09 山東環富國際貿易有限公司工資(想去日照找工作)

協會共同發展，引進日本、韓國等國家和中國內地、臺灣及香港地區的品牌設計工作室，或品牌珠寶飾品廠商進駐，依托青島國際工藝品城這一國際化的營銷平臺，吸收全球最新的流行信息，專業從事珠寶飾品的創意、設計，并能及時地將設計轉化成成品，暢銷國內外主流市場，從而成為亞洲珠寶飾品創意設計硅谷。

“引領珠寶飾品文化，發展創意設計產業”項目旨在為以珠寶飾品為核心的穿戴類時尚創意企業發展助動力，發展成為一個立足青島、依托日韓、面向亞洲的時尚創意產業園——青島盛文珠寶飾品創意設計產業園。

通過高起點規劃、高標準建設、高品質招商，打造一個國際化、時尚化、產業化、集約化的珠寶飾品創意設計產業基地。

項目將被打造成一個以珠寶飾品設計研發為核心，并引進服裝等穿戴類時尚設計，進一步完善和提高在青島的珠寶飾品產業競爭力，提高行業附加值，使之成為具有較好競爭力的珠寶飾品創意設計文化園區。

城陽全景

中國珠寶玉石首飾特色產業基地建設之路

想去日照找工作

日照是一個正在發展的城市，和青島等地相比差些，但是生存環境沒得說。每個城市都有低收入者和高收入者，在日照如果你找到好的企業，而且干得好，工資自然不會低。我有個朋友在以下所列的企業之一中工作，剛工作一年，現在工資2000多，還會再漲，所以。工資高低雖然合成石有關，但和你個人的素質關系更大。祝你好運！

國貿專業應該到以出口為主的大公司好一些，現將日照各行業在全省乃至全國較有實力的大企業羅列給你（我了解的）：

山東金馬工業集團股份有限公司

山東潔晶集團股份有限公司

日照市凌云海糖業集團有限公司

山東嵐橋工貿集團有限公司

日照海星針織服裝有限公司

山東旭日汽車飾件集團

山東童海集團公司

山東阿掖山集團

中盛集團

山東榮信水產集團

魯圣集團

浩宇物資集團（莒縣）

山東華信工貿集團

山東發達實業有限公司

東升地毯集團有限公司

日照海恩鋸業有限公司

山東美佳集團有限公司

日照興業房地產開發有限公司

日照三木木業股份有限公司

山東同泰集團股份有限公司

嵐星化工工業有限公司

日照市建興鐵塔有限公司

日照海潤食品有限公司

這些都是有實力的大公司，這些信息是從一個行業領軍品牌評比活動上獲悉的，準確

求濰坊市高新區創業故事!!急急急！！

之一:

一心為民的帶頭人——記清池街道王家侯孟村黨支部書記王金之

2008-08-18

“當村干部，就要為村民謀福利，為村里謀發展，只有村民富裕了，村子才算富裕。”8月14日，記者采訪清池街道王家侯孟村黨支部書記、村委會主任王金之，他把為政理念說得實實在在。

1997年，王金之當選為王家侯孟村黨支部書記。當時，該村是一個出名的窮村、亂村，村民也為不能利用村居的黃金地帶發家致富而著急。上任伊始，王金之與新的村支部班子成員，研究該村落后的原因和今后發展出路，認識到要發展黨員干部必須帶頭，必須充分發揮黨員先進性和模范帶頭作用。于是，他們從群眾最關心的財務抓起，開展了村賬清理工作，讓村民心正氣順。一個月下來，共清理黨員和干部所欠集體款10萬多元，并根據當時的實際情況，把村民欠款戶分為全免、減免和全交三種類型，公開張榜公布。這樣以來，200多筆賬目全部清理，20多年的遺留問題得到圓滿解決。

之后，王金之帶領村支部一班人，根據實際情況，制定了該村發展目標，確定把沙發、床墊和爐具生產作為支柱產業，進行大力發展。針對有的村民上項目缺資金的問題，王金之從家里拿出30多萬元，無償地借給4個村民，并利用自己的業務關系和生產技術，幫助新上爐具廠4個，當年創造利稅近100萬元。2003年，全村發展工副業項目達到60個，收入4000萬元，初步形成了全村經濟發展的框架。

