tiktok員工工資(為什么很多科技公司總是以35歲的員工說事？)

tiktok悉尼研發崗位工資

40-70K·15薪

根據查詢boss直聘官網顯示，TikTok悉尼服務端研發工程師40-70K·15薪

TikTok是字節跳動旗下短視頻社交平臺，于2017年5月上線

新加坡tiktok產品經理工資

月薪2.5萬至5萬。

新加坡tiktok產品經理薪酬大概2.5萬至5萬，通常產品經理的工資與產品有關。

產品經理是屬于管理中的一個崗位，工資應該是基本+崗位+業績業績應該是手業務員提成總和的平均數。

年輕TikTok“網紅”們組織抗議亞馬遜，為何其要求公司滿足工會要求？

年輕TikTok“網紅”們組織抗議亞馬遜，要求亞馬遜要滿足工會的要求。工會是一個組織的員工組織委員會，是要保證員工的基本利益的。但是亞馬遜所謂這么大的一個貿易公司，并不能夠維護員工的基本利益，甚至連最低工資標準，帶薪假期都不能保證。因此tiktok的網紅們才會自發的組織起來，決定抵制亞馬遜，要求亞馬遜滿足工會的基本要求，以此來保證員工的利益。

一、亞馬遜不能保證員工的基本利益。

工會作為一個員工的基層組織委員會，是要保證員工的利益的。尤其是在西方國家的企業，工會是一個組織必不可缺少的部門。企業組織工會的目的就是為了保證員工的基本利益。亞馬遜作為一個國際比較知名的電商平臺，發展規模如此之大，但是并不能夠完全保證員工的利益，所以才會被網紅們集體抵制。

二、網紅和一些非政府組織抵制亞馬遜。

這場抵制的活動一開始是從tiktok的網紅們開始的，有七十多個網紅組織起來要聯合抵制亞馬遜，拒絕和亞馬遜的所有合作，除非亞馬遜滿足了工會德爾要求之后才有可能繼續展開合作。雖然說這種抵制可能會給網紅們帶來一定的損失，但是他們是一個注重員工利益的組織，而且背后的組織Z世代變革，也有很大的群體。

三、企業應該尊重和保護人權。

億級賣家被關30店，TikTok封掉一批小店，PayPal又凍資金

近日，各平臺又來了一波整頓。

亞馬遜繼續封號，Tik Tok也拿起大刀，封掉了一批小店，PayPal在前陣子凍結一批賬號之后，近日又再次封號。

近日，深圳一家頗具規模的跨境電商公司，在一夜之間被封30多個店鋪。在該公司的亞馬遜賬號上， 近千萬資金無法提出，被扣的貨款達幾千萬。

目前，店鋪解封日期無法預知。在該公司在其發布的《關于公司經營發生困難的全員告知書》中稱，近年來歐洲稅改、物流飛漲，導致公司利潤單薄。

在流動資金匱乏，店鋪解封遙遙無期的情況下，不得不做出裁員決定：

1. 鼓勵員工另謀生路，及時結算二三月獎金以及截止到一個工作日的工資；

2. 如果員工選擇繼續留職，公司歡迎，但 “不能確保底薪工資能否按時發放， 也不能確保獎金是否有，或者多少或者能準時發放”。

據據了解，該公司在亞馬遜上主營3C、戶外、家具等產品，早在5年前，銷售額達到1億，去年達到5億。

一下子被封30多個賬號，被扣押數千萬的貨款，導致經營困難。此情景，確實令人同情嘆息。

在缺乏流動資金的情況下，做出裁減人員的決定，也是可以理解的。不過，值得注意的是，在公告中，該公司雖然“鼓勵員工留下來”，但是留下之后， “不能確保底薪工資能否按時發放“ ，這一點值得商榷。

因為，依照《勞動法》，公司不得無故拖欠員工工資，除非用人單位遇到了非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資。

當然，對于經營困難、資金周轉受到困難的，《勞動法》有暫時延遲支付工資的規定，但有一定的條件，并必須走一定的程序。

亞馬遜封號，是一個經常發生的情況。

近日，Tik Tok也舉起了封號大刀，關掉了一批英國小店。

億觀資訊組專門買粉絲了廣州一位從事Tik Tok業務的服務商。該服務商稱，最近以來，Tik Tok英國小店已經被封掉了一批。

目前其他區域的小店，包括印尼小店等尚未影響。此外， 雖然小店被封，但是Tik Tok賬號是還可以正常使用的。

目前，入駐通道依然有，但屬于“定向邀請通道”。

據該廣州服務商透露， Tik Tok有計劃搞全球店，目前有很多小店搞仿品、假貨等，導致整個生態受了影響。 尤其是當初為了吸引商家入駐，門檻較寬，導致一批熱衷于灰色操作的商家也大量進入。目前，Tik Tok尋求升級，必然會進行一波整頓。

在英國從事零售品牌事業的華商Jack對億觀資訊組稱，他也在Tik Tok小店賣了一些中國產的商品，但消費者普遍反饋質量不太好。實際上，很多中國工廠是可以做好產品的，但在Tik Tok上賣的許多產品，質量又不太好。

“ 在B2B模式的一般貿易中，中國很多工廠可以把產品質量做好的， 但他們是被迫的， 因為國外進口公司查得嚴。一旦查得不嚴，就做差一些，連工人都這么想的，我開過工廠，深有體會，”他說。

Jack認為，英國本土進口公司必須嚴控質量標準，因為有問題逃不了，賣不合格的產品，可能會被警察帶走，但是許多跨境電商賣家通過平臺，尤其是一直管控較為寬松的Tik Tok小店來賣貨，即便賣不合格的產品，也沒有太大的壓力，最多把店鋪關掉。

