08 外貿業務員培訓和繼續教育的機會(培訓計劃方案)

%的增長速度,是同期國家GDP增長速度的三倍,對GDP增長的拉動作用已進一步增強,對我國國民經濟增長的貢獻率不斷提高。IT行業得到了極大的發展。IT行業還是有很大的人才缺口,IT行業有發展,就有人才就填充。

IT行業需要什么人才?技術。 技術是IT從業的根本。只有靠技術,IT企業才能賺到錢;而且只有靠技術,才能找到好工作,才能拿到高薪,才能賺到錢。技術是就業者在面對嚴峻的技術形勢最強好大的武器。你只有掌握了技術,無論遇到什么狀況,都將有競爭力。 IT人員的就業方向

雖然是計算機專業,但可能還有很多人搞不清自己將來的就業應該找的是哪些方面的工作。事實,IT工作是很細分,現在這里粗略劃分有7大類,IT產品設計人員、IT產品開發人員、IT產品銷售推廣人員、IT產品服務支持人員、解決方案集成設計人員、IT產品施工人員及IT產品使用人員。下面這張就是具體對這些方向的工作內容、技術要求就競爭情況進行了分析。

而從IT的服務方向來說,它又分為四個層次:

1、辦公方向:會客戶端操作系統、office類軟件、使用一些軟件。擁有這種能力的可謂遍地都是,競爭最劇烈;

2、工具和輔助類軟件使用方向:AutoCAD,Flash,Photoshop,業務系統軟件,教學用軟件,及一些特定人員的輔助工具,比如美工、建筑師等會使用;

3、專業服務方向:PC硬件組裝維護師,網絡工程師,網管員、廠商產品支持工程師。這也是許多IT人員非常關注的方向;

4、開發方向:程序人員、熟悉各種編程語言、項目管理、廠商開發工程師,這IT人員中高層階段了。

2015年工商管理的就業方向有哪些

工商管理（或工商企業管理）是一個很綜合的專業，學習范圍廣泛，思路較其他專業的學生比較開闊，但是相反的，正是因為其開闊性，造成該專業學生學而不精，沒有什么專業優勢。

工商管理類似于市場營銷專業，工商管理本科所學的專業知識大致分為四個方面：一是市場營銷，二是人力資源管理，三是財務管理，四是生產管理。這個專業的特點是學習面比較廣，但是學得不夠深，多而淺，純理論。

如果不想考研，又非名校不建議，不如學一門技術，即使在底層也能用上。慢慢提高專業技能，幾年之后也能升職，提升管理能力。

心理學專業的就業方向有哪些？

作為這個專業的過來人，談幾句，希望對你有點啟發

1 最好的出路，考研，本科心理學不太好找工作，是個很尷尬的學歷。因為本科四年，大一 普通心理學， 大二大三 學點皮毛，大四，找工作了。所以本科的心理學專業，基本上是淺嘗輒止，研究生，要多學點點，如果樓主準備讀這個專業，建議還是進大學就準備考研吧

