08 陜西聚興達貿易有限公司(求各大貨代電話)

73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。

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“AA”級五家：

★西安埃摩森人力資源有限公司

埃摩森人才服務（上海）有限公司總部位于上海的外灘8號。歷經十余年發展，現覆蓋中國大陸40多個重點城市，在全國核心地段擁有130多家辦公室。

自2017年開始，埃摩森已連續5年被評為“中國十大獵頭”。作為高新技術企業，在2017年，2018年，2021年分別成立了上海，北京，蘇州3大技術研究院和AI人工智能工程院。200多名工程師將AI技術與人才戰略升級場景深度結合，形成以數字化招聘為主，中高端人才招聘、雇前背調和薪酬報告等多支柱產品線協同的大招聘鏈，旨在為企業提供高品質、高科技、高體驗的服務，助力企業創造更高的商業價值。

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★西安晟譽人力資源有限公司

西安晟譽人力資源有限公司（Xi’an Light Future Human Resoures Management Co.,Ltd)簡稱“晟譽獵頭”；位于十三朝古都西安，是服務于全國的專業獵頭服務買粉絲公司，立足為跨國公司，上市公司，中大型企業提供專業的人力資源招聘、戰略性人力資源體系搭建、先進招聘體系、多維背景調查、職業經理業績測評、人事審計等全產業鏈專業解決方案；

晟譽獵頭的使命即為企業與求職者實現完美的融合；因此科學選拔，嚴格甄選，注重細節，多維分析是我們的基本原則；公司顧問團隊皆出身于國內外優秀人才買粉絲機構，從業經驗皆5年以上，行業經驗豐富，客戶企業類型涉及全面。

晟譽獵頭自創始以來，以金融為突出產業，房地產、互聯網、汽車、制造、酒店、IT、通信、化工為優勢產業；服務范圍遍及全國一二線40多個城市。在行業內擁有良好的口碑及聲譽。如同我們的企業名稱一樣，光明正大，美譽天下。

顧問團隊擁有專業、高效、認真、專注的品質。且屬于從業經歷5年以上，各專注于1個行業領域，3個工作日發送完整推薦報告，7個工作日完整一輪搜尋并提交搜尋報告，成功操作100 + 職位，360度業務覆蓋。

強大的人才數據庫，公司數據庫擁有北京、上海、深圳、廣州、杭州、天津、西安、成都、青島、合肥、蘭州、等一二線城市中高端職業經理人簡歷約8萬份；行業涉及金融、地產、互聯網、汽車、制造、IT、化工、通信等；

專業的評估；針對企業所需人力資源體系搭建、薪酬設計、職業經理績效評估等，可提供專業的建議及設計框架，為企業創世初期解決人事端口所有問題；

完善的試用期跟蹤體系，人才到崗后，公司會定期跟進客戶了解候選人工作相關數據（業績、KPI、融入程度、實際表現等）；

定期向客戶發送電子雜志（含行業報告、人力資源六大板塊相關培訓資料等），協助客戶人力資源部門獲得獵頭視角第一線信息與培訓資料。

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★西安華澤人力資源管理買粉絲有限公司

西安華澤人力資源管理買粉絲有限公司是一家專注于人力資源領域，專業從事中、高級人才尋訪的獵頭服務機構，為西安知名獵頭公司之一。其主要業務是為各類企業提供中高級獵頭服務、代理招聘、人事外包、勞務派遣等方面的服務項目，獵頭服務涉及房地產、金融、IT、通訊、醫藥、生物、能源化工、電子、機械、制造、汽車、商業、消費品、物流、廣告傳媒、酒店、服飾、管理買粉絲等行業。

華澤獵頭擁有一批專業的獵頭顧問，他們各自具有良好的專業教育、培訓背景，有豐富的專業知識和人才交流及企業人力資源管理經驗，在人才考核與評估等方面有獨特的敏銳觸覺和豐富經驗，公司有廣泛的人才尋訪網絡渠道，分布在不同行業和區域，能準確的提供所需要的信息和人才，有良好的敬業精神和周到的客戶服務意識。憑借豐富的經驗、專業的技巧、各種先進的技術，我們能夠為客戶提供更加專業，高效，快捷的獵頭服務和人才推薦服務，以幫助客戶整合人力資本，增強客戶的核心競爭力，促進客戶的持續發展。

