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tiktok招聘崗位(為什么很多科技公司總是以35歲的員工說事?) 01
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-05-28 07:11:19【】6人已围观
简介tiktok英文主播難招人嗎難。TikTok帶貨主播崗位的外語門檻較高,需具備銷售、場控等綜合素質。一些機構即便有國內直播成功經驗,主播不懂海外文化也會帶來巨大阻礙。種種原因疊加,TikTok帶貨主播
tiktok英文主播難招人嗎
難。
TikTok帶貨主播崗位的外語門檻較高,需具備銷售、場控等綜合素質。一些機構即便有國內直播成功經驗,主播不懂海外文化也會帶來巨大阻礙。種種原因疊加,TikTok帶貨主播招聘困難重重。
傳TikTok開始收縮全球業務,部分員工被解雇
傳TikTok開始收縮全球業務,部分員工被解雇
傳TikTok開始收縮全球業務,部分員工被解雇,據公司消息人士透露,本周一上午,一些歐洲員工被告知自己的工作面臨風險,將在未來幾周內收到與公司人事部門會面的通知。傳TikTok開始收縮全球業務,部分員工被解雇。
傳TikTok開始收縮全球業務,部分員工被解雇1據國外媒體報道,據五名知情人士透露,TikTok已經開始對其全球業務進行重組,其中包括裁員和取消一些空缺職位。
近期,出于對美國經濟衰退的擔憂,包括Meta、推特、蘋果在內的幾乎所有美國科技公司都主動放慢擴張速度,甚至開始裁員,TikTok也加入了這一行列。
外媒的報道沒有說明有多少TikTok員工被解雇,也沒有說明有多少工作崗位面臨風險。不過,一名TikTok員工聲稱,裁員人數將少于100人。
另外一名TikTok員工表示,該公司內部宣布的重組影響了TikTok在美國、歐盟和英國的業務。
今年7月初,外媒報道稱,由于內部問題和未能吸引消費者,TikTok放棄了在歐洲和美國拓展直播帶貨項目。
據悉,TikTok原本計劃在德國、法國、意大利和西班牙等歐洲市場推出直播帶貨功能,并希望今年晚些時候在美國市場上線直播帶貨。
在裁員之際,TikTok的隱私政策更新也在歐洲引起了爭議。上周,外媒報道稱,因隱私政策更新在歐洲引起爭議,該公司已經同意暫停原定于7月14號進行的更新。
今年6月底,美國聯邦通信委員會(FCC)一名成員表示,出于數據安全方面的考慮,他已要求蘋果和谷歌兩大公司從各自的應用程序商店中刪除TikTok。
7月初,美國參議院情報委員會主席馬克·華納和委員會的共和黨領袖馬克·盧比奧聯名要求美國聯邦貿易委員會(FTC)就數據訪問問題對TikTok及母公司字節跳動展開調查。
傳TikTok開始收縮全球業務,部分員工被解雇2據知情人士透露,短視頻平臺TikTok已經開始對其全球業務進行重組,在此過程中裁撤部分工作崗位。公司已經解雇了一些美國員工,并告知在歐洲工作的部分員工,他們有被裁的可能。
近年來TikTok用戶基數和員工人數都在迅速擴大。去年9月份,平臺月活用戶數量突破10億,目前在全球范圍內擁有成千上萬名員工。TikTok的快速增長態勢和在年輕用戶中的受歡迎程度也影響到Facebook旗下社交應用Ins和谷歌視頻平臺YouTube,紛紛推出與之競爭的短視頻產品。
但據公司消息人士透露,本周一上午,一些歐洲員工被告知自己的工作面臨風險,將在未來幾周內收到與公司人事部門會面的通知。一些英國員工被告知,TikTok的多個部門將開始裁員。在美國工作的TikTok員工上班時間要晚幾個小時,但公司周一開始通知其中一些人的職位將被取消。
