01 高校海外人才引進政策2020(麗水市人才引進政策)

麗水市人才引進政策

麗水市人才引進政策有哪些

一、給予高校畢業生購房補貼。2020年1月1日以后，高校畢業生與市本級、蓮都區、麗水開發區企事業單位簽訂三年以上勞動合同、聘用合同或自主創業，并在麗水市區首次依法參加社會保險，五年內在麗水市區（蓮都區、麗水開發區）購買首套商品住房，且繳納社會保險費滿1年的，給予一次性購房補貼。其中國內“雙一流”高校及海外名校 QS 排名前 100 位高校全日制碩士研究生、本科畢業生補貼標準分別為35萬元/人、25萬元/人，其他高校全日制碩士研究生、本科畢業生補貼標準分別為25萬元/人、10 萬元/人。對引進的博士研究生，按照麗委辦發〔2019〕54 號給予 50 萬元購房補貼。引進人才享受購房補貼后 5 年內其所購房產限制上市交易，未滿服務期離職的，應按未滿服務期月數退回購房補貼。

二、鼓勵高校畢業生來麗應聘。經人力社保部門認定，對通過邀請來我市參加專場招聘交流活動，并有意愿在麗水工作的專科及以上學歷畢業生（含畢業學年學生），按照每人次不超過1000元的標準給予交通食宿補貼。

三、鼓勵在校大學生來麗實習。鼓勵企業與高校簽訂合作協議，吸納符合我市產業發展方向的在校大學生到麗水參加實習鍛煉，對提供實習崗位的單位參照就業見習基地政策給予實習補貼。

四、支持企業外出引才。對參加組織、人力社保部門統一組織引才活動的企業，給予交通和食宿補貼。補貼標準為：省內每次1000元、華東地區每次2000元、華東以外地區每次3000元、國（境）外每次2萬元。

五、開展典型選樹活動。每年評選 10 家引進高校畢業生示范企業，分別給予一次性獎勵30萬元；每年評選10名“最美高校畢業生”及若干名提名獎，分別給予一次性獎勵1萬元、0.5萬元。

引進范圍、對象和條件

（一）引進范圍和對象

符合下列情形并同時具備引進計劃中崗位所列相關要求的人員可以報考本次人才引進。主要引進兩類人才：

1.高校畢業生

⑴要求全日制碩士研究生及以上學歷畢業生（學歷學位證書要求2022年6月30日前取得）,年齡35周歲以下（1986年5月5日以后出生），全日制博士研究生畢業的，年齡可放寬到40周歲（1981年5月5日以后出生）。

⑵戶籍地和生源地不限。

2.緊缺專業教育人才

⑴具有省特級教師榮譽或具有正高級職稱的在編教師，年齡在50周歲及以下（1971年5月5日以后出生）；或獲得市級名校長、市級教學名家、市級名師的在編教師，年齡在45周歲及以下（1976年5月5日以后出生）；或獲得市學科帶頭人的在編教師，年齡在40周歲及以下（1981年5月5日以后出生）。

⑵戶籍地不限。

（二）引進條件

1.擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正。

2.身體健康，具有良好的心理素養，能適應所報考崗位的工作要求。

3.具備崗位所需的任職資格和技能要求。要具有相應學科教師資格證。未取得相應教師資格證的人員，也可報名參加應聘，但要求簽訂《取得教師資格證承諾書》（附件4），須在2023年7月31日之前取得，否則將解除聘用關系。中小學語文2、中小學數學2、中小學英語2、中小學科學2、初中社會2、中小學體育2崗位，報考人員所取得的教師資格證、獲得的榮譽稱號或正高級職稱學科要與所報考的崗位學科相對應。其它要求見《蓮都區教育局2022年人才引進計劃》（附件1）。

