13 上海志雨貿易有限公司電話(做外貿三年了，我想換份工作，上海哪家外貿公司招人呢？)

?后面有人選擇英語自我介紹，但多數都弄巧成拙，本來這個環節就有一定的難度，HR主要是看你的思維敏捷性與發散能力，所以沒必要班門弄斧，再為自己增加難度了。

其他人有抽到水中的王冠，地板上的奶嘴，三色的冰淇淋，多面的水晶球，粉紅的調色盤……抽到調色盤的女生很有趣，拿著圖片反而一個一個問我們是什么東西，所有人都說調色盤，并加了各種各樣的定語，輪到我這里的時候，我擲地有聲地冒出來兩個字“胭脂”，連我自己都嚇一跳，不過想想很貼切，所謂前面的人說的 “五顏六色的調色盤”純屬胡扯，明明只有粉紅色系的粉末與膏體……竊以為，這一創新也是給我加了些分的。所以，對于公司的文化了解，臨危不懼的心態，高度緊張的思維運轉都是非常重要的。

第二個環節是，5人一組完成項目。假設你們為公司籌備一場年終晚宴，沒有任何其他要求(真是夠發散的)。

在這里，有必要跟大家討論一下關于“Aggressive”的問題，很多面經里面也都提到了。我個人認為，在小組合作的過程中，視情況而定，自己需不需要做一個“Aggressive”的角色。千萬不要在事前就給自己定位為“計時員”或者“Leader”，HR都不是傻子。切忌為了顯示自己而顯示自己，而是要基于團隊的合作來作出相應的定位;同時更沒必要主動說“我來給大家計時吧”，簡直就是有預謀地扮演傻瓜而已。如果有一個十分積極的人，你就多聽聽他說話，如果他說得不對，你要勇于提出自己的改進。“傾聽”，“思考”，“探討”和“妥協”四者缺一不可，重要性不分先后。這才是所謂的團隊精神!

我上來首先說道“‘年度晚宴’決不能是簡單的吃吃飯交流交流感情!我們要總結上一財年的工作成果，進行員工嘉獎，同時展望新一年度的工作，邀請公司的重要客戶，建立良好的新財年的業務發展遠景。”由于我在西門子半年的實習學到的東西非常可觀，于是發言也比較有力度。這一定位立刻得到了大家的'支持，并提出了很多寶貴意見。我們組根本沒有計時員，因為沒有必要，Leader也不是我，在后期我主動放棄了Leader的角色，因為大家都很出色，想法都非常有效。我們分工也十分明確，我作為最后的總結，要提出整場晚宴的財政預算支出。準備時間有限，沒有來得及在紙上畫的會場設計圖也被我急中生智，隨便抄了支筆邊講邊畫出來了。我們的Presentation非常完整，包裝華麗，內容豐富，功能性強。實際證明，我們才是專業的。

一面時長1小時。

中午大家都到旁邊的麥當勞吃午飯。這個時候我才知道二面就定在了下午，然后果然半個小時之后接到了電話通知下午3點20面試，男朋友趕快去北京西站退票換票，折騰到3點終于把火車票改成晚上6點半的，才重又回到賽特廣場找到我，原定3點20的面試一直被拖到4點才開始。

第二輪面試：一對一。面試官：新加坡女士Josephine。

本輪就跟考官狂侃就行了，根本沒有小組合作的內容，是技巧性最差的一個環節，同時也是能讓考官最大限度了解你的環節。大家主要注意幾點：

首先，不要做作，盡可能地在有限時間內展示自己，千萬不要偽裝自己，40分鐘，怎樣天衣無縫的偽裝都會被慢慢拆穿，相信自己既然能進入二面就是有實力。

其次，盡量多傾聽考官的有限語言，這些都將是你在作答時需著重考慮的方向，他的每一句話都會帶有一定的導向性，我們應當明白他問這些問題的目的所在，投其所好。

第四，不要自以為是地說太多校內的細枝末節，也許在你看來很重要，但是走進社會你會發現，在校園里面的小風小雨，經歷的那些瑣碎事情實在是在玩兒過家家而已，既然走進歐萊雅二面，大家在校園里面都應當是出類拔萃的，你經歷的那些學生活動啦，大家都經歷過，所以盡量找幾個自己的閃光點來準備，其他一帶而過，或根本不提反倒體現了自己有一定閱歷的成熟。如果有實習經歷，一定要著重介紹實習期間的所學所想，這才是校園與社會的最佳過渡期和結合點，最能體現你對工作的適應性和可塑性的方面。

