facebook深圳研發中心(創業型公司為什么招人那么難？)

為什么Facebook所在地不能填深圳？

不能填深圳，因為它這個是一般都是國外的服務器，在中國沒有服務器，所以你應該挺一下國外的

創業型公司為什么招人那么難？

招人難不難，80％不在于公司是不是創業型的，而是在于你給的待遇和想招什么樣的人。本人創業時候，一開始就自己一個人，后來招了第一個剛剛從學校畢業的學生，基本的東西必須要保證對方，五險一金全部買了，員工問工作職責范圍，我告訴他：公司就兩個人，我不做的你全部要做，你不做的我也全部要做。我首先必須把員工的心態定位好，后來召開第二個員工，就區分一下，一個公司內部，一個跑外部；在后來繼續擴大，就繼續細分。

所以創業公司招員工，首先要創業者定位清晰，創業者不能盲目高要求，要定位清晰了，明白自己要招的是能適合創業工作氛圍的人，能力只要能及格就夠，別好高騖遠。

以我自己的親身經歷分享，我就是一個創業3年的創業型公司，公司20多號人，互聯網企業。好在我自己是做銷售帶了6年的銷售團隊出身。

我個人覺得，創業型公司的問題不是于招人難，而是留人難。

從管理的角度來講，越大的團隊越好帶，小團隊是最難帶的。因為人少，比較敏感。信息的傳遞速度太快。說白了，有一個人離職就會牽連其他幾個人的內心。

我從一個5人的公司，到穩定到20多人，個人經驗分享。關鍵是做好這3個步驟:

1，分紅合理放出，合理給出高薪招有能力的人；

2，核心元老團隊必須高度配合:想要種出參天大樹，土壤要好。核心元老的幾個人需要“演技”，及時前期公司收益不高，元老就算是“裝”，也要裝得這家公司很有前景，給新人信心；

3，氛圍，氛圍，氛圍；現在主要入職的人員無非都是90后，90后的管理方式強壓或者軍事化管理是沒用的，90后要的是開心的工作，邊玩邊賺錢。所以，元老人物必須領頭把氛圍營造出:開心，逗比，好玩。積極向上的氛圍。

4，獎勵給到位，團建必須多。

純屬自己親自走出來的經驗。希望對創業者的你有幫助。

創業型公司招人真的很難！很難！很難！

尤其是剛剛初創的公司真的很難招到人，而且不好留住人才。

我將從三方面，來分析下創業型公司為什么招人難和留不住人才。

創業型公司基本上都是剛剛成立沒多久，而且公司本身是沒有多大造血能力。

所有的資金都來自于投資（自有或投資人投資），因此在使用這些錢的時候，

創業型公司會更加的小心翼翼，通俗講就是控制成本---“摳門”。

員工除了獲到更高的收入外，另一個就是公司對我的成長有沒有幫助。如果沒有幫助給他再多的工資，也不會招進來。以我們公司為例：

小結：從上班到自己創業，以為有錢想招人很簡單，但是我們忽略重要的一點，人才除了錢、更需要的是要有成長環境和空間，而創業型企業基本上沒有一個相對完善成長環境和制度，自然就不容易招到人。

