facebook優化師面試常見問題(今年32歲一事無成好難受失業大半年每天過得好卑微沒技術學歷不高根本不適應這個社會怎么辦？) - 副本

對職場新人來說，試用期有哪些常見坑絕對不能踩？

剛去單位上班，職場新人和同事相處有些話題不能聊。同事是每天和你待在一起時間最長的人。同事之間總會避免不了得空聊天這項內容。和同事關系再好有些話題絕對是需要避免的。核心的就是工資問題了。即使一個部門薪酬也是不一樣的，特別是獎金啥的，不能露出自己的薪酬。這個很敏感的。不然很容易產生矛盾。對領導的看法，沒事不要談論領導咋樣咋樣，很難保證你的吐槽會不會傳到領導耳朵里。萬一通過別人的“霧化”，領導又信以為真，一旦留下不好的印象，升職就有困難了。背后吐槽其他同事。世上沒有不透風的強，自己不清楚的不了解的千萬不要和同事談論吐槽另一個人的所謂隱私的事情，畢竟眼見的都不一定為實。這是職場人際關系忌諱的大事情。如果被重用或者領導對你說了什么有關公司內部的還沒有公布的決策，千萬要管住自己嘴，關系再怎么好的同事，一定不要說千萬不要提前說出去。這樣很容易讓其他人誤認領導對你很特別，認為領導重視你。這種“炫耀”絕對不可取。而且領導也會認為你不靠譜，不可信任。同事向你透露他人的隱私，只管聽或者找個借口避開此類的話題，千萬不要在對外人講。這樣也是尊重自己。特別是別人的私生活，婚姻等方面的，不傳謠不造謠不要模棱兩可的講別人。單位同事之間總會談論到與崗位相關的話題，假如你對目前的崗位不滿意，或者有跳槽的想法，記住了，不要對任何人講。即使不走，你的想法萬一傳到領導耳朵里，領導怎么會安心把工作交給你做，如果是跳槽，更糟糕了，萬一沒走成，在領導眼里你已經成了那個不安于現狀的人。領導也算是同事，領導單獨找你談話的時候不要以為領導這是看中你，特別是領導向你打聽其他人的時候，一定要三思要慎重，最保守的就是避開對方的缺點，不要盲目評論，哪怕你和他平時關系不好，哪怕你倆關系很近，都不要直接的肯定對方的缺點。“來說是非者必是是非人”，趁機打壓一個人，不可取，很有可能也會把自己打壓進去了。也不要夸大對方的優點，中肯一些，多圍繞工作能力，不要針對性格，不要向領導透漏對方的私生活。這個是很忌諱。也能避免領導會不經意間向他人透漏出是你說的。總之，同事之間既是戰友亦是對立方，保持好一定的距離，與己于他都是有益無害的。

關于入行AI的幾個常見問題

這個問題經常被問其。有不少朋友，工作了幾年之后，想轉向AI技術崗位。但感覺自己年紀比較大了，或者有生活壓力，考全日制的研究生不太現實。

偏偏大多數公司招AI工程師的時候，要求應聘者有相關專業碩士學位等學術背書。作為轉行者，應該怎樣提高專業背景？

針對這種情況，筆者的建議是： 從自己原來的專業領域入手 。

比如，一位原本制造業的自動化工程師，肯定對各種工業生產設備比較熟悉，了解各種各樣的電機、傳感器，知道這些設備輸出信號的物理含義。

那么，當工業領域運用機器學習方法時，自動化工程師在特征工程方面就具備了相當的優勢，這些領域知識，不是純粹搞機器學習的人能比的。

至少在現階段，機器學習、深度學習的實際落地都以數據為主——能夠把實際問題轉化成數值拿去運算，比把運算本身（算法）做得精巧要來的重要。

因此，轉行的人員如果能夠充分利用之前的專業背景，而不是拋棄它，以前的專業就會成為加分項。以此為突破轉向AI，反而可能比去讀一個學位更容易。

另外，現在許多行業都在嘗試AI+，把AI技術應用于傳統業務。這種大背景之下，如果想 轉向AI崗位，不妨先在自己本行業內尋找機會 。

也許自己現在的單位就在做或者準備做AI+的項目，那么可以先爭取加入進去。畢竟，在單位內部謀求一份新的工作內容，一般都比跳槽容易。

很多企業在嘗試AI轉型時，會聘用一些有AI背景的買粉絲人員，為他們做規劃和解決方案。

外聘人員有機器學習方面的知識和技能，但是他們對業務領域不熟悉，需要本行業的人協助——在這個時候看看能不能成為他們的協助者，通過和專業人員合作來學習AI在實際領域的應用。

