01 上海海外人才補貼(上海對海外人才引進有補貼嗎)

上海對海外人才引進有補貼嗎

**是的**，上海對海外人才引進有補貼。為了加快集聚高層次海外留學人才，上海市人事局和市科委聯合設立了“上海市浦江人才計劃”，每年投入4000萬元作為支持留學人員來滬工作、創業的政府專項資助補貼。

這些補貼包括但不限于：

1. 一次性給予每位引進人才50萬元人民幣的獎勵。

2. 3年內，按照浦東新區相關行業人才政策個人貢獻獎勵最高標準給予一定獎勵。

3. 提供浦東新區范圍內不超過150平方米的人才公寓免費供引進人才使用。在此基礎上，再提供50萬元人民幣的安家補貼。

4. 對于有落戶需求的引進人才，按照上海市有關政策規定，積極幫助申請辦理上海市戶籍；對愿意放棄外國國籍，申請加入或恢復中國國籍的，積極幫助申請加入中國國籍并辦理落戶上海手續。

5. 引進人才可享受區域內醫院特需門診服務，享受每年一次的療休養及健康體檢待遇。

6. 引進人才子女有就學需求的，按照《浦東新區人才子女入學入園實施辦法》予以妥善安排。

7. 引進人才配偶一同到浦東生活，并有就業意愿的，優先推薦其在區域內單位就業。

8. 對于被認定為國家級、市級或區級研發機構的企業，按照《浦東新區科技發展基金研發投入補貼資金操作細則》的規定，提供相應的研發費用補貼。

9. 對于經認定的核心團隊，可以享受以下待遇：給予團隊50萬元人民幣用于引進和激勵優秀團隊成員；3年內給予團隊成員每人每月2000元人民幣的租房補貼；為符合條件的個人及配偶、子女優先解決上海戶籍，幫助協調其子女在區屬學校就學。

這些補貼政策的實施有助于吸引和留住海外優秀人才來上海工作和創業，為上海的發展注入活力和動力。

上海人才補貼政策

上海人才補貼政策政策如下：

1、登記失業3個月及以上人員，或招錄本市2022屆高校畢業生的用人單位，上海市會按照每人2000元的標準，對企業給予一定的補助政策；

2、鼓勵國有企業、機關事業單位等在招聘的時候向應屆生傾斜，而且中小型企業，招聘應屆生的時候，還會給企業一定的補貼政策；

3、2022屆應屆生在年底前回學校參加技能等級認證的，就會給予一定的補貼，讓大學生學習技術，還給大學生錢。

上海人才租房補貼申請如下：

用人單位攜帶區公共人事服務中心認定通過的《人才安居租房補貼申請人員名冊》及名冊內所有申請人的個人材料、人才類別材料及企業材料交至受理窗口，區公共人事服務中心對申請材料進行初審并提交區人才工作領導小組辦公室，區人才工作領導小組辦公室會同有關單位對申請材料進行復核、審議，審定通過的面向社會進行公示，公示無異議的，辦理相關補貼發放手續。

綜上所述，上海人才補貼集中在住房補貼，人才租房補貼需向單位提出申請，由單位推薦后參與申請審核，具體補貼政策由各區決定。普陀區補貼標準為800元每人每月，補貼期限為三個月。徐匯區人才租房補貼分為1500元每月、1000元每月、800元每月三檔，由受理平臺根據申請單位和人才的情況，自行確定補貼標準。

【法律依據】：

《上海市引進人才申辦本市常住戶口辦法》 第五條

用人單位引進的人才在滬工作穩定且依法參加社會保險，符合下列條件之一的，可以申辦本市常住戶口：

（一）高層次人才

1、具有博士研究生學歷并取得相應學位或具有高級專業技術職務任職資格的專業技術人員和管理人員。

2、獲得省部級及以上政府表彰的人員。

3、列入省部級及以上人才培養計劃的人選。

4、國家重大科技專項項目、國家重點研發計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。

上海人才引進補貼政策2023

2023上海人才引進補貼政策如下：

1、人才住房補貼：符合條件的高層次人才可以享受租房補貼或購房補貼，以減輕住房負擔；

2、生活補貼：上海市為引進的高層次人才提供一次性生活補貼，以幫助他們解決安家落戶過程中的開支；

3、子女教育補貼：上海市為引進的人才提供子女教育補貼，包括學費減免、學雜費補貼等；

4、科研經費支持：上海市為引進的高層次人才提供科研經費支持，以支持他們的科研工作和創新項目；

5、稅收優惠：上海市對引進的高層次人才給予一定的個人所得稅優惠政策，減輕其負擔。

上海市人才引進落戶條件如下：

1、上海市經濟社會發展需要的具有本科以上學歷、學士以上學位，年齡35歲以下的人員；

2、上海市高新技術企業急需且具有本科以上學歷的人員；

3、獲得博士學位的專業技術人員；

4、本縣緊缺、急需，具有高級專業技術職務任職資格的人員；

5、具有特殊才能的人員；

6、當年度上海市專業人才開發目錄中列舉的緊缺人才。

人才引進落戶流程如下：

1、申請。用人單位通過一網通辦統一受理平臺，網上提交人才引進申請人相關材料，經網上預審后，可至現場遞交書面申請材料。中央在滬單位、市屬單位向市人力資源社會保障部門經辦機構提出申請，其他單位向注冊所在地的區人力資源社會保障部門經辦機構提出申請；

