07 貿易公司員工崗位責任制度(公司必須要有的規章制度都有哪幾種？)

司的基本要求，根據情節給予相應的懲戒；

2、記過（不含）以上處分必須征得公司領導同意方可辦理；

3、處罰和過失單必須到達本人，本人有向上級申訴的權利；

4、該罰不罰且護短的管理人員由公司辦公室提出處罰，下達“責任過失單”。

5、 各部門主管及值班經理檢查員工對公司各項規則制度的執行情況，如果違反有關紀律規章制度，由各部門主管或值班經理依規定提出處理意見，核實后交總經理審批。

（二）、懲戒情形：

員工有下列事件之一者視情節輕重給予口頭或書面警告處分。

1、因個人過失發生工作錯誤，情節輕微者；

2、未經批準擅自離職怠慢工作未超過一個工作日者；

3、工作時間未辦理相應手續外出辦理私人事務者；

4、妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作條例經勸告不改者；

5、不服從上級領導工作安排及工作調動者；

6、有其它違反公司規章制度情形，情節輕微者。

員工有下列事件之一者給予記過處分，罰款10--100元。

1、對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司生產者；

2、對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；

3、經警告處分后拒不改正的。

員工有下列事件之一者給以記大過處分，罰款50--300元。

1、上班不履行崗位職責要求或對管理人員工作安排陽奉陰違、故意拖延不辦者；

2、對下屬正常申訴打擊報復經查事實但情節輕微者；

3、個人原因致工作失誤造成損失500元以下者；

4、故意損壞公司重要文件或財物者（造成損失的照價賠償）；

5、在工作場所喧嘩、嬉戲、打鬧，妨礙他人工作不聽勸告者；

6、年度內累計記過兩次及以上者；

第六章 勞動合同管理

一、 公司須與所用人員以書面形式訂立勞動合同。訂立勞動合同須遵循合法、公平、平等、自愿、誠實、信用、協商一致的原則。履行合同遵循合法、信用原則。

二、 公司與所用人員訂立勞動合同，須全面告知被用人員公司的管理制度、勞動規章、崗位職責、違反勞動合同的責任以及其它應告知的事項，在所用人員獲知上述制度、規章、崗位職責、責任等，并承諾遵守公司規章制度，愿意全面履行勞動義務后，雙方簽訂勞動合同。

三、 有下列情形之一的，公司可不與相對人訂立勞動合同：

1、 退休人員或兼職勞動者；

2、 選擇短時間不定期勞動，勞動期短于六個月，且不愿與公司訂立勞動合同的（勞動者應提供書面申請）；

3、 公司董事、監事的勞動事務（根據公司法及公司章程規定，由董事會與之商訂）；

四、 公司與用工人員的勞動合同一年一訂，公司董事、監事勞動期由公司章程規定的任期確定。

五、 公司保持勞動關系的穩定和連續，不任意單方解除勞動合同。

六、 逐步做好當前勞動合同管理，清理歷史遺留的不規范勞動行為，理順各類人員的勞動關系。與公司工會建立協商機制，糾正、解脫寄生在公司肌體上影響公司生存和發展的勞動包袱。

七、 勞動合同期滿前30日內，公司與勞動者應就是否續訂勞動合同進行協商，協商未果或未續訂勞動合同，公司應在合同期滿前一日書面通知合同相對人，勞動合同即終止。

八、 勞動合同期滿，公司未通知合同相對人終止或續訂勞動合同，形成事實勞動關系的，經雙方協商一致，可再續訂勞動合同；如勞動期滿之日或之后，合同相對人未在公司的勞動崗位上，雙方未續訂合同，合同終止。