假設能夠有這種經歷，或者至少對自己行業的數據有足夠深入的了解，對于業務應用有思考和嘗試，就擁有了XX行業AI實踐經驗。而不必非要通過讀書或者打比賽來提升背景。

這個問題也是蠻典型的。

客觀的來講，一個人去報考一個人工智能相關專業的研究生，或者自己在家安安心心的學兩三年，之后再去求職，是不是的真的競爭能力就會提高？

雖然學術背景確實是加分項，但是筆者并不推薦“等兩年再入職”這種做法。

首先，當一個人有這個想法的時候，其實是畏難情緒的體現。說白了“等兩年”是一種逃避，而非計劃。

現在不動手，往往并不是真的去學習了，而是從此就放棄了。

另外，就算有些人沒有放棄，真的是去埋頭學了，也不要忘了， 任何行業的高速上升都是有窗口期的 。

目前，人工智能正處在這樣的一個窗口期。因為需求遠大于供給，因此給大量沒有學術背景的人提供了入行機會。

然而，這樣的窗口稍縱即逝。很可能短則一兩年，長則也不過三四年后就會關閉。等到那個時候，想入職AI，就不是光自學就可以，而是真的必須要有畢業證了。

想入行而不去搶時間點，趁著窗口期趕緊進去，反而說要在那里等，那么大概率的結果是將機會錯過。

應該說，在行業內部逆難度而上逐步達到職位升級的概率不是零，但是實際上可能性很小的。

對一個個人而言，以“做數據”的崗位入行，就已經給自己打上了一個標簽，而別人也會以此來對TA進行歸類。

難度不同的崗位，原本門檻不同，人們自然會為它們劃定界限。要從做數據的崗位晉升到做工程，就要沖破一層天花板。

現實當中，真的能夠沖破天花板的人極少。更何況這種原本已經很小的可能性，還受制于行業大勢的。

當行業的崗位缺口開得很大的時候，進去相對還容易一點。

如果是在幾年前，一個人從做數據標注工作入行，能接觸到很多算法專家、機器學習工程師，一邊借著做項目的過程拼命學習，一邊等待機會——像機器學習工程師這類崗位，在一個時期內會非常急需人才——一旦遇到做工程的崗位空缺，就趕緊沖上去。

老板了解這是一個靠譜的人，愿意學習，有學習能力，又做過數據方面的工作，也許確實會給TA一個進階的機會。

但隨著時間的推移，越往后，行業缺口越小，這種職位躍遷的可能性也就隨之加倍縮小。

所以，筆者建議：想做機器學習工程師，就應該以此為目標努力學習，不要猶豫，不要等待，更不要逃避，從現在開始趕緊去學！

大家首先要區分開研究和工程實踐這兩件事。

如果你是想去做研究——在高校、科研院所，或者大公司的研究院里做算法科學家，那么可以把重點放在某一項具體的技術上面，比如強化學習。

假設你就是想研究強化學習，那你可以去大學、研究所，還有一些這方面走在比較前沿的公司，諸如Facebook，DeepMind等等，到那里去求職，做算法研究。當然，一般走到這一步都至少要有個博士學位才行。

但是如果你想做的是工程，準備求職的是工程類技術崗位，就不是用某一種技術來做區分的了。

在工業界，領域的區分是產品導向的，對標的是一個個應用方向，比如人臉識別、語音識別等。

在應用方向之下，具體用什么樣的技術則要看當時的需求。并不是說要去做計算機視覺，就只會用買粉絲n就行了。要解決實際問題，往往會將各種學術界的成果結合起來使用，并根據具體的限制與要求進行改進。

在這個過程中，會不會用到某一種技術，決定因素非常多樣，要看該技術能否支持需求解決；客觀的設備、人員、時間是否允許采用這種技術；你的老板是否有動力做這方面的嘗試等……

