08 上海驕德貿易有限公司招聘(哪位高手能給我詳細介紹下安利，保潔這樣的公司)

在會計實踐中應當遵循的、體現會計職業特征的、調整會計職業關系的職業行為準則和規范。隨著市場經濟的發展和西方 文化 的影響,我國會計職業道德缺失問題嚴重。以下是我分享給大家的關于會計職業道德缺失案例，歡迎大家前來閱讀!

會計職業道德缺失案例篇1：

銀廣夏公司全稱為廣夏(銀川)實業股份有限公司，現證券簡稱為ST廣夏(000557)。1994年6月上市的銀廣夏公司，曾因其驕人的業績和誘人的前景而被稱為“中國第一藍籌股”。2001年8月，《 財經 》雜志發表“銀廣夏陷阱”一文，銀廣夏虛構財務報表事件被曝光。專家意見認為，天津廣夏出口德國誠信貿易公司的為“不可能的產量、不可能的價格、不可能的產品”。以天津廣夏萃取設備的產能，即使通宵達旦運作，也生產不出所宣稱的數量;天津廣夏萃取產品出口價格高到近乎荒謬;對德出口合同中的某些產品，根本不能用二氧化碳超臨界萃取設備提取。

會計職業道德缺失案例篇2:

某公司因業務發展需要，從人才市場招聘了一名具有中專學歷的張×任出納。開始，他還勤懇敬業，公司領導和同事對他的工作都很滿意。但受到同事在股市賺錢的影響，張×也開始涉足股市。然而事非所愿，進入股市很快被套牢，想急于翻本又苦于沒有資金，他開始對自己每天經手的現金動了邪念，憑著財務主管對他的信任，拿了財務主管的財務專用章在自己保管的空白現金支票上任意蓋章取款。月底，銀行對賬單也是其到銀行提取且自行核對，因此在很長一段時間未被發現。至案發，公司蒙受了巨大的經濟損失。

張×犯罪，企業蒙受損失，教訓是非常深刻的。

會計職業道德缺失案例篇3：

今年1月8日,財政部駐遼寧省財政監察專員辦事處對黎明股份1999年虛假年報事件向有關部門出具了處理意見,建議追究有關違規違紀責任人。按照規定,黎明股份應當在15日內將這一可能影響股價的信息如實披露,然而遲至4月21日,黎明股份才在媒體上發表1999年度會計 報告 有關數據調整的公告,告知虛增主營業務收入1.5億多元,虛增利潤8679萬元,并發出了2000年預虧公告。

4月26日,上海證券交易所對黎明股份股票交易實施ST特別處理。5月26日,上交所對黎明股份未及時披露預虧公告的嚴重違規行為進行公開譴責。

會計職業道德缺失案例篇4：

大東海股份公司為取得上市資格，1993年至1997年間，虛列收入及投資收益等共計2.4億元。其主要作法：一是虛掛應收海南國際有限投資公司、海南大東海旅游中心集團有限公司(以下簡稱大東海集團公司)及下屬關聯企業在南中國大酒店、游樂公司、濱海渡假村的消費款，虛列營業收入21307萬元;二是將其承包經營海國投工業開發股份有限公司下屬海南港澳國際旅游有限公司的虛假利潤414萬元并入本公司;三是以濱海大酒店裝修收入為名，虛列其他業務收入，虛增利潤1087萬元;四是大東海股份公司為虛增期末貨幣資金數，通過大東海集團公司向海南港澳國際信托投資公司借款9325萬元，但只入“短期借款”賬8500萬元，入“投資收益”825萬元，虛增了投資收益;五是將購買港澳信托股份中的應收股利375萬元轉作投資收益。以上各項扣除已計提的營業稅及附加1170萬元，共虛增利潤2.28億元。

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中科專利商標事務所發展規模如何

中科專利商標事務所發展規模：

中科專利商標代理有限責任公司

中科CSPTAL——

一家因客戶信任而存在的知識產權綜合服務機構

發展概述

中科專利商標代理有限責任公司（簡稱“中科”）是中國一家大型涉外知識產權服務機構，成立于1984年，前身為中國科學院專利事務所。30多年來，中科為眾多的國內外客戶提供優質服務，得到廣泛的好評和信任。

創立伊始，中科專門服務于國家級綜合性科學研究機構——中國科學院。1994年，經國務院授權，中科成為為數不多的涉外知識產權代理機構之一。2000年，中科與中國科學院脫鉤，改制成為完全由自然人股東持股的代理機構。

