facebook個人號轉企業號(面試問為什么選擇我們公司) - 副本

facebook企業號和個人號都可以從app登錄嗎

可以，無論是個人賬號還是企業號均可通過以下步驟進行登錄。

1、下載APP。

2、打開APP，輸入自己的賬號和密碼。

3、點擊登陸即可。

facebook是全球最大的社交軟件，它在全世界100多個國家都是排名第一的社交軟件，地位就相當我們國內的qq和買粉絲，在facebook你可以接觸到世界各個國家的人。

公司抖音號如何運營_抖音企業號如何運營

抖音運營，我簡單的說幾點。

一、運營技巧

每個平臺屬性不一樣，比如抖音快速上熱門推薦一些屬性：

1.必須是個人原創作品，可以是偽原創，但一定要經過加工，比如去掉水印

2.保證視頻時長，視頻必須超過7秒，且演繹完整

3.盡可能拍多人視頻

4.彈唱、舞蹈、滑板、繪畫、運動健身有關的視頻容易上推薦

5.發視頻時@抖音小助手

6.場景、畫面清晰、光線好

二、運營工具

1、TooBigData簡介：抖音KOL各個垂直類目排行榜，以及熱門抖音視頻、抖音廣告、抖音音樂、抖音挑戰等的排行榜

2、西瓜指數

提供基于大數據的抖音、快手、秒拍等短視頻平臺的排行榜榜單，數據指數分析。提供基于大數據的抖音運營短視頻平臺的排行榜榜單，包括播主的日榜單、周榜單、總榜單、點贊榜、粉絲榜、評論榜、上升榜

3、微商相冊

微商相冊也是一款抖音運營的神器，他可以將圖片轉換為動畫展現給用戶，還可以將商品圖分享到其他平臺，如快手、小紅書、閑魚、轉轉、Facebook、Twitter、Instagram八大渠道，多平臺發布，全方位提升曝光量。對微商來說，尤其有用。最主要的是如果你經常賣貨的話，可以用微商相冊來批量處理訂單，比如開單，備貨，打印單號等。超級方便。

4、快剪輯簡介：

快剪輯軟件是國內首款支持在線視頻剪輯的軟件,擁有強大的視頻錄制、視頻合成、視頻截取等功能,支持添加視頻字幕、音樂、特效、貼紙等,無強制片頭片尾,免費無廣告。整個工具非常容易上手。

