10 教師節買粉絲買粉絲范文(幼兒園秋季招生工作方案)

開展工作，我局進一步強化了機關行政效能建設工作措施，取得明顯效果：

1、是深化行政審批制度改革，加強政務中心建設。一是認真清理行政許可行政審批項目。瀘市府辦函[]88號文要求，我局認真清理了統計部門的行政許可和行政審批項目，共清理出統計行政許可項目1項，統計行政審批及備案項目4項;二是修訂政務服務《 辦事指南 》。進一步規范了政務公開工作，明確了統計政務服務的內容、辦事程序、承諾服務事項等，進一步減少環節、簡化程序、提高效率;三是切實制定行政許可和行政審批項目的實施辦法，精簡了行政審批程序。

2、是規范機關行政行為，提高公共管理和服務能力。一是嚴格會議審批程序，改進會議形式，降低會議成本，提高會議質量和效率;二是嚴格執行公文處理規范和程序，提高公文處理時效，倡導簡練文風，提高了文件辦理的針對性、指導性和可操作性;三是推行政務公開。精心制訂《瀘州市統計局政務公開管理制度》，明確我局政務公開內容目錄、審核辦法、依申請公開辦法、政務公開目標管理考評辦法等，確保政務公開和辦事公開及時有效，為基層服務對象提高了快捷方便的服務。

3、是健全和完善 規章制度 ，深入推進機關行政效能建設。為進一步轉變機關工作作風，推進機關行政效能建設，我局健全和完善機關行政效能和軟環境建設長效機制，形成了一級抓一級，一級對一級負責，靠制度運行、按規矩辦事的良好機制，推進了我局機關行政效能的規范化和制度化建設：

一是修訂了《瀘州市統計局工作規則》;

二是健全了瀘州市統計局重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用集體研究決定的“三重一大”制度;

三是完善了瀘州市統計局行政行為紅線制度、行政首長執法責任制、依法行政決策公開制度、統計行政執法公開制度、行政執法責任制等行政執法相關制度;

四是健全了瀘州市統計局崗位責任制、限時辦結制、文明辦公制、責任追究制、行政事業性收費公示制度等機關軟環境建設機制;

五是完善了瀘州市統計局首問負責制、首問接待制、首問登記制、首問考核制、首問監督制、掛牌上崗制、首問崗責任制、人員去向告知制、服務雙崗制等首問責任相關制度，進一步改善了機關作風，提高了服務質量。

4、是積極實施“兩集中、兩到位”。按照瀘效能辦發6號文件精神和要求，設立行政審批科，完成行政審批職能調整和機構改革工作，做到行政效能投訴有門、辦理有效、有訴必查、查明必處，確保投訴“件件有著落、事事有回音”，進一步深化了行政效能監察工作。

機關工會工作總結5

一、____年工作總結

立足民生為本，推動實現更高質量就業。全力推動援企穩崗護航行動和技能提升展翅行動;圍繞轉型升級分流職工、散亂污關停企業失業人員等重點群體做好就業援助，全力促進失業人員再就業;優化人社基層服務方式，構建區、片區、鄉鎮(街道)、村(社區)四級人社公共服務平臺。實現城鎮新增就業____ 人，農村富余勞動力向非農產業轉移新增____ 人，培育各類技能人才____ 人，城鎮登記失業率_._%。

立足全面保障，社保經辦保持優質高效。創新銀行查賬、行政劃撥的清欠方式清繳社保欠費，工作做法在全市推廣。開發醫保買粉絲買粉絲和醫保智能預警監控分析系統，推進醫保業務掌上辦理，實現對兩定機構監管精細化和醫保結算數據分析智能化。實現城鎮基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險參保人數達_____人、______人、_____人、_____人、_____人;城鄉居民養老保險參保覆蓋率達__ %;城鄉居民基本醫療保險參保率達__ %。

立足創新驅動，人事人才工作有力提升。加快拓展人才引進工作站高校合作范圍;牽頭縱深推進園區干部人事制度改革;參加蓉漂活動、知名高校行_活動周等活動_場，為機關事業單位引進經濟、物流、建筑等面向國際化急需緊缺人才___名，其中研究生__ 名。開展在職事業人員(含衛計系統)干部人事檔案數字化建設工作。成功舉辦全省國有企業職工技能大賽，推動和促進先進技能人才脫穎而出。

立足預防調解，勞動關系保持和諧穩定。認真落實國家治欠保支三年(____一____ 年)行動計劃，切實做好仲裁調解工作，全年受理包含農民工在內的各類案件___件，結案___件，結案率達___%。勞動保障監察投訴舉報結案率達___%，勞動人事爭議仲裁結案率達到__ .__ %。

二、____年工作安排

____ 年，區人社局將繼續緊緊圍繞區委區政府中心工作，以雷厲風行、真抓實干的工作作風，推動全區人社事業的穩步前進。

一是提升就業創業質量。加大就業培訓力度，促進更高質量就業，加大農民工服務保障力度，兜牢重點群體就業底線。城鎮登記失業率控制在_%以內。

二是實現參保全覆蓋。提升社保服務水平;完善醫保監管智能化、信息化。城鄉居民養老保險參保率保持在__ %以上，城鄉居民基本醫療保險參保率達__ %以上。

三是夯實人事人才基礎。采用多元招引渠道，大力引進我區緊急缺專業和國際化高層次人才;繼續深化園區人事制度改革。

四是構建和諧勞動關系。致力優化對企業的.指導服務，扎實推進治欠保支工作，強化基層勞動爭議調解仲裁組織建設，切實維護勞動者合法權益。

五是切實加強風險防控。進一步完善社會保險基金管理機制，做好基金收、管、用風險防控，管好群眾養老錢、救命錢，確保基金安全。

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