07 貿易企業的日常工作說法錯誤的是(貿易企業的日常工作是哪四種)

) 、協議書（Agreement）、備忘錄（Memoranm）、定單（Order）、委托訂購單（Indent）等。

5、備貨生產

合同簽訂，收到定金之后，就可以下訂單到工廠生產或采購。這個環節，所有的貨物上產規格、顏色、數量、包裝必須按照客戶要求或確認樣品做，最后與買家確認。

6、驗貨 

在交貨前1周，需要通知公司的驗貨艷來驗貨。一般有3種情況：

1、國外客戶親自驗貨：一般提前1-2周，根據客戶的行程來安排驗貨。

2、客戶委托國內貿易公司驗貨：一般出貨前1-2周，提前安排人員驗貨。

3、第三方機構驗貨：提前1-2周，根據客戶要求或者是雙方協商，選定一家第三方機構根據客戶的要求進行驗貨。

7、商檢

 出口產品進行法定檢驗的，必須取得出口商品檢驗證書。提供出口合同和信用證復印件、商業發票、包裝單、報關單、出口商檢申請表等商品檢驗所需資料。

8、訂艙送貨

 據合同或信用證上的裝運條款發訂艙委托書給貨代幫忙安排訂艙。FOB條款下，賣家提前聯系客戶的或貸公司，將貨物交付到指定地點。CIF，CFR情況下賣家貨運承擔，提前安排訂艙、確定船期等內容。

9、投保裝船

根據價格術語，對商品進行投保，在裝貨期限之前發運貨物。

10、報關

 貨物離境前一般要經過5個環節：出口申報，審核單證，查驗貨物，辦理征稅，清關放行。將海關需要的單據，單證準備好通過貨代或代理報關公司代理申報、然后海關對貨物進行查驗、海關開出稅單收取關稅、最后放行。

手續通關手續極為繁瑣又極其重要，如不能順利通關則無法完成交易。

 11、交單結匯

1、采用L/C（信用證）收匯的，應在規定的交單時間內，備齊全部單證，并嚴格審單，確保沒有錯誤，才交銀行議付。

2、采用T/T（電匯）收匯的，在取得提單后馬上傳真提單給客人付款，確認收到余款后再將提單正本及其他文件寄給客人。

3、如果T/T收匯（電匯）的，要求收全款才能做柜的，要等收款后再安排拖柜。拿到提單后可立即寄正本提單給客人。

 12、核銷、退稅

 第一次申領出口收匯核銷單，需要提前開戶領單（不然無法報關），憑海關注冊登記證明書、申請書、營業執照、外經貿部門批準經營進出口業務批件等材料到外匯局辦理登記。

報關時，核銷單是不可或缺的。報關后，自報關起兩個月內，要憑商業發票、核銷單和海關出具的出口報關單，到外匯局辦理存根手續。

最后就是核銷了，您需要在收到外匯之日起的一個月內憑核銷單、銀行出具的"出口收匯核銷專用聯"和其它材料到外匯局辦理出口收匯核銷。

13、業務善后

1、每單出口業務在完成后要及時做登記，包括電腦登記及書面登記，便于以后查詢，統計等。

2、所有的文件、L/C和議付文件必須留存一整套以備查用。

3、單證員平時應注意收集運價變動，船期，航線，等信息，為業務員報價提供幫助。

貿易企業的日常工作是哪四種

貿易企業的日常工作是外貿業務、外貿業務助理、外貿驗貨QC和外貿單證這四種；分別開發新客戶，協助外貿業務或者業務主管做些事務性的文秘工作外貿跟單，負責產品訂單跟進與近代制、負責對產品品質進行控制和負責所有單證工作；貿易公司的主要就是商品的買與賣，貿易公司最重要的是信息和業務渠道，要有貨源和銷售目標，并產生一定的利潤，真正的貿易公司就是根據市場規則，收集市場的需求與供應，做出比較合理的分配，合理資源配置來滿足人們的需求，也通過資源配置從中獲得商業利潤與商業信譽；職務是指組織內具有相當數量和重要性的一系列職位的集合或統稱，是一組重要責任相似或相同的職位