創業型公司現在無處不在，首先不是招人難而是招到合適的人非常難，留住人更難。

比如說現在的互聯網公司，深圳，上海，北京，都是非常多的，競爭也激烈。

隨便一棟寫字樓基本都是創業型公司，創業型公司的人，大多都是90后，90后的特性基本工作不穩定，要么很穩定。

出來工作久的人，凡事有想法有能力的，都會選擇創業，現在的創業門檻太低了。

其次創業公司招不到人的第二個原因，要么公司待遇不好，要么人員流動非常大，留不住合適的人才。

再說創始公司的資金來源問題，，一個是幾個創始人一起出資成立的，第二個就是找到愿意相信你的投資人。

不管是哪個方面，招進來的人都會考慮到這家公司能否穩定成長，以及福利待遇。

有投資人投資還好，創始人自己出資實力不行的話會非常難受。

對于招不到人這種情況，公司要是實力可以的話，建議去學校招一些準備畢業的學生慢慢培養，既能有效留住人，還可能都是人才。

要是公司實力不允許的話，想馬上盈利，建議先確定好一個公司是否有好的產品以及好的市場需求，要是這些都沒有，那么創業就是耍流氓。

以上是我個人建議，如有雷同純屬巧合！

創業公司招人難的問題應該很容易理解吧，馬云說過，公司留不住人就兩點原因：

而一個創業公司，這兩點基本都會占。

作為創業公司，一般資金都不會很多，能用來發工資的更是省之又省。

好不容易招過來的人，結果老板還想著讓員工天天加班，一個當三個用。

公司業務不行，就把責任退給員工，認為是人不行。就這樣的情況，幾個人愿意來啊，即使來了也會走。

1、給股份

創業公司如果給不起錢的話，就用股份來找能力強的員工。

合伙人級別的就分10%左右的股權，能力強的給1%-3%。前期不要舍不得給股權，因為公司做不起來，股權一分錢不止。

不過怎么給也是有規律的，例如3年給完，每年給1/3，提前退出就按工作年限回購，或者保留。

2、培養新人

有經驗有能力的老員工，工資會比較高。但是這種員工不一定能適應創業公司的節。所以找到有潛力的畢業生或者新人，好好培養。

3、尊重員工

如果金錢上滿足不了，就給予員工足夠的尊重。盡量當成你的伙伴，而不是員工，在適當的時候給予獎勵和嘉獎。

小公司一定要去KPI，其實創業公司的老板，對于每個員工的業績和表現都是心知肚明的，不要去做大公司的這套管理方式，只會讓你的員工反感。

據了解，騰訊每天早會都要給予員工應有的表揚，讓每個人不斷地充滿動力和尊嚴。

1、人才的定位：你首先要確定你要招的是些什么類型的。是簡單做事情的、還是投入極大激情精力但是你短期又不能給福利的人、還是需要有專業技能的人。

2、公司的發展：找工作的人大部分也不傻、他會看你公司的定位、未來的規劃。這些東西作為創業領頭人的你一定要想清楚、因為要進入一個行業對于一個求職的人來說也很糾結、你要給他們未來、給他們信心。那么信心的來源就是你個人對于公司業務的鉆研以及未來你的發展有沒有明確的方向和可落地的措施。

3、如果這些你都想明白了、那么恭喜你招人其實就完成了一大半、無非就是大力出奇跡細節決定成敗。這個地方我舉我創業的例子吧、就不寫理論了。創業做財務公司、當時就我和一個朋友、為了招人智聯下載了7000多塊錢的簡歷。你會發現打電話不接的占一部分、接了說沒投過的占一份、說了要來杳無音訊的又占很大一部分。其實這個就是個漏斗法則、我們持續約、就像銷售做電銷一樣。在電話里講解我們項目和未來規劃等等。一個月招了22個人、選拔了16個人。這里說的像做電銷一樣的招人、做過銷售的應該懂。所以別是約了三兩個人怎么不來就覺得難。我們都是以約30個人到場、能來十個算成功、留下三個算不錯的這樣比例。這就是創業公司

4、面試很關鍵的：不要因為是面試公司、顯得是什么人都要一樣、越是創業公司。越是把流程設置規范。面試的索引、面試流程、評分規則、問面試者什么問題、復試流程。每個環節都要節節貫穿。對于符合要求的、還要留下來由總經理以上、坐下來面談一下。尊重他們、聽聽他們的想法。一是增加他們考慮公司的機會第二也是幫助你找到招聘過程中遇到的問題。

所以不是創業公司招人很難、是缺少一些招人的方法。我遇到的大部分企業朋友都是半路出家創業、對人事行政財務一竅不通、所以會很難。

經常有創業公司說招不到人，問有什么好的辦法能快速找到公司需要的人才。

其次，無論什么樣的企業，找優秀的人都很困難。比如2010年的華為想挖Ericsson的專家，2012年的華為想挖Apple的設計總監，因為那時候的華為還不像現在這么如日中天；比如2018年所有人工智能初創企業都想挖微軟研究院的科學家或Facebook FAIR實驗室的科學家，因為整個行業都在搶人，人才搶奪白熱化。

