07 鼎繁國際貿易上海有限公司銷售額(試析誠信是企業的立足之本)

的良性互動關系的道德杠桿。企業只有誠信立業，才能順利發展。誠信是促進社會主義市場經濟健康發展的道德基石，它對促進社會穩定繁榮、導正社會風俗、建立和諧社會具有重要作用。很難設想，一個不講誠信、不守信用的單位或企業，在現代法治社會會有長期立足之地，所以說誠信是企業的立足之本。

一、論題的提出  首先要說明的是我是一個經濟工作者，而不是一個政治工作者，只所以要選擇誠信是企業的立足之本這個論題，是因為我有切身的工作體會。我是1987年7月于天津紡織工業學院畢業的，當時是由國家統一分配到紹興新建染織廠擔任技術員。在工作半年后，廠長以“誠實守信”的評語把我選派到上海科技干部學院進修國際貿易、英語一年，然后擔任企業的外貿業務員工作。就是這句“誠實守信”的評語，把我由技術員轉變為外貿員。我深感“誠實守信”這句評語的份量，我深知這是廠長對我的信任和期望，從此我進一步把此話作為我一生中的座右銘，為企業拓展外貿業務爭得了空間，贏得了榮譽。

1996年，由于新建染織廠產品與經營方向的改變，我為了保持這一外貿的優勢，與澳大利業麥迪醫用敷料有限公司合資創辦了紹興福清衛生用品有限公司，擔任公司董事長、總經理。此后我繼續了這一“誠實守信”的理念，從以外貿訂單組織外貿產品出口到生產、外貿一體化，從生產簡易的“醫用敷料”到有相對提升的“醫用導管”和“醫用急救包”產品拓展。把外貿企業一直發展到目前有四個實業公司、一個經營公司的規模（其中一個工廠設在江西），2011年中四家在紹興的公司合計實現銷售2.72億元，出口創匯3950萬美元。也就是說從1987年到2011年這24年中，企業能發展到如此規模，這句“誠實守信”的格言伴隨了我的一生，決定了我的一生，成就了我的一生。所以誠信是企業的立足之本是我有感而發的切身體會，這將是我一生中必須堅守的格言，只能做得更好，不允許有半點后退。

二、要注重誠信的“三要素”建設

誠信來源于正確的認識，收獲于有效的實施。

1987年我剛從學校走向社會時，以謙虛學習、誠實工作的態度進入工廠，是企業把我培養和提升而得到誠信的要領。尤其先為外貿業務員，是企業對外交流中的一張活的名片，素質在個人，影響在企業，客戶首先接觸的和最多接觸的是外貿業務員，所以外貿業務員的誠信是企業誠信的第一道門，這也是我后來理解到當時廠長為何選擇和培養我為外貿業務員的主要用心之一，為我后天再造誠信的決心的關鍵。當上公司董事長和總經理后，我已經深切地把誠信印入了自己的頭腦，企業的主要負責人，是企業的帶頭人，是企業靈魂的倡導者和鑄造者，只有把誠信作為企業的立足之本進行栽培，才能使企業立足于社會，奉獻于社會。所以說堅守誠信的原則，是對個人道德觀念的修煉，是對企業聲譽的提升。

2.規范是誠信的支撐。那么作為一個企業如何做到和保證誠信到位？筆者認為最基本的方法就是注重“規范是誠信的支撐”這一管理原則。首先，作為企業的領導和領導班子要有誠信的規范；其次，企業要誠信，必須建設一支誠信的員工隊伍；第三，要注重誠信的企業軟件支持，沒有規矩不成方圓，制定相關規章制度，教育員工如何以誠信原則規范自己的工作職責，如何以自己規范的行為體現誠信的原則。要樹立和挖掘優秀員工作為榜樣，規范引導員工向先進看齊。要知道只有把企業的要求，變為員工的自覺行動時，只有員工在各道工序中能自我把關，企業的產品和質量，才能得到最大的保證。只有企業以優異的產品面向社會，才能真正體現和提高企業在社會中的誠信度和知名度。

為了不斷提高先進管理水平，我公司從2011年開始，與金蝶公司簽約導入ERP，促進管理系統規范；同時高薪引入外資企業的高管人員，以引入外資管理模式，保證管理程序規范化；目的是以制度促進誠信，以誠信改善制度，雙向促進，互為因果。第四，要注重誠信的企業硬件支持。如符合標準的工作場地，溫馨而舒適的員工業余休息場所，寬暢而文明的工廠環境，都有利于企業對外誠信的承諾的兌現。

我公司為了進一步迎合醫療企業的GMP要求，2011年啟用了2.8萬平方（43畝）征用土地，總投資9000多萬人民幣，建筑面積3.37萬平方的新廠房項目。其中生產廠房為2.5萬平方米，10萬級的凈化車間和1萬級的物、化試場地為1萬平方。然而員工宿舍（包括員工業余活動場所）與食堂為4700平方，占用資金700萬，其中光消防設施就投資250萬。預期在2012年3月份可以正式啟用，到時員工宿舍從床、柜、桌、椅、空調以及被、床單，全新統一配備，新員工只身就可入住工作。在員工活動場所，配備了電視、電腦、DVD、卡拉OK、球類卡牌類活動室和閱覽室。員工食堂采用公司自己經營，確保油、米、菜的質量和原料成本計價。餐廳為綠化餐廳，舒適、衛生、明亮。高額的投資，既保證了高標準的生產場地，又滿足了員工舒適的業余生活環境，以企業誠信的理念，為生產誠信的產品創造了物質條件。

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