facebook運營招聘(Facebook一半員工未來將永久遠程辦公，你怎么看？) - 副本

facebook廣告投遞是一份怎么樣的工作呢？是不是都要上夜班？

工作多肯定要加班的，何況是互聯網企業工種，相應的收入也頗豐。

Facebook廣告投遞可以被視為電子商務運營的一個組成部分。這項工作涉及使用Facebook的廣告管理工具來創建、監控和優化在Facebook上運行的廣告活動。

Facebook廣告可以分為許多不同的類型，根據目標受眾、廣告類型、投放選項和傳播方式的不同。下面是一些常見的Facebook廣告類型：

品牌廣告：這些廣告旨在提高品牌知名度，通常包含品牌的圖片、視頻或動畫內容。

轉化廣告：這些廣告旨在通過點擊或轉化（例如銷售或注冊）來實現業務目標。

注冊廣告：這些廣告旨在通過向用戶提供注冊表單或按鈕來吸引用戶注冊。

應用安裝廣告：這些廣告旨在吸引用戶安裝移動應用。

視頻廣告：這些廣告包含視頻內容，旨在吸引用戶觀看并提高品牌知名度。

廣告集：這些廣告包含多個單獨的廣告單元，旨在測試不同的廣告內容和投放選項，并通過數據分析來確定最佳的廣告策略。

這些廣告類型僅是Facebook廣告的一部分，并非全部。Facebook還提供了許多其他的廣告選項，包括基于位置的廣告、活動廣告、事件廣告、招聘廣告等。

此外，Facebook廣告還可以根據投放選項的不同分為多種類型。例如，廣告可以根據目標受眾的人口統計學特征、興趣、行為和位置來定向投放。廣告還可以根據投放時間、頻率和形式（例如視頻自動播放或靜音）進行定向。

總之Facebook廣告投遞是一項復雜的工作，需要長期從事電商業務或者相關領域的工作才能勝任，不太簡單。

Facebook一半員工未來將永久遠程辦公，你怎么看？

我覺得這是一個趨勢,網上開會已經為公司省了很多差旅費，隨著技術的成熟在家辦公會越來越多，這樣原來六個樓面的公司只要保留一半就可以了，省錢省人工，絕對是員工和公司的雙贏。

招聘海外抖音運營信息怎么發布

招聘海外抖音運營信息可以通過以下方式發布：

1.社交媒體平臺：在使用海外抖音的社交媒體平臺上發布招聘信息，如Facebook、Twitter和LinkedIn等。

2.招聘網站：在國際招聘網站上發布招聘信息，如Indeed、Glassdoor、Monster等。

3.專業人才網站：在針對海外人才的專業人才網站上發布招聘信息，如Hired.買粉絲、Upwork.買粉絲等。

4.公司官方網站：在公司官方網站上創建一個招聘頁面并發布招聘信息。

6.參加專業活動：可以參加與運營、市場營銷相關的國際性專業活動，通過展臺等方式向行業人才宣傳招聘信息。

60名員工被Facebook母公司用算法裁掉，如何看待大數據裁員現象？

很多人都不太贊同這樣的做法，而且這種現象也不太符合公司的發展要求。雖然說裁員可以暫時解決公司的問題，但是這種做法有可能會影響到員工的積極性。因為大家覺得自己隨時都有可能被裁，所以在工作的時候，他們也會有一些敷衍。

因為每個公司的發展都不一樣，所以有一些公司也會出現裁員的現象。這些公司在裁員的過程當中，也會看一下員工的考勤以及員工的工作態度。大家覺得這種做法比較穩妥，在這個過程當中也不會影響到其他工作的進展。然而看到了該公司竟然通過大數據的方式來進行裁員，大家都覺得這種做法非常不現實。因為在裁員的過程當中，很有可能會對員工的態度造成很大的影響。一旦員工出現了消極的工作態度之后，公司的發展還是會受限。

