01 中國農業銀行外派海外薪酬(中國農業銀行的外包咋樣)

中國農業銀行有沒有外派出國的機會

中國農業銀行總行一級，每年都有大批的外派出國機會，省分行以及相對來說少了很多

外派到中國農業銀行深圳分行屬于什么性質的工作

外派是指由雇傭單位派遣到其他城市或者國家的單位進行工作。如果是外派到中國農業銀行深圳分行，你應該不算農行的員工，也很難與農行員工享受同等待遇。

勞務外派具體是指符合本辦法規定的境內企業法人與國（境）外允許招收或雇傭外籍勞務人員的公司、中介機構或私人雇主簽訂合同，并按合同約定的條件有組織地招聘、選拔、派遣我國公民到國（境）外為外方雇主提供勞務服務并進行管理的經濟活動。

例如如某員工從國內上海外派到美國，則從該員工從上海出發外派行為即成立直至該員工完成外派從美國返回到上海結束。

根據《對外勞務合作管理條例》第六條 申請對外勞務合作經營資格，應當具備下列條件：

（一）符合企業法人條件；

（二）實繳注冊資本不低于600萬元人民幣；

（三）有3名以上熟悉對外勞務合作業務的管理人員；

（四）有健全的內部管理制度和突發事件應急處置制度；

（五）法定代表人沒有故意犯罪記錄。

以上內容參考 百度百科—勞務外派

中國農業銀行境外分行怎么樣啊

和境內的中國農業銀行完全一樣啊

中國農業銀行薪酬待遇如何？

您好，中公教育為您服務。

中國農業銀行薪酬待遇

天津銀行招聘考試：

網友A：

總行：轉正后6500/月，房補1500左右，軟件開發部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000-3000，轉正后就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節費。當然不同城市具體數目會有差異。

在同等的薪酬下，中國農業銀行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在中國農業銀行工作有養老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

網友B：

江西某縣城 普通員工 月薪2500~3000 獎金每季度7000~9000看效益

住房公積金每年1W多

平時還有交通補貼電話補貼啊消費卷啊吃的用的穿的發下過節費一般300~1000看什么節日了春節今年好像有2000多過節費

平時完成任務了有錢發 比如拉到了50W的儲蓄發給你500元~1000元這樣子

行長每個月的汽油費就1600了 差距啊差距啊~

網友C：

農行軟開第二年轉正后的待遇：

工資: 稅后6500

房補: 稅后1800

【小計: 稅后(6500+1800)*12 = 稅后99600】

季度獎: 稅后6500*4 = 稅后26000

五一十一中秋等節假日以及不知名獎金: 稅后10000~20000

【總計: 稅后15w左右】

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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

中國農業銀行的外包咋樣

好。

1、工資高。中國農業銀行的外包每月工資穩定在5300元，除了每天都需要做的基本工作之外，沒有什么格外的任務，工作量不多而且很固定。

2、獎金方面。中國農業銀行的外包員工不僅享有全額繳納五險一金，并有帶薪休年假待遇。

中國農業銀行的薪酬工資怎么樣

農行之中，不同崗位的工資不一，待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金

1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.

2、福利：

(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那么單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當于你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。

(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。

3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。

4、績效獎金：

(1)季度獎，兩三千塊;

(2)年終獎，一萬多。

(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做柜臺的就會比較少。

(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。

綜合以上四項， 可以了解到， 銀行員工，也就是柜員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。

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