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tiktok員工工資(為什么很多科技公司總是以35歲的員工說事?)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-06-21 03:51:27【】1人已围观
简介tiktok悉尼研發崗位工資40-70K·15薪根據查詢boss直聘官網顯示,TikTok悉尼服務端研發工程師40-70K·15薪TikTok是字節跳動旗下短視頻社交平臺,于2017年5月上線新加坡t
tiktok悉尼研發崗位工資
40-70K·15薪
根據查詢boss直聘官網顯示,TikTok悉尼服務端研發工程師40-70K·15薪
TikTok是字節跳動旗下短視頻社交平臺,于2017年5月上線
新加坡tiktok產品經理工資
月薪2.5萬至5萬。
新加坡tiktok產品經理薪酬大概2.5萬至5萬,通常產品經理的工資與產品有關。
產品經理是屬于管理中的一個崗位,工資應該是基本+崗位+業績業績應該是手業務員提成總和的平均數。
年輕TikTok“網紅”們組織抗議亞馬遜,為何其要求公司滿足工會要求?
年輕TikTok“網紅”們組織抗議亞馬遜,要求亞馬遜要滿足工會的要求。工會是一個組織的員工組織委員會,是要保證員工的基本利益的。但是亞馬遜所謂這么大的一個貿易公司,并不能夠維護員工的基本利益,甚至連最低工資標準,帶薪假期都不能保證。因此tiktok的網紅們才會自發的組織起來,決定抵制亞馬遜,要求亞馬遜滿足工會的基本要求,以此來保證員工的利益。
一、亞馬遜不能保證員工的基本利益。工會作為一個員工的基層組織委員會,是要保證員工的利益的。尤其是在西方國家的企業,工會是一個組織必不可缺少的部門。企業組織工會的目的就是為了保證員工的基本利益。亞馬遜作為一個國際比較知名的電商平臺,發展規模如此之大,但是并不能夠完全保證員工的利益,所以才會被網紅們集體抵制。
二、網紅和一些非政府組織抵制亞馬遜。這場抵制的活動一開始是從tiktok的網紅們開始的,有七十多個網紅組織起來要聯合抵制亞馬遜,拒絕和亞馬遜的所有合作,除非亞馬遜滿足了工會德爾要求之后才有可能繼續展開合作。雖然說這種抵制可能會給網紅們帶來一定的損失,但是他們是一個注重員工利益的組織,而且背后的組織Z世代變革,也有很大的群體。
三、企業應該尊重和保護人權。億級賣家被關30店,TikTok封掉一批小店,PayPal又凍資金
近日,各平臺又來了一波整頓。
亞馬遜繼續封號,Tik Tok也拿起大刀,封掉了一批小店,PayPal在前陣子凍結一批賬號之后,近日又再次封號。
近日,深圳一家頗具規模的跨境電商公司,在一夜之間被封30多個店鋪。在該公司的亞馬遜賬號上, 近千萬資金無法提出,被扣的貨款達幾千萬。
目前,店鋪解封日期無法預知。在該公司在其發布的《關于公司經營發生困難的全員告知書》中稱,近年來歐洲稅改、物流飛漲,導致公司利潤單薄。
在流動資金匱乏,店鋪解封遙遙無期的情況下,不得不做出裁員決定:
1. 鼓勵員工另謀生路,及時結算二三月獎金以及截止到一個工作日的工資;
2. 如果員工選擇繼續留職,公司歡迎,但 “不能確保底薪工資能否按時發放, 也不能確保獎金是否有,或者多少或者能準時發放”。
據據了解,該公司在亞馬遜上主營3C、戶外、家具等產品,早在5年前,銷售額達到1億,去年達到5億。
一下子被封30多個賬號,被扣押數千萬的貨款,導致經營困難。此情景,確實令人同情嘆息。
在缺乏流動資金的情況下,做出裁減人員的決定,也是可以理解的。不過,值得注意的是,在公告中,該公司雖然“鼓勵員工留下來”,但是留下之后, “不能確保底薪工資能否按時發放“ ,這一點值得商榷。
因為,依照《勞動法》,公司不得無故拖欠員工工資,除非用人單位遇到了非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資。