2 錯過了考研，只有就業，出路在哪呢？

爭取把國家三級心理買粉絲師的本本拿到手再說， 再把教師資格證拿到手，可以選擇當老師， 一般稍微好一點的學校開設了心理買粉絲 ，不過不太受重視 ，這是一條路

3 我畢業那學校，心理學專業的還有條出路，部隊要招幾個，作為未來的指導員，前提是英語要過了四級，不知道樓主你那學校有沒這個得

4 考公務員， 不過說實話，心理學的要的很少。本科生， 主要有監獄 教育系統，我關注這幾年，就這兩個部門招過。 不過獨木橋不好擠啊1！！！！

5 轉行了，心理學專業 ，只能頂個本科學歷，自主創業也好，其他也好，和心理學最終不沾什么邊，比如說我就是這樣的一員之一

呵呵矗樓主也不要悲觀， 心理學雖然是個邊緣學科，不過前景是光明的，就看我們能趕上了不。

祝你好運！！！！

金融專業就業方向有哪些

從比較廣泛的意義上來說,金融學屬于經濟學研究領域，金融學是專對金融貨幣流通市場上的經濟活動的研究（如期貨 股票 債券 保險 銀行 風險投資等等）。大學里所見的一般性經濟學專業主要偏向學術研究，其研究的面很廣，課題很大，所以一般不針對具體實用的經濟學科領域。 但是從經濟學基本理論研究衍生出了很多新的經濟學分支,比如信息經濟學,環境經濟學(non-market methods分析方法就是一個很重要的擴展)等等.

從另外一個角度而言: 金融學發端于經濟學，但如今已經從經濟學中相對獨立出來，有了比較系統的研究方法．同時,現代金融學依然停留在現代經濟學的新古典分析框架內. 其特點是從微觀主體的理性行為入手（行為金融學考也慮了非理性行為,比如錨定效應）, 構建考慮時間和不確定因素的市場均衡體系, 考察金融系統在資源跨期配置中的機制和作用. 金融學開創了經濟學中比較獨特的研究方法，比如說金融資產定價中常用的無套利分析, 實際上比經濟學中的供求分析更specific，在市場中更容易實現．此外很重要的一點,就是新古典經濟學發展的預期的概念在金融學中得到了很好的應用.金融學考慮了市場中的隨機因素, 因此市場主體的預期在其中起了重要作用,并且依賴數理和計量工具進行相對精確的分析.

從program的角度來說:

1, 國外大學開設的和金融有關的master項目五花八門,但是都是偏向應用的,課程也不盡一致.這些program大多都在商學院,偏向實證分析.經濟系很少見到開設類似項目,雖然也有.有一些master program是培養可以進行技術分析的專業人員的,所以對數學應用能力要求較高,比如數據處理,統計計量分析,比較高級的軟件等等. 具體內容,大家還要看具體學校開設的具體項目的介紹和她們的課程結構.

2, phd program. 國外一些大學的商學院會培養金融學博士.但是絕大多數經濟系都可以培養金融學博士,雖然其名稱可能是經濟學博士.金融經濟學,金融計量學,這些項目課程都是高度數理化的,還有宏觀金融,比如說國際金融之類的,這方面的研究很多時候也被歸入宏觀經濟學研究.

最后,還有一點就是,公司金融,這個領域有點交叉的意思,可能也可以稱為公司財務.涉及金融學和管理學的許多東西.

我這里說的不能很清楚,因為個人了解也有限.大家可以參考錢穎一教授的三篇文章.此外每個學校的program都有偏重,大家申請前看清楚,雖然都叫finance,但是內容可以千差萬別.

經濟學專業

主干學科：經濟學

主要課程：政治經濟學、《資本論》、西方經濟學、會計學、統計學、計量經濟學、國際經濟學、貨幣銀行學、財政學、經濟學說史、發展經濟學、企業管理、市場營銷、國際金融、國際貿易等

從業方向：能在綜合經濟管理部門、政策研究部門、金融機構和企業從事經濟分析、預測、規劃和經濟管理工作的專門人才。

金融學專業

培養目標：本專業培養具備金融學方面的理論知識和業務技能，能在銀行、證券、投資、保險及其他經濟管理部門和企業從事相關工作的專門人才。

培養要求：本專業學生主要學習貨幣銀行學、國際金融、證券、投資、保險等方面的基本理論和基本知識，受到相關業務的基本訓練，具有金融領域實際工作的基本能力。

畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：

1．掌握金融學科的基本理論、基本知識；

2．具有處理銀行、證券、投資與保險等方面業務的基本能力；

3．熟悉國家有關金融的方針、政策和法規；

4．了解本學科的理論前沿和發展動態；

5．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，......