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★西安藍頁人力資源服務有限公司

西安藍頁人力資源服務有限公司15年專注從事高級人才獵頭服務服務機構，為企業推薦各類高端人才，公司憑借超過30萬份龐大的人才簡歷庫及優秀獵聘能力，在業界具有良好的口碑。公司致力于優化企業團隊能力，改善企業人才結構，解決客戶招聘難，招聘急，以及新團隊組建問題，受到客戶的廣泛贊譽，擁有良好的市場口碑。公司已獲取政府頒發的“人力資源經營許可證”。

西安藍頁人力資源服務有限公司，作為陜西地區專業獵頭公司，我們以誠信、務實、專業的精神，作為自己的立足之本，15年來，為企業成功推薦了大量優秀人才，也為人才提供了更好的就業發展機會。作為擁有豐富經驗的獵頭公司，我們重視企業與人才的完美結合，為企業甄選合適人才。同時，我們會針對不同的企業和結合人力資源管理六大模塊，制定專業化的人力資源方案，更快解決企業需求，公司經營范圍包括：企業培訓、管理買粉絲、背景調查、人才測評、獵頭服務、勞務派遣、社保代理、沙龍活動組織等。

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★西安優才人力資源有限公司

西安優才人力資源有限公司簡稱”優才人力“，成立于2015年，致力于為企業提供中高端人才獵聘服務，以務實、高效、專業、專注的服務理念，成功為全國知名房地產、醫療大健康和新能源企業提供專業的人才解決方案。 成立伊始，優才人力就以全國化的視角牽手行業集團大客戶，憑借正規化、職業化的內控體系迅速在行業內打開局面，先后成為多家企業集團戰略供應商，在市場上樹立了良好的口碑和信譽。

迄今為止，旗下誕生兩大品牌”優才人力“和”沃才買粉絲“，沃才買粉絲為企業提供買粉絲、培訓、薪酬調查等服務。兩大品牌，雙輪驅動，攜手共進，服務客戶。核心管理團隊具有業內知名獵企或世界500強企業背景，80%以上擁有10余年行業經驗，具有超強的行業搜尋分析能力，先進的數據管理系統，擁有數百萬有效的中高端人才，能迅速提取與企業需求匹配的人才，為客戶與人才提供全方位的增值服務。

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西安比較靠譜的獵頭公司有哪些 怎么排名的？

在西安知名且靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，研發崗位交付很多成功案例，是一家大型管理買粉絲式獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務和企業人力資源管理買粉絲服務。

南方新華國內首創24小時極速獵頭，涉獵12大核心行業，擁有1000+專業獵頭顧問及高級買粉絲師，5000+萬精英人才庫，成功服務企業超40000家，在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業務遍布全國及馬來西亞、新加坡、美國、韓國等部分境外區域和國家。

擁有強大管理買粉絲基因的創始團隊，利用互聯網、AI智能和數字化人才系統，以互聯網IT、通訊電子、智能制造、汽車制造、能源化工、醫藥醫療、金融、房地產和消費品/貿易等行業和領域為核心，幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高端核心人才數以萬計，致力于成為“高級獵頭服務領域的引領者”，助力企業快速提升核心人才競爭力。

陜西銅川新區可以發展起來嗎?發展方向是哪個方向？

銅川只蓋房，不見幾工廠，青年都出去，老人街上逛，情況怎么樣，發展有方向？

別說新區了，銅川吧，銅川其實就是個大型社區，產業幾乎沒有，農業產業小而單一，工業支柱是水泥。人員基本都是輸出，沒有外來人口。老齡化日益加劇，人口逐年減少。縱觀這10年來的招商成果，也就是旺旺集團和華能電廠能大點，鋁業受國家淘汰高耗能高污染大政策影響也日益衰退。

