我應聘的時候就完美的用上了。

最好有個駕照

一般一二線城市的大企業對于公司員工會開車來說還是很在意的。我當時在大學時候就考完了駕照。雖然說上班之后在公司沒太用上但是自己有車了也能開起來方便。

第二階段（求職準備）

1.人靠衣裝（盡量有質感品質稍好）

選擇服裝的關鍵是看職位要求，應聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對于應屆畢業生來說，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。

具體分析如下

政府：顏色比較保守的西服最適合政府部門的面試。不要穿得太花哨。這個時候你要顯得你很有責任心，值得信賴并且很誠實。

人力資源：西服對于人力資源部門的面試同樣是最好的選擇。因為媳婦看起來很專業并且權威，而你要看起來可以解決任何難題并且值得信賴。

銷售：通常，西服是銷售行業面試的制服。你代表的產品和服務將決定你應該穿得多保守還是多前衛/時尚。

汽車行業：盡量看起來比較整潔。

飯店：在飯店行業中形象尤其重要，西服對于有些職位比較合適，但也不總是必須的。總之需要給客人留下一個非常不錯的第一印象。

貿易：商務休閑裝。

2.求職信和簡歷

公司可能會收到幾十甚至上百份求職申請。簡歷是篩選過程的第一階段。 簡歷有幾點基本原則:不要拘泥于花哨的模板，最多兩頁，不要使用鮮艷的顏色。不要把同樣的簡歷發給不同的公司，簡歷要與職位描述相符。你需要調整每一份簡歷，了解公司看重什么，并展示出你具備哪些符合職位描述的素質。

3.利用社交網絡平臺

擅用社交媒體對找工作的小伙伴們來說非常重要。 保持簡歷更新和相關狀態發布，多加一些校友和目標公司的前輩們，擴充自己的職場社交網絡，并且盡可能地需求內推機會。

第三階段（了解公司情況）

公司基本情況

公司的成立時間，公司的產品，客戶，與其他同行業企業的競爭優勢......這系列問題了解清楚你就會對這家公司的情況有了大概了解。

2.行業基本情況

這個行業發展有多快？行業的競爭情況如何？行業的領頭羊是誰？公司在行業里的位置？行業的市場有多大？這家公司有哪些競品？

3.企業管理情況

公司的創始人是誰？高管是誰？管理風格如何？企業文化、制度等。

4、其他情況

是否有拖欠工資等情況，保險待遇如何？

第四階段（最考驗人的面試環節）

1、在面試中，你可能會感到緊張，打亂了自己事先組織好的表達語言。在這個時候，你可以坦率地向考官說自己太緊張了，能否暫停緩一下，一般的考官都會對你表示理解的，這時你就要盡快回復自己的心情，然后重新組織你的語言。

2、在面試中，你可能會遇到雙方突然的沉默和尷尬。這也可能是hr故意設定的。看看你是否沉得住氣。在這個時候，你必須找到正確的策略來處理才行。可以找一些hr感興趣的主題來繼續談話，或是順著上一話題繼續談話。也可以大方的保持淡定，這也許也是一個不錯的處理方式。

3、如果你在面試中講錯了話，不要緊張，保持冷靜。如果只是一個小錯誤的話，你可以忽略它并繼續你的講話。如果確實是說錯了一些不應該說錯的話，一定要及時糾正致歉，不要妄圖能夠圓過去。

4、如果你不理解hr剛剛對你提出的問題，不要不懂裝懂，你可以坦誠地說明，并虛心向hr請教，這樣反而能夠顯示出你的誠實好學。

以上這些都需要你充足的準備，細心就好，比別人多用功就會有收獲，祝你成功哦。

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