當然,對于經營困難、資金周轉受到困難的,《勞動法》有暫時延遲支付工資的規定,但有一定的條件,并必須走一定的程序。
亞馬遜封號,是一個經常發生的情況。
近日,Tik Tok也舉起了封號大刀,關掉了一批英國小店。
億觀資訊組專門買粉絲了廣州一位從事Tik Tok業務的服務商。該服務商稱,最近以來,Tik Tok英國小店已經被封掉了一批。
目前其他區域的小店,包括印尼小店等尚未影響。此外, 雖然小店被封,但是Tik Tok賬號是還可以正常使用的。
目前,入駐通道依然有,但屬于“定向邀請通道”。
據該廣州服務商透露, Tik Tok有計劃搞全球店,目前有很多小店搞仿品、假貨等,導致整個生態受了影響。 尤其是當初為了吸引商家入駐,門檻較寬,導致一批熱衷于灰色操作的商家也大量進入。目前,Tik Tok尋求升級,必然會進行一波整頓。
在英國從事零售品牌事業的華商Jack對億觀資訊組稱,他也在Tik Tok小店賣了一些中國產的商品,但消費者普遍反饋質量不太好。實際上,很多中國工廠是可以做好產品的,但在Tik Tok上賣的許多產品,質量又不太好。
“ 在B2B模式的一般貿易中,中國很多工廠可以把產品質量做好的, 但他們是被迫的, 因為國外進口公司查得嚴。一旦查得不嚴,就做差一些,連工人都這么想的,我開過工廠,深有體會,”他說。
Jack認為,英國本土進口公司必須嚴控質量標準,因為有問題逃不了,賣不合格的產品,可能會被警察帶走,但是許多跨境電商賣家通過平臺,尤其是一直管控較為寬松的Tik Tok小店來賣貨,即便賣不合格的產品,也沒有太大的壓力,最多把店鋪關掉。
對于此次整頓,Tik Tok官方也進行了回復: 為維護平臺秩序、保障消費者合法權益,TikTok Shop平臺將對違規經營的直播間(包括但不限于假貨、問題商品等)及相關賬號嚴懲不貸,請各位商家務必遵守TikTok Shop平臺規則,杜絕違規經營,避免出現任何擾亂平臺秩序的行為。
有消息稱,此次關店的導火索,是一個品牌商向Tik Tok投訴,一些小店銷售了該品牌的仿品。
除了關店,Tik Tok還有好消息。
TikTok Shop將于4月25日在泰、越、馬、菲上線跨境業務,這意味著,續印尼小店之后, 東南亞有5國的Tik Tok小店已經上線。
據了解,到4月25日支持商家入駐、發品,4月30日則支持商家開播、發短視頻掛車、交易履約、逆向操作,僅限于退款。
不過,值得注意的是,目前,商家需要邀請碼方可完成入駐。 所有東南亞國家只需1個邀請碼。
同時,為了支持跨多國流量售賣,平臺預計將于5月初上新“全球賣:跨境商家商品全球售賣”功能。
除了Tik Tok封號,PayPal又來“搞事情了”。
前陣子,藍海億觀報道了PayPal凍結資金之事。詳閱 通拓獨立站被凍結2000多萬,一批賣家PayPal賬號資金被劃走
近日,又有一批賣家的PayPal賬號被凍結。一位賣家稱,平臺先以交易增加為由,要求提交銷售合同和單號,接著賬號就被凍結了。
“這可能是針對中國地區賣家的抽查,大家要小心了,”該賣家透露。
另一位賣家被查了三輪妥投,且被封了兩次了。
鑒于許多獨立站賣家貨不對板, PayPal封掉一批賬號之后,將會審查更加嚴格。
一些賣家想到了更換其他收款工具,比如Stripe等,但又擔心轉化效果不如使用PayPal,因為后者在歐美用戶中,普及率非常高,很多消費者不會因為購買一件商品,而專門去開一個新的支付賬戶。
此次被封,除了一部分違規賣家,還有一批合規賣家也中招了。 因為疫情導致物流不暢,一些工廠也沒有開工,或者倉庫關閉,到時許多貨物無法及時發出,導致了妥投情況受影響,導致許多不明就里的消費者去投訴。
一旦投訴率上升,PayPal會封掉賣家支付賬號。此外,登錄環節不穩定,收款金額波動很大等,被PayPal監測到之后,也可能導致封號。
為什么很多科技公司總是以35歲的員工說事?