近年來也不能說沒有成績，首先是城市基礎設施得到了很大的提升，外聯有新高速2條其中一條正在修，一級路一條，高鐵也即將開工，城市內道路也得到級大的提升，居住區城市公園環境優美，百姓家門口購物方便，醫療條件隨著北京中醫醫院的建成也有很大提升，農村扶貧政策讓農村面貌煥然一新，農民收入提升明顯。大氣污染工作開展以來我市環境明顯好轉，秦嶺周邊采礦受國家環保政策改變，我市的水泥，石渣行業崛起。照金革命圣地，藥王山，玉華宮，陳爐古鎮的開發，讓銅川有了一張拿的出手的好牌， 養生 城市雛形已形成。

作為一個銅川人，我們要客觀接受它的 歷史 和現狀，同時也要用我們的智慧和努力去改變它的未來。

首先，這個問題不止銅川遇到，全國很普遍，都在喊這個資源枯竭的概念，為啥？好要錢唄，不喊這你喊啥，我懶，我要臉，我能力不行，掙不來錢！老大一錘下來，多少烏紗沒了，烏紗沒了是小，如果深入連坐，后果你就使勁往大想，別說貧窮無知限制了你的想象力。

第二，頂層設計很重要，重要事情說三遍。在互聯網普及之前發展動力100%來自上面，現在各種網絡推手，增加了推動力的來源渠道，但是最終的著力點還是“官”，這個階層。但是一般民眾又都無法了解中國特色的國情，“官”這個階層的 游戲 玩法，不透明。所以要“依法治國”，有法怎么樣，執法怎么樣，違法怎么樣，巴拉巴拉的。制度是土壤，執行是肥料，人力資源是種子，法治是柵欄，“官”應該是頭腦，監控。

第三，思想改變，思想，思路的改變一般很難，需要通過事件來認識普及，或者多看看別國的月亮，他山之石可以攻玉。都說愚民愚民，看看商鞅是怎么樣收拾陜西愣娃的。首先是確定思想，制定好內容，在這個階段一般會夭折，因為涉及到意識形態，所以要改革么？

第四，經營城市，城市不能作為政治資本，要做為市場成本，生產資料，想盡辦法使其增值，年底結算。生意生意生意，有意識培養本土商人，注意是商人，不是土鱉，暴發戶，賺錢就跑路的那種。

第五，城市集群，有意識的打通周邊城市集群的，軟件和硬件道路，別老盯著西安，西安才不甩你這個5線都排不上號的農村呢，馬云說的好，等你的店做到淘寶前10，我自然會拜訪你的，主修內功，別去跪舔。固步自封不行，周邊城市集群，互聯互通，共贏才是王道。

最后，看問題要看本質，不要老看表面，拙見拙見。

談銅川發展，這個問題太廣義了，幾句說不清楚。不如把問題簡化來說下。

一，城市的最初目的是人們相聚而居，服務業發達，便于生活，貿易。

二，上學的時候學過一句話，經濟基礎決定上層建筑。

現在回頭看看我們的城市，還有什么經濟基礎，煤礦關轉，黃堡企業群還有幾家殘存，放眼新區幾家企業生產正常，工業園區靜悄悄，圈起的圍墻內草長鶯飛，規模企業屈指可數。

三，人才

看看小區、大街上，老年人比比皆是，除了學生，年輕人屈指可數，畢業的孩子寧愿麥當勞肯德基打工也不愿意回來。曰，沒有前途，不想走老路。

四，政府服務意識

出差浙江臺州時，企業接待吃飯聊天，聊到老板是市人大代表，每當開會時，酒店客房均有做報告的局長輪番敲門拜訪，曰有什么意見提一下。擔心明天人大代表當場問責 。對比一下，我們政府也有很大進步，便民辦事大廳逐級都有，只是業務能力還需努力。

舉一兩個小事說明，不對號入座，

1公司注冊，在老區便民注冊時，心怡的公司名稱就是

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