三、養號注意事項：

1、不要剛注冊就發一批作品

2、先去熱門隨便關注幾個人，然后看完幾個作品。

3、對一些熱門視頻進行點贊，轉發，評論。

4、每天的上限是5個短視頻，建議不要發太多，每天1-2個搬運的短視頻。

5、如果視頻質量比較好，但是點贊量不高的話，可以在第一波推薦結束后去淘寶購買點贊，然后讓系統進行第二波推薦。

四、抖音注意事項（視頻不得包含）

吸煙、喝酒，或視頻中出現香煙和酒有關的物品

視頻中出現豎中指、罵人等不文明行為

穿著過于暴漏的服裝、裸漏、任何低俗、不雅、色情誘惑性行為

作品中涉及刀具、槍械等器具（仿真玩具也算）

涉政、黃賭毒、血腥暴力行為

盜用他人作品、冒名頂替他人

在他人作品下攻擊、詆毀、謾罵

明顯的營銷、廣告類信息

冒充抖音官方人員散布謠言

抖音號運營怎么做？

抖音運營策略主要有：

1、賬號定位：首先要根據企業需求來做賬號定位、制定戰略。

2、賬號認證：企業抖音賬號的申請和認證。

3、高質量原創內容：持續輸出高質量原創內容才能不斷的積累粉絲。

4、多賬號運營：做抖音不止要做一個賬號，要做兩個以上的賬號，而且要彼此聯動、共同做火。

面試問為什么選擇我們公司

面試問為什么選擇我們公司

@琳妞

1、公司如果比較好，就先說公司如何有優勢有競爭力，希望在大公司工作，如果公司比較小，可以談一點公司的特點，說自己很喜歡這一點，興趣上先建立關系。

2、然后說自己適合這個公司，可以 說說 企業 文化 ，或者說說求職職位和自己專業、能力、興趣的匹配性，這就是在適合度上進行了一個說明。

@小姿

A、我認為加入貴公司對我是一個很好的學習機會，希望能夠在這邊學習成長，掌握更專業知識。

B 、因為貴公司是家知名企業，薪資、福利、企業文化都很吸引我，我非常向往這類的公司，希望能夠有機會跟您一起共事。

C、我很看好這個行業的前景，貴公司作為行業內的領導者，我很欣賞貴公司的企業文化，同時我很喜歡這個工作崗位，并且覺得它很適合我，相信自己一定能做好。

@阿古林

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

@姍姍

從公司文化說更能說的過去，當然如果你了解了他們公司的 規章制度 ，也比較完善也可以從這個角度去談，但是最好別說工資待遇高，福利好之類的，會讓HR覺得總是在關注重點是待遇而非個人的發展之類的。

面試問為什么選擇我們公司

前不久，林東參與了兩場面試，可兩次結果均為失敗。他自我感覺十分適合所應聘職位，與面試官也交談甚歡，始終找不到被拒的根本原因，因此向我訴苦。

細問一番我才得知，這兩家公司HR都在面試的拋出同一個問題——“請問你為什么選擇應聘我們公司?”

第一次，他答道：“非常看好貴公司，對我來說，就職于此我將獲得更大的發揮空間。”

第二次，他暗自思索上一次是否過于刻板，故作輕松作答：“您既然發出了邀請，我自然就來了。”

面試時，90%以上的面試官都會問你這個問題——“為什么選擇我們公司”，很多人卻不以為意，脫口而出某一個原因，被拒絕后又茫然不自知。

面試溝通需要講究說話的藝術，請你永遠不要這樣說：

1、“收到HR的邀請，約我就來了。”

故作輕松并不會令你脫穎而出，只會讓HR快速失去興趣，覺得應聘者不知所云，自己寶貴的時間則正在被浪費。

2、“聽聞貴公司福利好。”

3、“加入貴公司是我夢寐以求的事!”

看似熱情洋溢的話術，事實上隱含了許多問題。在未加入該企業的前提下，一味夸贊和表忠心只會加重對話壓力，甚至給面試官留下“言語輕浮”、“假大空”的不良印象。

4、“為了錢。”

每個人參加工作，除了健全作為人類的社會屬性，也都渴望獲得相應或是更高的薪資待遇。面試談錢不可恥，但跨越工作本身只談功利訴求，卻是十分不可取的。

“為什么選擇我們公司”HR到底想了解什么?

要想知道答案，首先要嘗試站在HR及企業立場進行思考。

1、獲知你的求職動機

面試官需要知道的是“你為了什么而工作”，以此為依據進行其他方向的延伸判斷。例如，有的求職者該階段有現實性需要，只為高薪服務;有的是興趣使然，堅定自己的熱愛，完成自我價值的實現和提高。

2、判斷你與該職位的匹配程度

從這個角度出發，可以把提問拆解成如下幾個具象問題：

你對該崗位的工作內容有哪些理解?你能做到什么程度，是否能勝任?你對本公司的產品優勢、企業文化、市場前景等是否有一定的了解?你是否用心為面試做了充足而細致的準備?

這些都是“你為什么選擇我們公司”背后的隱藏問題，是面試最核心的部分。交談中，對方甚至會考察你的語言表述方式、看待問題的角度、處理工作的全面性等。

3、考察你的職場穩定性

這里包含兩個方向，即工作穩定和情緒穩定。

工作穩定：HR需要通過面試過濾掉那些只把公司當做跳板，而并非真正熱愛的人。跳槽并非不可，但若過于頻繁，想必會被眼前的面試官判定為“職場及自我定位不清晰”，自然也不敢向你拋出橄欖枝。

情緒穩定。眾所周知，情緒穩定是一個人最高級的修養。職場中亦是如此，一個無法控制自己情緒的人，不足以令面試官相信你可以游刃有余地處理職場矛盾，也從側面證明了一點——你，不夠優秀。