做工程的過程中要用到的工具有很多，而無論做工程還是做研究，都要具備最基礎的知識！

經典的機器學習模型，常見的深度學習網絡，以及模型訓練和推斷（預測）的整個流程，都必須掌握。

如果你就是對某一種應用特別感興趣，比如就是想要預測股票，那你完全可以自己先試一試，畢竟股票數據到處都有。

雖然早就已經有許多人才和機構嘗試用機器學習的辦法解決投資股票的問題，但直到現在，就長期的股票預測而言，機器還是完敗給人類的。

你要做互聯網金融，或者想去金融企業做機器學習，都還有對應崗位可找，但好像并沒有某一類工業界的職位是讓你一天到晚坐在那兒只預測股票價格的。

要做醫療AI，首先得能和醫院對接上。就算有渠道做到這一步，大量的病例都是手寫的，而且大夫的那種手寫體，有什么辦法把它電子化，用計算機管理起來？

這獲取數據的第一步，就是目前AI+醫療都還沒有解決的問題。連最基礎的數據管理和統計都沒有，還談什么數據分析，談什么AI？

說到筆試和面試，所有的筆試和面試一定會從基礎的知識問起。

比如，面試時面試官往往會選定一種經典模型（早些年是線性回歸，前兩年是邏輯回歸，現在可能已經到了SVM了），問你它的模型函數是什么？目標函數是什么？最優化算法有哪些？然后看你能否把函數公式寫清楚，能否把過程一步步說清楚。

大家不必太功利。有具體的職業目標是好的，但在這個目標之前， 先要把基礎掌握好 。

先學會那些最經典的模型，例如：Linear Regression，Logistic Regression，Naive Bayes，Decision Tree， SVM，HMM，CRF，Clustering，GMM，PCA等。

沉下心來把基礎打牢，到了面試的時候，自然就能對答如流了 。

如果面試的時候，HR 問你如何看待 996，該怎么回答？

HR招聘996時，出現的幾種情況

一、

HR:請問您能接受996嘛？

你：那么請問一下，貴公司的薪資酬勞加班怎么算的呢？

HR：我們公司加班工資1.5倍，周末兩倍，節假日另算。完全遵守勞動法規定呢

你：好的，我下周一報道

二、

HR:請問您能接受996嘛？

你：那么請問一下，貴公司的薪資酬勞加班怎么算的呢？

HR：我們公司加班工資，按照正常上班時間工資算，可以調休，節假日另算

你：好的，我下周四報道

三、

HR:請問您能接受996嘛？

你：那么請問一下，貴公司的薪資酬勞加班怎么算的呢？

HR：我們沒有具體加班工資呢，不過我們月薪8000.

你考慮了一下（房租、水電、交通、食宿）

你：好的，我下個月5號前來報道。

四、

HR:請問您能接受996嘛？

你：那么請問一下，貴公司的薪資酬勞加班怎么算的呢？

HR：我們沒有具體加班工資呢，不過我們月薪5000

你考慮了一下（房租、水電、交通、食宿）

你：好的，我應該能接受。

面試后......

HR：請問您什么時候能入職呢？

你：我考慮一下，三天內給你答復

（一般這種就看個人選擇）

五、

HR:請問您能接受996嘛？

你：那么請問一下，貴公司的薪資酬勞加班怎么算的呢？

HR：我們月薪4000沒有加班工資，您能接受嘛？

你：好，請問我上班效率不高您能接受嗎？

六、

HR:請問您能接受996嘛？

你：那么請問一下，貴公司的薪資酬勞加班怎么算的呢？

HR：我們月薪3000沒有加班工資，您能接受嘛？

你：臭傻批，耽擱老子時間。我打車過來還花20呢

根據我國的勞動法規定，加班時間工資應該

平時加班按照工時薪資的1.5倍，

周末加班為工時薪資的2倍

節假日加班為工時薪資的3倍

955上班制度一個月上班160小時

996工作制度

工作日每天多加班4小時就是20個小時按照1.5倍工時計算就是30個小時

周末加班一天12個小時雙倍就是24個小時

一個月按照4周算就總共加班216個小時一共376個小時

如果是996工作制度薪資需要達到你正常上班的2.35倍才能滿足

而且，在這里我還沒有加上我國的法定

女子稱羨慕按時發工資被開除，你還見過什么離譜辭退理由？

公司有很多辭退員工的理由，比如：曠工、經常請假、完不成工作任務等，這些聽起來都是合情合理的辭退理由。但是如果員工不同意無薪加班被辭退，又或者是準時下班被辭退是不是太離譜了呢？以下羅列了公司離譜的辭退理由，看看你遇到過沒。