招人四大難：想不清、找不到、招不來、留不住。

我們先就“想不清”這個話題展開。

當創始人，往往也是崗位的Hire Manager（需求主管或用人領導，簡稱“領導”）對我說“小憂，我們想招一個***總監”，我都會先問為什么招聘？

大部人回復因為業務發展遇到瓶頸，所以要招人。

進一步展開問題：公司面臨的機遇和挑戰是什么，實現業務目標的途徑是什么，什么樣背景、經驗、資源、能力的人能實現目標。

發現很多領導在為什么要招人方面，想得并不透徹。

如果再問要招什么人？很多時候的回復是能解決當前問題的人，老板你是逗我嗎？

為了更好的幫助領導梳理清楚為什么要招人以及要招什么樣的人，這里畫了一張圖，未必全面，但應該覆蓋了關鍵要素。

有3大原因：

1、求職者對大環境的變化更敏感

2018年以來，不管是互聯網巨頭還是創業公司，都頻頻被傳出大規模裁員的新聞。就像近日，甲骨文公司宣布關閉其中國研發中心，大部分員工將被迫離開工作崗位。

而從馬斯洛需求理論來分析，在如今這種風雨飄搖的就業市場上，究竟是創業公司能給員工帶來安全感？還是大型國企外企更給員工安全感？

一個熟人案例、一則裁員新聞，甚至一些HR完全想象不到的細節都會微妙地改變求職者的心態。

2、HR不知道人從哪里找

對于成熟行業，HR招人往往有明確的目標，例如可以直接從競爭對手處挖有類似成功經驗的人才。

然而今天我們面對的是一個變革的時代，很多創業公司，尤其是新 科技 、新能源、新材料等這些領域的創業公司，其開發研究的項目前無古人，何來參照？只能是自己摸著石頭過河，HR自然就不知道該從哪里去找人了。

3、想招全能型選手，給的卻是應屆生的工資

這種情況也未必都是HR的錯，因為創業公司發展剛起步，如若背后沒有強力的資本支撐，很難在offer薪酬上與大廠們競爭。

我知道有些創業公司的老板挺喜歡“東施效顰”，學了人家阿里、京東的996滿負荷玩法，卻只談理想不講報酬。

大公司里，員工的發展空間更大，福利更完善，培訓機制更健全，聽起來什么都好。作為創業公司，你如果還不愿意給錢多一些，那你到底優勢在哪里呢？

常聽到創業公司的HR抱怨：天天做招聘，卻招不來人。也有職場的老鳥跟新入職的員工傳授經驗：不要去那些所謂的創業公司，特別是新成立不足一年的創業公司。作為一名久經職場的老人，我見過太多的人來人往。為什么新成立的創業公司難招人呢？其實無非兩點：1得不到保障2 看不到公司未來的前景。

創業公司風險大，人往高處走，求職者往往都喜歡選大公司。相對于創業型公司的風險，大公司不但根基穩固，而且各種規章制度和程序都有跡可循，讓員工有安全感。特別是對于有過職場經歷的人才來說，大公司更能讓人安心工作，也不必去擔心因為職能和管理的不完善出現的各種混亂。

創業型公司對人才要求高，要的是全才。新成立的創業公司，往往崗位職責和工作流程沒有完善，特別是在缺人的情況下，都希望自己的員工是全能型的人才。例如：你應聘的是編輯崗位，卻希望你也能去做市場；你是策劃崗位，又要求你去尋找客戶拉來業務；你做財務工作，還要把行政人事的活一起包了。到頭來員工發現自己忙得團團轉，好像什么工作都能做，但什么工作都做不好，自己的職業規劃也被打亂。

創業型公司薪酬待遇不高，很難留得住人才。前面提到，創業公司往往需要的是全能型人才，然而大多數情況下只給出應屆畢業生的待遇。應聘信息上寫著“工資待遇高于同行”，面試完告訴你“目前公司還在發展初期，還不能給出那么高的工資，希望你和公司一起努力”。這不是在坑人么？其實很多員工希望跟著公司共同成長，但是每個月拿到工資條看著上面寒酸的數字，有誰還愿意留下來為公司拼命呢？

