facebook美國員工待遇(在美國硅谷工作的碼農，有什么工作上的煩惱？) - 副本

Facebook臉書工資有多少?

臉書 (Facebook) 是一家美國的社交網絡服務和社會化媒體網站，

其工程師的職級分為E3、E4、E5、E6、E7等，其中E3是新畢業生的入門級別，E7是高級工程總監的級別。

臉書五級(E5) 是一種高級軟件工程師的職位，通常需要有5年以上的相關工作經驗，能夠獨立設計和實現復雜的系統和功能，能夠在團隊中發揮領導作用，能夠解決技術上的難題，并能夠指導和培養低級工程師。根據levels.fyi網站的數據，臉書五級的平均年薪為28.9萬美元(約合人民幣185.8萬元)，其中基本工資為18.6萬美元(約合人民幣119.6萬元)，股票獎勵為9.1萬美元(約合人民幣58.5萬元)，獎金為1.2萬美元(約合人民幣7.7萬元)_

要將臉書五級對應到BAT (百度、阿里巴巴、騰訊)的工程師等級，可能沒有- -個統一的標準，因為不同公司的職級體系和評價標準可能有所差異。但是，根據一-些網上的資料和經驗分享，我們可以大致估計出一個范圍:

對于百度，臉書五級可能對應于T6或工7的職級，這是百度的高級工程師或資深工程師的級別，通常需要有5-10年的工作經驗，能夠承擔核心模塊或項目的設計和開發，能夠在技術上有所創新和突破，能夠指導和培養新人

. 對于阿里巴巴，臉書五級可能對應于P7或P8的職級，這是阿里巴巴的高級技術專家或資深技術專家的級別，通常需要有5-10年的工作經驗，能夠負責重要業務或產品的技術和影響力，能夠帶領和培養團隊

對于騰訊，臉書五級可能對應于T3.1或T3.2的職級，這是騰訊的高級工程師或資深工程師的級別，通常需要有4-8年的工作經驗,能夠獨立完成復雜系統和功能的設計和開發，能夠在技術上有所創新和優化，能夠指導和培養初級工程師。

綜上所述，臉書五級相當于BAT中高端或資深的工程師等級，具有較高的技術水平和影響力，在國內互聯網行業也是非常搶手和稀缺的人才

美國谷歌員工都有哪些福利待遇

了讓員工保持健康體魄，谷歌從來不惜花費重金。去年夏天，該公司開設了一座大型的戶外體育中心。加菲爾德運動中心以其所在街道的名字命名，內設一個足球場、一個籃球場、兩個網球場、兩個室外地滾球場、兩個用于擲馬蹄游戲的馬蹄坑、一個高爾夫球場、以及一個曲棍球場。

如果員工們不想在山景市谷歌總部的室外地滾球場上打地滾球，谷歌園區中還有保齡球等其他運動項目供其選擇，谷歌總部共有4條保齡球道供用戶預定。谷歌舞蹈工作室（Google Dance Studio）共有31種每周一次的課程供員工選擇，其中包括卡潑衛勒舞（Capoeira）以及實用的“聚會舞蹈入門”，授課的老師既有專業的教練，也谷歌員工中經驗豐富的志愿者。

谷歌一向不吝為員工提供免費美食，并因此而享有盛譽。盡管公司規模不斷壯大，但這項政策迄今仍然沒有改變。谷歌曾于2007年榮登《財富》評選出的最適宜工作的公司榜首。此后，這家公司員工數量增長了3倍多。為了適應員工的增長速度，公司在烹飪方面也下了大功夫。在位于山景市的谷歌總部，職工食堂的數量已經由11家增加到了25家。新增的食堂中包括專門供應亞洲美食的Cafe Gia和Cafe 150，后者供應的食物原材料全部來自于方圓150英里內的地方。

久坐不利于健康。美國癌癥學會（American Cancer Society）指出，每天坐著的時間超過6個小時的婦女英年早逝的幾率比每天坐著的時間不足3小時的婦女高出37%（男性的相應的數字是18%）。也許這就是為何一些谷歌員工寧愿站著工作的原因所在。去年開始，用立式辦公桌代替標準的坐式辦公桌在谷歌蔚然成風。谷歌員工只需使用公司的Ergolab軟件下單，從眾多的辦公桌類型中任意選擇一款，然后就能收到一臺與其身高相配的辦公桌。據非官方數字統計，目前谷歌已有數百人在使用立式辦公桌。