4.國有企事業單位在崗在編人員報考須征得現工作單位、主管部門書面同意。

麗水市人才安居政策

1.實現人才安居工程。

未來五年籌集不少于5000套人才住房。符合條件的高層次人才在我市購買商品房的，給予以下購房補貼:國家級100萬元、省級80萬元、頂尖人才350萬元、市級領軍人才65萬元、高級人才50萬元。對畢業3年內大學生來麗就業創業、且無住房的，給予每人每年6000元租房補貼，不超過3年。

2.優化升級公共服務保障。

以“最多跑一次”改革為牽引，推出麗水人才服務卡2.0版，從“一條龍服務”升級為“定制化服務”，為人才在落戶、工商登記、稅收、子女入學等方面提供服務。建立一批高層次人才療休養基地，吸引院士、省重點引才計劃、“萬人計劃”等專家來麗休閑養生。每年為專家和1-3名隨行人員提供免費食宿一周的待遇。

創新創業人才政策

1.大力集聚領軍型創新創業團隊

按A、B、C三類分別進行資助2000萬元、1000萬元、500萬元。此外，對國際一流團隊和頂尖人才領銜的重大項目實行“一事一議”。

2.“綠谷精英·創新引領行動計劃”

創業人才項目:按重大項目、A、B、C四類分別給予1000萬元、500萬元、300萬元、100萬元資助。

創新人才項目:按A類、B類、C類分別給予以下補助（企業引才補助）A類70%、B類60%、C類50%。屬于長期項目的每年最高補助不超過80萬元、50萬元、30萬元，補助不超過5年；屬于短期項目的每年最高補助不超過40萬元、20萬元、10萬元，補助不超過3年。

3.加強科技創新平臺建設

對新建成國家級、省級、市級院士專家工作站的建站單位分別給予100萬元、50萬元、20萬元作為資助，此外，考核合格的每年安排經費10萬元。對新建成國家級、省級博士后科研工作站的分別給予50萬元、20萬元，此外，每年招收博士后研究人員給予每人每年10萬元作為日常經費資助。

4.強化人才創業貸款支持。

設立高層次人才創業企業信貸風險資金池，對為人才企業提供信用貸款及采用股權、知識產權、商標權等質押貸款,給予金融機構或組織風險分擔支持。設立麗水人才服務銀行,對國家、省重點引才計劃專家分別給予以下額度的信用貸款：國家重點引才計劃專家給予最高平價信用貸款1000萬元，省重點引才計劃專家給予最高平價信用貸款500萬元。

5.拓寬創新創業直接融資渠道。

設立市人才創新創業基金，通過股權投資、可轉債等方式，主要投向高層次人才創辦的企業，重點支持種子期、初創期項目。鼓勵高層次人才創辦企業對接多層次資本市場，給予以下獎勵:對企業實現A股上市的獎勵700萬元，實現境外上市的給予獎勵500萬元，實現新三板掛牌的給予200萬元。

6.實行人才動態支持政策。

設立創新創業評價指標體系，對高層次人才創辦企業或核心成果轉化情況進行動態跟蹤支持。企業或成果在三年內年營業收入首次超過2000萬元最高獎勵60萬元，年營業收入首次超過5000萬元最高獎勵150萬元，年營業收入首次超過1億元最高獎勵400萬元。在政策執行期內年營業收入首次超過2億元獎勵最高500萬元，年營業收入首次超過3億元最高獎勵600萬元，年營業收入首次超過5億元最高獎勵1000萬元。

法律依據

《中華人民共和國戶籍法》 第十條 公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續。公民遷往邊防地區，必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批準。

海南人才引進政策2020

海南省引進人才政策

一、引進人才住房保障

對于引進人才的住房問題，一是在人才購房方面，對引進的各類人才自在瓊落戶之日起購買商品住宅，享受本地居民同等待遇，不受限購政策限制。二是在人才住房保障方面，我省將為引進的大師級人才、杰出人才、領軍人才分別按200平方米、180平方米、150平方米標準提供免租金、可拎包入住的人才公寓，全職工作滿5年贈予80%產權，滿8年贈予100%產權。同時，為其他各類人才提供住房租賃補貼，其中拔尖人才每月5000元，其他類高層次人才每月3000元，40歲以下的全日制碩士生每月2000元，35歲以下的全日制本科生每月1500元，連續補貼3年。