這也是面試中后期，明明對話氣氛融洽，應聘者自覺成功在望，HR卻突然問你“為什么選擇我們”、“有什么要問我嗎”、甚至更刁鉆問題的原因，這是在進行面試壓力測試。

1、借機充分展露你的了解

明確HR的目的后，不必迂回繞圈子，直接展示你對該職位、該公司的了解。千萬不要生硬地轉述百度 百科 資料和數據，畢竟HR閱人無數，一眼就能識破你的意圖。

想要態度誠懇并對答如流，這要求應聘者切實做足功課。比如瀏覽公司的官網、企業號全方位了解最新動態，也可以針對公司的市場狀況、比較競爭者的優劣勢、該行業未來的發展趨勢等發表自己的看法。

2、切忌以“我”為主

在面試經歷中，我們常聽到一種說法是“雖然我不擅長，但我可以學”，看似謙虛，實則“露怯”。職場不是補習班，而是講求結果和高效率的地方。謙虛好學固然是好態度，但大多數面試官更希望你已經彌補了短板，可以直接為公司所用。

同樣，“我想在這里大展拳腳”、“我覺得你們公司挺好”這類“我想”句式最好不要高頻出現。請時刻提醒自己，你在選擇企業，對方也在選擇你，總是強調企業能為個人成長帶來哪些好處，而忽略對方的用人需求，是無法達到雙向認同的。

3、有的放矢地表達對公司的“愛”

那么，該公司確實適合我的職業發展規劃，該如何表述?可以夸，但要講究 方法 ，不要過分吹捧。如果你能結合自己的優勢，與對方產生共情，讓HR明白你對公司愛得深沉愛得具體，則是更高明的方法。舉個例子，你到某電子企業應聘：

我的建議是：首先明確表達你的工作熱情，讓HR明白你不只逐利;再結合 崗位職責 ，列舉過往工作 經驗 ，針對性表達自己能力的過人之處，以及如果被聘用將怎樣展開工作;最后表明價值觀與企業文化、公司發展方向的契合程度。

讓面試官明白“我的確為你而來”，才能打動坐在你對面的面試官，贏得求職“戰役”的最終勝利。

面試問為什么選擇我們公司

作為面試官，雖然不是HR，但我很喜歡問這個問題，而且往往我不會直接問，我會變著方式向候選人提問。原因有二：看看你對我司的興趣程度，求職真誠度;我也不知道問啥了。

1

?試中的所有問題其實都是判斷你與該職位的匹配程度，具體到這類問題通常會有下??個變種：

你為什么選擇應聘我們公司?

你為什么選擇我們部門的_崗位?

為何突然選擇我們這個領域/行業?

你了解我們的工作日常么?

通過哪些方面了解的?

為什么我要選擇你?

1)“非常看好貴公司的未來，這?的?作會讓我獲得更?的發展空間。”

嗯，合著我們公司就是來培養你的?讓你獲得很大的發展空間之后你就要跳槽走了對吧 。

2)“你們這待遇好/外?說你們的員?顏值?/你們這__福利不錯/你們給辦戶?。”

3)“收到了?試通知，我就來了。”

敷衍我! 你讓我失去興趣了，我寶貴的時間正在被浪費。

4)“你們的___產品真?b，我想來學習，想來成?。”

丟棄你的學生思維好嘛?這是公司，從事商業活動的地方，我憑啥要教你啊。職場不是補習班，而是講求結果和高效率的地方。大多數面試官希望你在面試前彌補了短板，可以直接為公司所用。

5)“我為了以后跳槽騰訊/阿?的___部?，想先來你們這歷練下。”

孩子，請學會相互尊重!你沒機會到我司了，需要我給你去內推么??