2011年5月，主廚利夫•吳和昆廷•托平推出了魚補貼計劃，并得到了谷歌社區的支持。根據該計劃，谷歌員工可以登記申請每周作為補貼發放的本地海鮮，海鮮全部由半月灣漁夫協會（Half Moon Bay Fisherman's Association）提供。最多花上25美元，每名員工就可買到2磅重的生魚片。運抵谷歌總部之前，這些生魚片冷凍保存在中央倉庫中。員工們以折扣價買到的這些海鮮并不以其他野生動物為食。

效力于擁有全球最大移動操作系統的公司有一個優厚的條件，那就是可以免費使用高科技產品。谷歌有向員工派發安卓智能手機的傳統，去年12月也不例外。據報道，去年12月，該公司向大量（如果不是全部的話）員工免費發放了三星Galaxy Nexus手機，作為假期禮物。這些手機零售價通常為299美元，其中含有為期2年的Verizon合約。而且，每部手機的背板都是定制的，嵌有谷歌服務部門的圖標。

歌為新晉父母們提供了寬裕的假期，初為人母的女員工可享受18周的假期，初為人父者假期為12周，遠遠超過了一些州規定的標準假期。谷歌每月都舉行新生兒送禮會，除了講授育兒經，員工還會收到優惠券、以及在公司免費享受一次現場按摩。此外，每名初為人父母者還會收到500美元，公司稱之為“寶寶感情培養費”。這筆錢會存入這些員工的賬戶，用于支付寶寶誕生頭幾個月中洗衣、清潔、甚至園藝等各項用得到的服務。

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首，去年，科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和創業公司加大人才爭搶力度，而谷歌在薪酬方面處于領先地位。谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首。

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首1

各大公司提交給美國證券交易委員會（SEC）的文件顯示，去年谷歌員工在所有大型科技公司中收入最高，全年平均薪酬為295884美元，facebook和twitter緊隨其后。

Twitter員工平均薪酬為232626美元，芯片制造商英偉達平均薪酬為217542美元，流媒體平臺買粉絲flix員工平均薪酬為201743美元，微軟員工平均薪酬為176858美元。

而美國社會的其它行業，教師去年的平均工資為6.5萬美元，護士平均收入為7.7萬美元，幾乎任一家大型科技公司的大多數員工，都要遠高于其它行業。

不過也有例外，蘋果和亞馬遜的普通員工工資更接近于市場整體水平。雖然蘋果和亞馬遜都位列世界上市值最大的五家公司中，但因為這兩家公司的大多數員工主要從事零售和物流業務。

因此去年員工平均薪酬不及其他科技公司。其中蘋果員工平均薪酬為68254美元，亞馬遜員工平均薪酬為32855美元。

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首2

據報道，由于美國科技股動蕩，導致越來越依靠股權獎勵的美國科技巨頭的員工薪酬受到影響，但他們的收入依然高于絕大多數行業。報道顯示，谷歌員工年薪中位數為29.6萬美元，居美國科技巨頭首位。

去年，科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和創業公司加大人才爭搶力度，而谷歌在薪酬方面處于領先地位。根據提交給美國證券交易委員會（SEC）的數據，中位數或“典型”谷歌員工2021年的薪酬接近30萬美元。這一數據目前已成為一項強制披露事項，以顯示CEO比“典型”員工高出多少。

Facebook典型員工僅略低于谷歌，同樣也接近30萬美元。該公司去年對頂尖人才的股權獎勵更為慷慨，授予他們有潛力員工的股票多于谷歌，為的是在接連遭遇丑聞且將公司更名為Meta后繼續招募和留住員工。包括亞馬遜和Twitter在內的其他公司也對薪酬水平和股權獎勵進行了類似的調整，以便增強人才競爭力。

大型科技公司的多數員工收入都遠高于其他行業。例如，美國去年的教師人均收入為6.5萬美元，護士為7.7萬美元。而在大型科技公司中，只有零售和物流員工占比較大的蘋果和亞馬遜典型員工薪酬接近這些水平。這兩家公司的市值均躋身世界前五。

以下為大型科技公司的員工年薪中位數：

谷歌：295884美元

Facebook/Meta：292785美元

Twitter：232626美元

英偉達：217542美元

Netflix：201743美元

微軟：176858美元

蘋果：68254美元

亞馬遜：32855美元

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首3

4月13日，各大公司提交給美國證券交易委員會（SEC）的`文件顯示，去年谷歌員工在所有大型科技公司中收入最高全年平均薪酬接近30萬美元（約合人民幣190.9萬元），FaceBook母公司Meta和Twitter以292785、232626美元緊隨其后。此外，微軟員工平均薪酬為176858美元。

作為全球市值最高的科技公司，蘋果的員工平均年薪為68254美元（約合人民幣43.44萬元），看起來遠不及谷歌、微軟、Meta等科技企業。不過，要知道的是，蘋果和亞馬遜類似，其中大部分員工主要是從事零售和物流業務，因此平均薪酬肯定是不及其它科技公司。