跟你大談理想，畫大餅，最后工資被無情拖欠。新型創業公司往往資金不足，尤其在市場還沒有完全鋪設到位的情況下，出現資金斷流的可能性很大。進入公司的時候，老板跟你談情懷談理想，給你刻畫了一個美好的未來，告訴你這個公司和這個產品是多么有前景，未來還要上市等等，結果一到發工資的時候，公司以各種理由推遲發工資的日期，最后涼了人心。對于求職者來說，不怕公司規模小，最怕公司窮。

對公司的產品和前途沒有信心，擔心學不到東西。無論是職場老人或是新人，都擔心公司運營的產品“只是跟著市場的風向走”，害怕被坑。其實這是可以理解的，市場跟風類的產品具有時效性，風口一過則市場紅利不再，這些公司的命運要么是關閉要么轉行，員工也害怕從中學不到東西，沒有鍛煉出“新的謀生技能”和“跟他人競爭”的實力。特別是職場的新人，會比老員工更在意“能否學到東西”。

沒有核心團隊來領路，思路不統一，市場全靠摸索。團隊中沒有能力突出或者懂行的人來領路，是公司拓展市場業務的大忌。雖然說能力是可以培養的，只要大家理念相同，同時有一個懂行的人來領路，團隊其他成員只要跟著這個方向走，團隊就能發揮出最大的能量。新成立的創業公司，往往沒有這樣的一個領頭人來帶路，很容易走彎路，也讓團隊的成員失去信心，最終離開團隊離開公司。

創業難，難在前景；創業公司的員工也難，難在前途。愿創業公司和員工都能有個美好的前景和前途。

創業公司招人難，那主要是因為沒有遇到對的應聘者。誠然，創業公司的短板就是資金拮據，變化快不穩定，但這往往也會吸引一些比較愛冒險的有才青年，就看應聘的人看重的是什么了。當年蔡崇信加入馬云的公司，就是個冒險的行為，人家賭得起，現在你看看他的回報。 所有你艷羨的后面，都有風險的存在，就看你看重哪個方面了。 如果應聘者只看重錢的話，那么創業公司就不是很好的選擇，但如果你更看重成長，那去創業公司也是有諸多好處，好處如下：

傳統公司可能變化會比較慢，但對創業者來說，速度就是生命。所以創業公司往往變化會比較快，快則一個月有變化，慢則三個月有調整，在這不斷的調整中間，公司發展，個人更是會受到多方面的磨練。即使職場遇到挫折，你也別灰心，繼續努力，等到下月調整時，很快就又上升，這往往是常事。

創業公司往往做的是最前沿的事情，當然接觸的人，也都會是時代最前沿的一批人。所以，如果你想學習新的東西， 結識優秀的人，那就去創業公司。

如果在大公司或者傳統企業，每一個人的指責分工都是很細的，這樣就會導致你的上升會有天花板。比方說你市場做得再好，可能十幾年下來你就是個市場總監。可是創業公司注定不同，他的高速發展，加上來來走走的人，我們常常看到剛畢業的大學生，不出三四年，已經是創業公司的高管了，當然財富的提升也會是很快的。所以，你如果選擇一個好的方向，加入創業公司，那么你將有個更加燦爛的未來。

中國幾家最大的科技公司

.阿里巴巴

阿里巴巴是全球企業間電子商務最好的品牌之一，是目前全球最大的網上交易市場和商務交流社區之一。同時，阿里巴巴的云計算、云服務等大數據平臺，在中國的互聯網乃至全世界范圍內，都發揮著至關重要的作用。

騰訊

騰訊在國內被稱為騰訊帝國，一個騰訊等于7.7個索尼，9.6個任天堂，10個動視暴雪，1個辦的工商銀行，2個中國移動，2.7個波音公司，2.9個通用電氣。騰訊在人工智能領域耕耘多年，目前服務于很多科技公司，騰訊的大數據與云服務同樣重要，騰訊中國的地位就如facebook在美國的地位一樣

