09 在對外貿易業務中,選擇貨幣種類時,應遵循 的原則(幫忙回答商業銀行的開卷考試題，謝謝，重賞)

私營經濟 外資經濟

含義 勞動者個人或者家庭占有生產資料從事個體勞動和經營 以生產資料私有制和雇傭勞動為基礎，以取得利潤為目的 依法在內地設立的獨資企業及中外合資、中外合作經營企業中的外商投資部分

特點 以手工勞動為主，規模人投資少，設備簡單，經營靈活 規模較大，設備較先進，勞動生產率比較高 投資分配

作用 在利用分散的資源發展商品生產，促進商品流通，擴大社會服務，方便人民生活，增加就業等方面，發揮著不可替代的作用 可集中和利用一部分私人資金，吸收勞動者就業，增加勞動者個人收入和國家稅收，對提高綜合經濟實力有積極作用 有利于引進境外的資金和先進技術，學習境外的先進管理經驗，有利于擴大就業，擴大出口，增加財政收入

（5）公有制經濟和非公有制經濟的關系：

①個體、私營、外資等各種非公有制經濟，是社會主義市場經濟的重要組成部分。（必須毫不動搖地鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展。）

②非公有制經濟的發展有利于鞏固公有制的主體地位。（因為非公有制的發展有利于提供大量的就業崗位，增加就業，增加人民收入，擴大市場需求，增強國民經濟活力，充分調動人民群眾和社會各方面的“三性”，對加快生產發展具有不可替代的作用，這對公有制經濟的發展是有利的，所以非公的發展不僅不會改變我國的社會主義性質，還有利于鞏固和發展公有制經濟。）

③堅持公有制為主體，促進非公有制經濟發展，統一于社會主義現代化經濟建設的進程中，不能把兩者對立起來。各種所有制經濟應在市場經濟競爭中發揮各自的優勢，相互促進，共同發展。

（6）公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度的必然性：

①符合社會主義的本質要求。

②適應社會主義初級階段生產力發展不平衡、多層次的狀況。

③實踐證明，它有利于促進生產力的發展、有利于增強綜合國力、有利于提高人民生活水平，必須堅持和完善這一基本經濟制度。

第五課、企業與勞動者

一、公司經營與發展

1、企業。①企業是以營利為目的而從事生產經營活動，向社會提供商品或服務的經濟組織，是市場經濟活動的主要參與者，是國民經濟的細胞。 ②在我國，國有企業、集體企業、私營企業、外資企業等多種所有制企業并存，共同構成社會主義市場經濟的微觀基礎。

2、公司制與公司。①公司制，是現代企業主要的典型的組織形式。 ②公司是依法設立的，全部資本由股東共同出資，并由股份形式構成的，以營利為目的的企業法人。

3、公司的組織形式。①我國法定的公司形式為有限責任公司和股份有限公司。 ②在我國，國家授權的投資公司或國家授權的部門可以單獨投資設立國有獨資的有限責任公司。按新修訂的《公司法》規定，我國可以設立一人有限責任公司。 ③除一人有限公司外，有限責任公司和股份有限公司的共同特征，是“有限”和“合股”。“有限”是指股東對公司債務負有限清償責任。“合股”是指由若干人共同集資入股成立一個公司，這筆資金被分成股份。

4、公司的組織機構。①公司的組織機構通常由三部分組成：決策機構（股東大會、董事會）、執行機構（總經理）和監督機構（監事會）。 ②其中股東大會及其選出的董事會是公司的決策機構，處理公司重大經營管理事宜。總經理及其助手組成公司的執行機構，負責公司的日常經營。監事會是公司的監督機構，對董事會和經理的工作進行監督。