蘋果公司也特地強調，大部分員工都在蘋果零售店工作，首席執行官與普通員工的收入可能無法與其他公司相提并論。

值得一提的是，蘋果的6.8萬美元只不過是平均薪資，像是總監、經理等高級管理層的薪酬肯定要比普通員工高得多。話說回來，蘋果這么有錢，還是搞不起一個Apple Car團隊，看得出來那些跳槽的成員都有著比較遠大的理想，錢根本不是問題。

具體來看，這些大型科技公司的員工薪酬多數都跟股權激勵掛鉤，如果公司股價波動，就會影響到這些員工到手的薪酬。最近Meta公司股價大跌，應該是把部分員工氣得不輕。不過即便如此，這些持有股權激勵的人，收入仍然要比其他行業的員工掙得多。

另一方面，科技公司首席執行官的收入，更是一個天文數字，以Meta公司首席執行官扎克伯格為例，其年薪相當于92名Facebook員工的薪酬，而大約1500名蘋果員工的總收入才可以跟庫克相比較。

當然了，國外科技公司的平均員工薪酬相比還是遜色不少，作為國內頭號科技公司，騰訊在去年就多次給予員工股票獎勵，每次都是人均幾十萬。除開騰訊，阿里、小米等公司的薪酬待遇也不差，算上績效、獎金、股權等，綜合薪酬也絲毫不弱于海外科技公司。

在美國硅谷工作的碼農，有什么工作上的煩惱？

估計大家都認為在硅谷做軟件工程師是非常幸福的事情，拿著令人艷羨的高薪、享受著各種各樣的免費福利，不過這些福利的背后要付出的努力卻是大家不知道的。

那些令人艷羨的高薪和福利

作為世界 科技 之都的硅谷自然擁有著令人艷羨的高薪，很多人可能覺得國內的互聯網行業薪資待遇已經非常高了，可是跟硅谷比起來還是有著很大的差距。

在過去的2018年，美國硅谷眾多的 科技 公司中，Google以24.7萬美金的中位數年薪高居榜首，Facebook則以23萬美金的中位數年薪屈居第二，Twitter是17.3萬美金，square、英偉達等企業也都超過了15萬美金，地處西雅圖且擁有非常大物流員工比例的Amazon的中位數年薪都達到了2.9萬美金，折算成人民幣已經是國內互聯網行業除了一二線企業之外較高的收入。

硅谷的 科技 公司管理模式也比較開放，大家知道的OKR管理方式，相對自由的工作時間。就拿谷歌北京來說，免費餐飲、員工及其家人可以享受30萬左右的醫療保障，女員工超過5萬的生育保險費用，男員工12周的陪產假，至少15天的帶薪年假等等。這樣的寬松管理政策成就了今天偉大的谷歌，成為全世界最知名的 科技 公司之一。

令人艷羨的背后是超于常人的壓力

就拿谷歌來說，身處硅谷的谷歌周圍都是知名的大城市，洛杉磯、舊金山、奧克蘭等等，灣區本來就是美國西部大開發之后甚至要比東海岸更繁華的地區。

灣區附近擁有著Google、Apple、Facebook、Twitter、Intel等眾多高 科技 公司，這里還擁有斯坦福大學、加州大學伯克利分校、加州理工學院等眾多世界頂尖名校，這里還有大名鼎鼎的好萊塢。

可以說這里聚集了全世界最聰明、最有錢的一群人。與之相對應的就是強大的競爭壓力以及超高的房價，大家只想到谷歌福利好，可是沒有想過你進入谷歌意味著你要跟來自世界上最頂尖高校的一群人的競爭，這種競爭壓力可想而知。很多時候即使公司沒有規定你要加班，可是下班回到家你也往往要主動加班到10點以后，畢竟這樣你才能在跟其他人的競爭中逐漸拉開差距，反之你就要被別人拉開。

灣區的房價低位數達到了60萬美金，而稍微好一點的地方比如洛杉磯基本上房價都在150萬美金以上，在硅谷平均更是高達170萬美金以上，這換算成人民幣相必不用我多說，這基本上已經是天價了，比靠著房地產撐起經濟的天朝有過之而無不及，你年薪超過20萬美金在硅谷買房也是壓力巨大的。

除此之外在硅谷孩子的教育成本、醫療成本等等眾多方面都是非常高的，也就是說你得花掉大部分的錢用在孩子的培養上，這還不算高昂的生活成本，買車你得買吧，你不可能一天24小時都在公司吃飯吧。

程序員，俗稱碼農，是互聯網時代的中流砥柱。 幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸，硅谷顯然不是孤獨的。

