08 優秀買粉絲買粉絲申報材料(人才評選活動實施方案)

人員，跟進和接待應聘者；

3、負責員工入職手續的辦理，員工入職合同的簽訂手續與管理；

4、負責內部員工檔案的建立與管理；

5、管理、維護招聘網站。

6、客戶關系維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業務。

7、組織團隊發展，制定發展戰略。

hr的崗位職責 篇9

1、根據部門發展需求，發布招聘崗位信息并收集簡歷；

2、篩選合適的簡歷，根據相關要求安排面試；

3、及時跟進面試結果及反饋，協助辦理入職手續，確保入職流程順利完成；

4、和主管學習，協助完成上級共同完成日常工作。

hr的崗位職責 篇10

1. 負責招聘：根據公司的用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試，并且統計相應數據，協助人事經理完成招聘計劃，維護、開拓招聘渠道;

2.勞動關系：辦理員工入職、離職、異動、轉正等相關手續;負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;

3.薪酬績效：根據公司的薪酬體系，及各部門考核方案進行落實績效;

4.培訓：協助人事分管副總建設公司培訓體系;

5.協助部分行政相關工作;

6.完成公司領導交辦的其他事項。

hr的崗位職責 篇11

1.負責員工入職、轉正、離職、勞動關系轉移等人事手續的辦理;

2.負責員工日常考勤、員工檔案的登記管理;

3.協同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;

4.負責公司固定資產、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務，維護良好辦公環境;

5.協助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍;

6.完成上級交辦的其他工作。

hr的崗位職責 篇12

1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;

2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

4、協助建立員工關系，組織員工的活動;

5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

hr的崗位職責 篇13

1.員工檔案管理、信息維護;

2.員工福利申請、采購、發放，聚餐團建活動安排;

3.辦公用品采購、領用管理工作，固定資產盤點;

4.內部會議組織安排，來客接待工作;

5.上級交代的其他工作。

hr的崗位職責 篇14

1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策

2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作

3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作

4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作

5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;

6.人事及合同等管理工作;

7.負責上級交代的其他相關后勤支撐工作

hr的崗位職責 篇15

1、負責公司員工月度考勤核算;

2、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等;

3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;

5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;

6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;

8、日常行政事務及上級臨時安排事項。

hr的崗位職責 篇16

1、專業人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務;

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

hr的崗位職責 篇17

1、人事計劃和人員招聘

(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃(和各部門主管一起);

(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;

(3)執行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

2、人事管理

(1)管理和維護人事數據，建立人事統計數據;

(2)制定公司人事制度并進行管理;

(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。

3、人員發展

(1)協助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實施;

(2)如有外部培訓，負責培訓協議的簽定及費用計算;

(3)負責篩選初級員工，并提供支持;

(4)和即將離職的員工面談并評估;

(5)負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解;

(6)協助總經理和部門主管規劃人員發展，開展員工關懷活動。

4、勞資關系與企業文化

(1)負責員工滿意度評估的.開展與資料統計;

(2)負責處理一般勞動糾紛;

(3)負責協助總經理進行公司企業文化的建設;

(4)負責組織公司文體活動的開展;

(5)負責組織公司年會等活動的開展。

6、完成上級領導交辦的其他工作。

hr的崗位職責 篇18

1、發展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查;

2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續;

3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進執行，監督各部門培訓實施情況;

4、員工勞動關系維護與管理;

5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

6、企業文化建設;

7、人力、行政制度執行監督。

hr的崗位職責 篇19

1、協助領導完善和落實公司各項行政管理制度;

2、協助員工入轉調離手續辦理;

3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障;

4、協助公司招聘工作;

5、負責公司固定資產、辦公用品的計劃、采購、保管和發放，及時更新臺帳;

6、領導交代的其他事項;

hr的崗位職責 篇20

1、 負責發布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

2、負責面試人員的接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;

3、協助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工?

4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

5、領導吩咐的其他工作安排。

hr的崗位職責 篇21

1、考勤管理

1) 考勤卡管理:監督并執行員工上下班考勤,行為規范。

2) 假期管理:合理安排員工輪休與請假,保證店內正常運營。

3) 當班崗位管理:根據公司規定對當班時間員工離崗外出,公差等離崗行為進行監督與安排。

2、衛生管理

1) 按公司衛生要求,每日巡查各責任區的衛生情況。

2) 對衛生不合格的責任區要及時進行整改。

3) 合理安排與分配衛生工作。

3、禮儀形象管理

1) 按公司要求,每日檢查員工的著裝情況。

2) 按公司要求每日檢查與監督員工的姿態、禮儀表現。

4、行為規范管理

1) 完善店的規章制度及落實制度的執行。

2) 隨時糾正員工的不良行為規范。

3) 隨時糾正員工的負面言論。

4) 對表現優秀的員工應及時表揚及倡導,做好記錄并上報公司。

5) 對有負面影響員工應及時糾正及批評,做好記錄并上報公司。

5、排班

1) 每月25日前,制定出下月的人員排班表,簽字并上報總經理審批。

2) 嚴格執行排班表的人員工作。

6、員工活動安排:定期安排員工活動

7、成本控制

1)按公司要求監督店內物品的使用與保管。

2)嚴格控制費用支出

3)監督電話、空調、電、水龍頭的使用。

8、會議記錄

1) 對每次會議做好詳細記錄。

傳達會議精神,并讓每位員工熟知會議內容并簽字

備注:

1、 對違反考勤規定的員工有處罰的權力。

2、 對請假(1天以內)、輪牌、補鐘、加班、有審批的權力。

3、 對全店的衛生有分配,檢查及警告處罰的權力。

4、 根據店內員工的禮儀規范標準,對員工的禮儀規范(著裝、化妝、禮儀行為、禮貌用語、精神面貌)有檢查、監督處罰的權力。

5、 根據店內員工的服務行為規范管理,對員工工作過程中的服務行為,有監督、糾正、警告處罰的權力。

6、 根據公司財務要求,對店內配料成本,水電使用,消耗成本,電話使用,物品的管理有控制、監督、處罰的權力。

hr的崗位職責 篇22

1、負責機構設置與編制方案的制定和管理工作。

2、負責人事調配和各類人員接收、離院等手續辦理工作。

3、負責年度進人計劃的編制和上報工作。

4、負責教職工的年度考核和獎懲工作。

5、負責教職工證明、政審工作。

6、負責轉業干部、退伍軍人和殘疾人就業的接收和安置工作。

7、負責合同工管理工作。

8、負責人事管理信息系統的維護和管理工作。

9、負責相關人事統計工作。

10、協助國際交流與合作處做好教職工出國（境）的審查、報批和管理工作。

11、完成處領導交辦的其它工作。

hr的崗位職責 篇23

崗位職責 ：

1、協助上級擬定公司的各項規章制度，并監督各部門執行情況；