最新消息：海南引進人才未落戶也可買房和申請住房補貼。

二、引進人才如何落戶海口

一方面，最大限度地降低人才落戶門檻，具有全日制大專以上學歷、中級以上專業技術職稱、技師以上職業資格或執業資格的人才均可在我省工作地或實際居住地落戶;

另一方面，盡可能地增加人才的落戶選擇，各類高層次人才、碩士畢業生、“雙一流”高校本科畢業生，以及擁有重大科研成果的創新人才、產品符合我省重點產業支持方向的創業人才可在我省任一城鎮落戶。海外留學歸國的本科以上畢業生都可在我省任一城鎮落戶。

高校畢業生落戶的2種辦理途徑：

其一是在海南落實工作單位的，可以將戶口落在本單位的集體戶口中，如果本單位沒有設立集體戶口，可以將戶口落在自己居住地所在的轄區派出所或社區集體戶口中。

其二是在省屬或海口市屬單位就業的，如本人沒有穩定住所(含租賃)，且工作單位沒有設立集體戶口的，可以選擇將戶口落在已將個人檔案轉入的省、市公共就業服務機構畢業生集體戶口。

三、人才子女教育與醫療保障

教育

1、領軍以上層次人才子女戶籍轉入我省的，參加高考不受報考批次限制;其他高層次人才子女高中轉學的，按與原就讀學校等級相當的原則予以解決。

2、大師級人才、杰出人才子女中小學、幼兒園入學問題采取“一事一議”方式解決的范圍進一步擴大到其直系親屬。

醫療

3、將全職引進的大師級人才、杰出人才納入省保健委醫療保健服務對象范圍，按照大師級人才每人每年2萬元、杰出人才每人每年1萬元的標準，享受由政府提供的相應層次的醫療保健服務待遇，保障金額還將隨經濟發展不斷提高，其配偶及直系親屬還可以享受在全省三級醫院就醫“綠色通道”服務;

4、領軍人才享受就醫“綠色通道”服務的同時，還享受年度健康體檢等服務;拔尖以上人才將享受政府統一購買的商業健康團體保險;

5、柔性引進的大師級人才、杰出人才和領軍人才也可以享受就醫“綠色通道”服務。引進的高層次人才在省級“一站式”人才服務平臺辦理“天涯英才卡”后，就可以憑卡享受相應的醫療服務。

四、本地人才的培養

第二，分類加強各類人才隊伍建設。有針對性地培養100名“南海名家”、300名“南海英才”、200名“南海工匠”，給予南海名家50萬元/人、南海英才、南海工匠30萬元/人的人才補貼。積極培養新型職業農民、農業專業技術人才、農業干部人才，引導人才扎根基層，助力脫貧攻堅。

第三，實施重點產業人才教育對接計劃。一方面積極鼓勵引進境外優質教育資源、知名培訓機構，來瓊舉辦高水平中外合作辦學機構和項目，培養培訓國際化人才;另一方面推動高校、職業學校建設與產業需求相匹配的學科、專業，支持園區、企業等用人單位以“校企合作”的方式聯合培養技術技能人才，對實施重點產業人才教育對接計劃績效優秀的培養機構給予20-50萬元獎勵。

五、國際人才的引進

符合我省經濟社會發展需要的外國高層次人才和急需緊缺人才，以及符合“高精尖缺”市場需求導向的科學家、科技領軍人才、國際企業家、專門人才和高技能人才等，經省外國專家局確認后可向我國駐外簽證機關申請人才簽證(R字簽證)，享受5年至10年多次入境，每次最長可達180天的停留期。如需要辦理外國人來華工作許可證的，可享受以下便利

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