誰有人力資源管理師真題啊……

理論知識部分

一、單項選擇題（每題1分，每小題只有一個最恰當的答案）

1、（ ）是企業職能戰略中的核心戰略。

（A）市場營銷戰略 （B）供應管理戰略

（C）技術開發戰略 （D）人力資源管理戰略

2、企業集團的（ ）組織結構是指成員企業之間相互占有對方的股份，形成一種“你中

有我，我中有你”的結合關系。

（A）環狀持股型 （B）層層控股型

（C）資金借貸型 （D）簇狀持股型

3、下面對橫向結合型企業集團特征的說法錯誤的是（ ）。

（A）采用主銀行制度 （B）成員企業垂直持股

（C）成員企業相互持股 （D）設立共同投資公司

4、按運用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術勝任特征和（ ）。

（A）個人勝任特征 （B）基礎性勝任特征

（C）概念勝任特征 （D）政治性勝任特征

5、構建崗位勝任特征模型的基本程序是（ ）。

①定義績效標準；②獲取效標樣本有關勝任特征的數據資料；③選取效標分析樣本；

④建立崗位勝任特征模型；⑤驗證崗位勝任特征模型。

（A）①②③④⑤ （B）①③②④⑤

（C）②①⑤④③ （D）②①③⑤④

6、構建崗位勝任特征模型的重要前提是（ ）。

（A）因子分析 （B）相關分析

（C）頻次選拔 （D）建立編碼字典

7、公文筐測試的適用對象是（ ）。

（A）技術人員 （B）操作工

（C）研發人員 （D）中高層管理人員

8、企業的職業生涯路徑中，（ ）可以增加員工的職業生活多樣性。

（A）傳統職業路徑 （B）網狀職業路徑

（C）橫向職業路徑 （D）雙重職業路徑

9、抑制想象思維的障礙不包括（ ）。

（A）環境方面的障礙 （B）內部心理障礙

（C）文化習俗的障礙 （D）內部智能障礙

10、關于頭腦風暴法，下列選項中正確的是（ ）。

（A）想法應當堅持少而精的原則

（B）從符合常識、規律的角度思考

（C）會后對提出的想法進行綜合改善

（D）參與人數越多時間越長則效果越好

11、組織職業生涯管理的主要任務不包括（ ）。

（A）職業生涯發展 （B）職業生涯發展評估

（C）對離職原因調研 （D）工作與職業生涯的調試

12、企業績效管理診斷的內容不包括（ ）。

（A）績效管理制度需要做哪些修改調整

（B）各績效子系統間相互配合協調的情況

（C）績效考評指標體系與考評評價標準是否科學合理

（D）績效管理與成本利潤變化、人事變動等工作是否銜接得當

13、平衡計分卡從（ ）四個維度進行測評。

（A）財務、客戶、內部流程、學習與成長

（B）財務、美譽度、內部流程、適應能力

（C）戰略、客戶、內部流程、學習與成長

（D）戰略、美譽度、內部流程、適應能力

14、關于平衡記分卡，正確的說法是（ ）。

（A）各指標要求能夠準確量化

（B）最終要落實到內部流程的改善

（C）使財務指標與非財務指標達到平衡

（D）與外部評價相比，企業更應看重內部評價

15、績效評價指標的權重應通過專家打分確立，相關專家不包括（ ）。

（A）工會代表 （B）企業外專家

（C）企業的技術人員 （D）企業的中高層管理人員

16、（ ）會從根本上保障薪酬效率目標和公平目標的實現。

（A）內部一致性 （B）薪酬體系管理

（C）外部競爭力 （D）員工的貢獻率戰略

17、企業薪酬制度設計的基本依據和前提是（ ）。

（A）崗位分析與評價 （B）績效考評的實施

（C）崗位調查與分類 （D）薪酬的市場調查

18、關于股票期權的行權價說法不正確的是（ ）。

（A）行權價可以高于現值 （B）行權價是期權方案設計的關鍵

（C）行權價可以等于現值 （D）行權價可低于授予日的公平市場價格

19、企業內部員工持股計劃的特點不包括（ ）。

（A）內部員工股不可以流通 （B）企業改制時內部員工必須購買

（C）必須遵守自愿原則 （D）堅持“風險共擔，利益分享”原則

20、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ ）內訂立書面勞動合同。

（A）1個月 （B）2個月

（C）3個月 （D）4個月

21、（ ）是對集體談判最終結果起決定性作用的因素。

（A）經濟因素 （B）勞動關系雙方的談判實力

（C）社會因素 （D）勞動關系雙方的人數多少

22、國際勞工公約對（ ）發生效力。

（A）世界各國 （B）會員國

（C）公約批準國 （D）發達國家

二、多項選擇題（每題1分。每題有多個答案正確，錯選、少選、多選，均不得分）

1、下列公司中，采用產品獨特性競爭策略的是（ ）。

（A）Y公司對新產品的研發投入了大量經費

（B）A公司采用直銷的營銷模式削減了大量銷售費用