王金之做每一項工作，都以對老百姓高度負責的態度，科學決策，謀求發展，千方百計為老百姓謀富路。2003年，王侯村劃入高新技術產業開發區，大批項目紛紛來這里安家落戶。王金之與村兩委一班人，按照上級要求，抓住機遇，繪制了本村長遠發展的宏偉藍圖。濰柴動力工業園落戶王侯村時，群眾顧慮重重，王金之帶領支部一班人，從長遠角度考慮，逐家逐戶宣傳，打消群眾疑慮。同時，多次帶領群眾外出參觀城中村經濟發展情況，讓群眾看到了發展前景，增強了致富的信心，對開發建設表現出極大熱情，有力地支持了項目落地。同時，他還動員村民大力發展二、三產業，壯大集體經濟。通過與濰柴動力協作，先后注冊成立了天昊物業、天昊物流兩個公司，常年為濰柴運送產品，給濰柴工業園進行衛生保結、苗木管護。目前，全村150多名富余勞力都得到了充分利用，全村收入大增。

王金之擔任村支部書記以來，抓好班子自身建設，他吃苦在前，為干部和群眾樹立了榜樣。每一項重大事項，他都堅決實行政務公開，搞陽光操作，接受群眾監督。村里富裕之后，他又考慮公益事務，先后投資建起了辦公室和老年活動室、幼兒園，改造了校舍，整修了大街。同時，他個人也樂善好施，先后拿出6000多元幫助病殘戶和困難戶，為孤寡老人治病。

有耕耘就有收獲。8年來，王侯村社會穩定、經濟發展、村民安居樂業，無刑事案件發生，多次受到上級黨委、政府的表彰獎勵。目前，該村已經確定下步的發展思路，繼續堅定不移地走以“四個置換”、解決農民“三憂”的路子，盡快實現城市化，對現有的床墊、沙發和爐具生產等民營企業進行控股整合，擴大企業規模，增加就業人員，提高企業效益，讓老少爺們過上更加富裕的生活。

之二:

研發團隊的領頭人——記“鳶都學者”沃華醫藥公司副總裁曾英姿

2008-09-10

在日前評出的鳶都學者隊伍中，一位女專家受到人們的注目。她就是曾英姿，現任山東沃華醫藥科技股份有限公司副總裁兼沃華中藥研究院副院長，現就讀北京大學MBA，曾歷任濰坊醫藥集團股份有限公司中藥廠技術員、技術科長、技術副廠長、總工程師等職；為中國中藥學會審評專家，中國藥學會濰坊分會理事，濰坊市醫藥行業職稱評定小組成員。

山東沃華醫藥科技股份有限公司，是一家具有百年歷史的中成藥生產企業，2002年2月改制為濰坊沃華醫藥科技有限公司，2003年3月整體變更為山東沃華醫藥科技股份有限公司，是山東省中成藥重點生產企業之一，2007年1月24日公司股票正式在深圳證券交易所掛牌上市，成為濰坊市首家上市的醫藥企業，日前，股票又成功實現增發。該公司注重產品研發，始終秉承“人好藥好、好藥好人”的經營理念，奉行“誠信、勤儉、不斷改善與顧客至上”的精神，組建了企業研發中心和科技團隊，從世界各地招攬高科技人才。在這支人才隊伍中，曾英姿就是工作成績突出的一位。她大學畢業后，便潛心研究中醫藥開發，將書本理論與實踐緊密結合，讓專業知識得到了深化，豐富了自己的實踐經驗。可以說，她一直站在專業領域開發的前沿，先后攻克了一系列技術難題，讓行業技術得到了推進。