所以說想要裁員的情況下，公司也可以從其他的角度出發。在裁員之前，有關人員可以考慮一下公司的整體運營。同時還可以看一下，所有員工的出勤效率以及員工的工作效率。因為通過這樣的方法可以讓員工們的狀態得到回升，同時也可以讓他們在工作的時候更加努力了。但是大數據裁員的這種方法，很有可能會讓他們的態度變得非常消極。因為大家覺得自己隨時都有可能出現被裁員的情況，所以他們也不會表現的特別努力。

這些公司之所以會選擇裁員，可能是因為想要減少一定的支出。可是這樣的做法，也有可能會影響到其他崗位的工作效率。因為裁員之后很多工作都會落到一個人的身上，在這個過程當中，這些員工也會覺得自己比較辛苦。所以說合理的裁員才是最重要的，在這個過程當中也可以讓公司正向發展。而且公司在招聘的時候也可以控制一下相關的人數，如果員工特別多的情況下，可以暫時先不招聘。

亞馬遜運營為什么天天招人

國內疫情期間，有京東、順豐、郵政為廣大網民解決物流配送的問題，但國外就不是這么幸運了。所以亞馬遜上月就表示，受疫情影響，公司在線訂單激增，將招聘10萬名員工，并超額完成招聘任務。除了加薪，亞馬遜還宣布了幾項福利變化，比如允許工人無限制無薪休假、繼續為倉庫和送貨工人加薪、提高福利、改善工作條件。此外，亞馬遜此前曾預計，將花費3.5億美元為工人加薪，但如今預計將超過5億美元。

這種時期還大規模招人，重金招工的背后，對于亞馬遜的大規模招人，也有人表示出了擔心，甚至戲稱：亞馬遜只要開始不招人，就是大裁員了。因為按常理判斷，當前疫情致使亞馬遜訂單激增，對員工數量的需求也自然暴漲，可是一旦疫情過去，訂單減少，這批緊急招納的人又該何去何從呢？

而且從當前亞馬遜為招人給出的福利待遇來看，也并不是特別優越。此前就有媒體調查過，縱觀各大科技公司員工薪酬，亞馬遜仿佛是個假的科技巨頭。以亞馬遜員工薪酬為例，據亞馬遜公布數據顯示，其員工平均工資與典型的美國倉庫工人的工資相當，一直遠遠低于蘋果、推特等其他科技公司。可以想象，這樣的公司中，底層工人的工資薪酬更不會好看到哪。

況且，上述福利變化中，仔細查看就知道很“虛”，比如“無限制無薪休假”一條，只是表面風光，實則公司并沒有付出多少。此外，還有媒體稱亞馬遜員工接受采訪時表示，他們在隔離期間沒有收到任何薪酬，許多人正在申請失業救濟金。

可以看到，雖然亞馬遜經常被稱作硅谷的科技巨頭，和Facebook，蘋果，Alphabet（谷歌母公司）齊名，但是疫情下的表現還是和大多數普通企業一樣，略顯慌亂。處理得好，亞馬遜可以借此機會股價翻身，處理得不好，風頭過去被裁員工的抗議潮又是一大麻煩了

招聘外國人的話，去哪個網站比較靠譜啊？

2022年最佳招聘網站TOP20

求職網站是雇主和求職者在網上尋找對方的最佳方式。有許多可供選擇，包括任何工作都可以發布的通用網站，以及針對特定行業和工作的小眾網站。

就業形勢在不斷變化，舊的招聘網站被淘汰或被競爭對手收購，新的平臺不斷涌現。我們已經審查了數百個招聘委員會，以找到那些讓雇主最有影響力的，以及求職者值得信賴的最佳招聘網站集合。（yes背調）

1、Indeed

Indeed是找工作最好的地方之一。讓人們說出一個招聘平臺的名字，大部分人都會提到Indeed。它最初是一個求職招聘信息搜索引擎，如今已成為全球最大、最受歡迎的招聘平臺。

2.Google for Jobs

Google for Jobs是谷歌搜索引擎的嵌入式功能。輸入“我身邊的工作”或“銷售相關工作”的候選人將看到一份精心策劃的工作列表。為了能展示你的招聘崗位，你的招聘管理系統需要支持谷歌招聘模式格式。