九、 有下列情形之一者，公司有權解除相對人勞動合同：

1、患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，經一次安排后仍不能適應者；

2、不能勝任工作，經過培訓或調整一次崗位后仍不能勝任工作者；

3、勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經與當事人協商不能就變更勞動合同達成協議者；

4、企業經營狀況發生嚴重虧損，確需裁減人員的；

十、員工有下列情形之一者，視為嚴重違反公司制度及給公司造成重大損失，公司有權無須預告直接解除相對人勞動合同，并不支付解除勞動合同經濟補償金：

1、在公司內無理取鬧、謾罵、打架，故意妨礙他人工作；

2、公司嚴禁酒后上班，在工作時間飲酒或飲酒后到公司鬧事；

3、在公司內煽動怠工或罷工者或造謠惑眾詆毀公司形象者；

4、未經許可兼任其他職務或兼營與公司同類業務者；

5、在職期間觸犯刑律者。貪污、盜竊達300元以上，營私舞弊給公司造成不良社會影響者；

6、偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者；

7、吸食毒品或唆使他人吸食毒品，尚未構成犯罪者；

8、泄露公司機密和商業秘密經查屬實者；

9、上班不履行崗位職責要求，經批評教育或給予懲戒后仍不改正重犯者；

10、一周內上班遲到、早退、中間溜崗計三次者或一月內累計三次不履行崗位職責或一月內三次未完成上級主管及值班經理安排合理的工作任務者；

11、連續曠工3天以上或全年累計曠工達7天以上者；

12、不服從正常工作安排，逃崗3天以上者；

13、工作不負責任，給公司造成500元以上經濟損失者或給公司經營工作和商譽造成難以彌補的破壞者；

14、消極怠工、無理由經常性借病休影響工作，不能正常勞動為公司創造效益者；

15、年度內累計記大過兩次及以上者；

16、犯有其它嚴重錯誤者。

十一、公司解除員工勞動合同時，應事先將解除理由通知公司工會，公司工會認為不適當可以提出意見。公司研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。公司應將解除勞動合同的決定書面通知員工本人并依法辦理相關解除手續。

第七章 附 則

一、本制度經公司職工代表大會審核同意后，從公布之日起正式生效。本公司以前規章制度如有與本制度相沖突的，以本制度為準。

二、本制度未盡事宜由公司辦公室依據中華人民共和國勞動法及相關法規作出解釋。

xx有限公司

二00七年一月十日

貿易崗位職責

貿易崗位職責（精選12篇）

在日常生活和工作中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是我精心整理的貿易崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

貿易崗位職責 篇1

一、下單：

1.通常情況下，采購員接到缺料，獲取缺料以下基本信息：存貨編碼，產品型號，數量。

2.分析缺料信息是否合理，再將定單下給供應商，定單必須含有以下信息：材料型號，數量，單價，金額，計劃到貨日期。

3.采購審核員根據具體情況進行定單審核

4.定單傳真給客戶以后，采購員需要與客戶確認采購信息，并要求簽字回傳。

二、稽催：

采購定單完畢以后，采購員根據采購定單上要求的供貨日期，采用時間段向供貨商反復確認到貨日期直至材料到達我公司。

三、入庫：

一).實物入庫：

收貨員收材料之前需確認供應商的送貨單是否具備以下信息：供應商名稱，定單號，存貨編碼，數量;如定單上的信息與采購定單不符，征求采購員意見是否可以收下。

二).單據入庫：

采購員根據檢驗合格單，將檢驗單上的數據入到用友中，便于以后對帳。但也存在些問題，表現為：1.外加工的檢驗合格單沒有入庫;2.采購入庫定單號和數量比較混亂。

四、退貨：

采購填寫退貨單，進行定單退貨。

五、對帳：

一、月結表：

每個月月初，各供應商將上月月結表送至我公司，采購員根據我公司收貨員簽字的送貨單，我公司的入庫單據和單價表核對月結表。

目前月結表中出現以下不足之處：無定單號，存貨編碼，退貨數量，上月欠款余額，發生額至本期欠款余額等信息。

二、增值稅發票：

校對發票上的以下信息：我公司的全稱，帳號，稅號，發票上的材料名稱，數量，金額。

在此發面我們也有欠缺表現為發票金額大于定單金額，特指一張定單只有一種材料的情況。

六、付款：

根據付款周期編制付款計劃，安排付款。

貿易崗位職責 篇2

一、行政方面職責

1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

2.協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。

3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。

4.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

5.收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。

7.負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬定、檢查、監督、控制和執行;負責對后勤、保潔工及保安的管理。

8.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。

9.負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。

10.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。

11.負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。

12.負責公司員工活動的策劃和組織。

13.負責公司辦公用品管理。

14.負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15.負責公司檔案的管理工作。

16.加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。

17.負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

二、人事方面職責

1.負責公司人力資源工作的策劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。

2.負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

3.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實

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