12 作風監督面對面買粉絲買粉絲(【落實從嚴治黨責任方面存在的問題及整改措施】 從嚴治黨方面整改措施)

行動態管理和銷號管理。黨員個人查找出來的問題也要列出清單。

3.認真進行整改。堅持邊學邊改，立行立改，對查找出來的突出問題，要及時整改，一時難以解決的要列出整改計劃。要及時回應師生群眾關切，從師生群眾反映最強烈、最不滿意的地方改起，從每一件小事、實事做起。

四、有關要求

時對本單文查找出來的問題進行收集整理，分層分類梳理匯總，于5月17日前報黨委組織部;其他三個專題學習查找的問題及其具體表現，請分別于7月10日、9月10日、11月10日前匯總上報。整改措施和整改落實情況及時動態上報。

新常態下怎樣做好"兩新"組織黨建工作

一、抓好黨建指導員隊伍的建設

“兩新”組織黨組織的黨員大多數屬于流動黨員，一方面由于工作的原因，參加所在黨組織學習活動少，另一方面大部分黨員沒有從事過黨務工作，缺乏黨務知識。再加上一些“兩新”組織聯合黨組織的黨員分散，造成一些組建好的黨支部成為了擺設，黨組織沒有戰斗力，黨員作用不明顯。

面對這些黨組織的“癥狀”，治理的“良藥”就是抓好黨建指導員隊伍的建設。通過從機關事業單位，國有企業等單位選派富有黨建工作經驗的黨務工作者建立黨建指導員隊伍，開展專題黨務培訓，邀請組織工作的領導、黨務工作的專家進行授課，進一步提高黨建指導員隊伍業務水平，采取“一人一企”。

二、抓好黨建活動載體的建設

“兩新”組織黨組織由于剛剛組建，黨組織開展活動缺乏有力抓手，黨員發揮作用缺乏有效平臺。“兩新”組織黨組織開展黨建工作的有力支撐點就是黨建活動載體的建設。通過開展黨員責任崗、主題黨日活動、崗位技能比賽等活動，進一步豐富黨組織生活，提高企業員工的積極性。

大力推動開展崗位能手評比、技術創新貢獻榜等活動，幫助“兩新”組織增強自主創新能力、優化管理和營銷模式，提升競爭力，促進轉型升級。通過以抓好黨建活動載體的建設，進一步發揮黨組織在“兩新”組織中的作用，提高企業生產經營能力。

三、抓好黨建工作制度的建設

“兩新”組織規模大小不一，生產經營內容不同，管理模式也不一樣，往往一些企業只根據企業的盈利來開展黨組織活動，“兩新”組織黨組織作用受到限制。只有抓好黨建工作制度的建設，才能保障“兩新”組織黨組織黨建工作順利開展。

通過制定 “三會一課”制度、黨建工作專項經費使用管理制度、發展黨員工作制度、黨員教育管理制度、黨務工作者工作制度等，進一步規范黨組織工作的開展。同時，積極探索建立思想政治工作的制度，通過建立黨支部成員與員工定期座談溝通制度，員工邀約黨員制度以及黨代表與企業員工“面對面”制度等。

擴展資料：

“兩新”組織，是指新經濟組織和新社會組織的簡稱。新經濟組織，是指私營企業、外商投資企業、港澳臺商投資企業、股份合作企業、民營科技企業、個體工商戶、混合所有制經濟組織等各類非國有集體獨資的經濟組織。新社會組織，是指社會團體和民辦非企業單位的統稱。

黨建是指黨的建設。黨的建設包括：思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設等，具有鮮明的黨性和實踐性，指導黨在不同時代、不同情況下的工作與活動。

百度百科-黨建

上班是彈性打卡好還是硬性打卡好？

個人感覺上班還是硬性打卡好，個人感覺硬性打卡相比于彈性打卡有三種好處：

1.雖然現在都提倡彈性工作制，這樣能更大的調動工作積極性。但對于以利益最大化的企業來說，你不能保證每個員工都能嚴格的工作紀律，更不可能有極其自律的習慣，對于大多數普通人來講，還是會適應那種散漫的生活氣息，如果沒有硬性的工作要求，可能早上會睡到十點甚至十二點，更別提利用早上的時間干工作了。

2.提倡硬性打卡要求，更能增強企業團隊的凝聚力和戰斗力，一個企業能做大做強，除了技術的革新，還有團隊的力量。如果實行彈性打卡要求，那么就會出現一個團隊中，有些員工八點到崗，有些員工九點，有些員工十點，這樣的話連人都到不齊，更何況一起工作了，也就沒有了團隊的戰斗力，企業也失去了那種共同拼搏的理念。

3.無規矩不成方圓，不管現在生活的社會，還是工作的企業，都有不同的工作制度，我們所有人都處在這些規矩之中，所以我們的社會才會平安有序。對于一個企業也是一樣的，如果一個企業沒有了制度要求，那么它也只會是一盤散沙。

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