3.LinkedIn

LinkedIn是世界上最受專業人士歡迎的社交網絡。由于其巨大的覆蓋范圍和活躍用戶的增長，它正迅速成為發布工作的地方。LinkedIn主要服務于專業工作和高級職位。隨著社交招聘的興起，LinkedIn發揮了突出的作用。

4.ZipRecruiter

ZipRecruiter是一個招聘網站，允許雇主向數百個招聘網站發布招聘信息，包括ZipRecruiter本身。ZipRecruiter已逐漸從一個招聘管理系統轉變為一個招聘平臺，該平臺已經成為Indeed主要競爭對手。

5.CareerBuilder

CareerBuilder是一個通用的發布網站，是美國最受信任、流量最大的招聘網站之一。它與92%的財富500強公司有直接關系。工作崗位定價基于購買的崗位數量。提供批量折扣。

6、Monste

Monster是一個適用于各種工作的優秀求職網站，它的特色是具有一個強大的簡歷數據庫。定價是基于你購買的簡歷數量-你購買的越多，每篇簡歷的價格越低。如果沒有簡歷數據訪問需求，其它功能是免費的

7.Facebook

8.Snagajob

Snagajob專注于為美國鐘點工服務，擁有6000多萬注冊求職者。

9.Craigslist

Craigslist為本地工作和自由職業者提供了一個很好的平臺。Craigslist目前已經開始對大部分地區的招聘信息收費，從求職者的角度來看，這能提高了招聘信息的質量和真實性。

10、Mashable

Mashable是一個大型、獨立的在線新聞網站，有一個招聘板塊，每個月主動向4500萬個人訪客和2500萬社交關注者推送招聘信息。

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11、Talent.買粉絲

Talent.買粉絲是一個全球招聘門戶網站，在美國有著強大的影響力。該網站提供免費和有償的招聘選項。特色功能包括個性化的工作提醒以及與LinkedIn和Google for Jobs的集成。

12.Lensa

Lensa是美國的一個招聘平臺，擁有1000多萬名會員。該人工智能平臺可以立即將雇主提供的工作要求與求職者的簡歷相匹配。求職者被提示后可以直接聯系雇主。

13、Ladders

Ladders是高薪工作的招聘網站。它將雇主與美國和加拿大的經驗豐富的專業人士聯系在一起，他們在一系列行業中尋找10萬美元以上的職位。該網站還為雇主提供免費的簡歷搜索。

14、Muse

Muse是一個職業門戶，為求職者提供求職平臺、職業買粉絲和技能培訓等服務。雇主可以利用Muse發現員工，創建詳細的公司簡介，并吸引高質量的候選人。

15.FlexJobs

FlexJobs在世界各地為合法的遠程辦公、遠程和靈活工作做廣告，這些工作已經過FlexJobs團隊的審查。該網站于2007年推出，為求職者提供全面的資源，包括職業指導和簡歷審查。

16.NEXT

NEXT是一個通用工作平臺。據報道，該公司有5300萬名積極型求職者會員，平均每個職位能吸引到約15名申請人。它是最早的招聘平臺之一， 1998年開始運營時取名Beyond

17.CareerBliss

CareerBliss自稱為“文化求職引擎”這是一個面向求職者的網站，重點關注公司文化，以此幫助求職者找到工作。雇主可以用花錢贊助的方式在CareerBliss上刊登招聘廣告。

18、Cleverism

Cleverism是一個面向普通求職者的國際就業平臺網站。該平臺以品牌雇主簡介、為求職者退供更廣泛資源和人工智能驅動的搜索引擎為特色，促進雇主和求職者之間的理想匹配。

19 We Work remote

We Work remote是最受歡迎的求職平臺之一，適用于希望雇傭流動性較大員工的初創型公司。其中主要的工作類型是軟件開發，但他們也是作家、營銷人員和其他創業者的優秀來源。

20.TheJobNetwork

JobNetwork是一個為求職者和雇主提供全面功能的求職門戶。它為雇主提供個性化的競選計劃，并自動定位和吸引數千個熱門網站的求職者。（yes背調）

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