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09 廈門步拓貿易有限公司(中國有多少家做進出口貿易的企業?)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-06-13 05:30:14【】2人已围观
简介天開采,以節省資金投入,并為下一步由露天開采轉入地下開采進行資本積累。所以,采礦,國內由露天轉到地下的不少。但是,采礦由地下轉到露天的卻不多。紫金山早期的開采方式,采取的是被紫金人形象地稱為“掏蛋黃吃
但是,采礦由地下轉到露天的卻不多。
紫金山早期的開采方式,采取的是被紫金人形象地稱為“掏蛋黃吃”的洞采方式。但是這種方式的缺陷是明顯的——礦石采選量少,影響了企業生產能力的提高。紫金人充分意識到了,要做大企業,擴大企業規模,提高生產能力,紫金就應該改變采礦方式,由洞采改為露采。
但是,企業一旦由洞采轉到露天開采,則意味著前兩次技改的成果將成為歷史遺跡。可是,搞企業必須講效益。為了企業的發展,把企業當作“自己的事”來辦的紫金領導層沒有其他的顧慮,他們又果斷地邁出了一大步。我們不知道他們在做出這個決定的時候是一種什么樣的心態,也不清楚他們是否會想到他們的這個決定在紫金發展史上所占有的位置,但是,這個決定他們做出了!
紫金人又干了一件別人不敢干的事!
1997年11月,經過嚴密的組織,隨著一連串沉重而歡快的爆炸聲,片片煙云在紫金山飛起,紫金山沸騰了——這一場被稱為“大揭蓋”的千噸級大爆破,削平了紫金山的整個山頭,拉開了紫金第三期技改的序幕,也拉開了紫金礦業大發展的序幕。
“金猴子”蹦出來了,沉睡了幾個世紀的紫金山這一次徹底地睜開了雙眼,聚寶盆的蓋子被紫金人揭開了!
20世紀90年代以來,國內外企業經營環境發生了重大變化,新技術革命日新月異,經濟社會制度變遷加劇,市場形勢復雜多變。從國內來看,對外開放、體制改革、社會主義市場經濟體系的建立和推行現代企業制度等,使企業的經營環境也處于不斷變化之中。
黃金行業是一個特殊的行業。但是按照紫金人的說法,他們連黃金行業的末班車都沒趕上。但也許正是黃金行業的改革,打破了黃金行業“皇帝的女兒不愁嫁”的現狀,方才催生了紫金的超常發展。
紫金地處上杭,位于閩西這個十分落后的地區。當紫金剛剛起步的時候,只有區區十幾個人,而且在一般人的眼中,黃金企業人員素質普遍偏低,礦山開采只是體力活、粗活,誰會把他們和高新技術企業聯系起來呢?在許多人那里,恐怕這是連想都不敢想的事情。
但是,紫金人又做到了。
1999年,是紫金礦業集團公司發展過程中具有特殊意義的一年。這一年,其依托產業——紫金山金礦的黃金產量、采選規模均獨占全國黃金礦山鰲頭,公司被列入了國家經貿委黃金管理局重點扶持的十大黃金集團,被核定為大型企業和高新技術企業。紫金領導人陳景河也被中國地學最高學府——中國地質大學(武漢)聘為客座教授。
紫金礦業長期實施的人才開發和科技創新戰略也結出了累累碩果。2001年12月,經中華人民共和國人事部批準,紫金博士后工作站正式設立,國內一些院校、科研院所的專家、學者被吸引著從四面八方來到了紫金礦業。同年,公司實驗室順利通過國家實驗室認可的現場評審,獲得了中國實驗室國家認可委員會頒發的正式證書。屆時,根據實驗室認可國際互認的原則和我國參加的多邊協議,由紫金礦業實驗室簽發的金錠、標準陰極銅、銀錠等3項產品的檢測報告,可在美國、英國、德國、日本、韓國等30余個國家和中國香港、臺灣獲得承認。在科技開發上,他們在金礦的開采、冶煉等領域也取得了一系列成果,2002年,由紫金礦業技術人員研制的預氧化技術,在紫金礦業中部開發的主戰場——貴州水銀洞金礦的運用中取得了重大突破。中國科學院院士、礦床與地球化學科學家涂光熾先生在考察后,指出該項技術是“開發難選冶原生金礦的一個重大突破,具有重要的現實意義”。
紫金人是不安分的。在他們那里,似乎有著無窮無盡的思想的火花,從那里能冒出無窮無盡的企業開拓的“泡泡”。他們沒有被大山限制住自己的視野,而是積極地放眼全國,搶抓機遇。
2001年3月6日,在北京舉辦了“新疆東天山共同愿望勘查招標招商活動開標儀式”,這標志著我國礦業權市場進入了一個建立和完善的新階段。在這場招標活動中,來自閩西山區的紫金礦業勇拔頭籌。對此,時任國土資源部副部長的蔣承菘說:“我非常佩服紫金礦業的勇氣”,“星星之火,可以燎原”。
在國家礦業權改革試點中,紫金人又一次做了第一個吃螃蟹的人,同時也拉開了自己西部大開發的序幕。
陳景河有一句話,干凈利落:“如果我們把企業的定位僅僅放在把紫金山金礦開好,從長遠來說,就死定了!”
思維方式決定著企業的發展方向,這是紫金人深切的體會。
是的,紫金人一開始就沒有把自己只定位在挖礦上。
作為一個礦山企業,挖礦和做企業是什么關系?有人認為挖礦就是做企業,挖好了礦就是做好了企業。但紫金人十分清楚,一個礦山企業即使管理得很好,財務報表很過硬,各項技術經濟指標都很先進,但是如果只局限于挖礦,一天一天挖下去,終點是什么?結果是不言而喻的。也許正是非常清楚單向思維和直線運動乃至平面運動的結果,紫金人從挖礦的第一天起,就打定主意不能那么老老實實地挖礦。他們把企業經營定位在立體坐標中一個滑動著的點上,可以向任何一個方向運動,思維可以蕩向任何一個方向。他們知道,礦山企業資源的有限性決定了礦業的特殊性。他們沒有讓狹窄的采掘巷道擋住挖礦人的視線,他們開始琢磨這個問題——他們的礦挖多少年合適?挖完了怎么辦?因此,他們不滿足于挖礦,而是一門心思要把企業做大。要把5噸的儲量做大,自然要琢磨出做大的辦法。于是他們上下求索,從思想上突圍,從技術上突圍,從體制上突圍。
陳景河設計了紫金企業的標志:中間一個點,然后是一個螺旋形向四面擴散,這是一個螺旋型的擴張模型。紫金人解釋說,他們要從這個點走出去,旋轉著,一圈一圈擴大。誰說紫金人只能挖上杭的礦?誰說紫金人只能挖福建的礦?誰說紫金人只能挖金礦?普天之下,只要有適合紫金人開的礦,紫金人就去開;只要有適合紫金人干的產業,紫金人就去干。于是他們的市場空間便隨著那個螺旋形拓展開來了。
紫金的目標是要做世界級的礦業公司。紫金總經理羅映南說:“我們就是喜歡不斷地想入非非,我們專門找別人干不了干不成的事干。”
十多年來,紫金人以自己的膽識和豪氣,以自己卓越的企業成就,宣告了辦礦單向思維和直線運動的終結。
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