01 上海遇輝貿易有限公司怎么樣(職業經理人資格證有用嗎)

中輝期貨怎么樣?交易細則有哪些?

      中輝期貨怎么樣？中輝期貨經紀有限公司(以下簡稱中輝期貨)成立于2002年，注冊資本1.43億元，是經中國證監會核準，依法從事商品期貨經紀、金融期貨經紀的期貨公司，擁有上海期貨交易所、大連商品交易所、鄭州商品交易所、中國金融期貨交易所會員資格。由中捷縫紉機股份有限公司(證券代碼：002021)、山西中輝貿易有限公司、山西輕工塑料有限公司共同出資組成。下設石家莊、大連、莆田、柳州、唐山、廣州、鄭州、西安、寧波、溫州、上海、長沙、常州、合肥、成都十五家營業部。

      多年來，中輝期貨始終保持著健康、高速的發展態勢和良好的市場信譽。公司市場規模、員工隊伍穩步擴大，內部管理能力、產品服務能力不斷優化提升。公司多次榮獲上級監管單位“社會責任優秀單位”、“優秀期貨公司”及四大交易所“優秀會員”、“交易優勝會員”等殊榮，已成為國內具有一定知名度和影響力的期貨公司之一。

中輝期貨開戶交易流程圖

中輝期貨的銀期轉賬

      一、業務辦理時間

      客戶可在每交易日8：30到15：30這一段時間內辦理銀期轉賬的開戶、轉賬和查詢等相關業務。

      二、銀期轉賬開通流程

      1、客戶帶身份證到中輝期貨辦理開戶手續，取得期貨交易賬號、交易密碼及資金密碼。

      2、客戶到銀行相關柜臺出示本人身份證原件和資金賬號，據實填寫《銀期轉賬服務開戶申請表》，簽訂《銀期轉賬協議書》及辦理其他相關手續。備注：《銀期轉賬協議書》為銀行提供。

      附：中輝期貨銀期轉賬業務匯總表

      中輝期貨銀期轉賬業務匯總表

      三、銀期轉賬注意事項

      1、轉賬額度：客戶每日出金次數為5次，每次最大可轉出金額為20萬元，客戶轉出資金超過100萬元，須經中輝期貨結算部授權。客戶如當日有交易，則出金至少留有100元;客戶如當日無交易記錄，可致電結算部全額出金。遇行情波動較大時，公司另行確定可轉出資金比例。客戶轉入資金額度原則上不受限制，如有異常請致電中輝期貨公司結算部買粉絲。

      2、轉賬方式：客戶可通過銀行儲蓄柜臺或中輝期貨網上交易系統進行轉賬業務。

      備注：

      1.轉賬時，所有銀行做“期貨轉銀行”的操作時需輸入資金密碼，該資金密碼為在我公司所設的資金調撥密碼。

      2.農行做“銀行轉期貨”的操作時需輸入銀行密碼，如三次輸入錯誤，銀行卡將被鎖，需客戶本人去當地銀行解鎖。其他銀行不進行密碼校驗。

      3.法人戶不能開戶或者不能轉賬者，聯系我司技術部。

      4.開通易盛的客戶在盤中不能出金。如有特殊需求可致電我司交易部協商處理。

      5.客戶在轉賬出錯時，交易系統下方會有紅字提示，如資金密碼錯誤，資金余額不足等等，客戶可根據錯誤找出原因。

      6.客戶如丟失卡，需重新到銀行重新維護下客戶信息或重新建立。

      7.客戶銷戶之前如未到銀行取消銀期關系，則再開戶時，原銀行卡不能再建立關系。

      四、查詢

      客戶可通過統和中輝期貨交易系統查詢儲蓄賬戶和期貨賬戶余額，如客戶轉賬操作失敗或有異議可致電中輝期貨交易部、結算部熱線進行賬務核對及買粉絲。

是在一個大公司里做出納好呢？還是在小公司里做會計好呢？

其實這是一個職業規劃問題，也可以理解為

就業后去大公司還是小公司？

PS:首先先了解自己的定位，是應屆畢業生還是在社會中任職3~5年，還是已經對自己的行業有所了解。

1.首先，我們來分析在大公司和小公司工作的利弊及對以后跳槽的影響：

大公司崗位分工明細，大部分只需要做好本職工作的事情，可以把人鍛煉得很專業，但跨崗位的工作技能就不夠了解，除非企業安排了輪崗的機會。大公司的工作經歷通常會使人跳槽時容易得到認可，做到管理層的時候，很多都要求有大公司的工作經驗。大公司更合適學歷高、生活求穩的人。

二、大公司工作職業規劃案例：

1、大公司的煩惱

小霍畢業于上海一所較知名的大學，四年學的是機械專業。畢業后通過層層篩選和面試得以進入了現在的這家大型國有企業。那時的他是正值青春年少、血氣方剛，很想在這個機械領域大展拳腳。兢兢業業、拼命工作的他，在進入公司6個月后就有了一份相當不錯的工作答卷，上司更是對他嘉獎有加。但是，作為一家國有企業，業務和技術的操作都是相對比較固定的，所以說對于已經在工作上駕輕就熟的小霍來說，這樣的工作強度就不能夠滿足他強烈的求知欲和對專業技術的實踐的要求了。他希望可以多做一點事，想來這可是一件好事啊。其實不然，作為一家國有企業，崗位的設置有它的一些不足之處，每個人都是死死地釘在一個地方，不能越雷池半步，做好自己的工作就是對領導的忠誠。如果超越了自己被設定的范圍，那么不僅上司不會滿意，認為你不安分做好自己的事，還會招來周圍異樣的目光：“你這小子，是有意討好上司還是搶我飯碗?!”小霍在一兩次失敗的嘗試后就發現了這樣的“怪圈”，更無可奈何的是——論資排輩，沒的商量。新來一兩年的都是“晚輩”，晉升不是用業績來衡量，而是由工作時間的長短來決定。萬般不解與無奈之下，小霍選擇了將剩余的精力用在外面的“自我充電”上，自發地多學一點知識，充實自己。其實，他真正的想法就是讀好書，積累多一點經驗，然后在不久的一兩年后跳槽去其它外企大公司，說白了，就是把現在的工作看成了求職的“一塊跳板”——雖然，這并不是小霍的初衷。