從我的觀點來看，我認為在硅谷工作的碼農（即程序員、網絡工程師、計算機工程師）在工作上可能面臨以下煩惱：

一、大多數碼農在高企的房價面前，依舊會感覺鴨梨山大。 硅谷坐落于舊金山灣區狹長的25英里的谷地，伴隨著風投資本的到來，區域內聚集了超過1500家的高 科技 公司，越來越多的追尋夢想的人開始涌入淘金，房價也隨之水漲船高。

其次，尤其硅谷特殊的地理環境（ 灣區三面環山，一面傍海 ），可供開發的土地資源有限，造成住宅供應不足，更加推高了房價。目前，硅谷地區一套住宅的 平均價格已經超過160萬美元 ，據權威機構調研，2017年硅谷地區的碼農 平均年收入14.2萬美元（美國人平均年收入4.35萬美元） ，意味著在房價不漲、收入不減的前提下，要 不吃不喝工作11.26年 才能負擔起一套房子，想必在美國硅谷其除住房之外的其他生活成本也不會低，

這就造成了包括蘋果、谷歌員工在內的 近60％的硅谷碼農表示他們感到工資過低，盡管有六位數的工資卻仍然買不起房子 。為解決住房問題，硅谷街頭甚至出現了眾多的房車。

二、面對高強度、高燒腦的工作，精神壓力大。 不論是在國內國外，在“用戶體驗至上”的今天，碼農的工作強度都是非常大的，“996”加班熬夜工作模式是常態，尤其是在項目推進的關鍵時期，要時刻準備面對程序上的未知的BUG、用戶反饋的問題，都必須要及時解決。谷歌的一名網站穩定工程師每天上午九點鐘開始上班，每天下午七點鐘離開公司，回家后再加班到晚上十點鐘。他需要隨時保持警惕，因為他必須在5分鐘內對出現問題的網頁做出回應。“每天下午七點鐘帶著背包和充滿電的筆記本電腦回家。如果我在路上接到了網頁出故障的消息，我必須立即靠邊停車，在5分鐘內登錄系統開始排除故障。所以，盡管程序員拿著高昂的薪水、誘人的福利，但是面臨的精神壓力也是比較大的。

其次，程序員需要很強的邏輯思維，因此大多都比較理性，整天對著機器，與外界的聯系交流比較少，因此他們在排遣壓力方面也不占優勢，很容易形成一種非良性循環。

任何工作都不容易，都值得尊重，開心就好，與諸君共勉！

大家覺得程序猿這個工作怎么樣，歡迎留言評論。。。。。。

我說說好地方吧 沒有明目張膽的性別年齡歧視 996也沒有被堂而皇之的擺在桌上 沒人敢說：能加班是你的福報

學會融入美國人的生活，不要只在某個圈子

facebook總部在美國哪里

Facebook總部位于硅谷的Menlo Park市，在斯坦福東面。似乎不能入內參觀。

地址：

1 Hacker Way, Menlo Park, CA 94025(查看地圖)

到達方式：

自駕前往

開放時間：

全天開放，需員工帶領進入

門票：

免費

美國Facebook為什么要實行實名制？

“實名制”推行的領軍人物則是Facebook和Google+，這兩家大牌社交網站都是實名制的堅定擁護者。Facebook的成功有很大一部分原因源于其自始至終堅持實名制原則。

Facebook與國內的人人網一樣，用戶在Facebook這個平臺上，可以創建屬于自己的一個專區，并可以在里面分享自己的照片、個人興趣以及生活點滴，可以尋找、聯絡身邊的好友并且互動，可以暢玩各種網絡游戲，可以體驗無數開發商提供的各種應用和服務，甚至還可以進行在線交易，關鍵是：這里面的一切基本上都是真實的，并且這里面的一切基本上都是免費的。

因為Facebook實行實名制，所以Facebook才更加真實，更加互動。在Facebook里面，因為都是自己熟悉的好友，接收到的也基本上都是真實的信息，這讓用戶覺得心里踏實、有趣。原本的網絡是一個虛擬的空間，而Facebook的實名制讓網絡社交成了現實生活的另一個版本，所有的互動變得更加真實、有趣。從自己朋友那里獲得來的消息，比不認識人推薦的更加靠譜。在Facebook的timeline上你也能真正了解一個朋友，包括他在做什么和他的真實喜好。

Facebook實行實名制最大的好處是用戶的忠誠度，相比較傳統論壇的灌水，在Facebook上人們更加考慮自己的一個社會形象，所以用戶質量也較非實名制社交媒體較高一些。所以Facebook自始至終堅持的實名制也是未來網絡發展的一個必然結果，我相信未來的網絡生活將是顯示生活的網絡版本。

很赞哦!（23673）