我個人主要介紹了我在西門子的半年工作經歷，如何在原有的業務基礎上，加入了個人才智附加值，將原有工作進一步拓展和改進，建立良好的客戶關系，同時強調了個人責任感與工作態度的體現方面。

我在實習期間從來不把自己當作實習生。否則將有如下兩種結果：一，你事事低人一頭，自己從心理上就覺得自己是個實習生而已，根本找不到那種“主人翁的責任感”。二，別人也僅僅把你當作實習生，很多工作根本沒法要求同事們與你配合。有些工作無法達到目的，不要動不動就找上級去用權力給別人施加壓力，而是要找合適的出口自己解決。聲音洪亮地告訴他們：你是某某部門負責某某事務的XXX，現在遇到問題需要他們全力配合。

時值被卷入公司的一場小型內部斗爭，感慨良多，有針對性地同時帶有一定保留地向HR大概介紹了一下，顯然就比其它簡單實習經歷略勝一籌。其他在北京電視臺，中國教育電視臺，以及校內的各種活動榮譽有的根本沒提，有的一帶而過。Josephine很感興趣問我為什么這些工作經歷沒有談一談呢?我說，相比之下在西門子半年才是真正的工作經歷，僅此而已。其余都是讓簡歷上好看些，無甚實際意義，頂多拓展了些人脈關系(笑)。

第五，既然一對一，就是一個平等的談話關系，不卑不亢是重中之重，不要有考官高高在上的錯覺，這樣談話效果才能最佳，在遇到一些自己沒有準備好的問題或突如其來的發問才可以隨機應變。試想大家在家跟父母爭論某事時，從來都是語言流暢，思維敏捷吧。面試也是一個道理。

其間，Josephine問了我一些對于羽西的了解，我坦言我是今天剛剛知道羽西已經被歐萊雅收購了。但談話期間我的一些個人創業思想與羽西的精神不謀而合。

最后面試結束，Josephine作了一個簡短的總結，

她笑著說：“我們的談話很精彩，我很喜歡你，不過我看不到你對于歐萊雅的Strong Motivation。”

Josephine又笑，“如果你能夠進入第三面，請注意面試你的將是品牌經理級別的人物，她也許會問你一些更為專業的問題，同時你也應該多多作些 Homework，在網上多作些調查哦!”我表達了感謝之后，保證一定會做充足的相關工作的，同時說，“期待我們上海再見!”起身，離開。

關于二面，我想跟大家說的是，在準備進場之前的時間內，不要漫無目的地跟所有人閑聊。我個人是很討厭那種表面八面逢緣的活躍分子，誰都知道在場的諸位都是競爭對手，那么表現得過于親熱反而虛假，也沒什么意思，更不要妄圖從對方嘴里套話出來，大家都是聰明人。有的學生會說兩句奉承話，諸如“你們學校學生英語好呀”，“你們學校如何如何呀”云云……，我坦然接受稱贊，但是絕不盲目贊美別人。拍馬屁這樣的事情還是少做為妙，大家就拿實力說話。若單純論學校而言，我們學校聲譽顯然不如北大，清華高。但學生水平卻未必比他們差，相反和一些所謂北大清華的學生或研究生聊兩句話，我就很明顯地感覺到自己強大的優勢，根本沒有必要妄自菲薄。如果不想讓自己的心情受一堆嘰嘰喳喳等待面試的對手影響，就干脆緘口不言，坐在一旁看書，保持“神秘”就行了。

以上便是我的二面經歷。時隔10天，周二的下午我接到來自上海的電話，通知我12月10日下午2點去上海三面，那個時候我的浙江神州行手機號碼剛剛換成北京動感，雖然電話通知了北京歐萊雅人事，但因為是用小靈通接到的，所以由此看來北京HR們并沒有將信息傳遞給上海，上海人事應該是翻出來我的簡歷查到的，推測之后對于上海總部人事的盡心負責表示感謝。