點評：在公司里，通常怨天尤人的職工是最不受老板喜歡的，甚至會被“炒魷魚”。因為“怨天尤人”的他們總是看到別人的錯誤和缺點，將自己工作上的一次挫折或失敗歸結于同事的不合作甚至是老板的挑剔，而從不檢討和反省自己，當然也就不存在吸取經驗和教訓一說了。這樣的員工不僅在自己崗位上沒有作為，而且一旦遇到一些挫折就會在言語和行動上極大地影響周圍同事的工作情緒，陷入一種失落、焦躁、消極的狀態，這種氛圍對于一個公司來說是要不得的。

2、在大公司原地踏步

劉小姐曾經在上海浦東的一家較有規模的美容院工作，兩年的歷練使她初具手藝，老板也希望她可以繼續努力，早日升上美容師的職位，獨擋一面。就在這時，一個機會出現在劉小姐的面前——一家中外合資的化妝品準備全力打入上海美容市場，急需招聘兩名比較懂業務又有一定手藝的推廣部小姐，很幸運，劉小姐得到了這份工作，雖然公司在上海的發展還剛剛起步，但是在北京和不少大城市都有不小的名聲，所以劉小姐對可以得到這份工作也是歡喜不已。4年過去了，上海的分公司漸漸地壯大了，在目前的美容行業足可以占有一席之地，可以說這樣輝煌的成績里少不了“開朝元老”劉小姐，現在的她應該在公司里有個不錯的職位，獲得上司的嘉獎和晉升了吧?不，劉小姐出乎他人意料也出乎自己意料的還在原來的崗位上，4年來，和她同時進入公司的同事，不是早早地獲得提拔，就是羽翼漸豐，跳槽到更好的公司里去了，只有她在原地不動。她當然是有著一肚子的不解和疑惑——“為什么呢?我這么些年來為工作、為公司兢兢業業、全心投入，怎么就一直沒有晉升的機會呢?我做好老板叫我做的工作，也沒有和小姐妹“蜚短流長”講小秘密，更沒有作出什么違反公司規定的事，要是在原來的美容院里，我兩年前就可以晉升了呀，為什么?”

點評：一位以前和劉小姐共同打拼，現在任推廣部總監的小姐妹在聽了她的一番苦水之后，道出了一些原由。原來，像劉小姐這樣“只顧自己門前雪，不掃他人瓦上霜“的工作態度已經不是一種適宜的工作態度了，她年復一年地運行在老板給她的軌道上，不學習，也不突破，很快就會在競爭激烈的美容行業落伍，她的業務經驗是很寶貴，但是沒有創新和突破的工作態度，如何擔當管理他人的工作?

三、小公司工作職業規劃案例

1、小公司的旋渦

小麗原來是一家國有企業的辦公室文員。她對于整天看報紙、開辦公會的工作方式十分不滿，想趁著自己年輕的時候多學點東西，于是跳槽進了一家私營紙業制造公司，當辦公室主任。對于小麗來說，這是一個新的嘗試，老板給的薪水并不低，足足有原來的兩倍多，但是時間一長，各種問題和矛盾就浮出水面。 她管轄的辦公室里，除了她自己，剩下的都是老板的親戚。一個是老板的外甥女，另一個是老板的堂弟。可以說，這兩個人都是白拿工資不干事的，小姑娘整天對著時尚雜志涂脂抹粉，打份文件卻錯字連篇;請堂弟送份文件總要三請四催，遲到早退更是家常便飯。辦公室的工作就落在了小麗一個人身上，這還不算什么，由于公司里的家族成分太濃，小麗總要為復雜的人際關系傷腦筋。而且由于公司的各項制度不明確，小麗總是身兼數職，人事財務歸她管不算，有時候還要作為貿易代表去見客戶，客串一下商務談判的角色。更讓人有些不解的是，公司實行了彈性工作制，本來應該是件好事，卻導致了其他員工都一窩風地在老板面前早來晚走的風氣。 到了年底，一般的企業會根據員工一年來的表現酌情為員工加薪或進行獎勵。在小麗的公司里則沒有獎勵的機制，沒有人來專門考察她的工作業績，當初公司許諾的優厚福利也成了一紙空文。至于升職的機會，更是讓人哭笑不得，公司里的關鍵職位都由老板親屬或者親信把持，小公司里的管理層之間的裙帶關系一手遮天，除非他們走人騰空位置，否則根本就沒有上升的空間。在這樣的公司里呆長了，小麗覺得有種說不出的累。

還好今年初，老板在國外讀工商管理的兒子學成歸來，加入了公司，一上任就來了個大改革。制定了好些人事、福利、獎勵方面的規章制度，勸退了不少不稱職的家族成員，讓小麗看到了公司的希望，不然的話，她肯定又一次會離開了。

點評：好的企業應該有明晰的組織架構，職業經理人應習慣通過組織架構去推動企業。大公司部門分工比較明確，部門之間工作的銜接與

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