目前，中科逾300名員工秉持“誠信、人和、勤勉、精業”的經營理念，在北京、上海、天津、武漢、香港、大阪、東京、巴黎 、華盛頓DC等不同地區的辦公機構中，為全球客戶提供高質量、高價值服務。

服務理念

中科的經營理念：誠信、人和、勤勉、精業

中科的工作原則：嚴謹、自律、愛崗、敬業

增值服務理念：中科的一切經營管理行為都從發現、創造、滿足客戶需求出發，以客戶滿意為歸宿。

樹立全員客戶服務意識和體系。中科貫徹全員、全程的客戶需求導向觀念，緊密貼近客戶，不斷分析挖掘客戶需求，深化客戶關系，提升客戶價值。只有客戶有價值，中科才有價值。

價值體系

硬件價值：質量監控體系

軟件價值：團隊價值、品牌價值、服務價值、文化價值

技術實力

中科相信強大的技術實力和堅實的法律知識背景能夠為客戶的創造帶來增值。

中科專業人員的技術背景幾乎涵蓋各種技術領域。

專業人員95%以上具有碩士學位、30%以上具有博士學位，40%以上有外國留學或進修經歷。

三分之一的專業人員在他們開始專利代理工作之前曾經在大學、研究所或企業中從事過研究開發工作；十幾位擁有高級工程師、研究員、或教授的高級職稱。

中科從業人員代表著中國最有經驗的一批專利代理人。

中科持續從中國最好的大學招聘年輕的優秀人才，進一步加強我們的人才實力。

國際經驗

中科的專業隊伍具有豐富的國際經驗。

中科長期以來與近百個國家和地區的事務所保持良好的業務聯系，與美國、英國、德國、法國、日本、韓國、俄羅斯、南非、巴西、印度等多個其他國家，以及臺灣和香港等地區的兩百多家專利事務所保持經常業務往來。

中科的許多專業人員在加入中科之前曾經在美國、日本、歐洲、加拿大等學習、工作、或者接受專業培訓。

中科定期派遣專業人員前往美國、日本、歐洲的合作事務所進修、實習，了解主要國家的知識產權領域的最新進展，并更好地了解客戶需求；并接受來自美國、日本、歐洲、加拿大等多個國家的專利代理人、律師在中科研修。

質量保證

中科高度重視工作質量，并為質量保證體系做出了巨大的投入。

在中科，質量管理沒有最嚴，只有更嚴；質量標準沒有最高，只有更高。

信賴關系

建立信任基礎上的依賴，是中科追求的客戶關系的最高境界。

我們樹立全心、全意、全員為客戶服務的工作意識和體制。

最大化地實現客戶的發明創造價值。為客戶提供精品、提供優質服務、提供增值效益，是中科自始如一的信念；把中科建設成“提供專業服務，為客戶創造價值”的優秀知識產權代理機構，是中科永遠的追求。

競爭觀念

中科不視同行為競爭對手，中科的競爭對手是中科自己。

超越自我，用更高的標準要求自己，不斷完善，提高服務能力，每天都是一個新中科，是中科給自己的規劃。

同行是業務伙伴，團結同行將知識產權行業做好、做強、做大。

機構定位

中科不追求規模大，不追求多元化，中科追求精湛的專業化服務水平，追求精準的專業化技術標準。

中科是一家提供客戶滿意度的機構，專注客戶服務，保護客戶利益，與客戶共同成長。一切經營管理活動都從滿足、發現、創造客戶需要出發，以客戶滿意為歸宿。貫徹全程、全員的客戶導向觀念，緊密貼近客戶，深化客戶關系，提升客戶價值。

精英團隊

中科堅持為人才施展才華建立更大的舞臺，吸引優秀人才加入中科。

中科代理人絕大多數具有碩士或博士學位，專業結構完備。

中科強調個人優秀要通過團隊的優秀去體現。

中科更強調優秀的人要承擔更重的責任。

愿景規劃

在過去的30多年中，中科的規模穩步增長，能力持續提高，高質量的服務和出色的服務為中科在客戶中贏得了聲譽。需求各異的客戶對我們委以重任，幫助中科成長為中國最大的事務所之一。為客戶在中國市場上業務的成長與成功而貢獻中科的力量，是中科的驕傲。中科一如既往，努力成為客戶在中國可依賴的長期伙伴。

中科要努力成為一個贏得客戶和同行尊重，能夠讓員工分享發展成果，具有強烈社會責任的、有品位的代理機構。

專注客戶服務，保護客戶利益，與客戶共同成長。

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