對于此次整頓，Tik Tok官方也進行了回復： 為維護平臺秩序、保障消費者合法權益，TikTok Shop平臺將對違規經營的直播間（包括但不限于假貨、問題商品等）及相關賬號嚴懲不貸，請各位商家務必遵守TikTok Shop平臺規則，杜絕違規經營，避免出現任何擾亂平臺秩序的行為。

有消息稱，此次關店的導火索，是一個品牌商向Tik Tok投訴，一些小店銷售了該品牌的仿品。

除了關店，Tik Tok還有好消息。

TikTok Shop將于4月25日在泰、越、馬、菲上線跨境業務，這意味著，續印尼小店之后， 東南亞有5國的Tik Tok小店已經上線。

據了解，到4月25日支持商家入駐、發品，4月30日則支持商家開播、發短視頻掛車、交易履約、逆向操作，僅限于退款。

不過，值得注意的是，目前，商家需要邀請碼方可完成入駐。 所有東南亞國家只需1個邀請碼。

同時，為了支持跨多國流量售賣，平臺預計將于5月初上新“全球賣：跨境商家商品全球售賣”功能。

除了Tik Tok封號，PayPal又來“搞事情了”。

前陣子，藍海億觀報道了PayPal凍結資金之事。詳閱 通拓獨立站被凍結2000多萬，一批賣家PayPal賬號資金被劃走

近日，又有一批賣家的PayPal賬號被凍結。一位賣家稱，平臺先以交易增加為由，要求提交銷售合同和單號，接著賬號就被凍結了。

“這可能是針對中國地區賣家的抽查，大家要小心了，”該賣家透露。

另一位賣家被查了三輪妥投，且被封了兩次了。

鑒于許多獨立站賣家貨不對板， PayPal封掉一批賬號之后，將會審查更加嚴格。

一些賣家想到了更換其他收款工具，比如Stripe等，但又擔心轉化效果不如使用PayPal，因為后者在歐美用戶中，普及率非常高，很多消費者不會因為購買一件商品，而專門去開一個新的支付賬戶。

此次被封，除了一部分違規賣家，還有一批合規賣家也中招了。 因為疫情導致物流不暢，一些工廠也沒有開工，或者倉庫關閉，到時許多貨物無法及時發出，導致了妥投情況受影響，導致許多不明就里的消費者去投訴。

一旦投訴率上升，PayPal會封掉賣家支付賬號。此外，登錄環節不穩定，收款金額波動很大等，被PayPal監測到之后，也可能導致封號。

為什么很多科技公司總是以35歲的員工說事？

因為招聘35歲以上的人，沒有經濟效益。一般來說，人年紀到了35歲以上，家庭的任務比較重，上有老下有小加家庭的經濟壓力大，所以這種人對工資的要求會比較高，不如年紀小點兒，但是也能干一樣活的人。

還有一個問題，就是35歲以上的人心眼比較多，通俗點講，就是會計較，懂得權衡，懂得揣摩老板的意思，懂得拍馬屁，懂得挑輕減重，懂得八卦，懂得爭功勞，懂得推脫重活，懂得自己的重心是在家庭，而不是在工作，懂太多內涵了，就是不愿意賣力干活。

35歲以下的人，社會經驗或者人生閱歷或者各方面的還比較青澀，這個時候是賣力的好時候，特別是30歲以下的，最好是27歲以下的，所以很多互聯網公司或者發展比較快的公司，基本上年齡的結構比較低，很多互聯網公司就是20出頭的小伙子，一大堆人的平均年齡可能就是二十四二十五歲，

年輕人，培訓一下，就能上崗，朝氣蓬勃，干活搶著來，形勢一片大好。

而你讓一堆35歲以上的人聚在一起，八成互相猜忌，使勁斗，合不起來的，大家都有很多招數，有各種人情，客氣呀，互相之間一大堆這種套路，唯一相同的就是不愿意干活，說的好聽一點，就是借力用力，說難聽一點，就是好吃懶做。

從這個角度看，要說年輕人沉不住氣，那年長者就太沉得住氣了。

當然也不是說35歲以上的人就沒有用武之地，35歲以上的人基本上要干什么工作比較好呢？

要干一些35歲以下的人不能完成的工作，譬如說干管理工作，干一些領導職位，這些工作很綜合，要求很高，不是一般的35歲以下的人能干的，但是這種職位職位有個毛病，就是這種職位，一個公司就那么三五個，要不了那么多人。

而社會當中35歲以上的人具備這種能力的也不多，整個社會來講，最簡單的工作就是賣力氣的工作，只需簡單的經驗，但是綜合經驗又有綜合的技術水平又高，這種人比較少，

所以35歲以上的人要找工作，你必須要建立一套自己的有別于他人的方式，管理上的呀，或者技術上的深度呀，要比別人超出很多，否則的話你就沒有競爭力了，年輕人，他要個5000，你要個15000，同樣的工作內容能滿足，要你干嘛呢，如果拿同樣的工資，你年齡大家庭開銷大，你心里又不痛快。

很有水平的人，35歲以上，40歲以上，45歲，50歲都沒問題，工資要多高有多高，上不封頂，所以講到底還是水平問題，

但是沒辦法，這個社會它統計下來就有這樣的規律，大部分人還是處于中低水平，所以中低水平的人找工作35歲以上，你就很有難度了。

所以經常有一句話，就是說35歲以后不要亂換工作。甚至有些地方30歲以后就不要換工作，因為你的競爭力已經在不知不覺中，隨著年齡的上漲而下降，下降，再下降了。

最后插一句：為什么年輕人才有資格談愛情，因為年紀大了之后，心眼太多，套路太多，套路太多的愛情還會是真愛情？職場也一樣，套路太多的工作，還會是真心工作嗎？

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