③這些機構之間權責明確、互相制衡，可以有效地提高公司的運行效率和管理的科學性，使公司的發展具有充分的活力。

5、公司制的優點。公司制具有獨立法人地位、有限責任制度和科學管理結構等優點。

6、其他企業形式。在我國，除公司外，還存在大量的個人獨資企業和合伙企業。

8、公司經營成功的因素。

（1）制定正確的經營戰略。(一個企業，只有戰略定位準確，才能順應時代發展的潮流，抓住機遇，加快發展，為企業插上騰飛的翅膀。反之，一個企業在戰略定位上不準，那么，就會遭受挫折，甚至導致破產。)

（2）依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。(企業的競爭優勢是多種多樣的，如價格、產品質量、服務水平、品牌效應等。這些優勢的取得，或是由于企業掌握了獨特的技術和技能，或是由于企業的管理水平較高，或是由于企業采取了較好的經營策略，或是以上因素的綜合。因此，企業必須在這些方面有所作為。)

（3）誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。(企業形象是企業的產品、服務在社會中留下的印象，以及所受到的評價和認同。企業的信譽和形象是企業的一種無形資產，是企業經營成敗的重要因素。公司是否誠信經營，關系到企業的成敗。一個企業，如果通過不正當的手段謀取利益，它一定不會長久，也不會成功，甚至要受到法律的制裁。)

9、企業兼并、破產、聯合（掌握各自的含義和意義P46-47）

二、勞動和就業

1、勞動的重要性：勞動是勞動者的腦力和體力的支出，是物質財富和精神財富的創造活動。勞動者是生產過程的主體，在生產力發展中起主導作用。勞動是人類文明進步發展的源泉。光榮屬于勞動者。

2．就業的意義：

（1）對勞動者講：①就業是民生之本，是勞動者謀生的重要手段。勞動者通過就業取得報酬，從而獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生產。

②勞動者的就業，有利于其實現自身的社會價值，豐富精神生活，提高人的境界，從而促進人的全面發展。

（2）對社會生產講：就業使得勞動力與生產資料相結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富，使社會生產順利地運轉。

（3）對社會發展講：勞動力和生產資料合理配置下的勞動就業，使勞動生產率得到提高，促進經濟的發展。

3、我國嚴峻的就業壓力：

①我國的人口總量和勞動力總量都比較大，而生產力發展水平比較低；

②勞動力素質與社會經濟發展的需要不完全適應；

③勞動力市場不完善，就業信息傳遞系統不暢通。所有這些，使得我國的就業問題比任何一個國家都突出、繁重和緊迫。

4、解決就業問題的方針和途徑：

（1）解決就業的方針：堅持勞動者自主擇業、市場調節就業和政府促進就業的方針。

（2）途徑：①黨和政府要把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，努力改善勞動就業和自主創業的環境。

②勞動者要破除與社會主義市場經濟不相適應的舊思想、舊習慣，樹立自主擇業觀、競爭就業觀、職業平等觀、各種方式就業觀等正確的擇業觀念，走向合適的工作崗位。

③最根本的是發展經濟，這是解決就業問題的根源。

三、依法維護勞動者權益

1、原因：(1)實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。(2) 勞動者權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動和發揮勞動者的積極性和創造性，使之成為改革開放和社會主義建設主力軍的保證。

2、內容：我國勞動者享有的權利。①平等的就業和選擇職業的權利；②取得勞動報酬的權利；③休息、休假的權利；④獲得勞動安全衛生保護的權利；⑤接受職業技能培訓，享受社會保險和福利，提請勞動爭議處理的權利；⑥以及法律規定的其他權利。

3、基礎、依據、途徑：①自覺地履行勞動者的義務，是獲得權利、維護權益的基礎。②我國實行勞動合同制度，依法簽訂勞動合同，是維護勞動者合法權益的重要依據。③當自己的權益受到侵犯時，可以采用投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑要求維護，而不能采用非法手段施加報復。同時勞動者要增強權利意識和法律意識。當權益受到侵害時，以合法手段、法定程序進行維權，是每個勞動者的正確選擇。

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