在此不說太多關于面試的事情，因為同樣是一對一面，只是面對的是羽西品牌經理。我是個很懶的人，不過在最后一面之前還是拜Josephine的囑托做了很多功課的，包括對于整個收購過程的了解，靳羽西女士本人的態度，前前后后的代言人的更換，由大眾品牌向高端品牌的轉型，品牌精神與公司給予的厚望等等…… 還包括前任，現任品牌經理的做事風格。

我終于發現，其實作調查并非是為了去應付面試，而是更深層次地發掘這個公司，了解這個職位到底適合不適合自己。在做了很多搜索閱讀之后，我終于發現，羽西，一個轉型期的高端新秀將為我的職業發展積累可遇不可求的經驗，帶來豐厚的回報，因為變革總是會創造機遇。在Doing homework期間，我幾次深深地產生共鳴，感同身受到陳學勤先生的無奈和蔣巧齡女士的抱負。我覺得這將是一片嶄新的天地等待開發，像 Josephine所說，這是歐萊雅人的一個使命，全世界的女性都有權利使用中國的羽西，而歐萊雅是在利用專業化的品牌打造理念，專業化的銷售團隊和銷售網絡在實現這一國際化使命。

“收購各種光怪陸離卻代表形態各異的文化的品牌，打造一整套法國式的優雅包裝，然后推向有著不同細膩需求的細分人群市場，在各種品牌精確的市場定位和不同渠道中，歐萊雅可以以不同的形象接觸差異性很大的不同客戶群體。而非讓人感覺到是在把西方人的審美情趣強加于世界人民。”這種定義非常準確。

我的飛機原計劃于10日早上9點起飛，由于趕上北京的第一場大雪，全國各地的飛機幾乎全部延誤，一直到12點多才緩緩離開跑道，之前給上海打過電話解釋情況，拜托他們為所有北京的面試另作安排，因為料想所有北京學生都將乘坐同一架飛機飛往上海。

晚上5點半我才走進歐萊雅的面試會場，大家都在有序地辦公，我們的面試只是眾多工作當中在悄悄進行的一項工作而已。沒有緊張的感覺，坐在沙發上隨便翻閱著公司內部雜志，和幾個來自北大，清華，南京大學的學生閑聊，人很少，很清靜。

由于上一個學生面試的時間非常長，所有等待面試的學生都不停地抱怨，說今天“點兒背”，“天降大雪不宜出行”云云……輪到我走進辦公室，時間已經所剩無幾了，況且我們晚上還要趕9點的飛機飛回北京，所以我一進門，蔣巧齡女士就跟我說，很抱歉，我們的時間只有20分鐘……

遇到這種情況，不要慌張，更不要語無倫次。面面俱到，娓娓道來是不可能了，一定要撿重點說，把不必要的廢話全部刪掉，一針見血切入主題。如果你的話題足夠有力，吸引人的話，面試官是不會打斷你的，關鍵是怎樣把她的興趣調動起來。

最后蔣女士的點評道：“你非常聰明，能在如此有限的時間內把我吸引，把幾乎所有的重點全部涵蓋，而且向我充分展示了你的職業素養和才華。”

所以，有的時候不利條件同樣可以轉換為有利條件。我敢很肯定地說，我給蔣女士留下的印象并不比上一個面試學生差，相反也許會更為深刻。

她最后給了我一張名片說，我給你一個機會問我一個問題。

我問出了我在飛機上思考很久的一個問題：“為何歐萊雅在簽訂收購協議的時候要求附加條件是‘靳羽西女士今后不許再從事化妝品行業’?”我說，“靳羽西女士被視為8、90年代改革開放浪潮中崛起的中國女性引領時尚的一個里程碑，這個傳奇女人以及她打造的傳奇品牌羽西化妝品更是有著千絲萬縷的聯系，如何能把二者割裂開來?羽西沒有了靳羽西豈不就失去了靈魂?”

送我出門之前，蔣巧齡女士跟我告別：“非常非常希望今后能在羽西團隊中與你共事。”我微笑著說“希望我們下次再見。”然后差點又補一句，我是對外經濟貿易大學的!呵呵~~

9點的飛機晚點到11點起飛，半夜兩點才回到宿舍。大家在上飛機前不停地抱怨，說公司應該給安排住宿一晚，改簽機票……我只是聽著，什么都沒有說。我覺得，你要明白自己是來做什么的，抱怨如果有用我就跟你們一起抱怨，全程機票都是公司報銷，難不成你

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