因為招聘35歲以上的人,沒有經濟效益。一般來說,人年紀到了35歲以上,家庭的任務比較重,上有老下有小加家庭的經濟壓力大,所以這種人對工資的要求會比較高,不如年紀小點兒,但是也能干一樣活的人。
還有一個問題,就是35歲以上的人心眼比較多,通俗點講,就是會計較,懂得權衡,懂得揣摩老板的意思,懂得拍馬屁,懂得挑輕減重,懂得八卦,懂得爭功勞,懂得推脫重活,懂得自己的重心是在家庭,而不是在工作,懂太多內涵了,就是不愿意賣力干活。
35歲以下的人,社會經驗或者人生閱歷或者各方面的還比較青澀,這個時候是賣力的好時候,特別是30歲以下的,最好是27歲以下的,所以很多互聯網公司或者發展比較快的公司,基本上年齡的結構比較低,很多互聯網公司就是20出頭的小伙子,一大堆人的平均年齡可能就是二十四二十五歲,
年輕人,培訓一下,就能上崗,朝氣蓬勃,干活搶著來,形勢一片大好。
而你讓一堆35歲以上的人聚在一起,八成互相猜忌,使勁斗,合不起來的,大家都有很多招數,有各種人情,客氣呀,互相之間一大堆這種套路,唯一相同的就是不愿意干活,說的好聽一點,就是借力用力,說難聽一點,就是好吃懶做。
從這個角度看,要說年輕人沉不住氣,那年長者就太沉得住氣了。
當然也不是說35歲以上的人就沒有用武之地,35歲以上的人基本上要干什么工作比較好呢?
要干一些35歲以下的人不能完成的工作,譬如說干管理工作,干一些領導職位,這些工作很綜合,要求很高,不是一般的35歲以下的人能干的,但是這種職位職位有個毛病,就是這種職位,一個公司就那么三五個,要不了那么多人。
而社會當中35歲以上的人具備這種能力的也不多,整個社會來講,最簡單的工作就是賣力氣的工作,只需簡單的經驗,但是綜合經驗又有綜合的技術水平又高,這種人比較少,
所以35歲以上的人要找工作,你必須要建立一套自己的有別于他人的方式,管理上的呀,或者技術上的深度呀,要比別人超出很多,否則的話你就沒有競爭力了,年輕人,他要個5000,你要個15000,同樣的工作內容能滿足,要你干嘛呢,如果拿同樣的工資,你年齡大家庭開銷大,你心里又不痛快。
很有水平的人,35歲以上,40歲以上,45歲,50歲都沒問題,工資要多高有多高,上不封頂,所以講到底還是水平問題,
但是沒辦法,這個社會它統計下來就有這樣的規律,大部分人還是處于中低水平,所以中低水平的人找工作35歲以上,你就很有難度了。
所以經常有一句話,就是說35歲以后不要亂換工作。甚至有些地方30歲以后就不要換工作,因為你的競爭力已經在不知不覺中,隨著年齡的上漲而下降,下降,再下降了。
最后插一句:為什么年輕人才有資格談愛情,因為年紀大了之后,心眼太多,套路太多,套路太多的愛情還會是真愛情?職場也一樣,套路太多的工作,還會是真心工作嗎?
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