一、因為每天準時下班被辭退了，就離譜！

網友吐槽：“距離試用期結束沒幾天了，突然收到通知，我被辭退了。明明人際關系沒問題，交給我的工作內容也都能按時順利完成，憑什么辭退我？我不服去找領導，被告知由于公司正處于高速發展的階段，像我這樣每天按時完成自己的工作是不夠的。意思就是我因為每天準時下班被開除了，簡直離譜。明明入職前我確認了上下班時間，也沒告訴我需要加班，那我完成了自己的工作內容為什么不能準時下班呢？”

專家支招：企業如果要在試用期辭退員工，必須有能證明“員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍然不能勝任”的事實依據。另外無論何種理由，在試用期間辭退員工，企業都應當支付一定的經濟補償。職場人如果碰到這種情況，可以要求公司支付這部分的經濟補償，或者提出勞動仲裁。

二、拒絕休息日無薪加班被領導告知，讓我主動離職！

網友吐槽：“魔幻的一天開啟了。那天被領導的來電給吵醒了，被告知說本該休息的周六要去加會兒班。我心想：打工人嘛，迫于生計，就踩著點到了公司。晚上下班時，HR把我叫去談話，聲稱是老板有口令轉述：我不準備裁你，但你要接受之后的雙休日經常來公司加班，以防維護機器方面出什么問題。近期公司某項目上線，但老板用完人就甩，許多開發組的員工都被裁了，只留了我們幾個維護組的人。隨后我就問了句：加班工資怎么算？HR告訴我，她會問一問。第二天，我收到的就是老板的第二封口令：讓我主動離職，難不成我就這樣莫名其妙地被收拾走人了？”

專家支招：請維護好自己的權益。首先你得知曉：當公司安排員工周末加班，如果用人單位無法安排調休代替，就應當支付不低于工資的200%的工資報酬。在此遭遇下，建議你搜集以往加班的證據。如果你有可以表明單位讓你加班的證據，可以提出，要求用人方支付未依法支付的加班費。同時，本次離職是用人單位想主動解除、終止勞動合同，員工可要求用人單位支付賠償金。

三、因為太努力被領導通知不用上班了，啥情況？

網友吐槽：“從來沒想到過，原來太努力也是一種錯誤。入職后，領導對我一直挺不錯的，多次鼓勵我踏實干活，做出成績后就不愁加薪升職了。前段時間部門對接了一個重要的客戶合作，我忙前忙后，總算拿下了這個大單。老板在會議上點名表揚我，我當時還沾沾自喜。第二天，領導以我加班太多為由，讓我回家休息幾天。結果5天后就被領導告知我是無故曠工，讓我自行離職。問了一個私交不錯的同事才知道，老板是有意提拔我，但覺得我太愛邀功，搶了團隊的功勞。難道我只能主動離職了？”

專家支招：事情還沒到不能挽回的地步，往小了說，領導只要愿意開具你請假的假條證明就沒事了。如你所說，領導對你還不錯，仔細想想，是不是你真的私下在老板面前邀功？或者你沒有在領導面前表忠心？當務之急，你要先回公司正常上班，趕緊找領導聊一聊，表明自己的態度，解除誤會。

如果領導態度堅決，單位就是以曠工為由辭退你，而領導又是口頭批準你休假。你就只能通過人證來為自己證明了，找一個了解你和領導溝通內容的同事，并且這位同事愿意作證。這也是給職場人提個醒：遇見領導做的此類決定，應該得到領導的書面認可，或者聊天記錄、電子郵件等確認方式。請假應當按照正式流程走，向人事部提出申請，同時應當得到人事部和直屬上司的許可，并保留好證據。

小白準備轉行學習前端，有大神可以提一些建議嗎

學習是以興趣為前提的，你要對你所要學的內容產生興趣，這樣你才會花心思去學習。這和是不是小白沒關系的，對于小白而言，在學習過程中就需要更努力，多花時間和心思沒有什么是學不會的。