法律專業就業方向有哪些

一、公務員

主要包括檢察官、法官、行政機關公務員。司法考試可以說是法學專業畢業生最重要的考試，這個考試過關率在30%左右。當然，想進入公、檢、法這樣的單位，除了需要通過司法考試以外還要通過國家公務員考試。

二、律師

律師既不像公務員隊伍那樣難進，又是法律專業的對口領域，是很多年輕畢業生的主要選擇。律師的收入構成可分兩種計算，一種是拿工資式的，事務所付工資，律師負責打官司;另一種是律師不拿工資，但掛靠律師事務所，靠律師找客戶，根據業務提成。目前我國對律師的從業資格采取的是嚴格準入制度，必須通過全國司法考試。

三、公司法務人員

公司法務人員也是目前法學專業畢業生就業人數最集中的一部分，主要服務于企業的法律事務部、法律買粉絲部以及知識產權部等。例如，各大國企、銀行、外企、一些大型的私企，公司內部都會設有法務部門，專門處理企業所涉及的法律事物。還有一部分供職于 *** 的法律事物部門，但一般 *** 部門對學歷和工作能力的要求較高，不是普通本科生能夠達到的。

薪水，外企中的法務人員一般年薪10萬左右，要求精通英語或某國語言;大型國企和民營企業年薪在5萬—7萬左右，但是對于不同的大學和專業有不同的要求。

四、其他相關領域

除了以上的主要就業方向，社會其他領域對具有“復合型知識結構”的法律人才也是需要的。如企業中的文秘、人力資源管理、市場營銷等崗位對既有經濟管理基本知識，又具有法律專業知識的人才有一定的需求。很多法學專業畢業生會做會計師、審計師、證券業人員、環境評估、司法鑒定、職業中介、房地產買粉絲、法制宣傳等工作。

語言類專業都有哪些就業方向？

1. *** 公務員； 2.高校教師； 3.新聞傳媒機構； 4.外企和中外合資企業； 5.各省市外辦； 6.外貿公司；績7.旅游公司； 8.留學培訓機構； 9.文化傳播公司； 10.自由職業者。

國際商務畢業論文

隨著世界經濟聯系越來越密切,國際商務溝通日益頻繁,但是由于參與各國有著不同的 文化 背景,使得國際商務溝通中經常產生誤解與分析。下文是我為大家搜集整理的關于國際商務 畢業 論文下載的內容，歡迎大家閱讀參考!

國際商務畢業論文下載篇1

淺談文化差異對國際商務談判的影響及對策

提要：本文以美國和日本為例，主要探討文化差異對談判方式、談判組織、溝通過程、決策方式、協議形式和人際關系等方面的影響，重點分析與美國人和日本人談判的應對技巧，以促進談判的有效進行和高效溝通。

關鍵詞：文化差異;國際商務談判;跨文化策略

國際商務談判的特點之一是多國性、多民族性，來自不同國家、不同地區的談判人員在語言溝通、 思維方式 、決策過程和談判風格等方面有著顯著差異，正是這種文化上的差異從而導致談判陷入僵局甚至失敗。因此，在國際商務談判中，除了掌握基本的 談判技巧 外，了解文化差異對談判活動可能造成的影響并做出充分的準備十分重要。

一、文化差異對國際商務談判的影響

(一)文化差異對談判組織的影響

1、文化差異對談判班子選擇的影響。文化是影響談判班子組成的重要因素，不同國家在確定談判人員的選擇標準、數量、分工等方面有所不同。如美國是權力距離相對較小的國家，在選擇談判成員時往往比較注重口才、專業水平、推理能力，而與談判者在公司的地位無關。而日本是權力距離較大的國家，在這里地位象征非常重要，所以所選擇的談判人員一般除了具備一定的社交能力外還擁有一定的地位和職務。因此，同日本人談判時在選擇談判人員方面要遵循對等的原則，即所派談判人員的身份和地位應該與對方談判代表的身份和地位相當，否則，即被認為是對對方

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