6)“你們很?b，名聲_____地好，產品____地漂亮，DAU?得讓我敬佩，我實在太喜歡你們了，所以來?試。”

嗯，很感動，然而過分的吹捧讓我覺得你是一個假大空的人。而且總是強調企業能為個人成長帶來哪些好處，而忽略崗位的用人要求，很難獲得面試官的好感。

7)“我現在沒別的機會了，就你們這在招?，就來了。”

哦，說明你太弱了，那我們也不想要你了。

8)“過去的__公司欺負我/是個垃圾，你們這?化好，我想過來看看。”

不要說任何負面話語，哪怕談到前東家，否則我會認為你以后去新的公司也會這樣說我們。

2

一般來說，面試官提問這個問題是希望衡量應聘者對公司的興趣程度和了解程度：你對該崗位的工作內容 理解到什么程度了?是否能勝任?你對公司的市場前景等是否有一定了解?這些都是“你為什么選擇我們 公司”背后的最核心的考察部分。

交談中，面試官甚至會考察你的語言表述方式、看待問題的角度、肢體動作與語速，來判斷你的想法是否真實 。

1)有所準備，了解公司。

?的是將??的三觀/職業?標/個?規劃與公司的使命、價值觀和愿景匹配。

請在面試前充分了解公司，使用下面這些 渠道 去獲取公司情況：

瀏覽下官方網站，針對公司近期的大事件，主要產品，市場評價，企業年報，領導講話內容進行了解，明確公司所處的市場環境，行業規模，以及公司的組織架構，企業文化。

查看該公司的LinkedIn頁面，了解公司的相關信息甚至是招聘人員的相關信息;

該公司最新的新聞和媒體報道，明確該公司近期以及未來的發展目標和發展方向;

查看該公司的買粉絲買粉絲，微博賬號，Facebook、Twitter等社交媒體網站，以便了解該公司的員工、客戶 或用戶對該公司的評價;

問朋友圈中在該公司工作的人了解情況，面試前直接詢問該公司一般招聘員工的要求和注意事項。

當你作完上述準備，在面試遇到這個問題時，你可以從公司戰略，產品定位，文化特質等方面和面試官談談對公司的認知(不要只會背 口號 )。

如果你說的在理，相信可以很好地為你的面試加分，老板都傾向于錄用和自己風格接近的人。

2)思考你能如何為公司提?價值

就好比我們談戀愛時，我們一味地和對方說："追到你以后，我會得到_____，我會____地幸福。" 你覺得另一半聽了會怎么想?Ta一定會想：合著我就是來幫你提升幸福感?然后把你拉黑。

3)適當結合??的職業規劃

從行業宏觀/公司層面結合你的職業目標談談你和這家企業怎么契合，這個企業哪里吸引了你;

從性格，三觀等方面強調你與其他候選人不同的地方，告訴面試官你就是最適合這個崗位的員工。

公司招人一般講四個“一致”：專業/學歷與崗位要求一致， 三觀看上去和公司價值觀一致，能力與崗位要 求沒有太大差距，薪資符合公司要求。所以在面試前，不放思考下自己還有哪些疏漏的地方，在面試前多做功課，面試的時候揚長避短，邏輯性地闡述你的想法，才能更好地獲得心儀的機會。

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網絡營銷推廣方式有幾種？

2021年盤點：21種最有效最常見的推廣方式！

很多人一聊起網絡推廣就是苦不堪言！不知道做什么樣的推廣才能帶來好的效果，作者11年的互聯網營銷推廣經驗，給大家盤點一下，21種最有效最常見的推廣方式！感覺有用的朋友，可以收藏下！

1.問答推廣：最常見的就是百度知道和問答了，通過一問一答的方式，利用人的想獲取答案的心理，在用戶心中留下深刻印象。問答類有一個好處：只要你輸出的內容夠優質，就會一直顯示，即便是過幾年，還依然有推廣效果。我們在操作時，也可以自己操作就可以了。

2.自媒體渠道：包括今日頭條、小紅書、買粉絲買粉絲、百家號、網易號、大風號、一點資訊等，定期制作優質原創內容。

3.SEM搜索引擎競價：互聯網時代，遇到問題大家第一時間想到的都是去搜索引擎搜索。如何讓自己的網站排在搜索結果的前面變得至關重要，競價推廣也是我們能快速獲得精準流量的方法。