自學方法：

1、作為一個初學者，你必須明確系統的學習方案，我建議一定有一個指導的人，全靠自己學，放棄的幾率非常大，在你對于web前端還沒有任何概念的時候，需要一個人領進門，之后就都靠自己鉆研，第一步就是確定web前端都需要哪些內容，并且在多少時間內學完，建議時間6個月保底。

2、視頻為主，書為輔。很多初學者在學習前端的時候非常喜歡去買書，但是最后的結果是什么？看來看去什么都不會寫，所以在這里給大家提醒，書可以看，但是是在建立于你已經對于某個知識點有了具體操作的執行后，在用書去鞏固概念，這樣更加利于你對于知識的理解。

3、對于學習技術來講，掌握一個學習方法是非常重要的，其實對于學習web前端來講，學習方法確實很多都是相通的，一旦學習方法不對，可能就會造成“方法不對，努力白費”。其實關于這方面還是很多的，我就簡單說個例子，有的人邊聽課邊跟著敲代碼，這樣就不對，聽課的時候就專心聽，做題的時候就專心做題，這都是過來人的經驗，一定要聽。根據每個人的不同，可能學習方法也會有所出路，找到適合你自己的學習法方法是學習的前提。

4、不建議自己一個人瞎學，在我了解學習編程的這些人來看，從零基礎開始學并且最后成功做這份工作的其實并沒有幾個，我覺得大部分原因就是因為他們都不了解web前端是干什么的，學什么的，就盲目的買書看，到處找視頻看，最后看著看著就放棄了，所以我建議初學者在沒有具體概念之前，還是找有經驗的人請教一下，聊過之后你就會知道web前端具體是干什么的，該怎么學，這是我個人的小建議，可以不采納。

自學路線：

第1階段：前端頁面重構(4周)

內容包含了：(PC端網站布局項目、HTML5+CSS3基礎項目、WebApp頁面布局項目)

第2階段：JavaScript高級程序設計(5周)

內容包含：(原生JavaScript交互功能開發項目、面向對象進階與ES5/ES6應用項目、JavaScript工具庫自主研發項目)

第3階段：PC端全棧項目開發(3周)

內容包含：(jQuery經典交互特效開發、HTTP協議、Ajax進階與PHP/JAVA開發項目、前端工程化與模塊化應用項目、PC端網站開發項目、PC端管理信息系統前端開發項目)

第4階段：移動端項目開發(6周)

內容包含：(Touch端項目、買粉絲場景項目、應用Angular+Ionic開發WebApp項目、應用Vue.js開發WebApp項目、應用React.js開發WebApp項目)

第5階段：混合(Hybrid,ReactNative)開發(1周)

內容包含：(買粉絲小程序開發、ReactNative、各類混合應用開發)

第6階段：NodeJS全棧開發(1周)

內容包括：(WebApp后端系統開發、一、NodeJS基礎與NodeJS核心模塊二、Express三、noSQL數據庫)

視頻教程：

網頁鏈接

網頁鏈接

如果你對于學習前端有任何不懂的可以隨時來問我，如果沒有比較好的教程，也可以問我要。

今年32歲一事無成好難受失業大半年每天過得好卑微沒技術學歷不高根本不適應這個社會怎么辦？

首先，您需要明確一點，每個人都有自己的成長軌跡和發展歷程。失業和找不到合適的工作并不代表您一事無成或者沒有能力。許多人都會經歷找工作的困難和挫折，這是很正常的事情。

其次，您可以找一些適合自己的職業培訓或者教育課程，提高一些有用的技能，增加自己的競爭力。同時，您也可以關注一些相關的職業機會，多了解自己的興趣和特長，尋找適合自己的職業方向和發展道路。如果有條件，也可以考慮去外地或者國外尋找更好的職業機會和發展空間。

最后，您需要保持積極向上的心態，不要自我懷疑或者消極放棄。即使現在的情況不理想，但是只要您能保持一顆樂觀和努力向上的心態，相信未來一定會有更好的發展機會和契機等著您。

總之，找到未來的出路需要時間、耐心和不斷學習、實踐和努力。請不要放棄，相信自己，勇敢前行！

很赞哦!（91）