一名員工表示,周一TikTok內部宣布的業務重組包括裁員和取消一些空缺職位,涉及TikTok在美國、歐盟和英國等市場的業務。公司內部部分團隊擴充的計劃已被擱置。
TikTok高管戴維·奧爾蒂斯(David Ortiz)曾是Snap資深員工。周一他在招聘平臺LinkedIn上宣布,由于自己的職位被裁撤,他將離開公司,這也是公司“規模更大重組”的一部分。
一名知情公司高管并未否認TikTok正在進行結構調整,也未否認公司在裁員。TikTok發言人在回應置評請求時沒有否認正在裁員。
最近幾周,大型科技公司和初創公司紛紛凍結招聘計劃或進行裁員,TikTok也加入了這一行列。公司最近放棄在美國和歐洲市場擴大直播帶貨平臺TikTok Shop的計劃,直播帶貨曾被TikTok視為一個主要的新營收來源。今年早些時候離開該公司的一名前TikTok員工表示,“我不認為TikTok裁員與大型科技公司的情況有什么不同。”
另一名TikTok員工表示,裁員重點是那些對公司貢獻不夠的個人和團隊,并稱裁員人數會少于100人。TikTok之前的聲明和公司內部消息人士曾表示,公司在美國和歐洲至少有1萬名員工。
TikTok創立于2018年,隨后增長幅度驚人。總部位于紐約的營銷機構Mekanism合伙人兼首席社會官布倫丹·加漢(Brendan Gahan)表示:“他們的業務擴張速度是我們從未見過的。”他猜測,重組不會大幅削弱TikTok的影響力或受歡迎程度。”“我不認為幾次裁員就意味著公司出現更大麻煩,也不會帶來任何會減緩他們發展勢頭的事情。”
在LinkedIn上宣布離職的高管奧爾蒂斯拒絕接受采訪。但他在發布的內容中提到了TikTok短暫波折的發展軌跡。奧爾蒂斯說,“在TikTok工作是一段非凡旅程。”
傳TikTok開始收縮全球業務,部分員工被解雇3據《連線》報道,一些TikTok員工已經失去了他們的`工作,而其他人則被告知準備與人力資源部門開會,這是該視頻平臺全球重組工作的一部分。據該出版物稱,歐洲員工被警告說他們的工作面臨風險,并期待在未來幾周內召開人力資源會議。同時,英國的員工被告知,預計各部門的同事將失去工作。在美國,一些人在周一早上上班后不久被告知他們將被解雇。
其中一名美國員工是David Ortiz,他是TikTok母公司ByteDance在中國以外地區雇傭的第一批高管之一。在LinkedIn的帖子中,Ortiz說,他的 "角色在更大的重組工作中被取消"。當《連線》詢問時,TikTok的發言人沒有否認正在進行裁員。但是,他們也沒有證實該公司正在進行全球重組,也沒有向該出版物提供關于TikTok為何裁員的詳細聲明。
一位與該出版物交談的工作人員說,該公司只是在裁減那些經理們認為貢獻不夠的員工和團隊。他們聲稱,只有100名員工被裁減,這不過是美國和歐洲約1萬名員工中的一小部分。也就是說,TikTok只是大科技、游戲、AV/EV和社交媒體領域中正在裁員的公司之一。
業內一些因經濟衰退而不得不裁員的公司包括Netflix、Unity和Twitter。據報道,特斯拉裁減了200名自動駕駛員工,并關閉了在加州的一個辦公室。彭博社說,Rivian計劃裁減5%的員工。The Information稱,最后,Meta公司告訴員工要找出表現不佳的人,如果他們無法回到正軌,就把他們調離公司。
為什么很多科技公司總是以35歲的員工說事?