4.SEO搜索引擎優化：讓自己的網站或者內容排在搜索引擎首頁，另一個重要的方法就是SEO優化，優化是一項長期堅持要做的推廣工作，可以和SEM競價互補，減少推廣費用的浪費。

5.視頻推廣：制作一些關聯度較高，質量上乘的視頻上傳到像抖音、快手、愛奇藝等這樣的平臺，每天就會有很多人注意到你。目前短視頻也是最火爆的推廣方式之一。只要你的內容夠好，也能給你持續帶來效果。現在小紅書也大力扶持短視頻創作，也證明了這個推廣渠道的火爆程度。

6.買粉絲營銷：買粉絲一個坐擁12億月活用戶的軟件，現在涵蓋：買粉絲個人號、買粉絲買粉絲、買粉絲企業號、買粉絲視頻號；還有朋友圈等信息流廣告覆蓋，是企業絕對不能放棄的一個營銷陣地！【買粉絲營銷涵蓋面廣，后期我將會推出一個系列，來為大家深度解釋買粉絲營銷，關注我，敬請期待！贊越多，內容推出越快！】

7.APP廣告：每個人的手機里多多少少都會安裝一些軟件，包括買粉絲，qq，抖音，今日頭條等，每天活躍的人數數以億計，只要找準你的目標人群，投放效果不會差。

8.信息流廣告：這一點大家可以投放，而且基本上都可以精準投放，讓自己的廣告內容準確的觸達用戶！像廣點通等平臺大家可以了解，后期我將專門為大家提供一篇信息流廣告的內容！

9.社群推廣：私域流量也是近期各大企業的營銷重點，以內容為核心，結合自己的行業，將目標用戶圈在一起，形成社群，定期組織社活動。這種方法受很多教育類公司青睞，適合需要比較長時間轉換的產品。

10.資源合作：通過網站交換鏈接、廣告交換、內容合作、用戶資源合作等方式，實現類似目標網站之間的相互推廣。最常見的資源合作方式是網站鏈接策略，它利用網站訪問和合作伙伴之間的資源合作相互促進。【后期將給大家提供一篇：線下異業合作的專題文章！】

11.裂變式營銷：通過某些獎勵機制，讓用戶替你去推廣。很多知識付費的平臺都用這個方法，其實也適合裝修公司，教育行業等。

12.微博推廣：微博開放性比社交軟件開放性要強，持續的輸出內容，提升關注度，利用好轉發抽獎等功能，能夠快速吸粉。

13.分類信息網站：比較有名的是58同城，趕集網等，不同行業效果差異比較大，可以根據自己情況酌情處理。

14.數據庫營銷：包括IM推廣、EDM郵件發送、SMS短信發送等，轉化率根據人群匹配度而定，總的來講成本低，回報尚可。針對第二和第三條，有很多軟件能夠批量導出qq群成員的號碼，結合使用，營銷效果倍增。

15.軟文推廣：一篇好的軟文總是在結尾讓你忍俊不禁，但是又非常貼合主題。需要很深的文字功底，效果比硬廣好很多。

16.圖片推廣：圖片推廣分兩種，一種是和搜索引擎合作，用戶點擊圖片跳轉至相關鏈接。例如建筑裝修類。另一種是做圖片生意的，最近比較火的“視覺中國”就是典型。

17.IM推廣：QQ，買粉絲，旺旺等，操作成本低，以量取勝。這一點也有許多的小方法，以后有機會在給大家更新。

18.論壇推廣：將精心準備的帖子發到熱門的論壇上，迅速取得共鳴，適合健康類產品，例如祛痘、減肥、脫發等等熱門話題。

 

19.地圖推廣：在百度或高德地圖上標記品牌或公司名稱，用戶在使用地圖時就能看到你，地圖傳播面廣，受眾大，使用頻率高，尤其適合大眾消費品的推廣。

20.百科推廣：利用某些平臺在搜索引擎的權重，創建相關的百科詞條，達到營銷的目的。

21.招聘網站：以招聘的名義，增加企業的曝光度，如果運用得當，零成本就能有不錯的回報。

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