2、現場受理。市、區人才中心依據條件核驗相關材料，對符合要求的予以現場受理；

3、初審。區人力資源和社會保障局、市人才中心自現場受理之日起15個工作日內，依據相關政策提出初審意見。初審通過的，上報市人力資源和社會保障局；

4、審核。市人力資源和社會保障局依據相關政策進行審核，于30個工作日內作出審核意見，審核通過的，予以公示；

5、公示。市人力資源和社會保障局對審核通過的申請人在政務網上進行15天的公示。公示通過的，市、區人才中心即打印關于同意國內人才引進人員XX辦理上海常住戶口的批復并通過當場或者郵寄方式送達。

綜上所述，上海市實施了一系列的人才引進補貼政策，以吸引和留住高層次人才。用人單位引進的人才在滬工作穩定且依法參加社會保險，符合相關法律規定條件的，可以申辦本市常住戶口。

【法律依據】：

《中華人民共和國戶口登記條例》第十條

公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。

公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續。

公民遷往邊防地區，必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批準。

《上海市引進人才申辦本市常住戶口辦法》第七條

符合條件的用人單位需要引進人才的，用人單位對個人申辦材料進行審核后，通過本市“一網通辦”系統，向人力資源社會保障部門和經授權的相關部門提交申請。

上海有人才補貼嗎

法律主觀：

上海人才補貼主要集中在住房補貼中，具體的補貼政策由各區決定。比如：

1.普陀區補貼標準為800元每人每月，補貼期限為三個月。

2.徐匯區人才租房補貼分為1500元每月、1000元每月、800元每月三檔，由受理平臺根據申請單位和人才的情況，自行確定補貼標準。

法律客觀：

《關于深化人才發展體制機制改革的意見》 二、推進人才管理體制改革 （七）加強人才管理法制建設。研究制定促進人才開發及人力資源市場、人才評價、人才安全等方面的法律法規。完善外國人才來華工作、簽證、居留和永久居留管理的法律法規。制定人才工作條例。清理不合時宜的人才管理法律法規和政策性文件。 （八）創新人才教育培養模式。突出經濟社會發展需求導向，建立高校學科專業、類型、層次和區域布局動態調整機制。統籌產業發展和人才培養開發 規劃，加強產業人才需求預測，加快培育重點行業、重要領域、戰略性新興產業人才。注重人才創新意識和創新能力培養，探索建立以創新創業為導向的人才培養機 制，完善產學研用結合的協同育人模式。

上海人才引進政策補貼

補貼標準如下：畢業兩年以內的具有本市戶籍的高校畢業生，或本市人社部門認定的具有本市戶籍的就業困難人員，首次創業并滿足相應申請條件，可申請一次性補貼8000元。

用人單位引進的人才在滬工作穩定且依法參加社會保險，符合下列條件之一的，可以申辦本市常住戶口：

(一)高層次人才

1.具有博士研究生學歷并取得相應學位或具有高級專業技術職務任職資格的專業技術人員和管理人員。

2.獲得省部級及以上政府表彰的人員。

3.列入省部級及以上人才培養計劃的人選。

4.國家重大科技專項項目、國家重點研發計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。

(二)重點機構緊缺急需人才

5.重點機構所需的具有碩士研究生學歷并取得相應學位的人員。

6.重點機構緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊核心成員等核心業務骨干。

7.重點機構緊缺急需的具有國家二級職業資格證書或技能等級認定證書(技師)的技能類高技能人才。

重點機構是指本市重點產業、重點區域和基礎研究領域經行業主管部門和重點區域推薦的用人單位，并實行名單管理和動態調整。

(三)高技能人才

8.獲得中華技能大獎、全國技術能手稱號、國務院特殊津貼、世界技能大賽獎項等榮譽的高技能人才。

9.取得國家一級職業資格證書或技能等級認定證書(高級技師)的技能類高技能人才。

10.取得國家二級職業資格證書或技能等級認定證書(技師)且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的技能類高技能人才。

(四)市場化創新創業人才

11.獲得一定規模風險投資的創業人才及其團隊核心成員。

12.在本市取得經過市場檢驗的顯著業績的創新創業中介服務人才及其團隊核心成員。

13.在本市管理運營的風險投資資金達到一定規模且取得經過市場檢驗的顯著業績的創業投資管理運營人才及其團隊核心成員。

14.市場價值達到一定水平的企業科技和技能人才。

15.取得顯著經營業績的企業家人才。

(五)專門人才和其他特殊人才

16.本市航運、文化藝術、體育、傳統醫學、農業技術及其他特殊行業緊缺急需的專門人才。

17.本市各區和重點區域自主審批的緊缺急需人才。

18.其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。市政府有關部門根據本市經濟社會發展，及時調整人才引進重點支持范圍。

法律依據

《上海市引進人才工作證實施辦法》

第一條為了加強外來人才管理，積極吸納和集聚優秀人才參與上海現代化建設，根據《上海市人才流動條例》、《上海市外來人員管理條例》和《上海市促進專業技術人員和管理人員流動的暫行規定》，制定本辦法。

第二條本辦法所稱的外來人才，是指被本及在滬用人單位（以下簡稱用人單位）聘用到專業技術崗位或管理崗位上工作、具有大專及以上學歷或中級及以上專業技術職務任職資格、無本市常住戶籍的外省市來滬人員。

第三條《引進人才工作證》的發證機是市勞動和社會保障局，具體發證事宜由市勞動和社會保障局授權的市外地勞動力就業管理中心辦理；審批

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