曾英姿從事中藥研發工作已經20多年，現在是沃華醫藥的研發、技術和領導骨干。在她的帶動下，科技人員牢記“治病救人、濟世養生”的使命，精誠團結，勤奮工作，圍繞企業的發展戰略，堅持自主研發和聯合研發相結合，推出了擁有自主知識產權的新產品。他們把研發的主攻方向聚焦于純天然植物類心腦血管系列藥物，以其獨特的研發優勢，形成了“篩選一代、論證一代、立項一代、研究一代、上市一代、儲備一代”的產品與技術發展模式，在新品開發之路上取得了一個又一個勝利，企業幾經演變，長盛不衰。目前，該公司開發生產的產品涵蓋片劑、膠囊劑、口服液、丸、散、膏劑、合劑和生物診斷試劑等十幾個劑型100多個品種，主要產品有心可舒片、琥珀消石顆粒、鳶都寒痹液，3個為獨家保護品種，心可舒片等43個品種被列為國家基本醫療保險目錄，主導產品心可舒片于2007年被國家發改委列入“優質優價產品目錄”，并獲得國家專利。其中，曾英姿負責或參與了主要產品心可舒片、琥珀消石顆粒、鳶都感冒顆粒、抗病毒口服液、橘紅梨膏等品種的研制，負責《中華人民共和國衛生部藥品標準》鳶都感冒顆粒、鳶都寒痹藥酒料、寶寶樂顆粒、小兒退熱顆粒、復方青果顆粒、心可舒片、心可舒膠囊、琥珀消石顆粒、橘紅梨膏等產品質量標準的起草工作，獲國家發明專利2項。

為了提高生產線操作水平，讓科技成果迅速轉化為生產力，曾英姿嚴把產品質量關口，按照國際先進標準，起草和落實企業標準化，建立起符合行業標準的現代中藥產業鏈。同時，積極出謀劃策，指導企業投入巨資，購置國內一流的先進設備，對生產車間進行全面改造，提高了公司生產質量保證能力，所有劑型全面通過GMP認證。目前，公司從藥材的選購到生產全過程以及售后服務建立了一整套強有力的質量保證體系。

正是由于科技工作者的努力，推動了公司的科技進步。近幾年來，在國家、省、市藥檢部門進行的質量抽檢中，沃華醫藥的原料及成品經檢驗全部合格，沃華醫藥分別被國家科技部和山東省科技廳評為“山東省高新技術企業”、“國家火炬計劃重點高新技術企業”、“山東省中藥現代化示范企業”。曾英姿負責研究開發的心腦血管中成藥品種“心可舒片”被評為“中國中藥名牌產品”，“國家級重點新產品”，“國家中藥保護品種”，被國家衛生部推薦為“冠心病首選藥”，其薄膜包衣技術獲山東省科技進步二等獎，公司已經發展成為山東省中藥行業的龍頭骨干企業。

之三:

濰柴動力——奔騰不息的“中國心”

2007-08-23

凝視譚旭光，你可以看到他在國際資本與民族品牌、奧地利“外腦”與齊魯大地文化底蘊、唯我獨尊個性與多元化戰略……這些交融著的巨大張力中，取得極端微妙的“中庸”。理解這些看似矛盾的基因，才有可能理解譚旭光與他身后的“濰柴王國”。

下沉之船變為“銀河艦隊”

12世紀初，出自如今濰坊的畫家張擇端勾畫出一幅寫盡繁華與奇跡的《清明上河圖》；2006年11月17日，濰柴動力廠房里一幅簡單的銷售量年表，書寫了同樣的奇跡與繁華：1997年，虧損3億元，2004年實現銷售收入100億元，2006年計劃250億元，預計2010年達到600億元！即便如此，譚旭光依然不愿回想起他接手濰柴動力的時刻。那一刻，他登上了濰柴動力千瘡百孔的“下沉之船”，無助地駛向市場之海。

那是1998年6月，譚旭光要面對的是半年沒開工資的1500名職工代表。

當時的濰柴內外債達3個億，累計虧損超過3億元，35歲的工廠似乎有些風燭殘年。而37歲的譚旭光，一開口就給自己約法三章，首條就是改革時期拒絕任何人說情；八項承諾，首條就是補發工資，兌現補助。譚旭光短短的諾言，被12次掌聲長久地湮沒。

從許諾一刻開始，譚旭光成了一個沒有任何隱私、受所有職工監督的“透明人”。以新廠長為標桿，濰柴的700多名中層干部，有500多名被下放到普通崗位，竟然沒聽到任何怨言。

“帶著飯碗走。”譚旭光一句充滿感情的承諾，溫暖了重啟“濰柴王國”的“三三制”轉制思路：按照產品序列，利用三分之一的資產引資組建股份公司，成就濰柴動力的“主力戰艦”；對能夠獨立承擔傳統產品制造的其余三分之一資產進行整合，設立有限責任公司，并借助山東巨力上市；剝離占濰柴三分之一的社會職能和零部件單位，將其改制成獨立的法人實體，并優先購買其產品。幾年后，濰坊市

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