華為技術

華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備和民營通信的科技有限公司，也是全球領先的信息與通信技術解決方案的供應商。直到2010年末，華為一共有17萬的員工，華為的產品和解決方案已應用于全球170多個國家，服務全球運營商50強中的45家以及全球3分之1的人口！華為在2013年首超全球第一大電信設備商愛立信。這么強大的華為，想必大家都不陌生了

大疆創新科技

深圳大疆創新科技，是全球領先的無人飛行器控制系統及無人機解決方案，研發商和生產商，客戶遍布全球一百多個國家，通過持續的創新，大疆致力于無人機工業行業用戶以及專業航拍應用，提供性能強悍體驗最佳的革命性智能飛控產品解決方案。17年6月，大疆科技入選麻省理工科技評論“2017年全球50大最聰明公司”榜單。

中國移動

雖然作為手機用戶，但很多人對中國移動的印象并不好，但中國移動是根據國家關于電信體制改革部署和要求，在原有中國電信移動通信資產總體剝離的基礎上，組建的國有骨干企業，在國內通信領域處于一把手地位，在全球5g時代即將來臨之時，中國移動同樣扮演了決定性的作用。

富士康

富士康是鴻海精密旗下的高新科技企業，目前也是全球最大的iphone代工工廠，從上世紀90年代，富士康便在大陸建廠，如今從南到北已有30余家技術園區，如今富士康正積極推動機器人代替人力的生產之路，此外收購夏普之后，也開始自己制造智能手機。2017年5月，富士康籌建武漢研發中心，目標總投資達百億元。

科大訊飛

科大訊飛也是國內知名的科技企業。對于普通用戶來說，最熟知的是科大訊飛的產品，便是訊飛輸入法，靈犀語音助手等，科大訊飛目前主要從事智能語音及語言技術研究，軟件及芯片產品開發，語音信息服務及電子政務系統集成。且在智能語音這個領域處于全球領先的地位。科大訊飛的智能語音有多強，想必大家都能感受到。這個科技公司，實在是國人的驕傲

十大IT公司排名

十大IT公司排名

如今，不少企業都想擁有屬于自己企業或產品的手機APP，但其中最困擾企業主的問題就是：開發一款手機APP到底需要多少錢？

簡單點來說，要視手機APP的需求及質量而言，價位一般在幾千到十幾萬左右，更高端的價格更高。

今天，我們就來詳細分析一下這個問題，請繼續往下看吧。

一、APP開發款式分為固定款和定制款，兩者的價格均不相同

固定款：是指直接套用已有的、現成的APP固定模板，報價是固定的，所需要的功能也是固定的，缺點就是客戶拿不到源代碼，也不能根據企業需求進行定制，由于源代碼是封裝的，如果企業以后想進行功能升級或系統維護的話，也不能夠實現，只能重新開發一個新的軟件。

固定款的APP開發時間短，約2~3日的時間即可完成，費用大約在幾千到幾萬之間。

定制款：定制款是指APP的功能全部重新開發，過程比較繁瑣，需要美工、策劃、APP開發（前臺/客戶端/手機端）、后臺程序員等工種協同完成，大型的、功能復雜的APP甚至需要數十人的團隊。

由于APP的功能和設計都是定制的，因此價格會高些。定制款的開發時間與開發價格是成正比的，開發時間長，大約在兩三個月甚至不定的周期里才能完成，而費用大概在幾萬甚至十幾萬左右。

因此，想要知道開發一款手機APP需要花費多少錢，企業主首先必須把APP的詳細需求和功能告知APP開發公司，開發公司才能報出一個合理的價格。

二、手機APP平臺不同，制作成本也不一樣

現在市面上流行的手機APP制作平臺主要有兩種一般包括兩種系統：安卓系統（Android）和蘋果系統（IOS）。

一般來說，制作蘋果系統的手機APP軟件費用要比安卓平臺的貴一些，因為蘋果公司對蘋果平臺的封閉性和手機APP開發語言Objective-C的難度，都讓APP開發者加大了蘋果系統手機APP開發的難度。