因為招聘35歲以上的人,沒有經濟效益。一般來說,人年紀到了35歲以上,家庭的任務比較重,上有老下有小加家庭的經濟壓力大,所以這種人對工資的要求會比較高,不如年紀小點兒,但是也能干一樣活的人。
還有一個問題,就是35歲以上的人心眼比較多,通俗點講,就是會計較,懂得權衡,懂得揣摩老板的意思,懂得拍馬屁,懂得挑輕減重,懂得八卦,懂得爭功勞,懂得推脫重活,懂得自己的重心是在家庭,而不是在工作,懂太多內涵了,就是不愿意賣力干活。
35歲以下的人,社會經驗或者人生閱歷或者各方面的還比較青澀,這個時候是賣力的好時候,特別是30歲以下的,最好是27歲以下的,所以很多互聯網公司或者發展比較快的公司,基本上年齡的結構比較低,很多互聯網公司就是20出頭的小伙子,一大堆人的平均年齡可能就是二十四二十五歲,
年輕人,培訓一下,就能上崗,朝氣蓬勃,干活搶著來,形勢一片大好。
而你讓一堆35歲以上的人聚在一起,八成互相猜忌,使勁斗,合不起來的,大家都有很多招數,有各種人情,客氣呀,互相之間一大堆這種套路,唯一相同的就是不愿意干活,說的好聽一點,就是借力用力,說難聽一點,就是好吃懶做。
從這個角度看,要說年輕人沉不住氣,那年長者就太沉得住氣了。
當然也不是說35歲以上的人就沒有用武之地,35歲以上的人基本上要干什么工作比較好呢?
要干一些35歲以下的人不能完成的工作,譬如說干管理工作,干一些領導職位,這些工作很綜合,要求很高,不是一般的35歲以下的人能干的,但是這種職位職位有個毛病,就是這種職位,一個公司就那么三五個,要不了那么多人。
而社會當中35歲以上的人具備這種能力的也不多,整個社會來講,最簡單的工作就是賣力氣的工作,只需簡單的經驗,但是綜合經驗又有綜合的技術水平又高,這種人比較少,
所以35歲以上的人要找工作,你必須要建立一套自己的有別于他人的方式,管理上的呀,或者技術上的深度呀,要比別人超出很多,否則的話你就沒有競爭力了,年輕人,他要個5000,你要個15000,同樣的工作內容能滿足,要你干嘛呢,如果拿同樣的工資,你年齡大家庭開銷大,你心里又不痛快。
很有水平的人,35歲以上,40歲以上,45歲,50歲都沒問題,工資要多高有多高,上不封頂,所以講到底還是水平問題,
但是沒辦法,這個社會它統計下來就有這樣的規律,大部分人還是處于中低水平,所以中低水平的人找工作35歲以上,你就很有難度了。
所以經常有一句話,就是說35歲以后不要亂換工作。甚至有些地方30歲以后就不要換工作,因為你的競爭力已經在不知不覺中,隨著年齡的上漲而下降,下降,再下降了。
最后插一句:為什么年輕人才有資格談愛情,因為年紀大了之后,心眼太多,套路太多,套路太多的愛情還會是真愛情?職場也一樣,套路太多的工作,還會是真心工作嗎?
年末公司裁員是常態嗎?你的公司有這種現象嗎?
是的,每到年末公司一年清點,總是會想方設法辭退那些沒什么用處的員工。
尤其最近兩年疫情反反復復,各行各業經營都存在困難,很多公司為了縮減開支都在想辦法減少一些不必要的部門,趁著年底把那些能裁員的人盡量裁掉。
我所在的公司最近幾天正在進行這個工作,我可以從我們公司現狀給大家講講。
我所在的是一家分公司,內部人員主要都是從事網絡推廣之類的崗位。最近公司覺得我們這個分公司存在的意義不大,所以開始想方設法逼著我們自動離職。我們這家分公司一共十幾個人,目前唯一還正常工作的就只有一個人,剩下的人全部被晾了起來。
這么說不夠嚴謹,因為我們這里還有個行政人事崗位,現在這個人事每天是最忙的,天天都在各個招聘平臺預約人面試。而她招聘的這些崗位讓我們看著就寒心,因為招聘來的每一個人都是為了替代我們,只要她招聘一個合適的人來,我們這里就有一個人被晾了起來,沒事兒干了。
關鍵是這些新招聘的人都入職的是總公司下屬的一家新公司,那家新公司的職能完全就是對接我們這家分公司的,我們的命運已經很清楚了。
現在馬上年底了,我們這里的人已經沒事干很長時間了,大家之所以還在這里呆著就是等通知,公司哪天說辭退我們,我們就收拾東西回家。但是按照目前的形勢來看,公司大概并不愿意辭退我們,而
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