三、APP制作成本包含參與人員的工資

通常情況下，開發一款APP需要產品經理、客戶端工程師、后端工程師和UI設計師各一名，這已經是制作手機APP應用軟件比較精簡的配置了，所以這些參與人員的工資也是包含在APP制作成本當中的。這些工作人員的月薪加起來可能都會超過4、5萬元。

四、APP開發公司的所在地

需要注意的是，同樣實力的APP開發公司，在不同的城市也會導致APP的成本費用高一些

國內外著名的軟件公司有哪些？

國內外著名的軟件開發公司有哪些？

軟件開發公司排名一直是一個比較具有爭議性的話題，因為每個軟件開發公司都有自己擅長的領域，但是通過一些共同的性質和條件我們也可以大致判斷出一些較好的軟件開發公司特點，今天小編就介紹一下國內比較好的軟件開發公司排名。

第一名：北京華盛恒輝科技有限公司

互聯網是個神奇的大網，大數據開發和軟件定制也是一種模式，這里提供詳細的報價，如果你真的想做，可以來這里，這個手及的開始數字是一伍扒中間的是壹壹三三后的是泗柒泗泗，按照順序組合起來就可以找到，我想說的是，除非你想做或者了解這方面的內容，如果只是湊熱鬧的話，就不要來了。

上榜理由：華盛恒輝是一家專注于高端軟件定制開發服務和高端建設的服務機構，致力于為企業提供全面、系統的開發制作方案。在開發、建設到運營推廣領域擁有豐富經驗，我們通過建立對目標客戶和用戶行為的 分析，整合高質量設計和極其新技術，為您打造創意十足、有價值的企業品牌。

第二名:北京五木恒潤科技有限公司

上榜理由：五木恒潤擁有員工300多人，技術人員占90%以上，是一家專業的軍工信息化建設服務單位，為軍工單位提供完整的信息化解決方案。公司設有股東會、董事會、監事會、工會等上層機構，同時設置總經理職位，由總經理管理公司的具體事務。公司下設有研發部、質量部、市場部、財務部、人事部等機構。公司下轄成都研發中心、西安研發中心、沈陽辦事處、天津辦事處等分支機構。

第三名:廣州市酷蜂教育科技有限公司

推薦理由: 酷蜂涉及行業領域：智能醫療、智能交通、智能家居、智能穿戴設備、買粉絲二次開發、電子商務ERP、移動辦公OA、社交應用、電子商務系統、O2O商業系統。業內獨創“7+6”商業模式，打造完整的供應鏈體系;2011年前：酷蜂經歷了320多項目，其中失敗案例接近300項，失敗率達80%;2011年底至今：公司新開發服務項目超過400個， 其中成功率高達80%。公司開發服務項目共計720個。

第四名:深圳市千佰特科技有限公司

推薦理由：千佰特科技是一家以營銷策略 創意設計 實力技術 專業服務為核心的互聯網公司，創建于2008年，公司先后在廣州、重慶、西安、貴陽先后成立分公司。致力為企業提供全面的網絡宣傳與技術應用整體策劃方案，真正實現企業互聯網信息智能化，提高企業在網絡科技時代的市場競爭力。

第五名:深圳市凱億信息科技有限公司

推薦理由:凱億科技是一家提供專業物聯網、互聯網技術服務的軟件孵化公司,公司理念創新超前,與時代接軌,旗下多家品牌子公司,為客戶提供專業的定制商業服務,節省成本,解決行業痛點,致力于系統集成、網站開發、WEB應用、App開發、云計算、買粉絲小程序、智能硬件對接、互聯網+等軟件應用解決方案。搭建源代碼開發資源整合下載平臺,以用戶需求為核心,提供專業、專項的服務。公司團隊100余人,80%以上為技術人員,其中37人具有10年以上開發經驗,2016年曾提交區塊鏈模板專利認證,其中包括金融、生態農業、電商、教育。

以上是對目前國內比較好的一些軟件開發公司排名介紹，軟件開發公司都在自己比較擅長的領域做著自己擅長的事，通常專注某一個領域，會讓軟件開發公司更具有專業性和可靠性，這也是如何選擇一個靠譜的軟件開發公司的一個指南。

中國高科技企業排名

1、華為

華為于1987年成立位于中國廣東，一共有17萬的員工，經營范圍有：程控交換機、寬帶多媒體設備、傳輸設備、數據通信設備、軟件等，華為是中國人的驕傲，為中國經濟建設起到巨大的影響，在排名《財富》世界500強第315位。截至2016年底，華為有17多萬名員工，華為的產品和解決方案為全球170多個國家服務，成為全球第一大電信設備公司，華為告訴了你什么叫中國制造！

2、阿里巴巴

阿里巴巴一直是中國企業的翹楚，年營業額3768.44億元，員工數103699人，1999年成立以來，以創始人馬云為首的18人在創立阿里以來，一直以來為中國經濟做出了巨大的貢獻，業務范圍也非常全面覆蓋面廣主要網上支付和電子商務等，旗下產業關聯公司眾多有：天貓、淘寶網、阿里巴巴國際交易市場、聚劃算、1688、菜鳥網絡等、全球速賣通、阿里云、螞蟻金服等。“一帶一路”中國企業100強榜單排名第5位。

3、字節跳動

北京字節跳動公司成立于2012年，是最早將人工智能應用于移動互聯網場景的科技企業之一，公司至今研發了今日頭條、西瓜視頻、抖音、火山等，2019年6月11日，字節跳動入選“2019福布斯中國最具創新力企業榜”過去一年字節跳動也不平靜的一年，與各大社交巨頭戰斗，但抖音的地位依然無法撼動，今日頭條也穩定發展，4G之后，是萬物互聯的5G時代，字節跳動依然有很大的實力去競爭。

4、大疆創新科技

深圳市大疆創新科技在中國科技公司里是一個實力強大的公司，后起之秀，成立于2006年汪滔等人創立，員工數約2800，擁有全球領先的無人飛行器控制系統，致力于研發和解決無人機生產方案的生產商，客戶全球一百多個國家。

5、騰訊

騰訊公司是一家經營范圍多元化的互聯網科技公司，1998年成立，創始人馬化騰等人，至今員工有62885人，包括社交和通信服務和門戶網站等 ，像我們我們熟知的 QQ、買粉絲、QQ游戲都是騰訊旗下的軟件，最早研發的QQ，是國人使用率、推廣度最高的產品。

6、富士康

富士康始建于中國臺灣是鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立于，員工達667680人，1988深圳地區投資建廠，在中國建立了30余個科技工業園區、全球擁有200余家子公司和派駐機構。以1547億美元的年營收在財富世界五百強排行榜中高居第24位。

7、中國移動

中國移動與2000年在北京成立中國最早的通訊網絡服務上市公司，客戶高9.46億戶，移動4G客戶7.53億戶。有線寬帶業務客戶數1.87億戶。 中國移動旗下品牌：動感地帶、神州行、全球通、動力100、G3等。《財富》世界500強排行榜發布，中國移動通信集團公司位列56位[5] 。中國排名第8 。今年更是入選國務院國資委“科改示范企業”。

8、科大訊飛

科大訊飛成立于1999年，原安徽中科大訊飛信息科技公司更名為科大訊飛股份有限公司，專業從事語音信息服務、電子政務系統集成、智能語音及語言技術研究、軟件及芯片產品開發等，中國目前最大的智能語音技術提供商，我們最熟知的產品是訊飛輸入法和靈犀語音助手。

2019年入選“2019福布斯中國最具創新力企業榜”，真是國人的驕傲。

9、螞蟻金服

螞蟻金融服務公司成立時間 2014年 經營范圍是 互聯網金融服務 年營業額高達 5.17億元，于2004年成立的支付寶，國人使用度最廣的支付平臺，旗下除了支付寶、還有余額寶、招財寶、螞蟻花唄等螞蟻金服入選“2019福布斯中國最具創新力企業榜”。

10、百度

是全球最大的中文搜索引擎，中國信息和知識的核心的互聯網服務公司，全球領先的人工智能平臺。李彥宏于2000年1月成立是網絡信息服務及互聯網核心型技術公司，年營業額 1074億人民幣， 員工數 42267人 ，有數萬名研發工程師，擁有頂尖的技術團隊。全球僅有的4個搜索引擎之一。

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